insparcom

Wordt vrij duidelijk uitgelegd door de belastingdienst. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/btw_berekenen_aan_uw_klanten/waarover_btw_berekenen/verleggingsregeling/hoe_werkt_btw_verleggen

Uiteraard worden daar eisen aan gesteld. Een overzicht kun je vinden in de Veldnorm Evenementenzorg. http://www.evenementenz.org/downloads/VeldnormEvenementenzorg_Versie1.pdf Het hebben van een ambulance met zwaailicht is daarbij wel het minste probleem (en rijden zonder vergunningen etc. zelfs verboden.)

Wij zijn best wel fan van Coolblue; redelijke prijzen, snelle bezorging, groot assortiment en zo. De nieuwe Siemens oven werd dus daar besteld. Twee dagen later wordt hij geleverd via PostNL. We zien hoe de bezorger de oven uit zijn bus laat vallen op een punt van de verpakking. Hij heft ook geen steekkar en zet de oven op tilkracht in de gang. De verpakking is zichtbaar beschadigd, dus we pakken de oven niet eens uit en laten hem weer ophalen door Coolblue. Dat kost wat heen en weer bellen, maar drie dagen later wordt hij weer opgehaald (door Coolblue zelf) en weer drie dagen later hebben we ons geld terug. Voor 9 euro meer bestellen we een nieuwe oven rechtstreeks bij BSH Home Appliances Group. Vier dagen later wordt die bezorgd door twee mannen van Vonk transport en tot in de keuken afgeleverd. Wat gaat er mis. De oven weegt met verpakking 32 kilo. Arbotechnisch mag die dus niet door één persoon getild worden. Dat maakt de bezorging duurder, want hij moet daardoor met twee personen gedaan worden of er moeten duurdere technisch voorzieningen gebruikt worden. Is dat de reden dat Coolblue de bezorging uitbesteed aan PostNL? PostNL besteed de bezorging weer uit aan een arme ZZP-er, die in zijn eentje dus de te zware oven moet tillen. Moet? Ja want de vergoeding dekt eigenlijk de kosten van die ene persoon al niet. Ik ben er van overtuigd dat in alle contracten die Coolblue, PostNL en de ZZP-er staat dat er volgens alle wettelijke normen gewerkt moet worden. Of misschien niet, want iedereen moet zich sowieso aan de wet houden. Op papier klopt de keten, maar het ‘systeem’ leidt wel tot dit soort toestanden. Tegengaan van schijnzelfstandigheid lijkt me in dit soort gevallen gewenst. Al zal het die oven wel een paar euro duurder maken.

'Crew Resource Management' (ook wel Cockpit Resource Management of Team Resource Management) is een methodiek die succesvol is toegepast in (te) hierarchische organisaties waar kleine teams onder druk in een besloten plaast en tijd een probleem moeten oplossen. Je ziet de (opleidings) methodiek dan ook toegepast worden in operatiekamers en bij de brandweer. Het is denk ik zaak om te identificeren in welke werksituaties en organisaties deze typologie nog meer van toepassing is. Ik moet opeens heel erg aan restaurantkeukens denken (geen idee; Gordon Ramsey?,) maar met een beetje brainstormen zijn er wel meer te vinden.

Is mijn gedachte juist dat je dan ('straks') ook geen verplichte AOV hoeft te hebben? Wordt overige inkomsten nog aantrekkelijk.

Vind ik echt een van de meest vreemde zaken aan deze AOV.

Dealtje sluiten met een private aov dan. Al moet die weer net zo veel kosten als de publieke, die vervolgens niks betaalt na de aow-leeftijd.

Met een jaar wachttijd? Dus ook betalen als je er zelf nooit gebruik van kunt maken. (Hier spreekt iemand die 66 is bij invoering ;-) .)

Om een oude baas van mij maar te citeren: "Ik ben Feyenoord supporter; ik heb leren omgaan met teleustellingen."

Ik vul regelmatig zo'n formulier in en laat die regel leeg. Je bent namelijk geen US taxpayer. Bij regel 6a vul ik mijn BTW-nummer in. 6b en 7 kun je ook leeg laten.

