Anoukhn

Nou idd , dat dus. Het is crisis en we moeten hier allemaal uit zien te komen, het laatste wat we met zn allen kunnen gebruiken is dat soort opmerkingen.

Twa bla Omdat je huis niets te maken heeft met je "zaak" Niet moeilijker maken dan het is

https://www.nd.nl/nieuws/varia/964900/horeca-pleit-voor-reparatie-now-regeling Zo heel raar was mijn opmerking omtrent januari 2020 blijkbaar niet.

Topic mag dicht. Heb inmiddels de antwoorden via mijn boekhouder.

Ik denk dat ik 2 hele simpele vragen ga stellen, maar ik twijfel toch te veel. Ik ben bezig met de aangifte inkomstenbelasting van de V.o.f. van 2019 v.o.f. is juni 2019 gestart, daarvoor was het een `niet transparante` rechtsvorm (llp) over de inkomsten van januari tot en met juni is afgerekend (de lonen van mijzelf , LH etc die lonen zijn dus in Juni door onze boekhouder gedaan) mijn eerste vraag : in de `al ingevulde gegevens` staat het salaris van de LLP. nu vul ik de overige inkomsten in van de v.o.f. (de prive opnames van de winst) ik heb de v.o.f. met een andere zakenpartner. Ik heb echter van deze opnames, ook reiskosten gemaakt. Ik zie dat de reiskosten alleen ingevuld kunnen worden voor de vof zelf maar dus niet voor mij als vennoot, dit houd dus in dat al het inkomen van de v.o.f. als inkomsten worden gezien, terwijl er ook reiskosten zijn gemaakt. Waar kan ik dit invullen? Mijn tweede (domme vraag) : vul ik bij onderneming : de totale omzet en kosten van de v.o.f. in? en het resultaat wat eruit komt (uiteraard naar waarheid) invullen in de verdeling van de winst? of vul ik bij onderneming alleen mijn eigen omzet en kosten in ? (dan zou vraag 1 opgelost zijn want dan kan ik wel de reiskosten invullen) voorbeeld (geen echte resultaten van ons maar voor het gemak) omzet vof is 100 000 personeel is 40 000 grofweg resultaat 60 000 ik 30 000 vennoot 30 000 vul ik bij onderneming in : omzet vof en het hele traject, of begin ik bij mijn eigen winst resultaat? Groetjes

Je uitleg was wel degelijk helder , ik gaf daar een verweer/antwoord op dat het wellicht niet 100% eerlijk zou kunnen gaan met zo n volume akkoord, wel moet er in mijn ogen gekeken worden naar het salaris dat in het contract staat zo gek.is dat toch niet ? Daarbij, als je net 6 mensen eind januari zou hebben aangenomen , dan heb je dus niets aan de now regeling zoals jij hem schetst , want die moet je ook gewoon doorbetalen (100%) maar dan zou de compensatie dus 0% zijn. Ik had het logischer gevonden als ze niet perse zo statisch naar Januari 2020 hadden gekeken maar een cummultief van het laatst verdiende loon van de 3 maanden ervoor , lijkt mij nu niet een extra vertraging in het (toch al hectische) proces. En draaien met de omzet ruikt naar fraude (als je dit met voorbedachte rade doet) dus dat is voor mij helaas geen optie. Wel bedankt voor je uitleg.

Jazeker die is gewoon doorbetaald, daarnaast is er ook iemand begonnen die eind februari het eerste salaris heeft ontvangen (ja recruitement ging netjes door en destijds waren we ons natuurlijk niet bewust van wat zou komen) Die heeft dus januari 0 euro verdiend en februari 100% .

