RubenT

Ik vraag me af of die het gewenste handle with care principe kunnen hanteren.

Op 9 mei is het moederdag. Je assortiment lijkt daar geschikt voor. Als je met deze insteek contact met ze opneemt kan ik me voorstellen dat ze weinig behoefte voelen om te reageren. Je doet nogal wat aannames, dat helpt niet echt. Een van de vier mensen die je hebt benaderd en hier al af had geserveerd bleek later toch te hebben gereageerd en daar heb je nu een afspraak mee. Geef een ander de ruimte, het feit dat jij haast hebt en last-minute nog een influencer nodig hebt is geen argument om te eisen dat zij zo snel reageren als jij dat verwacht.

Heb je al offertes opgevraagd bij koeriersdiensten? Wellicht hebben sommigen het ook wel gewoon op hun website staan.

Op basis van deze informatie is dat lastig te zeggen. Ik weet ook niet of iemand je een gouden idee in de schoot gaat werpen ;) Biedt het kansen voor jullie eigen activiteiten in de beautybranche?

Klopt, dat noemen ze een barterdeal. Het ruilen van goederen/diensten zonder betaling: jij geeft een product in ruil voor een foto/video waarin dat product voorbij komt.

Al overleeft het virus, voor zover ik erover heb gelezen, op niet-menselijke oppervlakten veel minder lang. De wereldwijde transport duurt waarschijnlijk grotendeels lang genoeg om het virus daarin/-op niet te laten overleven.

Kun je genoeg artikelen in gelimiteerde opgave garanderen aan je (potentiële) klanten dat het ook interessant genoeg is om een abonnement af te sluiten? Of kan het ook zo zijn dat je een aantal maanden geen artikelen aan kunt bieden, terwijl je klanten wel maandelijks abonnementsgeld betalen? Heb je toegang tot een kanaal om die artikelen eerder en/of voor een betere prijs te kopen dan via de reguliere 'drop'? Kun je daar dan niet meer geld mee verdienen door ze snel en scherp in te kopen en vervolgens 'gewoon' zelf door te verkopen, zoals @Cosara ook al voorstelde?

Welkom op Higherlevel! Heb je deze pagina van de KvK al gevonden? Kun je wat meer toelichten waarom je de persoonlijke goodwill wil berekenen en evt. naar beneden wil bijstellen? Dat is namelijk juist de vorm van goodwill waarbij de berekening in de meeste gevallen niet erg relevant is, omdat het in principe geen effect heeft op de waarde van een bedrijf. Of gaat het juist om de discussie van ondernemingsgoodwill versus persoonlijke goodwill?

Ik vermoed dat PrimusCasa op zoek is naar advies over de inschatting van hoeveel voorraad hij aan moet houden, niet of hij de levertijd van zijn leverancier ook 1-op-1 aan zijn eigen klanten moet beloven. Dit komt ook wel een beetje over alsof iedere webshop zou zou werken, wat in de praktijk vast meevalt. Een 'indicatieve levertijd' klinkt me niet als 1-2 dagen, dan weet je inmiddels als consument dat je daar wel een slag om de arm moet houden, toch? Je noemt het immers zelf al indicatief. Daarnaast: ontbinden, herroepen en achteraf betalen zijn instrumenten die je nog wel kunnen helpen om dit 'risico' te verkleinen. Dan nog een inhoudelijke aanvulling aan PrimusCasa: In het kader van je vindbaarheid raad ik aan om goede content te gaan schrijven op al je hoofd- en subcategorieën. Daarmee gaan zoekmachines beter snappen wat je op welke pagina te bieden hebt en kunnen ze een zoekend persoon meteen op bijvoorbeeld je Sensoren-pagina laten landen.

Over specifieke aantallen kunnen we weinig zinnigs zeggen, denk ik. Dat hangt nogal van je afzet af. Je moet wat data op gaan bouwen om te zien hoeveel stuks je kunt verkopen van ieder product, zodat je daarna beter kunt gaan inkopen. Als je streven is om geen nee-verkoop te hebben, zal je moeten kijken naar de levertijd en -betrouwbaarheid van je leverancier, om zo te voorspellen hoeveel stuks je per artikel op voorraad moet hebben tot de volgende keer dat je voorraad binnen kunt krijgen. Die tijd moet je kunnen overbruggen, eventueel met een veiligheidsmarge als artikelen harder kunnen gaan verkopen en/of je de levertijd van de leverancier niet volledig betrouwbaar is.