Tsja. Ook werken in loondienst pleegt een aanslag op je leven. Figuurlijk he! Vrije tijd heet niet voor niks zo.

Dat ligt er maar net aan. Wettelijke vakantiedagen (vier keer het aantal uren dat je per week werkt) mag je niet laten uitbetalen en vervallen een half jaar nadat het recht ontstond. Overuren en bovenwettelijke vakantiedagen mag je wel laten uitbetalen, maar het is verder maar net wat er in de CAO of in de afspraken tussen werknemer en werkgever geregeld is.

Tenzij: de gezondheid en veiligheid in gevaar komen. Zeg maar dat de nachtportier met zijn tweede baan als chauffeur op de bus naar Spanje rijdt. Het voorkomen van strijdigheid met de Arbeidstijdenwet is een gerechtvaardigd belang. Dat moet je bij voorkeur wel in de arbeidsovereenkomst opnemen.

De link gaat naar.... Ik heb overigens nog nooit de overheid geen aanmaning moeten sturen na 28 dagen (de beloofde betaaltermijn.) Dan kun je daarna ook nog van die vriendelijke mailtjes krijgen van het betaalkantoor dat de tekenbevoegde nog niet getekend heeft en of ik die dan maar even zelf wil contacten om ze aan te sporen. Of het niet veel handiger is dat het betaalkantoor dat doet omdat er dan een stap tussenuit gaat, is een opmerking die ze niet snappen. Maar goed. Uiteindelijk krijg je je geld wel.

Ik durf de stelling aan dat een heleboel 'beleids-'en kantoorbanen ook best in nog minder dagen kunnen. Alles waarvan mijn moeder zaliger zei; "da's geen echt werk." Of wat je in Corona tijden vanuit thuis kunt doen. Maar alles waarbij je niet alleen je hersens, maar ook je handjes nodig hebt? Daar is nu al een gruwelijk tekort aan.

AV is toch wel handig. Ik heb een staffel in mijn algemene voorwaarden zitten, die rekening houdt met de termijn waarbinnen wordt afgezegd. Gelukkig pas een keer hoeven gebruiken; opdrachtgever betaalde zonder problemen.

Als ik als werknemer mijn eigen functioneringsgesprek zou moeten betalen (reiskosten/tijd) zou ik heel hard naar een andere functie gaan omkijken.

En als de rekening niet voor 01 januari betaald is, dan zet e-boekhouden de debiteuren gewoon over naar volgend jaar. Omzet en winst vallen wel in het oude jaar.

Ik gebruik Wise (en soms Revolut) voor betalingen naar het buitenland. Daar zitten wel maxima aan vast.

Ik zou er een vriendelijke mailtje aan wijden dat de voorwaarden vanaf een bepalde datum van toepassing zijn. Als er niets verandert voor de klanten, dan kun je dat ook melden, is dat wel het geval, dan lijkt me een melding hoerover ook wel beschaafd. Ik heb de voorwaarden gedeponeerd bij de KvK en in mijn contracten de volgende clausule opgenomen: < "Op deze overeenkomst en de uitvoering er van zijn de Algemene Voorwaarden van Insparcom van toepassing. Deze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel op <datum> onder nummer <nummer>. De Opdrachtgever verklaart bij ondertekening van deze overeenkomst de Algemene Voorwaarden te hebben ontvangen en ermee bekend te zijn." In mijn email handtekening verwijs ik er ook naar met een link.

"Wacht even, dan zet ik de opname aan voor de rechtzaak." Helpt.

Te checken via de belastingdienst: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/btw/content/omgaan-btw-goederen-leveren-buitenland-vanaf-1-juli-2021

Tenzij je iets heel unieks hebt, gaat cold calling niet lukken en cold mailing ook niet vrees ik. Fysiek er op uit naar waar de klanten zitten. Congressen en beurzen dus,

Je kunt 6 keer een vergelijking maken tussen twee maanden en die downloaden als excel. Dan heb je dus een heel jaar. Is inderdaad wel gedoe...

Dat lijkt mij de meest logische oplossing.