Heel erg bedankt voor je uitleg. Het mieren gedeelte is natuurlijk niet terecht, ja het uwv werk heel heel erg hard en daar heb ik diep respect voor (ook dat dat in dit land kan is om trots op te zijn) Het is echter wel van belang dat wanneer je iemand moet gaan doorbetalen 100% en diegene net 11 maanden 100% kreeg maar die ene maand 70% , je dan 90% van die 70% vergoedt gaat krijgen, dat is ronduit geen eerlijk meetmoment ondanks de hoge druk en de spoed die ze willen invoeren.

ps ik kan de bewerk knop niet meer vinden? ik lees ook dat er binnen 2 tot 4 weken (indien toegekend) een voorschot van 80% word betaald, in 3 termijnen. Tot dit moment gaat dat dus goed hoe ik het bereken, want dan zou je eind april het salaris kunnen betalen, maar daarna zou je 22 weken moeten wachten op de 2e maand? (dus eind mei kan je dan pas betalen 22 weken na eind april?) dan zouden we toch allemaal met een gigantisch cashflow probleem zitten ? (dat de 10% uit eigen zak komt is uiteraard berekend) of zie ik het allemaal verkeerd? ik zou wel heel dom overkomen maar ik vraag het toch graag even aan de mensen met meer kennis.

ik zit even met een vraag De now regeling voor zo ver die is uitgelegd snap ik echter het volgende; 1 medewerker zat van oktober tot en met januari in de ziektewet en kreeg 70% betaald, Februari en maart (onlangs verloond) zat deze medewerker weer normaal op 100% ik lees nu dat het uwv kijkt naar de loonsom van januari 2020, ik mag toch aannemen dat er meer bedrijven zijn die toevallig op dat moment (januari) iemand niet 100% verloond hebben (ziek/wachtdagen/later in dienst bijv. de 7e) maar inmiddels wel met 100% van de salarissen zitten in de maanden ernaar en de toekomstige maanden? ik hoop dat iemand mij daar een inschatting in kan geven. succes allemaal in deze zware tijd.

Het "vage" doelde ik op onderstaande , we hebben dus "niets" gedaan. Excuus had het raar geformuleerd. Nee. Doe je niets dan ben je automatisch géén eigen risicodrager. Wil je wél eigen risicodrager worden dan kun je dat 2 x per jaar (per 01-04 en per 01-04) aan de belastingdienst aangeven.

Dit forum heeft altijd ontzettend handige en duidelijke informatie vandaar dat ik hier in 2 dagen tijd 2 belangrijke vragen heb, hoop dat het niet erg is. Een vraag die mij veel bezig houd maar niemand echt 100% het antwoord op schijnt te weten binnen mij zakelijke kringen De toeslag (zorg en kindgebonden budget) is gebaseerd op je toetsing inkomen, zover duidelijk. Nu ben ik aan het kijken voor 2020, omzet - gemaakte kosten (reiskosten etc.) = winst (waarover je inkomstenbelasting dient te betalen) Nu is mijn vraag : word er voor de toeslagen berekening (onderdeel van je toetsinginkomen) gekeken naar het bedrag voor of na de aftrekposten (starters aftrek mits je daarvoor in aanmerking komt) mkb vrijstelling etc? Als ik dat namelijk meeneem in mijn prognose is mijn fiscale winst relatief laag, terwijl ik in werkelijkheid wel meer geld over houd (startersaftrek , zelfstandigaftrek en mkb vrijstelling je niets van want je mag het aftrekken maar je bent dat geld niet kwijt maandelijks) Alleen die posten bedragen ongeveer al 10 000 aan voordeel die je aftrekt , dit lijkt op `vals spelen` of `profiteren` omdat ik in mijn geval behoorlijk aan belasting toeslag zou krijgen, voor ik op de knop druk graag jullie reactie/mening (feit) Groet

ontzettend bedankt voor het antwoord. Zoals ik zie betalen we de premies en hebben we idd `iets gedaan om eigen risico drager te worden` Wat zou uberhaupt het voordeel kunnen zijn om eigenrisico drager te willen worden?

