Hans van den Bergh

Klopt helemaal, er moet van - zéér specifieke (!) - omstandigheden sprake zijn en dat moet dito zijn overeengekomen. Het andere scenario (onrechtmatig handelen) is een invalshoek, die ook van toepassing zou kunnen. Daarop zou Vraagsteller @George12345 mogelijk nog wat meer toelichting kunnen geven?

Hoi Jasper. Het kan wellicht in de details zitten, bijvoorbeeld als gedurende het dienstverband medewerkers alvast actief klanten werven om 'mee te nemen' naar de eigen, nieuwe zaak. Dat is onrechtmatig. Vraagsteller is nogal summier in de informatie daarover, maar wil advies. Mijn advies is dan om dat door een jurist te laten beoordelen.

Welkom op HL Of het al dan niet heel sterk is opgesteld, zou je met een jurist kunnen overleggen, daar hangt het voornamelijk vanaf of een rechtsgang haalbaar kan zijn.

Dat is inderdaad een interessant verschil met VISA, die juist benadrukken dat je voor een korte periode renteloos krediet hebt.

Welkom op HL Wil je misschien eerst wat meer vertellen waar je nu staat, wat je nog wilt bereiken en met wat voor ondersteuning je denkt dat te kunnen bereiken? Oftewel: kun je het wat concreter maken?

We gaan hier geen reviews doen van een dienst of product. Zie onze Forumregels, topic is gesloten. Mod-commentaar: Topic is na intern overleg heropend.

Je hebt de vraag onder het forumboard 'financiering' geplaatst. Als het daarom gaat, is het best gebruikelijk om voor bepaalde kosten de kortlopende financieringsmogelijkheid van een creditcard te gebruiken, dat kan de eerste paar weken zelfs rentevrij, waarmee je de betaaltermijn van een leverancier als het ware ietwat 'oprekt'. Of bedoel jij iets anders met jouw vraag?

Ik werk zelfstandig/freelance via verloning...

Welcome to the HL Forum! Best you can start with exploring This Information!

Als ik de (summiere) informatie goed begrijp, dient eerst de VOF, per 31-12, opgeheven te worden en zal, op basis van de afgesproken verdeelsleutel van de winst, via IB-aangifte moeten worden gedaan. Het lijkt mij dat vervolgens de, per 01-01, opgerichte eenmanszaak de afgesproken en betaalde goodwill af moet schrijven. @Joost Rietveld begrijpt de context wellicht beter dan ik en zal ook nog wel reageren.

Welkom op HL! Om alle voors en tegens af te kunnen wegen of de voorgenomen constructie bruikbaar is, is kennis van rechtsvormen wel handig. Bestudeer DIT eens? Dat maakt het een stuk gemakkelijker voor ons om je vervolgens met jouw concretere vragen verder te helpen!

Wat mij bevreemdt in de discussie, is dat er schijnbaar zzp’ers zijn die zo afhangen van die ene opdracht(gever), dat ze liever het gevecht aan willen gaan om loondienst te claimen i.p.v. zich in te spannen om nieuwe opdrachtgevers te werven? Het één hoeft echter het andere ook weer niet uit te sluiten, uiteraard. Ik kan mij zo'n rechtsgang overigens wel voorstellen als een opdrachtgever een rechtsgeldige overeenkomst verbreekt.

Welkom op HL Tips of hulp kunnen pas geboden worden als je concreter aangeeft tegen welke onduidelijkheden je bent aangelopen toen jullie zijn gaan onderzoeken waarom de omzetting naar een holding constructie de beste optie is. Wat hebben jullie zelf al onderzocht?

Afhankelijk waar het 20% van is...? Een bedrijf waar je aandeelhouder in bent zonder al te veel zeggenschap , ontneemt jou belangrijke invloed op de resultaten...

Dat kan al een stevige 'bottleneck' zijn...

Ik zie het als onderhandelbaar... wat vind jij een goede of slechte tegenprestatie voor jouw te leveren prestatie? Je kunt wat rekensommen maken waar je voor jezelf een onder- en bovengrens mee kunt bepalen en afwegen.

Welkom op HL Aangenomen dat jij in de GMBH werkzaam bent en blijft, zou jij met 10% aandeel en de rol die in een nederlandse BV met dga te vergelijken is, wellicht het gebruikelijk loon als richtsnoer aan kunnen houden?

Ik stem 'Anders, namelijk...', want: Prikkelende topictitel, die suggereert dat personeel dus minder waard moet worden? Als ik het artikel vervolgens lees, wordt mijns inziens juist de meerwaarde van personeel benadrukt in besluitvorming over juiste AI-toepassingen in het bedrijf en dat zou hen meer betrokken maken, maar tot hoever? Betrekken, Consulteren en Informeren van medewerkers is heel terecht, legitiem en het zijn belangrijke waarden, het maakt personeelsleden echter nog geen stakeholders. Ik ben daarom van mening dat de titel de belangen van werknemers onderwaardeert en dat dit ook onderbelicht blijft in het artikel, omdat een baan hebben nog steeds een belangrijke hoeksteen in ons economische systeem is en als AI in een bedrijf 'goedkoper' kan worden ingezet dan personeel, zal dat gevolgen en interactie hebben die kan doorwerken in geheel andere domeinen van ons economische, sociaalmaatschappelijke systeem, waarvan een aantal wel te raden en te voorzien is, daar kan (hopelijk) op geanticipeerd worden, maar wat is nog niet te voorzien?

Mod-Commentaar: Topic samengevoegd met vier jaar oud topic van dezelfde Vraagsteller met hetzelfde probleem...

Ik vermoed dat je de instructies van de creditcardmaatschappij er ook even bij moet pakken... i.v.m. juiste tegenrekening en kenmerk.

In plaats van voorspellen, zou je wat genuanceerder kunnen reageren na eerst de actuele, relevante (eveneens nuancerende) informatie te hebben geraadpleegd via de reeds eerder gegeven Link: alle veranderingen voor ondernemers op een rij. 😉

Ik weet dat niet, sterker nog: ik ontken dat zelfs; wat ik wel weet, is dat tegenover een geleverde prestatie een tegenprestatie staat. Zo simpel is het overeengekomen: Jij hebt geleverd en de klant dient te betalen. Daar waar een klant niet kan of wil betalen en zaken aanvoert om jou (schijnbaar met succes?!) in de war te brengen en onzeker te maken, is het zaak in de discussie terug te vallen op dat simpele principe, namelijk wat overeengekomen is. Als de klant even wat meer tijd nodig heeft, kun je dat natuurlijk in overweging nemen, maar loop eerst eens netjes het stappenplan af.

Mod-commentaar: Om het gezellig en ontspannen te houden, heb ik een aantal berichten verwijderd. Kunnen we op een ontspannen toon - en on-topic! - verder? ☺️

Als je een ondernemingsplan hebt uitgewerkt, heb je onderzocht of en, indien ja, hoe jouw idee haalbaar en realiseerbaar is...

@owjeetje fijn, bedankt dat je dit terugkoppelt!👍🏻