Marije Miggiels

Maar natuurlijk ::), neem contact op met Erik via een PM, ik weet zeker dat ie je verder kan adviseren, dat meen ik ;)

Wat een flauwekul allemaal ::) Op dit moment heeft de term "ZZP-er" nog geen enkele juridische waarde. De term ZZP-er komt in nog geen enkele wet voor. Wel grappig dat Lancelots dit claimt, zo zullen er nog wel meer partijen zijn die een andere betekenis aan de term geven. Hoewel ik welbeschouwd een ZZP-er ben, (zelfstandige zonder personeel) blijf ik mezelf gewoon ondernemer noemen. Als iemand me vraagt of ik personeel heb, is het antwoord "nee". Als vervolgens de conclusie getrokken wordt dat ik ZZP-er ben, prima ;)

Salarisadministratie is iets wat veel administratiekantoren en accountants zelfs uitbesteden. Je bent vaak al klaar voor € 10,00 per loonstrook. Zoals Erik al zei: payrolling is duurder dan de salarisadministratie uitbesteden, dus dan ben je er denk ik al snel uit. Toch levert payrolling wel een aantal voordelen op die je ongetwijfeld kan vinden als je de link van Erik aanklikt. Ik zou me in jouw geval eerst eens heel goed laten informeren over alle mogelijkheden en vervolgens laten adviseren wat in jouw geval de beste optie is. Ik weet niet waar je gevestigd bent, maar als dat in Noord-Brabant is, weet ik wel iemand. Als je meer wilt weten van die contactpersoon, stuur me maar een PM.

Welke voorwaarden denk je nu te missen dan? Overigens kunnen de belastingvoordelen per ZZP-er nog weleens verschillen. Een DGA van een BV kan net zo goed ZZP-er zijn (als de DGA het enige personeel in de BV is). Dan zijn er nog verschillende collectieven voor ZZP-ers en ook collectieven voor ZZP-ers in verschillende branches. Sommige van die collectieven zijn imho gebakken lucht overigens.

Ik heb sinds mijn aanmelding bij HL drie columns geschreven en er zullen er nog wel wat volgen. In mijn eerste column preekte ik voor eigen parochie, maar dat zwakte ik weer zo af dat ik daar kritiek op kreeg. Ik heb de draad nog eens opnieuw gelezen en zag vervolgens dat ik in mijn reacties op de reacties veel meer "reclame" maakte voor mezelf. :-[ Overigens had ik nog geen enkel bericht op het forum gepost voordat ik mijn column postte, maar tussen de postingdatum en publicatie was ik aardig actief geweest, dus dat heeft niemand gemerkt. Preken voor eigen parochie is imho niets mis mee, maar doe het dan zorgvuldig en steek er wat meer energie in zodat de lezers er nog wat meer lering uit kunnen trekken dan "schakel mij in, je hebt me nodig". Ik vond de anecdote wel leuk om te lezen, maar het was goed geweest om meer op de inhoud in te gaan. De column van Fred was trouwens een mooie, maar er zijn meer insteken mogelijk. Het zijn trouwens niet alleen columns waar ik mij zo nu en dan aan stoor, op het forum gebeurt hetzelfde en soms erger. Dan worden er adviezen gegeven die kant nog wal raken door iemand die wel de expertise zou moeten hebben (kijkend naar de onderneming achter de post). Ik ga voor een deel mee met Ruben, maar mij zullen dergelijke columns er niet van weerhouden om te blijven schrijven.

In mijn beleving moet een coach vooral doelgericht werken. Tegenwoordig noemen zoveel mensen zich coach, dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Omdat ik het belangrijk vind dat ik mijn klanten een goede sparringpartner kan bieden, ben ik zelf op zoek gegaan naar coaches op verschillende vlakken. Ik heb met allen een persoonlijk gesprek gehad en weet wat mijn klanten eventueel zouden kunnen verwachten. Ik heb zelf ook een coach, maar alleen met als doel mij scherp te houden. We hebben het ongeveer eens per maand over mijn onderneming en m'n activiteiten. Hij houdt me altijd weer een spiegel voor en geeft me zo af en toe een schop onder m'n hol (zelden nodig, maar toch). Wat je van een coach kan verwachten? Dat ie doet wat ie in een eerste gesprek belooft. Overigens coach ik zelf ook, maar alleen op het gebied van administratie en financiën.

