Hans van den Bergh

Mocht jij Rashid D hierbij kunnen helpen, dan kun je contact opnemen via een PM binnen Higherlevel.nl

Precies waarom ik daar nog even naar vroeg +1👍🏻

Welkom op HL, Misschien kun je een tabelletje tonen hoe je aan die brutowinst bent gekomen? Ik twijfel aan de juistheid van: 'inc btw afgetrokken'...

Acquisitie is niet alleen even een briefje of mailtje sturen, het is een systematisch proces om van naamsbekendheid tot conversies te komen. Er is een manier om de conversies inzichtelijk te maken en erachter te komen waar je in het acquisitieproces de aanpak zou kunnen aanpassen, bijsturen, verbeteren: A 1. eerste 'koude' contacten: 100 I 2. respons hieruit van eventueel belangstellenden die meer informatie willen: 25 D 3. warme leads die daaruit voortvloeien: 4 A 4. gerealiseerde verkoop: 1 Je ziet in dit fictieve voorbeeld een opzet dat er minimaal vier stappen zijn met totaal 130 contactmomenten, van 1. dat nog 'met hagel schieten' is, kwantitatief, grofmazig, vooral bedoeld voor genereren van aandacht en bekendheid, tot uiteindelijk 4. de geheel kwalitatieve benadering, gericht op de transactie. (degenen met een marketingachtergrond herkennen 'AIDA') Stel dat je de '1' bij 4. weet te verhogen naar '2' verkopen uit '4' warme leads van 3., dan zou dat in dit voorbeeld dus een verdubbeling van je omzet betekenen uit 131 contactmomenten. Door het zo meetbaar te maken, heb je ook inzicht op de te begroten werklast (geld, energie, tijd) die er bij het gehele proces komt kijken.

Mijn ervaring is dat Benelux Bureua voor de Intellectuele Eigendom de aanvraag ook nog controleert of het merk niet te generiek is en dus onder het merkrecht te beschermen valt. Bureaus zijn er ook, maar dat zijn soms agentschappen die er gewoon 'tussen zitten' met een stukje service of er op jouw merk geen mogelijke inbreuk wordt gedaan. Dat betekent dan extra geld uitgeven voor dingen die iedereen met een beetje gezond verstand via de website van BBIE en zoekmachines gewoon zelf kan uitzoeken en bewaken. Welkom bij HL!

Kun jij helpen? stuur A. fonteijn dan een pm!

Als je in ogenschouw neemt dat jij je hier met een vraagstelling meldt waar vrijwilligers jou, op basis van de informatie die jij verstrekt, gratis proberen te helpen en daar komen adviezen uit waarop jij reageert met o.a. 'Al gedaan.'... 'handenvol geld kwijt aan mediation zonder daadwerkelijk resultaat.' en het vervolgadvies luidt dan: ... daar zou men vanuit een neutrale positie een tunnelvisie in kunnen zien of zelfs een positie waar beiden, dus ook jij(!), zich hebben 'ingegraven'... terwijl de paradoxen ons in dit topic inmiddels om de oren vliegen: Formeel heb jij, ongeacht de omzet en de gewerkte uren, recht op gebruikelijk loon en jouw deel van het dividend. Als daar geen overeenkomst over bestaat of over te bereiken lijkt en jij toch dat recht wilt doen gelden, sta ook jij blijkbaar voor keuzes die je niet lijkt te willen maken. Met werk elders zie jij een optie om meer inkomen te vergaren, dat wordt volgens jou door de vennoot (blijkbaar) verboden en tot op heden heb jij je dat ook laten verbieden, maar tegelijkertijd zou dat niet hoeven, want jouw deel van het dividend (waar jij al voor hebt gewerkt, dus rechthebbend bent) zou die financiele kwestie al oplossen voor jou. Elders erbij werken of meer gebruikelijk loon zou bovendien fiscaal zomaar ongunstig(er) kunnen zijn dan dividend uitkeren. etc. etc. etc. Ik meen dan toch terug te lezen dat beiden van een aantal relevante feiten niet goed op de hoogte zijn en op basis van eigen (foute) inzichten en meningen bepaalde standpunten innemen. Dat er bovendien nooit iets is overeengkomen en dat dit ook, door de situatie, in de nabije toekomst niet lijkt te gaan gebeuren. Neem dan de eerder genoemde adviezen gecombineerd eens in overweging: verdiep je in de wettelijke feiten van een BV m.b.t. de consequenties van gebruikelijk loon en dividend, breng de fiscale en financiele gevolgen van de respectievelijke standpunten eens in kaart, leg ze naast elkaar en laat je dan goed begeleiden door een terzake deskundige, dat kan een mediator zijn. En ja, dat kost geld, maar 'ingegraven' blijven zitten vanwege meningen en standpunten die strijdig lijken te zijn met regels en wetten en waardoor jij zelfs fiscaal, c.q. financieel onvoordeliger opties blijkt te overwegen; linksom of rechtsom gaat dat ook geld kosten. En ja, dan gaat het inderdaad over 'tunnelvisies en ingraven', helaas. Dus volharden in een oplossingsgerichte optie lijkt mij de meest toekomstbestendige t.o.v. de status quo...

