Hans van den Bergh

Welkom op HL Als je dit topic terug leest, vind je tips en reacties van mensen die het hebben kunnen oplossen.

Dit is speculeren, er zijn veel meer opties, sommigen zijn hierboven terecht al benoemd, hoofdlijn: zorg ervoor dat je een degelijk personeelsbeleid voert, leg altijd een dossier aan van alle gesprekken met medewerker(s), weeg zaken zorgvuldig af en pas sancties altijd onderbouwd toe. Ga in personele kwesties vooral niet zelf 'hobbyen', als jij hier op HL vragen stelt over problemen met medewerkers dan zijn onze reacties bedoeld om jou te helpen, niet om je in de verdediging te drukken. Maar we moeten het doen op basis van de informatie die jij verstrekt... Mijn advies is hulp vragen bij iemand die gespecialiseerd is in Arbeidsrecht en/of Mediation, dat bespaart mogelijk snel veel energie, geld en ellende.

Welkom op HL Evenals Jasper lees ik wat haken en ogen terug in jouw rol van werkgever, leidinggevende en personeelsmanager. Wees bereid om daar eens wat stevige 'punten op de i' te zetten. Je lijkt onterecht te denken dat je (bijvoorbeeld met het camerasysteem) jezelf nogal wat meent te kunnen permitteren, terwijl het juridisch behoorlijke gevolgen kan hebben. Jouw opties liggen mijns inziens in het inschakelen van externe hulp om tijdens jouw zoektocht voor het vraagstuk rond deze medewerker zelf aan ook jouw kennis en vaardigheden te sleutelen.

Mod-tip: In dit soort situaties is het beter niet met reacties als deze het stilgevallen topic omhoog te 'kicken', dat gaat ten koste van de actuele topics.

Heb je al op Ondernemersplein-KvK gezocht?

Een smartphone die je geheel zakelijk gebruikt, mag je uiteraard geheel zakelijk aftrekken/Afschrijven indien >€450,00

Welkom op HL Ik ken Afas niet, maar je hebt maar één foute overboeking gedaan en daarop één tegenboeking, zo moet je het ook in je boekhouding corrigeren en verantwoorden.

Je kunt de VOF ook alleen ontbinden...

De koninklijke weg, eerlijk duurt het langst. Als je er dan meer helderheid over krijgt en er duidelijk in bent dat je er wellicht wat mee zou willen doen, is er later ook minder kans dat ze jou aanspreken op te kwader trouw handelen.

Een 'lapsed' octrooi/patent is verlopen, dus daarover zou je weinig zorgen hoeven te hebben. Wat terecht wordt aangedragen, is of er mogelijk nog andere (IE-, merk-)rechten op rusten. Maar als het oorspronkelijke ontwerp in jouw ogen gedateerd is en daardoor voor verbeteringen vatbaar is om het weer een toekomst te geven, zit daarin wellicht jouw ontwerpuitdaging om met een goede innovatiestrategie toch een (niche)markt aan te kunnen boren. Dat zal van jou wel stevige investeringen in Geld, Energie en Tijd vragen, primair aan jezelf dus de vraag of en in hoeverre je dat kunt/wilt opbrengen.

Welkom op HL De bedenktijd geldt voor consumenten, kan het zijn dat er daarom twee sets voorwaarden zijn?

Er is geen 'nieuwe 'zzp-regeling', er bestaat een taai fiscaal vraagstuk waarbij de grens tussen loondienst en zelfstandigheid lastig te bepalen is. Naar aanleiding daarvan is er een aanscherping geweest als opvolger van de vroegere VAR (verklaring arbeidsrelatie) en die aangescherpte regels (b)lijken nog lastiger naleefbaar, daarom is de fiscus na jaren van uitstel dit jaar pas begonnen met erop te handhaven. 1. In essentie ben je in loondienst als je ertoe verplicht wordt zelf de benodigde werkzaamheden uit te voeren, hierbij onder gezag staat van een werkgever en er loon en andere arbeidsvoorwaarden tegenover staan. 2. Bij zelfstandigheid kom jij, als opdrachtnemer, op basis van gelijkwaardigheid de benodigde werkzaamheden (de prestatie) en de vergoeding (de tegenprestatie) overeen met de opdrachtgever. Je bent niet gehouden de werkzaamheden zelf uit te voeren en je staat niet onder gezag van de opdrachtgever. (Aanvulling: En je zou meerdere opdrachtgevers moeten hebben.) Als blijkt dat de relatie toch onder 1. valt, terwijl 2. is overeengekomen, zal het nodige moeten worden herzien: de werkgever zal naheffingen krijgen voor loonbelasting e.d. en mogelijk moet er bij jouw aangiften ook het nodige hersteld worden. Toevallig vanmorgen in het nieuws (en ook al eens door iemand hier op HL aangekaart), dat opdrachtgevers een beding in overeenkomsten willen opnemen dat naheffingen en eventuele boetes op de opdracht- c.q. werknemer kunnen worden verhaald. Dat laatste houdt overigens mijns inziens geen stand...

Als je kunt helpen, stuur @Mandyhier dan een PM.

Tja, Marketing is een vak en met een goed plan zou je in voorkomend geval ook bij moeten kunnen sturen, oftewel wendbaar ('Agile') moeten kunnen zijn.

Dat wordt soms 'functioneel leidinggevend' genoemd. Er is dan een bepaalde, directe verantwoordelijkheid aan de opdrachtnemer gedelegeerd vanuit de overeenkomst van opdracht, waarbij de opdrachtgever de eindverantwoordelijkheid blijft dragen en houden.

Dat zou dus zomaar kunnen. Ik ben ook weleens als éénpitter (zzp-er, freelancer) ingehuurd om aan werknemers (ook flexibele krachten) namens mijn opdrachtgever leiding te geven, dus heb ik in die rol mensen onder gezag gehad.

Zie het als leergeld, nu weet je wel waar je op letten moet bij de keuze van een dienst.

Dit topic is gesloten conform Forumregels: geen vragen van scholieren en studenten.

Dit topic is gesloten conform Forumregels: geen vragen van scholieren en studenten.

Ja, als deze voorwaarden bij jou van toepassing zijn verklaard. Hoezo? De transactie is tot stand gekomen, daarmee is er toch een bindende overeenkomst (prestatie en tegenprestatie) aangegaan?

100% +1👍🏻, er sprake van een verplichting het werk tegen loon persoonlijk uit te voeren onder gezag van een werkgever.

Hij staat er nog, hoor!

Het is ook maar een advies, je bepaalt zelf wat je ermee doet.

Dat begrijp ik, maar het de term 'verbod' komt op mij wat sterk aangezet over. Een werkgever mag om gewichtige redenen een verlofaanvraag 'weigeren', maar daar zijn wel bepaalde, wettelijke regels voor. Een 'verbod' vastleggen in een akkoord zou daar weleens strijdig mee kunnen zijn. Daarom mijn tip.