Hoi , ik zit al een tijdje met een nogal domme (basis) vraag, maar ik ga hem toch hier stellen : Wanneer ben je als werkgever een eigen risico drager ? wij hebben personeel (3 mensen 40 uur basis) en 5 mensen op oproep basis. wij betalen bij aangifte loonbelasting de volgende premies * ww premie * wao / iva / wga * whk uiteraard komen er nog andere zaken bij, maar dit zie ik staan op het aangifte blad die ik van de boekhouder terug ontvang (die nu met vakantie is) Moet je dat zelf bewust aangeven dat je wel of geen eigen risico drager bent? of betaal je met bovenstaande premie al de `kosten` daarvoor en ben je geen eigen risico drager? ik ben op de hoogte van de overige regels (iemand die in dienst is en ziekte trajecten) maar dit gaat met name om personeel wiens contracten eventueel aflopen en niet verlengd worden. Groetjes Anouk

Deze kwestie heb ik ook (soortgelijk) meegemaakt met een werknemer (via payroll, juridisch gezien de werkgever). "Werknemer" kwam niet opdagen op de werkdag vlak voor kerst en nam na kerst ontslag. "Werknemer" had even goed uitgezocht indien de dag voor kerst verloond, hij recht had op een hele week salaris. 3 maand na de kerst kreeg ik een loonvordering via een no cure no pay incasso opgesteld (inclusief spelfouten) Ik was 100% overtuigd van mijn gelijk (sms, whats app conversaties waar niet op gereageerd werd) dus er was gewoon niet gewerkt, maar "werknemer" bleef zelf ook mailen , en greep later "bevriende" ex collegas aan hetzelfde te doen Prompt werd het een "3 mannen band" die probeerden indruk te maken. Achteraf kwam ik erachter dat ze alle 3 goed bevriend waren en bij meerdere bedrijven dit soort zaken er op na hielden, 1 van hen was een zzper de rest via payroll. Oplossing : als je naar eer en geweten heb gehandeld, en 100% weet dat je al je verplichtingen na bent gekomen, 1 x reageren (desnoods via een bedrijfsjurist) en het dan gewoon daar bij laten. De soep word nooit zo heet gegeten als opgediend, de stap naar de rechter is vaak een dure afweging, vaak "verklapt" men zichzelf door 1. Heel lang te wachten (blijkbaar via rechtsbijstand vragen of het een zaak is) 2. Bluffen met no cure no pay incassos. Mijn advies : 1 keer reageren , en dan afsluiten. Mocht t een rechtzaak worden, kan je dit zoals jij beschrijft met vertrouwen tegemoet zien. Nooit! Onderhandelen, dit maakt je zaak zwakker voor een eventuele rechter.

Update 2 aug. 2 maanden geleden het oordeel : fiscaal niet transparant. Met terugwerkende kracht het jaar (begin 2019 tot heden) verlonen en loonbelasting etc afdragen , hetgeen inmiddels afgehandeld (lees: betaald) is. I middels is de llp opgeheven en hebben we een vof. Mijn advies : begin gewoon geen LLP. Voor de rest was dit een leerzame ervaring (les geld) en ben inmiddels over gestapt naar een erkend boekhoudkantoor (had llp met advies van een andere boekhouder)

los van het feit dat het een enorm risico is (zoals velen hier aangeven vooral voor je partner een goede deal) is de zin : Zelf loop ik al jaren rond met het idee om wat in de horeca te beginnen. Daardoor heb ik het afgelopen jaar meegelopen in een cafetaria om ervaring op te doen Hier heb ik het erg naar mijn zin gehad maar ik voel dat ik klaar ben voor de volgende stap. Nu heb ik de kans om een frietzaak over te nemen wat precies...... hier gaan (en dit bedoel ik oprecht goed) alle alarmbellen af. geloof me, ik heb zelf 7 jaar horeca ervaring (keuken) met een opleiding etc. en 1 jaar meelopen en het `leuk` vinden, is echt te weinig om zulke grote risico``s aan te gaan. even een aantal vragen die nog niet duidelijk waren in je bericht. * is er personeel wat mee helpt? (is daar budget voor?) anders ben je binnen 6 maand overspannen * heb je een horeca opleiding ? (sociale hygiëne etc.) brengt ook kosten en tijd/investering met zich mee * vanwaar de 2500 netto per maand? met zulke ondernemers risico`s kan je wellicht beter in loondienst daar liggen tegenwoordig de netto salarissen rond de 2200 maar werk je 5 dagen en bouw je gewoon je werknemers vangnet op. ik wil niet heel hard overkomen maar het komt over alsof je `partner` weet dat jij heel enthousiast bent en alleen de rooskleurige kant ziet van de horeca , als hij mee wil werken in de cafetaria (piekdagen mee bakken met friet) dan zou je het kunnen overwegen, anders heb ik echt 1 advies : niet doen, scheelt je echt een hoop ellende

