henkh

In de hele discussie van wel of geen bescherming en meer of minder voorlichting is dit nou eens een prima idee.

Dit soort jongens loopt op een handtekening en halen dus alles uit de kast om die te krijgen. En het is in dit topic al eerder verwoord. Niet iedereen is zo assertief om dit soort "mooie verhalen" te weerstaan.

Misschien moet je dat zelf creëren door niet direct te tekenen maar gewoon te zeggen dat je het contract en de voorwaarden op je gemak wil doorlezen of laten lezen voor je tekent. Als dat niet kan dan weet je direct al hoe laat het is. correctie: genaaid zijn (vanwege de vaak opdringerige en louche praktijken) En als de politiek de ZZPer of de kleine zelfstandige niet wil of kan beschermen dan rest er alleen maar 1 ding en dat is dit soort praktijken zo vaak mogelijk onder de aandacht brengen in de hoop dat het eens ophoudt. Waarschijnlijk ijdele hoop want de oplichters en sjacheraars bedenken dagelijks nieuwe mogelijkheden om snel geld te verdienen :P

Hiermee sla je de spijker op zijn kop. En daar maken handige jongens gewoon gebruik van. Ondanks de vele waarschuwingen en voorlichting die beschikbaar is vinden ze blijkbaar voldoende slachtoffers om te kunnen overleven. En natuurlijk heeft iedereen die tekent zijn eigen verantwoording. Maar het blijft een fors probleem wat haast niet uit te roeien is.

kan ook de leeftijd zijn ;D Inderdaad: als er brand is bel je 112. HL als redder in de nood. ;)

Misschien is de drempel om " ondernemer" te worden wel te laag. In de jaren 80 had ik al mijn vakdiploma's (fotografie/fotohandel) maar geen middenstandsdiploma. Het kantoor van de KVK (toen nog in een statig grachtenpand) was te klein. Wat dacht ik wel niet "zonder middenstandsdiploma een fotozaak beginnen" Nu is het vak van fotograaf "gedegradeerd" tot iedereen die een gebruiksaanwijzing van een digitale camera gelezen heeft. Als je het topic terug leest zie je iedere keer dat het meestal de "ZZPer" of de creatieveling is die er weer in tuint. Toch maar weer het ouderwetse middenstandsdiploma van stal halen? En toch trappen hele volksstammen erin! :-\

Mijn idee getuige mijn eerdere post. Maar wie neemt het voortouw? :-\

Diverse vormen BBZ De regels zijn iets genuanceerder dan je hier plaatst. Alleen bij 55 jaar en ouder zijn er specifieke voorwaarden. Heb er in het verleden zelf mee te maken gehad. Je eigen instelling is het belangrijkst. de gemeente zit niet op langdurige bijstandstrekkers te wachten dus als je positief binnen komt en zelf al een richting aan kan geven is er vaak veel mogelijk in de vorm van re-integratie. En van de een op de andere dag de KVK opheffen geeft vaak problemen met de afhandeling. Niet doen dus maar gewoon open over praten.

Ik ben zelf niet echt thuis in de horeca, maar ongetwijfeld zullen er meer reacties komen. Kan even duren want door de vakantie is het een beetje komkommertijd. Beetje geduld is dus op zijn plaats. ;)

En uiteraard niet te vergeten het natje de hele dag en het droogje in de vorm van een overheerlijke BBQ vanaf 18:00 uur. Volop gelegenheid om te netwerken en eens gezellig offline bij te praten met mensen die je normaliter alleen online treft.

Prima oplossing. Denk dat ik daar ook eens naar ga kijken. Heb je misschien tips hoe je het beste een partner daar voor kan vinden?

Beste An7, Op HL hebben we hier een prima zoekfunctie voor: Tik rechtsboven bij "doorzoek het forum" maar eens horeca in. ER gaat een wereld voor je open. En op gerichte vragen krijg je meestal voldoende antwoord.

Ook niet voor jullie magazijn? ;) Zelf denk ik dat heel veel mensen een webshop (willen) starten vanwege de lage kosten. Maar met de groei van de omzet gaan de kosten vaak mee omhoog. Uiteraard liggen huur van een a locatie of een magazijn op een industrieterrein vaak behoorlijk uit elkaar en ben je in het laatste geval goedkoper uit. Momenteel werk ik vanuit huis en zijn de materialen opgeslagen in een "Citybox" die kosten zijn te verwaarlozen ;D

Horeca vergunning aanvragen in Amsterdam Zoek en ge zult vinden :P Als jezelf niet de kennis hebt zul je hier voor een ervaren horeca adviseur in moeten huren, kost wat maar levert vaak meer op.

Gezien de druk op de ketel zal hij ook niet veel tijd hebben om offertes aan te vragen en te vergelijken. Gezien de bedragen en waarschijnlijk de lagere marge voor jou in verband met inhuur lijkt het mij een goed plan om bepaalde zekerheden in te bouwen. Stukje vooruitbetaling of bankgarantie maar belangrijker is denk ik een korte betalingstermijn. Als je snel op moet leveren vind ik dat je ook snel over je geld moet kunnen beschikken. Zou gewoon man en paard in de offerte noemen en er geen doekjes om winden.