Als je denkt dat je The Mees kunt helpen, stuur dan een pm!

Beste Michaël, voor meer concrete en gerichte beantwoording en reacties: zet jouw propositie s.v.p. over naar ons WVJVM-format. Dit topic is gesloten.

maybe this could be a starting point: https://business.gov.nl/starting-your-business/choosing-a-business-structure/tool-for-choosing-a-dutch-legal-structure/

Je bent welkom op HL met kwesties die voldoen aan onze Forumregels. De hoofdregel van HL is bovenal dat we er niet voor mensen met beleggings vraagstukken zijn, zoals vragen over rendement maken, vastgoedverhuur, etc . Topic is daarom gesloten.

Eens, waardevolle aanvulling...

Op dat punt wringt het ook, er bestaat ook nog zoiets als 'vrije arbeidskeuze' (zie art. 19 van de Grondwet). De vennoot heeft hier mijns inziens, mede gelet op de daartoe ontbrekende vastlegging van afspraken, weinig gezag over. Al lijkt het mij toe dat die andere klussen dan vanuit privé gebeuren en niet via de BV. Misschien is het goed de formele verstandhoudingen in een BV, eens goed naast jullie respectievelijke, afwijkende meningen daarover, op basis van de wettelijk vaststaande plichten en rechten (financieel, fiscaal, juridisch, etc...), te leggen. Daar waar jullie huidige situatie hiervan afwijkt, zou je dat naar aanleiding van de formele maatstaven kunnen herstellen. Als er daarna nog verschillende inzichten en meningen bestaan, dan kun je die apart behandelen, want die zouden weleens meer in de persoonlijke sfeer kunnen liggen.

De beloning in termen van gebruikelijk loon staat daar los van, want die is voor beiden, ongeacht ureninzet, gelijk. Nadere afspraken die niet over gebruikelijk loon gaan, zijn er niet gemaakt, dus ook daar zou de verdeling gelijk moeten zijn aan de aandelenverhouding, dunkt mij.

Dus ieder €56.000 gebruikelijk loon dit jaar?

Begrijp ik nu goed dat de winst voldoende is om beiden (met aanmerkelijk belang) het gebruikelijk loon uit te keren, maar dat dit gewoon niet wordt gedaan? Hoe zit het met de afdracht van loonheffingen?

En wat is jouw rol in deze casus?

Gebaseerd op gegevens die voor een moderator zichtbaar zijn, is het mijn vermoeden dat het hier om een verhulde werknemersvraag gaat voor een klant van het bedrijf, vandaar een slotje op dit topic.

Precies de bedoeling van dit forumboard ('ik zoek ...') daarom topic gesloten, waarbij de hulplijn via pm uiteraard open blijft.

Topic gesloten conform Forumregels: 'Geen vragen voor klanten... ...Het is echter niet toegestaan om voor eigen klantdossiers vragen te stellen op higherlevel.nl.' Het lijkt mij toe dat de klant alle maatrgelen heeft getroffen, de politie kan daarin natuurlijk ook nog verder adviseren...

Topic is gesloten, want hetzelfde vraagstuk staat nog open. Daar kan gereageerd worden...

@Ron van der Kolk +1👍🏻 het doet verder weinig af aan mijn advies aan Vraagsteller (boekhouder inschakelen), maar ik heb inderdaad een verkeerde link gekopieerd, excuus en gecorrigeerd.

Alles (ook verwant topic) zo lezend, vraag ik mij af of het wel zo wijs is, overigens met ongetwijfeld alle goede bedoelingen, om je vriendin te willen 'helpen' met deze vraagstukken, terwijl jij basale kennis ontbeert. Een sluitende boekhouding is een wettelijke verplichting van de ondernemer (dat is jouw vriendin) om de verschuldigde belasting vast te kunnen stellen. Is het wellicht verstandiger (veiliger) voor haar om (voorlopig) een kundige boekhouder in te schakelen? Dat zijn bovendien sowieso aftrekbare kosten...

Welkom op HL Freeagingme werpt terecht al een aantal vragen op. Wat mij intrigeert, is dat de BV (rechtspersoonlijkheid!) blijkbaar zowel de aan- als verkoop heeft gedaan, daarvoor specifiek opgericht, daarna is opgeheven en jij achteraf stelt dat het 'lijkt ... alsof'?

Daarop inhakend: de vof zou m.i. het best opgeheven kunnen worden (met de benodigde eindopmaak) om dan aansluitend de eenmanszaak op te richten. De (100%) aansprakelijkheid van de voormalig vennoot is dan immers ook automatisch beëindigd.