Ik begrijp nog niet goed wat je zou willen dat er op je platform mogelijk is. Wat wil je bereiken met het 'netwerken'? Is je platform bedoeld voor een 'kale transactie', bijvoorbeeld omdat ik nu een jurist zoek? Of gaat het meer om het opbouwen van een netwerk, waarbij ik dus investeer in die relaties (die ik later misschien een keer wil benaderen omdat ik een concreet vraagstuk heb waar ze kennis van hebben)? Wat is de vorm waarin er genetwerkt wordt? Kan ik in jouw database iemand zoeken en dan een 1-op-1 gesprek beginnen? De kracht van een groepsdiscussie, zoals ook hier op Higherlevel te zien is, lijkt mij juist te werken. Netwerken voor de langere termijn moet je volgens mij verpakken in een concept, anders wordt het een vraag-en-aanbod en daar zijn er volgens mij genoeg van. Hier op Higherlevel zijn de verschillende formats van topics juist interessant: je kunt specifiek feedback op je idee vragen, je kunt een specifieke vraag stellen, er is ruimte voor nieuws, columns, etc. In de antwoorden en discussies kun je vervolgens kennis maken met mensen (er zijn veel experts in diverse vakgebieden) die je op enig moment misschien graag wil benaderen voor een specifiek vraagstuk. Denk bijvoorbeeld ook aan ShoppingTomorrow, een concept dat jaarlijks op verschillende onderwerpen een groep ondernemers en experts bij elkaar brengt die samen onderzoek gaan doen en er uiteindelijk een bluepaper over schrijven. Die bluepapers zijn interessant als kennisdeling, maar het is eigenlijk vooral een netwerkbijeenkomst. Dat hebben zij weten te verpakken in het 'gezamenlijk onderzoek doen', waardoor de deelnemers aan de relatie bouwen, en dus netwerken. Die 'verpakking' (wát gaan we doen) is wat ik vooral nog mis bij jouw concept. Je bouwt dus een database op a.d.h.v. naam, locatie en branche. Zijn dat dan ook de factoren waarop ik kan zoeken? Ik verwacht dat de eisen van een zoekende ondernemer nog wel wat uitgebreider zijn. Zo zou ik zelf juist niet alleen maar met mede-ondernemers uit dezelfde branche in contact willen komen, maar juist met andere branches. Tot slot ben ik nog benieuwd of je hier geld mee wil gaan verdienen. Zo ja, zie je daar kansen voor?

Bedoel je het (eenmalig) laten opstellen van een aantal standaard e-mails, zoals een opdrachtbevestiging, bestelbevestiging, etc.) of een service die dagelijks de beantwoording van jouw e-mails doet? In het geval van dat eerste zal je met een zoekterm als tekstschrijver op Google een eind komen en in het geval van dat tweede zal je met de zoekterm klantenservice uitbesteden ongetwijfeld wat vinden.

Vind je dat je een onevenredig hogere beloning zou moeten ontvangen voor het feit dat jij 5 dagen werkt en je compagnon 3 dagen? Ja. Jij ontvangt voor 5 dagen p/w 100k salaris en je compagnon ontvangt voor 3 dagen p/w 60k salaris. Jij levert meer arbeid en krijgt daar evenredig meer salaris voor. Als jij, omdat je compagnon van 5 naar 3 dagen gaat, 6 dagen p/w gaat werken, zou je kunnen stellen dat jij naar 120k gaat. Maar als jij 'gewoon' op 5 dagen blijft, lijkt me de verdeling in salaris eerlijk. Dividend voor een aandeelhouder is dan ook niet direct te relateren aan geleverde arbeid, dus dat dit 50/50 blijft, lijkt me correct. Jullie zouden het er natuurlijk wel eens over kunnen worden dat er een te groot deel naar dividend i.p.v. salaris gaat. Maar in dat geval zouden jullie het salaris van beide evenredig kunnen verhogen (en daarmee de overgebleven winst die 50/50 verdeeld wordt, kunnen verlagen), waardoor jij een hogere beloning voor je arbeid krijgt.