Ken je de opdrachtgever? hoe is hij aan jou gekomen?

3 reuzen voor het 1000ste bericht, en ik maar denken dat mijn reactie zo gewaardeerd werd. :P

dus met 2 miljoen een product neerzetten en als het klaar is 100 miljoen opstrijken? Dan lijkt mij de 500k geen enkel probleem voor de huidige investeerders. Als ze daar niet in mee gaan zijn ze hun geïnvesteerde centjes helemaal kwijt. of zie ik het te simpel. Iets anders: je komt erg popie binnenvallen, doe je dat ook bij je investeerders? :P

Ik gok op kinderdagverblijf of op koffieshop in Zuid Nederland ;D Verder sluit ik me aan bij mijn voorganger. Je kan beter je energie stoppen in omzet vergroten dan dit soort wazige constructies te bedenken. Dat loopt meestal toch slecht af.

Het zoveelste slachtoffer van agressieve colportage, Is er in Nederland dan geen enkele organisatie die een vuist tegen dit soort praktijken kan maken? Wordt het niet eens tijd dat de KVK startende ondernemers die zich in komen schrijven op dit soort zaken gaat wijzen? De KVK klopt zichzelf toch altijd zo graag op de borst wat betreft hun voorlichtende functie. Inschrijvers een folder meegeven over dit soort praktijken zal toch niet zo'n probleem kunnen zijn. Ben me er van bewust dat je niet alles daarmee tegenhoud maar ik heb toch het idee dat onder startende ondernemers de meeste slachtoffers van deze praktijken vallen.

er zijn hier diverse experts op personeelsgebied (kom effe niet snel op de namen :-[) maar bedenk dat het ook vakantietijd is en dat niet iedereen momenteel even actief is op HL. Salaris netto uitkeren is een lastig iets 10 euro netto kan kan dan fors hoger uitvallen met loonheffing in een hogere schijf. andersom als iemand 10 euro bruto verdiend en maar 40 uur per maand werkt zal er nauwelijks loonheffing ingehouden worden. en die 10 euro bruto is voor jou al een stuk hoger met alle werkgeverslasten er op. (snipperuren vakantietoeslag enz.) Als je mensen via payroll verloont betekent dat voor jou vaak veel minder werk en zorgen maar hogere kosten afhankelijk van wat voor tarief het payrollbedrijf hanteert.

Je zal een afweging moeten maken: zelf personeel in dienst nemen geeft een hoop rompslomp. via een payroll constructie ben je waarschijnlijk wel iets duurder uit maar heb je minder administratie. mensen als zelfstandige laten werken is denk ik geen optie want ze hebben maar 1 opdrachtgever dus een var verklaring zal ook lastig te verkrijgen zijn. Misschien is het een idee dat je een soort bemiddelingsbureau start. Je zoekt voor de klant (de ouders) een bijpassende student voor de bijles en krijgt daar een bepaalde commissie voor, en de klant betaald de student voortaan zelf. Maar of je van zo'n constructie echt wijzer wordt? En ik vraag me af of de uurtarieven die ouders willen betalen toereikend zijn om daarvan personeel in dienst te nemen. Heb je voldoende inzicht wat momenteel betaald wordt voor bijles?

als ik jouw topic zo lees krijg ik het idee dat je gewoon een hoop studenten weg wilt zetten en alleen maar geïnteresseerd bent in hoe je zoveel mogelijk kan overhouden. En als je weinig risico wilt lopen zou je dan kunnen uitwijken naar payroll of zelf een uitzendbureau opzetten. Pas in je tweede bericht zie ik iets over kwaliteit, en dat is denk ik het enige wat ouders interesseert. Gewoon het resultaat dat de koters toch overgaan of hun diploma halen. Dus gaan voor kwaliteit en goede mensen die weten hoe ze iets moeten uitleggen. En de grote verdienste komt gewoon met het aantal mensen wat voor jou werkt. hoe meer hoe hoger de opbrengst

uitzendbureau voor bijlesgevers beginnen of via payroll laten werken. Vraag me alleen af wat de meerwaarde is. Ouders kunnen ook met gemak een advertentie op "marktplaats" zetten of een gerenommeerd bedrijf zoeken. Belangrijker is denk ik hoe garandeer je resultaat naar jouw klanten? En veel overhouden is gewoon veel personeel voor je laten werken. ofwel de wet van de grote getallen ;)

Beste Zeppo, In ieder geval hieronder een opsomming over wat voor "bagage" een ondernemer moet beschikken: En zelf denk ik dat je het beste iets kan beginnen waarbij je op uurbasis kan factureren. Een winkel met spullen geeft vaak uitval in de vorm van diefstal , bederf winkeldochters en zo voort. En bedenk hoe groter het vreemd vermogen in jouw bedrijf hoe groter de risico's vaak zijn.