De tarieven lopen wel wat uiteen, maar een uitzendkracht kost gemiddeld 2x het brutoloon. Op dit moment waarschijnlijk wat minder vanwege de crisis..

Hmm, bizar... zal wel een groentje zijn in het intercedentenvak... Als er nooit duidelijke afspraken gemaakt zijn over de prijs, dan zou ik beginnen met bezwaar te maken tegen de factuur. Misschien kan je er met Start nog wel op een schappelijke manier uitkomen. Succes! Edit: als je er niet uitkomet met Start, leg dan het dossier eens voor aan een jurist.

Er is nooit iets getekend? Door niemand? Dus jouw uitzendkracht heeft geen uitzendcontract? Heel bijzonder, welk uitzendbureau is dat? Is er voor jullie nooit een calculatie op papier gemaakt van de kosten bij overname? Overigens is het niet zo vreemd dat je nu een dikke som betaalt voor je uitzendkracht, het uitzendbureau draagt namelijk alle risico's. Als er niets op papier staat, kan je er vast onderuit, maar als er wel iets op papier staat en er is niets getekend, dan sta je er niet sterk voor.

Ik zou aangeven dat zij de opdracht aan een BV verstrekken en dat er derhalve geen sprake kan zijn van een Arbeidsrelatie in fiscale zin. De gedetacheerde is al bij jullie in dienst en jullie dragen al loonheffingen af, daardoor kunnen zij nooit (ook niet achteraf) opgeroepen worden om loonheffingen af te dragen. Daarbij zou ik aangeven dat een VAR-verklaring niet mogelijk is. Als BV kan je geen VAR krijgen en de gedetacheerde heeft een dienstverband bij de BV. Als ze een VAR blijven eisen, zou ik een alternatief aanbieden, een verklaring van een jurist oid. Het blijft overigens apart, zeker overheidsinstellingen zouden moeten weten hoe dit in elkaar zit... ::)

Ik zou je opdrachtgever gewoon vragen wat de reden is van zijn verzoek. De VAR heeft geen enkele toegevoegde waarde, maar het kan zijn dat je opdrachtgever denkt wel een VAR nodig te hebben.

In mijn beleving had die euro er nooit voor Nederland mogen komen. Dat dit eens zou gebeuren, voorspelde ik 10 jaar geleden al (toen er nog heftig over de euro werd gediscussieerd). Jammer dat dit nu waarheid blijkt. Dit zal voor alle EU-landen grote consequenties hebben. Feit is wel: wie tijdens deze storm recht overeind blijft kan alles aan.

Brrrrr, rillingen over m'n lijf. Ik wens z'n nabestaanden veel sterkte

Apart om te zien dat velen reageren op de doelstelling van minimaal 10% winst. Ik neem die 10% winst niet letterlijk, maar denk aan excellent presteren. Als dat je doelstelling is, dan heeft dat z'n weerslag op je winst. In Nederland heerst een zesjescultuur, "goed is goed genoeg". In de VS kom je hier echt niet mee weg. Trouwens, als ik die 10% letterlijk zou nemen, zou ik nog nergens zijn aan het einde van dit jaar (met een omzet van 0 in 2009 en op de valreep 1 klant ;) ) Als we er nou eens allemaal streven het beste uit onszelf en uit de onderneming te halen, dan zou Nederland er al veel beter uitkomen. @Tim, leuke column, mooie beeldspraak. De reus is onderweg :)

Och daar wil ik best een kort bericht aan wagen hoor.. De € 1000,00 die je ontvangt voor je diensten, is je omzet Die € 150,00 zijn je kosten Je winst/resultaat is dus € 850,00. De inkomstenbelasting wordt berekend over je winst. Wat de BTW betreft: Je doet eens in het kwartaal aangifte, daarin meldt je de ontvangen BTW over je omzet én de betaalde BTW over je kosten. Je betaalt per saldo BTW over € 850,00. Let wel op dat je niet over alle kosten BTW terugkrijgt.

En je werkgever heeft je gewoon doorbetaald? Dus voor je werk was je ziek, maar je kon wel weekenden en nachten doorhalen... Heel bijzonder ziektebeeld. Hebben ze daar ook een naam voor?

Het urencriterium moeilijk? Vind ik toch echt wel meevallen. Ik geloof ook echt niet dat hier veel ondernemers misgrijpen.

