Hans van den Bergh

Een smartphone die je geheel zakelijk gebruikt, mag je uiteraard geheel zakelijk aftrekken/Afschrijven indien >€450,00

Welkom op HL Ik ken Afas niet, maar je hebt maar één foute overboeking gedaan en daarop één tegenboeking, zo moet je het ook in je boekhouding corrigeren en verantwoorden.

Je kunt de VOF ook alleen ontbinden...

De koninklijke weg, eerlijk duurt het langst. Als je er dan meer helderheid over krijgt en er duidelijk in bent dat je er wellicht wat mee zou willen doen, is er later ook minder kans dat ze jou aanspreken op te kwader trouw handelen.

Een 'lapsed' octrooi/patent is verlopen, dus daarover zou je weinig zorgen hoeven te hebben. Wat terecht wordt aangedragen, is of er mogelijk nog andere (IE-, merk-)rechten op rusten. Maar als het oorspronkelijke ontwerp in jouw ogen gedateerd is en daardoor voor verbeteringen vatbaar is om het weer een toekomst te geven, zit daarin wellicht jouw ontwerpuitdaging om met een goede innovatiestrategie toch een (niche)markt aan te kunnen boren. Dat zal van jou wel stevige investeringen in Geld, Energie en Tijd vragen, primair aan jezelf dus de vraag of en in hoeverre je dat kunt/wilt opbrengen.

Welkom op HL De bedenktijd geldt voor consumenten, kan het zijn dat er daarom twee sets voorwaarden zijn?

Er is geen 'nieuwe 'zzp-regeling', er bestaat een taai fiscaal vraagstuk waarbij de grens tussen loondienst en zelfstandigheid lastig te bepalen is. Naar aanleiding daarvan is er een aanscherping geweest als opvolger van de vroegere VAR (verklaring arbeidsrelatie) en die aangescherpte regels (b)lijken nog lastiger naleefbaar, daarom is de fiscus na jaren van uitstel dit jaar pas begonnen met erop te handhaven. 1. In essentie ben je in loondienst als je ertoe verplicht wordt zelf de benodigde werkzaamheden uit te voeren, hierbij onder gezag staat van een werkgever en er loon en andere arbeidsvoorwaarden tegenover staan. 2. Bij zelfstandigheid kom jij, als opdrachtnemer, op basis van gelijkwaardigheid de benodigde werkzaamheden (de prestatie) en de vergoeding (de tegenprestatie) overeen met de opdrachtgever. Je bent niet gehouden de werkzaamheden zelf uit te voeren en je staat niet onder gezag van de opdrachtgever. (Aanvulling: En je zou meerdere opdrachtgevers moeten hebben.) Als blijkt dat de relatie toch onder 1. valt, terwijl 2. is overeengekomen, zal het nodige moeten worden herzien: de werkgever zal naheffingen krijgen voor loonbelasting e.d. en mogelijk moet er bij jouw aangiften ook het nodige hersteld worden. Toevallig vanmorgen in het nieuws (en ook al eens door iemand hier op HL aangekaart), dat opdrachtgevers een beding in overeenkomsten willen opnemen dat naheffingen en eventuele boetes op de opdracht- c.q. werknemer kunnen worden verhaald. Dat laatste houdt overigens mijns inziens geen stand...

Als je kunt helpen, stuur @Mandyhier dan een PM.

Tja, Marketing is een vak en met een goed plan zou je in voorkomend geval ook bij moeten kunnen sturen, oftewel wendbaar ('Agile') moeten kunnen zijn.

Dat wordt soms 'functioneel leidinggevend' genoemd. Er is dan een bepaalde, directe verantwoordelijkheid aan de opdrachtnemer gedelegeerd vanuit de overeenkomst van opdracht, waarbij de opdrachtgever de eindverantwoordelijkheid blijft dragen en houden.

Dat zou dus zomaar kunnen. Ik ben ook weleens als éénpitter (zzp-er, freelancer) ingehuurd om aan werknemers (ook flexibele krachten) namens mijn opdrachtgever leiding te geven, dus heb ik in die rol mensen onder gezag gehad.

Zie het als leergeld, nu weet je wel waar je op letten moet bij de keuze van een dienst.

Dit topic is gesloten conform Forumregels: geen vragen van scholieren en studenten.

Dit topic is gesloten conform Forumregels: geen vragen van scholieren en studenten.

Ja, als deze voorwaarden bij jou van toepassing zijn verklaard. Hoezo? De transactie is tot stand gekomen, daarmee is er toch een bindende overeenkomst (prestatie en tegenprestatie) aangegaan?

100% +1👍🏻, er sprake van een verplichting het werk tegen loon persoonlijk uit te voeren onder gezag van een werkgever.

Hij staat er nog, hoor!

Het is ook maar een advies, je bepaalt zelf wat je ermee doet.

Dat begrijp ik, maar het de term 'verbod' komt op mij wat sterk aangezet over. Een werkgever mag om gewichtige redenen een verlofaanvraag 'weigeren', maar daar zijn wel bepaalde, wettelijke regels voor. Een 'verbod' vastleggen in een akkoord zou daar weleens strijdig mee kunnen zijn. Daarom mijn tip.

Welkom op HL Je geeft een reactie op een Vraagsteller die (kort) na het openen van het maanden oude topic niet meer terug is geweest op HL. Het is dus vrij onwaarschijnlijk dat degene dit nu alsnog gaan doen. Daarmee wordt een (vrij)wel slapend topic omhoog gekickt. Dat is niet strikt verboden, maar het kan andere, actuele topics laten 'onder sneeuwen'. Tip: Voordat je reageert, kijk eerst eens in het profiel van de Vraagsteller of deze recent nog actief is geweest, en of deze überhaupt nog in het eigen topic heeft gereageerd op antwoorden van andere deelnemers. Alvast dank!

Eens met Ron, dus slotje conform Forumregels. Voor concretere, specifiekere vragen ben je uiteraard van harte welkom om deze hier te stellen.

Welkom op HL Heel simpel gesteld: zoals jij het beschrijft, en ervan uitgaande dat jij een eenmanszaak bent, sta jij desondanks onder gezag, dus ben jij werknemer en moet het bedrijf jou loon etc. uitbetalen en daarover loonheffingen berekenen en afdragen.

Advies is wel om niet teveel zelf ermee te hobbyen en dit met juridische begeleiding te doen.

Inderdaad, dit is 100% een privé vraag over financieren en/of verhuren van vastgoed. Vandaar een slotje.