Pianist

Ga je dat combineren met je mobiele mondhygiene-plan? Topic Klinkt alsof je zomaar twee ideeën lanceert zonder er zelf eerst heel serieus mee bezig bent geweest. Als dit niet zo is zou het goed zijn om ook te delen wat je zelf hebt ontdekt / wat je plannen precies zijn etc.

Wat in ieder geval aan de orde is, is puntje 4 (reageren op een ontvangen kneus). :P

Volledig eens uiteraard. Toch is het denk ik wel belangrijk om ideeën op haalbaarheid te toetsen. Als je 1 of meerdere ideeën voorlegt aan bijvoorbeeld 10 personen, en 8 van de 10 worden er niet enthousiast van, dan zou het weleens niet zo'n goed idee kunnen zijn. Daarnaast, van de 10 ideeeën zijn er 2 of 3 het onderzoeken waard en is er hooguit 1 kansrijk. En daarna komt het aan op de juiste aanpak, doorzettingsvermogen etc. En nog kan daarna in de praktijk blijken dat het heel anders uitpakt. Getallen even als voorbeeld uiteraard.

Eerlijk gezegd geloof ik niet zo in het door anderen laten uitvoeren van jouw eigen ideeën. De drive om te ondernemen komt van binnenuit en bestaat vaak altijd uit het geloven in je eigen aanpak / concept. Ik wil bijvoorbeeld voor mezelf beginnen in de personeelsbemiddeling, maar dan wel op mijn manier. Als iemand anders tegen me zou zeggen: 'Ik heb een gaaf idee voor een werving en selectiebureau, zou jij dat willen gaan doen?', dan zou ik dat niet doen. Ik wil namelijk al voor mezelf beginnen, dan wil ik het ook doen op de manier waar ik in geloof. Anders wordt het een trucje en zonder de echte intrinsieke motivatie ga je het toch niet redden. Dus: ideeën omzetten in geld zonder zelf de uitvoering op te pakken lijkt me haast onmogelijk.

Even offtopic hier op doorgaan, ik heb ook weleens gehoord dat er bepaalde mensen die een applicatie hebben ontwikkeld die, zodra er een domeinnaam gecheckt wordt, deze automatisch claimt inderdaad. Dus als je regelmatig dezelfde domeinnaam checkt, kan het maar zo zijn dat-ie op basis daarvan geclaimt wordt.

Ik reis dagelijks met de trein, en ik zie toch met grote regelmaat tablets tevoorschijn komen hoor. Precies wat Fvddungen zegt hierboven, de tablet wordt steeds handiger buitenshuis te gebruiken met de opkomst van WIFI.

Zoek eens op 'teamuitje' en MVO. Er zijn verschillende bedrijfjes die zich richten op maatschappelijk verantwoorde bedrijfsuitjes, heb daar mooie initiatieven gezien! Goed voor de teambuilding ook. Succes!

Haha inderdaad. Met een beetje pech staat er nog achter: 'welke gespecialiseerd is in...".

Even ter info, bij een van mijn vorige werkgevers werden er ook uren geregistreerd en gefactureerd. Richtlijn daar was dat minimaal 75% van de uren facturabel moest zijn. Verder hadden de medewerkers veel vrijheden, maar ze moesten wel die 75% halen. Maar de uren konden thuis, in de avond, in het weekend gemaakt worden. Je zou kunnen beginnen met een harde grens van 60% van de geschreven uren die facturabel zijn, en dat in een aantal maanden opbouwen. Ik weet niet of in jouw branche 75% reëel is, misschien is dat bij jou wel veel meer of juist veel minder. Maar wellicht kun je hier wat mee. Succes!

Eens met Iwan, in dit soort gevallen is open kaart spelen vaak de beste weg. Ik zou sowieso niet het gevoel willen hebben iets achter te houden voor m'n werkgever. Daarbij, als je er serieus werk van wil maken, moet je het vroeg of laat toch vertellen. Ik weet niet waar je werkt, maar het zou maar zo kunnen zijn dat jouw werkgever / directeur je juist goed op weg kan helpen met zijn of haar kennis, ervaring en netwerk!

