Hans van den Bergh

This is not getting us anywhere useful, therefore this topic is closed.

What do you want to know about a professional reference letter? Or what help do you need?

Welkom op HL Als de voorgenomen stichting qua doel toch al geheel los staat van de onderneming in de holdingsstructuur, waarom zou je dan überhaupt overwegen om het in die structuur op te nemen?

Welcome to HL Please start your orientation HERE

Aanvullend op Norbert: er zijn haalbare veranderingen en verbeteringen doorgevoerd, niet zelden vanwege signalen of voorstellen vanuit forumdeelnemers. Juist door het actief meedenken en ideeën aandragen kunnen ook verbeteringen worden doorgevoerd. Inderdaad zijn er ook voorstellen gedaan die niet haalbaar, uitvoerbaar of van meerwaarde bleken, maar het feit dat er wordt meegedacht, is altijd welkom geweest en dat blijft uiteraard ook zo.

Welkom op HL Een vervelende situatie waarvan ik alleen maar, in navolging van MKB Nederland, Radar, etc., kan adviseren om melding te maken en advies te vragen bij fraudehelpdesk.

Dat kun je ook als tweede baantje doen.

Welcome to HL Start your orientation HERE

DIT misschien?

Dat komt op mij als een grote sprong voorwaarts over, ik interpreteer de vraag hoe er, vooralsnog naast een dienstverband, geleidelijk naar een eigen bedrijf kan worden toegewerkt. Het zou ook van een 'hobbymatig' begin kunnen uitgroeien naar een bescheiden bijverdienste en bij eventueel 'dreigende' doorgroei kan de vraag opdoemen of het zakelijker moet worden ingericht, dus de stap naar rechtsvorm, KvK, e.d.

Welkom op HL en veel plezier, Robert!

Welkom op HL Het antwoord is: "Ja, rustig opbouwen naast loondienst is mogelijk," maar begin altijd met het verder uitwerken van jouw idee, HIER kun je daar een goede start mee maken. Download ook het gratis handboek ondernemen bij de belastingdienst. Succes!

Ja, als ondernemer ben je niet gehouden de opdracht zelf uit te voeren.

Vooralsnog is dit topic gesloten, de moderators hebben e.e.a. aangekaart en wachten eerst het antwoord daarop af.

Dat is niet te beantwoorden zonder de exacte details te kennen. Drie jaar geleden is jou ook al het e.e.a. aangereikt, maar daarop heb je nooit meer gereageerd. Je zult bij de curator, schuldhulpverlening e.d. moeten zijn voor exacte antwoorden. Sterkte en succes...

Ik begin te vermoeden om welke specifieke, grote organisatie het gaat, maar los daarvan denk ik dat je best mee kunt gaan in hun optie, als je jouw (jullie) tarief er maar op aan kunt passen om er niet op achteruit te gaan... daarnaast kun je immers nog bij anderen volop zzp-en, zoveel als je wilt.

Zo zou je het zelf ook kunnen regelen, bijvoorbeeld via verloning(.nl) op basis van modelovereenkomst 'geen gezag', dan is de verloner de formele werkgever...

dat kan gebeuren, echter... en dat schijnt hier dus niet gebeurd te zijn..., maar het is inderdaad altijd verstandig om dat netjes met de werkgever bespreekbaar te maken, al was het maar om erop te wijzen dat het beding in dit geval niet geldt.

Dit zou alleen voor admin functies (o.a. moderators) moeten gelden, ik rapporteer het even voor je.

Je zou kunnen beginnen HIER eens doorheen te bladeren...

In een goed plan is altijd bij te sturen. Dat noemen ze ook wel de PDCA-cyclus (Plan, Do, Check, Act) bedacht door ene heer Deming, lees daar maar wat meer over.

Als het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betrof en als de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst in het contract niet gemotiveerd heeft gespecificeerd wat hij als een "zwaarwegend belang" beschouwt... Nogmaals: https://www.arbeidsrechter.nl/concurrentiebeding-in-de-arbeidsovereenkomst-bl/#Concurrentiebeding

Geeft niks, ik heb er ooit een beetje voor doorgeleerd 😘 Diploma Arbeidsrecht0001.pdf

Toch wel... in het contract.

Je deelt hier (uitsluitend en in beperkte mate) informatie over jouw kant van het verhaal. Daarmee rekening houdend en ervan uitgaande dat het klopt dat de werkgever het zwaarwegende belang van het beding niet schriftelijk gemotiveerd heeft geformuleerd, terwijl er sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is er in dat geval geen sprake van een rechtsgeldig beding.