Bedankt voor de informatie. Word vervolgd

Top dit is handige info. Nogmaals , de llp is geregistreerd in het vk. Naar mijn mening zijn we fiscaal transparant, we hebben ook een brief gehad waarin staat "wij willen uw standpunt weten omtrent vennootschap belasting"

Niet lui en zeker niet bang (waarvoor?) Heb meerdere malen gebeld en onze boekhouder ook, ze schijnen er geen antwoord op te weten.

Bedankt voor je reactie Bellen heeft geen zin, men schijnt weinig te weten over de llp bij de belastingtelefoon

Goedemorgen , Onlangs hebben mijn compagnon en ik een brief ontvangen van de belastingdienst. In deze brief werd ons gevraagd naar ons standpunt t.o.z. vennootschapbelasting omtrent onze LLP. Wij zijn beiden vrije beroepsoefenaren, mijn vraag luidt vooral; Stel dat de belastingdienst ons wel verplicht tot vennootschap belasting, betalen wij dan ook/minder of geen inkomsten belasting ieder als member ? Misschien een domme vraag , maar niemand schijnt dit in onze omgeving te weten. Normaliter is de llp fiscaal transparant en betaald iedere member zijn of haar eigen inkomstenbelasting. Groetjes

Heel erg bedankt voor je reactie! Nog even een aanvullende vraag Ik heb in 2018 Omzet 41000 En kosten grofweg 16000 (aanschaf producten en km etc.) Belastbare winst (ik ben starter en heb rechr op alle voordelen zoals startersaftrek en decl uren) 13431 euro Ik zie staan op ikwordzzper.nl Zvw 758 Ink. Belasting 4902 Heffingskorting 2265 Arbeidskorting 3249 Misschien vraag ik naar de bekende weg, maar betaal ik Inkbelasting + zvw - heffingskorting? Ik weet dat het eigenlijk in een ander topic thuis hoort, maar ik sluit dit jaar als zzper af en ga verder als llp. En ja we zijn vrije beroepsoefenaard (accountmanagers) :-)

Bedankt voor de reactie :) En vanuit de llp factureren is dus het geld ontvangen op de llp rekening? En dan een factuur sturen naar de llp (je eigen llp) of denk ik te moeilijk? Of mag ik het geld ontvangen op.mijn zzp rekening (ook als het vanuit de llp gefactureerd is) word daar echt moeilijk.over gedaan?

Goedenavond allemaal , Ik ben het afgelopen jaar werkzaam geweest als zzper. Sinds deze maand ben ik samen met mijn compagnon een llp vanwege de beperkte aansprakelijkheid. Misschien een domme vraag waar niemand het antwoord op lijkt te weten maar ; Blijf ik als zzper factureren naar mijn opdrachtgevers of factureer ik vanuit mijn llp naar de opdrachtgevers en factureer ik zelf als eenmanszaak naar mijn llp (en trek ik mijn omzet als het ware uit het llp tussenstation) ? Dus 1. Ik (zzp) 2. Llp (waarin ik member ben) 3. Opdrachtgever Of denk ik te moeilijk en moet ik gewoon anders factureren?