Zomaar iemand

De uren zullen in praktijk bij deze werknemer er waarschijnlijk veel meer worden. Eerder iets van 20 per maand, maar het leek mij wel goed om me zo in te dekken. De schade is beperkt wanneer de samen werking slechter wordt.

Die 6 euro klopt, die is zelfs hoger dan het minimum loon. Ik begrepe dat de regel van vakantie dagen als volgt werkt: Aantal uur per week x 4 Bij fulltime wordt dat dan 160 uur bij parttime (48 uur per jaar) deed ik dat als volgt: 48 uur per jaar is 4 uur per maand is 1 uur per week x 4 is 4 vakantie dagen Maar daar ga ik natuurlijk al de mist in. 48 uur per jaar is geen 4 uur per week. Ik zla het contract aanpassen op 52 uur per jaar en de jaren opslitsen. Ik zit met mijn bedrijf inderdaad in Rijswijk, Plaspoelpolder om precies te zijn. Maar ik woon in Den Haag, tenminste nog wel.

Laat je voor vee; geld een koerier naar Belgie rijden, is er tegen de afspraak in niemand aanwezig, terwijl dit wel de afspraak was. Ik haat het wanneer mensen hun afspraak niet nakomen.....

helaas niet mijn ww. Maar ik heb vandaag toch even geprobeerd het voorval uit te leggen via de belastingtelefoon. Zoals verwacht werd ik van het kastje naar de muur gestuurd, met uiteindelijk het resultaat dat men niet weet hoe het kan, dat het niet zo zou horen te werken, maar dat men niet weet hoe men het moet aanpassen en dat men er ook niet zo'n probleem mee heeft, want hoeveel mensen proberen het nu werkelijk. Op de vraag waar ik dit zou kunnen melden kon men alleen zeggen dat ik een brief naar een onbudsman kon schrijven. :P. Dus ik laat het er maar bij zitten. @Wouter, het is wel degelijk verkeerd, als je de teksten moet geloven. Je gebruikt ipv van je gebruikersnaam je sofinummer icm je antwoord op de geheime vraag krijg je via de email je wachtwoord en via een andere email je gebruikersnaam. Ik wilde men er alleen op wijzen dat het script niet klopt en dat wanneer er al dit soort dingen gedaan kunnen worden er wellicht nog meer fouten in zitten. Mara men heeft er geen interesse in. Daarmee houdt het voor mij op.

Dank je wel voor de toelichting, ik heb het stuk aangepast en ik heb er ook een concurentiebeding ingezet. Ik wil deze niet al te streng maken, dus zat ik te denken aan 3 maanden. Of is dit nog teveel? Het is eigenlijk meer zo dat ik geen concurenten wil gaan opleiden. Dit risico dek je natuurlijk nooit af met zo'n beding, maar de werknemer kan nu in ieder geval niet vanaf de eerste dag na dit contract overstappen. Het rooster is online te bekijken voor alle werknemers, uiteraard gaat alles in goed overleg, ik heb de zin daarom ook aangepast. Wat ik begrepen heb over de vakantiedag is dit: aantal uren per week x 4 = aantal uren per jaar. Dit zou echter neerkomen op 4 uur per jaar. Kan ik dan niet een clausule opnemen dat ik die gewoon uitbetaal? Ik kan trouwens iedereen deze site aanbevelen wanneer je met vragen zit hierover: http://www.mkbservicedesk.nl/ parttime_contract.doc

natuurlijk, maar het is toch raar dat hun script werkt terwijl je geen geldig antwoord geeft? Sloop het er dan helemaal uit. BEspaard weer een hoop ergenis.

Ok misschien is het woord lek te overdreven, maar het hoort niet zo te werken, wie weet kan het ook met je ww maar dat kanik nu niet meer uitproberen. ww komt trouwens ook via de email, ik gebruik de functie eens in de zoveel maanden, helaas ben ik in de verbouwing mijn lijstje met wachtwoorden kwijt geraakt.

Een vraagje aan jullie. Ik ben mijn ww van de belastingdienst site kwijt en ook het antwoord van de geheime vraag (dat krijg je als je elke keer verplicht woord je ww te wijzigen) Nu was ik een beetje aan het rommelen op de ww recover site en ondanks dat ik niet mijn goede ww of antwoord heb gegeven kreeg ik toch mijn gebruikersnaam over de e-mail. Helaas alleen niet mijn ww. Waar zou je dit soort dingen kunnen melden? De belastingdienst bellen hefet weinig nut, daar zullen ze er niets van begrijpen.

Is het een idee om een nieuwe zaak te openen op naam van je partner of een medewerker van je eigen bedrijf?