Goed, je bent dus doorbetaald bij ziekte. Dan heeft je werkgever mogelijk geclaimd op zijn verzekering. Het punt is dan wel dat je over al die tijd loon hebt ontvangen. Vind je het werkelijk nodig dat je extra aftrek krijgt terwijl je gewoon bent doorbetaald? Hoezo graaicultuur. We denken tegenwoordig echt overal recht op te hebben en als we iets niet krijgen is het meteen niet eerlijk. Sinds wanneer zijn we allemaal weer kleuter? Toen ik 4 was, vond ik het ook niet eerlijk als m'n broer Lego kreeg op z'n verjaardag en ik nog 8 maanden moest wachten tot mijn verjaardag. Kan ik er wat aan doen dat ik niet op dezelfde dag geboren ben? ::) Sorry, moest even

Als jij met ziekte vanaf mei 800 uur hebt weten te draaien, dan was je 1225 ook gelukt als je op 1 januari gestart zou zijn. Ik ben in november begonnen, hebben ze ook geen rekening mee gehouden. ;) (Ik had het urencriterum kunnen halen als ik 1 november gestart was en tot en met 31 december 20/7 gedraaid had)

Wanneer ben je ziek geworden, hoe lang ben je ziek geweest en hoeveel uur heb je in de onderneming gestoken? Edit: laat maar zitten.. als je geen uitkering hebt gehad vanwege arbeidsongeschiktheid/ziektewet, kom je niet in aanmerking voor het verlaagde urencriterium

Marije is dat niet je aansprakelijkheid naar de klant toe? Als de belastingdienst acht dat je laakbaar hebt gehandeld dan mag deze jou (of welke adviseur ook) een boete opleggen, dit is niet af te dekken met algemene voorwaarden gr. erik Erik, klopt. Dit was een reactie op: Goed om dit nog even te verduidelijken :)

Leuke discussie die geheel langs mij heen is gegaan omdat ik toen op vakantie was ;) Mijn gezin bestaat nu alleen nog uit m'n man en mijzelf. Heeft mijn man invloed? Jazeker! Hij heeft geen invloed op de dagelijkse bedrijfsvoering, maar wel op investeringen. Daarnaast komt het nog weleens voor dat ik vol enthousiasme ergens aan begin en hij me een spiegel weet voor te houden waardoor ik realistischer wordt. In de meeste zaken heeft hij geen doorslaggevende stem, maar wel als het over flinke kosten gaat. Gisteren nog een nieuwe auto besteld na heel veel rekenen en praten. Had ik niet gedaan als ik hem niet had kunnen overtuigen ;). Mijn tijden bepaal ik zelf, vaak ben ik nog aan het werk als manlief thuiskomt, maar hij is zelf een workaholic en komt uit een ondernemersgezin, dus hij begrijpt dat. Neemt niet weg dat ik het zelf erg belangrijk vind om tijd met hem te besteden. Toch denk ik dat ik minder hard zou werken als ik hem niet had, ik ben nu niet alleen verantwoordelijk voor mezelf tenslotte.

Hoezo niet? Stel dat er duidelijk ondeskundig werk is geleverd door iemand die claimt dit goed te kunnen, dan kun je zo iemand toch aansprakelijk stellen? Als ik software ontwikkel en die software legt de server van mijn klant lam dan komen ze ook bij mij aankloppen.. Groet, Phoebe P.S. ik was degene die de middelingsregeling n.a.v. jouw column 'ten uitvoer' heb gebracht. De belastingdienst heeft mij gelijk gegeven, alleen voor een iets lager bedrag (500 euro). Helemaal top dus ;D In de algemene voorwaarden is vaak een beperkte aansprakelijkheid opgenomen, vaak tot maximaal (een gedeelte van) de factuur). Over je PS: waar kan ik de factuur naartoe sturen? ;D Nee hoor, ben blij dat m'n column je een financieel voordeel heeft opgeleverd. Het geld ligt niet op straat maar bij de belastingdienst ;)

hmmm, moet ik misschien toch nog wat zorgvuldiger omgaan met de aangiftes ::) Just kidding ;D Bedankt voor de aanvulling :)

Dat is alleen het geval bij accountants, het moge duidelijk zijn dat TS geen accountant is (no offence). ;) Dit is vaak slechts zeer beperkt, in dit geval is TS waarschijnlijk helemaal niet aansprakelijk te stellen (mits heel duidelijk openheid is gegeven over de beperkte deskundigheid en dit ook op papier aan te tonen is).