StevenK

Super. Het werkt. en aangepast vanaf mijn gsm. Overigens: ik denk dat het goed is de weergave aan te passen, zodat je al die profiel-informatie niet op vijf regels weergeeft. Ook het vele zwart in de koppen en de op mijn 240 x 320 scherm nogal grote knoppen kunnen misschien beter door links vervangen worden.

Correct; vakantierechten worden opgebouwd per gewerkte dag/uur/eenheid. Uitbetaling bij ziekte vindt plaats op basis van de omvang van de arbeidsovereenkomst. Dat hoeft niet te zijn wat er in het contract staat.

Mensen clicken echt op alles JA / Verder zonder maar ook iets te lezen (mijn ervariing met voorwaarden accepteren) Dan een zinnetje, net zoals bij een topic report. Type over: 'ja, ik wil echt een nieuw onderwerp op het forum plaatsen'.

Waarom niet iemand met minder dan 5 posts elke keer als deze op 'nieuw onderwerp' drukt eerst een scherm laten zien met verwijzingen naar de zoekfunctie en de columns etc en een knop 'ja, ik weet zeker dat ik een nieuw onderwerp wil starten' voor als ze echt een topic willen starten.

Uw uitsluiting van de aansprakelijkheid is een contractuele bepaling tussen u en een derde, die niet de rechthebbende is. Tussen u en de rechthebbende werkt deze uitsluiting niet, omdat er geen contractuele relatie bestaat.

Als u zo 'hard' over wilt komen, doet u er goed aan u eerst te verdiepen in het medium waar u uw oproep plaatst. Had u dat namelijk gedaan, dan zou het u zeker niet zijn ontgaan dat het forum van HL niet bedoeld is voor het plaatsen van advertenties. Daartoe beschikt deze site namelijk over een aparte advertentie-sectie.

Fiscaal mag alles, maar veelal dient er links of rechts wel ergens belasting over betaald te worden. Belangrijker lijkt mij de vraag of een - gedeeltelijke - bestemmingswijziging wel past binnen het geldende bestemmingsplan.

Als de werknemer instemt met minder werken, dan zou je kunnen volhouden dat in gezamenlijk overleg de omvang van de arbeidsovereenkomst al dan niet tijdelijk beperkt is. Daarbij komt nog de hoofdregel dat je een werknemer niet hoeft te betalen als deze niet werkt. Als de werknemer echter zich uitdrukkelijk beschikbaar houdt voor het verrichten van de bedongen arbeid, dan loop je klem en zul je de werknemer de contracturen moeten betalen.

De curator heeft daar de R-C niet eens voor nodig.

Wanneer je feitelijk in Nederland opereert, ben je in Nederland gevestigd en moet je de onderneming hier ook inschrijven.

Heb je die calculatie op één of andere manier bewaard? In mijn beleving zijn er drie mogelijkheden: 1. Jij draait op voor de belasting over de helft, maar hebt geen verdere rechten op de andere vennoot, omdat de 7500 tegen finale kwijting was 2. Die 7500 moet gezien worden een specifieke verdeling van de winst, waardoor jij ook maar voor die 7500 belast wordt. 3. Zoals 1., maar jij hebt ook nog aanspraak op een nadere uitkering. Er is niets vastgelegd, dus moet nu goed bekeken worden wat er wel is, om te bepalen of daaruit eenduidig de bedoeling van partijen bepaald kan worden.

Ja, dat kan, maar dan heb je wel een douaneontheffing nodig en dan moet de auto feitelijk primair gebruikt worden ten behoeve van de buitenlandse onderneming,

Een verkoop van de kern van de onderneming in het zicht van een faillissement, kan zowel buiten als in een faillissement, mogelijk teruggedraaid worden. Als dat gebeurt, leidt dat ook tot een waarschijnlijk succesvolle bestuurdersaansprakelijkheid. Om die reden is het onverstandig zo'n transactie uit te voeren zonder deze door een deskundige faillissementsrechtjurist te laten toetsen. Daarnaast is het ook gevaarlijk licht over een 'laten ploffen' te denken. Het is mijn ervaring dat achteraf vaak blijkt dat er sprake is van meer verstrekte zekerheden dan vooraf werd gedacht. En zeker in de huidige situatie werken de 'recovery officers' of hoe de functienaam ook luidt, lange dagen om alle zekerheden in te roepen en de schade bij de financiers te beperken.

Juist in commerciële functies wordt een concurrentiebeding door de rechter veelal staande gehouden. Met Ed ben ik van mening dat je er goed aan doet met je werkgever in overleg te treden.