Waarom kan een tweede eenmanszaak niet? Ik ken genoeg ondernemers die er meerdere zaken op na houden. Hoe doen zijn dat dan? JE btw nummer is wel opgebouwd zodat je meerdere zaken kan hebben.

Daarom zou ik het product kwa prijs verlagen met het bedrag dat je normaal kwijt zou zijn aan reclame en service. Duurder maken zouik niet doen, anders koopt de afnemer gewoon de pakketten gewoon en doet er zelf een witte doos omheen. OF hij stapt naar een ander toe.

Ik zou juist zeggen lager, want de afnemer zorgt ervoor dat jij geld binnen krijgt zonder dat je daar reclame voor hoeft te maken. OOk de service en vragen moeten dan door je afnemer geregeld worden. Uitreraard zou ik aanbieden om de helpdesk wel via jullie te laten lopen en dit gewoon in rekening te brengen.

Oja nu snap ik hem, bedankt zal het aanpassen. edit: Ik kan helaas geen vernieuwde versie uploaden, maar ik heb het aangepast.

Vakantietoeslag is toch voor de oren die je nu maakt en die je dan uitkeert aan het einde van dit jaar? in dit geval loopt het jaar dus van mei tot juni? hmm, ik kan mijn eigen bijlage niet meer openen hij maakt er een zip bestand van met allemaal overklaarbare bestanden.

Bedankt voor de tip, ik ga dit zeker even meenemen. Ik heb inmiddels wel een eigen minimumurencontract gemaakt. (zie bijlage) Minimumurencontract.doc

inderdaad 4 keer. Ik had dit verkeerd begrepen: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-verandert-mijn-tijdelijke-arbeidscontract-in-een-vast-contract.html (onderaan) Mijn branche heeft geen eigen CAO, dus ik moet de regels van de algemene CAO aanhouden.

Ja dat had ik inderdaad gelezen, maar dat is niet zo'n probleem.

Ik ga een oproepkracht zelf verlonen, maar nu ben ik zoek naar het juiste contract. Maar ik weet niet goed welke de beste keus is. Wellicht dat iemand hier advies inkan geven: Nu zit ik te denken om te beginnen met een 0 uren contract voor de eerste 6 maanden en daarna een minimumurencontract voor een bepaalde tijd van bijvoorbeeld 20 uur per jaar. Dit dan maximaal 5 keer (huidige regeling mbt economische crisis) Edit: het gaat hier om de krachten die van tijd tot tijd worden opgeroepen voor het bouwen van evenementen. Voor mijn wajong jongere wil ik een tijdelijke contract van 20 uur maken voor het eerste jaar.

Zonder een discussie te willen openen, vind ik het wel een Arch moment dat we vandaag afscheid hebben moeten nemen van Danny, die toch altijd voor zijn mening uit durfde te komen. Als hij dit nog leest wens ik hem heel veel succes met zijn verder leven en hopelijk tot ziens.

Valt het zo op? Meestal is het een prive bericht of een email van een forumlid met de vraag of alles goed gaat omdat ze aantal dagen niets meer gehoord hebben, de reden dat ik dan toch maar weer mee ga doen. Maar het is inderdaad wel zo dat ik na zo'n reactie zoietrs heb van waarom zou je nog helpen. Vooral omdat iemand met het woord moderator onder zijn naam meteen denkt dat alles maar gezegd kan worden. Af en toe kan ik slecht tegen kritiek, vooral als het onterecht is. Voel me aan de andere kant ook wel weer vereerd dat iemand Als Danny het dan weer voor me opneemt, dank je wel.

edit: laat eigenlijk maar zitten, ik heb geen zin om mij te verdedigen tegenover zulk negatief en betweterig gedoe. Schijnbaar mag je geen dingen meer vragen zonder gezeik over je heen te krijgen.

Mijn vraag had niets met humor te maken, maar was een serieuze vraag, waarom mag een ondernemer niet iets verdienen terwijl de programma makers dat wel doen. Oja natuurlijk mag je anderhalve seconde in met je logo in beeld komen en komt je naam bij de aftiteling die niemand bekijkt. Ik krijg meerdere aanvragen per week, voor dit soort programma's. Men wil niets betalen maar wel even het logo in beeld gooien, maar max 1 keer en het liefst zo onopvallend mogelijk.

altijd gezellig. Zolang het niet in December is ben ik erbij.

En welke vergoeding staat er tegenover?

Misschien moet je het wel zien als een yes moment, voor het zelfde geld had je een lading gekocht welke je vervolgens nooit meer bij kan bestellen. Toch altijd vervelend als je je klant moet vertellen dat je wel een soort gelijk product kan aanbieden maar niet datgene welke men zo tevreden over was. Maar die nu dus niet mmeer leverbaar is.