Hans van den Bergh

Begin HIER eens...

Ijs en weder dienende: present!

Kunnen we niet vaak genoeg horen! Welkom! Dat verwacht ik wel...

Wat begrijp je niet over het boeken? Je weet dat aflossing geen kostenpost is en rente wel? Je boekt dus het totale termijn bedrag af, verdeeld als een aflossingsdeel en dan het rentedeel als kosten.

Ik denk dat het verstandig is om HIERMEE als huiswerk te beginnen...

Welkom op HL Natuurlijk is dat mogelijk. Je doet een privéstorting naar de zaak en je boekt dan door naar de schuldeiser...

Welkom op HL Een beroerde situatie, ook lastig om in te adviseren. Mijn eerste ingeving is toch proberen een backup te vinden waar nog aansluiting mee te maken is en vanaf daar opnieuw inboeken... maar misschien heb je dat al uitgeprobeerd, gespecialiseerde hulp lijkt inderdaad de beste optie. Sterkte in ieder geval...

Goede vraag, ik lees één BV, maar wellicht zitten er holdings boven...

Precies de reden waarom ik deze vraag stelde: ... en mijns inziens een veel belangrijke(re), eerste overweging.

Goed idee, dus zeker aan te raden. Trouwens ook leuk en leerzaam voor anderen om de uitkomst daarvan hier te delen!

Welkom op HL Als ieder 50% van de aandelen bezit en actief in de BV werkt, is voor beiden het gebruikelijk loon van toepassing, het wordt niet naar rato van de verrichte arbeid bepaald.

Is het ook, prima hoor!

Welkom op HL Ik zou mij eerst afvragen waarom het verzoek wordt gedaan dat een werknemer zich in de holding van een ander zou moeten willen inkopen?

I have (temporarily for now) closed this topic to create the opportunity for everyone involved in this discussion to take a deep breath and to cool down until it becomes possible to take this discussion back on topic.

That is entirely up to us indeed, and blaming us volunteers voor taking sides with a company that, in your opinion is is putting the blame elsewhere (than yourself) and actually quite insulting...

I beg to differ... But, back on-topic now: Is there anything you have learned here that may have helped you along to a follow-up?

That is also what you did understand wrong, and even somewhat insulting... you cannot blame us, for it is you and only you who is not understanding things...

Werkspot is part of an international company, HomeAdvisor International, active in: VS: Homeadvisor & Angi Engeland: MyBuilder Canada: Homestars Frankrijk: 123 Devis & Travaux.com Duitsland: MyHammer Oostenrijk: MyHammer Italië: Instapro What I was trying to say, is quite different than the words you are trying to put in my mouth: you should pick the right battlefield to work this out, we've appeared unable to meet your expectations in terms of trying to help you, and again: sorry for that, but this is as far it can go on our part.

Sorry for the disappointment and just to make sure: If, by this remark you are referring to the members of this HL- community, please understand that all (men ánd women) of us are volunteers, willing to help to the best of our capabilities. So yes, your expectations of HL and Werkspot as well were probably to high. And as Ron allready stated: you did agree to the terms and conditions of Werkspot.

Understandable, but it is probably the best we can do for you. It is, sadly but true, up to yourself to put the posted information to good use to end the relationship with Werkspot...

Welkom op HL Wellicht staat HIER nuttige informatie voor jou?

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/hoe_werkt_de_btw/kleineondernemersregeling/kleineondernemersregeling

Toelichting: Inderdaad is al het e.e.a. telefonisch uitgewisseld, waarbij ik heb geadviseerd dit vraagstuk hier te plaatsen, omdat haar ondernemerschap inzet is geworden bij de discussie tussen de werkgever en het UWV. Vraagsteller raakt in de WIA vanwege de specifieke werkzaamheden voor haar (zorg-) werkgever. UWV wil het e.e.a. relateren aan haar ondernemerschap, waar het in essentie om geheel andere werkzaamheden gaat dan waar zij voor is afgekeurd. De werkgever wil, ondanks de aanscherping van de wetgeving omtrent vrijheid van arbeidskeuze, werknemers toch bepaalde verboden c.q. verplichtingen opleggen. Het is dus vanuit meerdere invalshoeken in deze kwestie te benaderen...

Graag gedaan en als je wat wijzer geworden bent, wordt het enorm op prijs gesteld als je dat hier nog even terugkoppelt. Natuurlijk kun je hier ook aanvullende vragen stellen. Succes en Groet!

Welkom op HL Dat moet je toch echt zelf doen (met hulp van een boekhouder?), want die berekeningen, beslissingen en keuzes baseer je op jullie specifieke situatie, dus bestudeer alle informatie over de KOR eens goed en reken de diverse opties en scenario's vanuit jullie situatie eens door. Zo ook de optie van @shoptillyoudrop... P.s.: Is de B&B functie toegestaan in jullie pand?