Bij bestaande ondernemingen zal dat 18k vereiste over het algemeen toch geen probleem zijn? Er zijn maar weinig ondernemingen die minder dan 18k waard zijn, zeker in de horeca.

Maar dat hoort niet in de resultatenrekening. Toedeling van winst aan de vennoten vindt enkel in de balans plaats. Je kunt natuurlijk wel de post 'winst' op de resultatenrekening verdelen in 'toegedeeld' en 'niet toegedeeld'.

Nee, van bank / kas naar kapitaal vennoot. De boeking is niet van invloed op het resultaat van de onderneming, enkel op de balans, dus wordt de boeking op twee balansrekeningen verwerkt. omschrijving debet credit kapitaal vennoot X 100 Bank 100

Die 26 euro draag je niet af, dus die hoef je ook niet terug te krijgen. Zonder KOR zou je nu 26 naar de belastingdienst over moeten maken; dankzij de KOR krijg je nu 82 terug, dus per saldo 108.

Goed plan! Graag.

Ik heb zelf altijd begrepen dat als hoofdregel alle crediteuren gelijkwaardig zijn tenzij je preferente crediteuren hebt (fiscus,bank ) of achtergestelde schulden (bijv. lening vanuit prive). Het overige deel is gelijkwaardig. Steven, ik heb begrepen dat jij juridische achtergrond hebt. Weet jij toevallig waar dit wettelijk is geregeld? Alle wettelijke regelingen vind je vooral in de faillissementswet en daarnaast is er het verbod op paulianeus handelen biuiten faillissement uit boek 3 BW (artikel 45). In het geval van een akkoord is er feitelijk sprake van een meerpartijen overeenkomst en stemmen derhalve alle betrokken in met de verdeelsleutel.

Nee, dat is niet verplicht. Het is zelf nogal gebruikelijk dat de grotere crediteuren een kleiner percentage krijgen dan de kleinere crediteuren. Er moet echter wel sprake zijn van zakelijke basis voor de verdeling. Om het moment dat vriendschap een rol gaat spelen, kom je al snel in de paulianeuze sfeer.

Dat moet beoordeeld worden aan de hand van alle omstandigheden van het geval; daar is geen vaste regel voor te geven. Stel dat een programmeur wordt ingehuurd om het idee van zijn opdrachtgever uit te werken en te beheren. Als daarna die programmeur zelf gaat concurreren met zijn werkgever, door voor eigen rekening hetzelfde idee uit te werken, dan zal dat onbehoorlijk zijn.

Of nog een stap verder: de opdrachtgevers hebben onbetaald gebruik gemaakt van de tijd van de onderneming van TS. Ik zou de stelling betrekken dat wanneer zij van mening blijft dat zij deze tijd niet terug hoeft te geven, TS de tijd kan verhalen op de opdrachtgevers. Het formuleren van de feitelijke vordering als een tegenvordering vind ik weinig handig. Om namelijk die vordering hard te maken, moet je eerst erkennen dat je een betalingsverplichting hebt. Ik zou haar de keuze geven dat de betreffende tijd in mindering wordt gebracht op de verlofuren en anders dat deze uren als ongewerkt worden geregistreerd. Die ongewerkte uren leiden tot negatief salaris (en ook negatieve opbouw vrije dagen), die bij de eindafrekening verrekend mag worden, ook met de vakantiedagen. Hoe langer ik over deze kwestie denk, hoe verder mijn hakken in het zand komen te staan. Dus ik sluit me bij Frans aan, maar ik zou daarbij wel meteen aangeven dat haar opdrachtgevers aangesproken zullen worden als zij niet zelf die uren met jou afrekent.

Nee; je betaalt vpb over de winst. Daar zijn de salariskosten dus al vanaf. WIl je echter geld uit de BV halen als dividend, dan betaal je over dat geld eerst vpb en daarna nog eens het aanmerkelijk belang tarief. Het verschil is veel kleiner dan dat jij denkt. Er is niks op tegen het geld van de BV op een privé spaarrekening te zetten. Daarnaast is het dan ook meer geld, omdat er alleen vpb vanaf is gegaan. Dus van je 1000 euro bruto winst kun je er na belasting 800 op je spaarrekening zetten. Zou je die winst als loon uitbetalen, dan kun je er maar 580 op je spaarrekening zetten :) Je hebt dus 220 euro meer speelruimte.

Dat de BV niet voordelig is, is jammer. Maar het gaat jou toch niet om 'voordelig', maar om 'zekerheid' ? De kosten van die zekerheid is dan het IB-ondernemersvoordeel dat je misloopt. Wat jij wil is alle luxe van een IB-ondernemerschap, maar de veiligheid van de BV. Dat kan niet.