Beste MNC, dat hangt er vanaf met welk programma je de mailing wil doen. Er zijn speciale mailing-programma's verkrijgbaar. Als je het zelf wil doen vanuit MS Outlook kun je de adressen en aanhef etc. importeren vanuit Excel. Dit vergt wel enige handigheid. Voor zover ik weet zijn er ook bedrijven die dit tegen niet al teveel kosten goed kunnen regelen. Wellicht zijn er mailing-experts op HL?

Beste Steve, wellicht overbodig, maar ik wil het toch even kwijt. Zelf ben ik een aantal jaren werkzaam in de personeelsbemiddeling. Vrijwel elk bureau (of het nou detachering, uitzenden of w&s is), hanteert een vergelijkbaar proces. Jouw omschrijving is nogal 13 in een dozijn. Denk er heel goed over na wat jouw toegevoegde waarde (en dus bestaansrecht) is, want de meeste bureau's hebben het heel zwaar momenteel. Jouw toegevoegde waarde kan liggen in kennis van een heel specifieke markt, of wellicht een alternatief verdienmodel. Hopelijk weet je een mooie aanvulling te worden in de vrij volle markt. Veel succes in ieder geval!

Ik heb ook de indruk dat het meer met handelsgeest dan met discriminatie te maken heeft. Zelf heb ik een aantal jaren in de automotive gewerkt, wij deden met verschillende handelaren zaken. Dat varieerde van Egyptenaren tot Turken en Nederlanders. Het punt is dat je jezelf eerst moet bewijzen. In de autohandel houdt dat in dat je de eerste auto's niet voor de laagste prijs zult kunnen krijgen. Als jij het imago hebt dat je alleen auto's in wil kopen voor een (weliswaar voor jou aantrekkelijke) voor de dealer te lage prijs, kom je er niet tussen. Dus wil je jezelf bewijzen en er tussen komen, zul je de eerste paar keer wat meer moeten bieden. Als dan blijkt dat jij betrouwbaar bent, afspraken nakomt etc. dan zullen ze ook in de toekomst zaken met je willen doen, en kun je meer onderhandelen over de prijs.

In het dagelijks leven ben ik Accountmanager in de ICT en Telecom. Hiervoor een aantal jaren in de personeelsbemiddeling gezeten, daar weer voor in de automotive. Nog steeds het plan om in de toekomst als zelfstandig ondernemer te gaan starten, maar het juiste idee in combinatie met de juiste uitwerking is nog niet voorbij gekomen... Heel graag gedaan!

Prima om je te focussen op 1 doelgroep, financiële posities. Belangrijk is dan wel dat je de taal spreekt van deze doelgroep, en weet wat er speelt in de financiële markt. Verder zijn er eigenlijk 2 dingen essentieel. 1. Hoe ga je aan klanten komen? Waarom zouden bedrijven jou inschakelen om de juiste kandidaat te vinden? Als je als manager in tientallen bedrijven gewerkt hebt, zal het met jouw netwerk wel goed zitten neem ik aan. 2. Hoe ga je de kandidaten vinden? Met alleen abonnementen op de traditionele vacaturesites ga je het niet redden, dan wordt je de zoveelste in de rij die dezelfde kandidaat aanbiedt. Daarnaast zijn er verschillende sites waar je als bedrijf je vacature op kunt zetten, LinkedIn wordt ook steeds meer voor werving gebruikt. Dus moet je wel duidelijk toegevoegde waarde kunnen bieden. Ik las ergens over een recruitment bureau dat de klant laat bepalen wat hij wil betalen voor jouw diensten, nobelisme heet dat. Is in ieder geval onderscheidend!

Er zijn wel beroepsverenigingen en keurmerken, maar geen daarvan is verplicht voor zover ik weet. Heb zelf een aantal jaren in de recruitment gewerkt, houd er rekening mee dat er heel veel aanbieders zijn. Geen probleem op zich, maar wel zaak om er goed over na te denken. Daarnaast zijn er veel franchise-mogelijkheden, wellicht interessant om te overwegen? Laatste tip, denk ook goed na over je verdienmodel. De tijden dat je met wat cv's mailen 20% van het jaarsalaris kunt vragen zijn echt wel voorbij. Veel succes!