Blijft zijn salaris dan nog wel boven de grens van gebruikelijk loon? (Zie link van Hans) Als zijn salaris wordt verlaagd, is jouw salaris toch al hoger dan dat van hem? Of ga jij meer bijdragen dan je nu doet? In dat laatste geval zou je kunnen voorstellen om jouw salaris te verhogen met hetzelfde percentage als de procentuele toename van jouw bijdrage/arbeid.

Wordt de privésauna onderdeel van de sportschool? En moet (een deel van) de naam er dus in terugkomen? Is een naam als Oxygengym Spa, Oxygengym Sauna, Oxygenspa, Oxygensauna of Oxygengym Ladies Only Sauna dan niet voldoende?

Vaak staat er in de statuten e.e.a. beschreven over waar de oproeping, AvA zelf en/of notulen aan moeten voldoen. Is daar iets over vastgelegd? Een gebruikelijke werkwijze is dat de conceptnotulen na een AvA worden gedeeld met de aandeelhouders en op de volgende AvA worden vastgesteld. Tijdens de volgende AvA wordt op de agenda dan opgenomen dat de notulen van de vorige AvA worden vastgesteld en op dat moment wordt er gestemd of de aandeelhouders akkoord zijn met de notulen van de vorige AvA en of dat er nog wijzigingen/aanvullingen moeten worden gedaan. Het is bij wet dus niet verplicht dat de notulen fysiek worden ondertekend door alle aandeelhouders, maar ik weet dat bijvoorbeeld de KvK wel ondertekende notulen vraagt als je een wijziging door wil voeren waarvoor een aandeelhoudersbesluit nodig is.

Aangezien de factuur aan jou als privépersoon is gericht, met een product/dienst die alleen voor privépersonen is, kun je deze toch überhaupt niet in je zakelijke administratie opnemen?

Ja, maar wel goed om dat goed uit te (laten) zoeken. Zie bijvoorbeeld dit topic (let op: topic komt uit 2012, dus de tarieven zullen niet meer up-to-date zijn, maar de strekking is nog wel relevant) of deze pagina. Het is dus niet per definitie aantrekkelijker, het hangt o.a. af van jullie huidige salaris en de leuke winst die je verwacht.

Dat maakt niet uit. Zoals in dit topic is benoemd: aandelenverdeling staat los van arbeid. Ja, er kan een 'bonus' aan de bestuurders worden uitgekeerd via de management fee. De bonus tussen de twee bestuurders kan en mag in hoogte verschillen, bijvoorbeeld omdat de één meer uren heeft gewerkt of een grotere bijdrage aan de winst heeft geleverd. Het is natuurlijk niet verplicht om de volledige winst als bonus uit te keren aan de bestuurders. Uit fiscaal oogpunt is het wel goed om te kijken wanneer het aantrekkelijker is om juist dividend i.p.v. management fee uit te keren.

Heb je al onderzoek gedaan naar hoe je marktonderzoek doet? Daar is online genoeg over te vinden, zoals bij de KvK of hier. Als je de branche waarin je gaat opereren vast wil stellen, kan deze pagina je misschien helpen. Houd er wel rekening mee dat je je niet blind staart op de naam van je branche, als je gestructureerd je marktonderzoek gaat doen, loop je vanzelf tegen relevante vragen aan. Dat lijkt me relevanter dan exact binnen de kaders van een vastgestelde branche proberen te blijven en je onderzoek daar uitsluitend op te richten.

Voor je eigen in- en overzicht kan het geen kwaad om daar alvast in door te nemen wat er overeengekomen is m.b.t. de procedure van verkoop van aandelen. Verder denk ik dat je op het punt bent om een expert in te schakelen, zoals Jaap ook aangeeft. De situatie (en je wens) is voor jezelf helder genoeg, samen met een jurist of advocaat kun je op een goede manier de situatie volledig in kaart brengen om een goed traject op te gaan stellen. Succes!

In de statuten van de BV staat daarover als het goed is e.e.a. beschreven. Hebben jullie verder nog iets op papier gezet bij de opstart, zoals een managementovereenkomst? Als je er z.s.m. uit wil, lijkt het me goed om het protocol te volgen dat in de statuten staat. In veel gevallen staan daar standaardbepalingen in dat je de aandelen dan aan andere aandeelhouders aan moet bieden. Hoe ziet de structuur van de organisatie eruit? Is er één BV waarin jullie beide als privé personen 50% van de aandelen hebben? Of zit er nog een holding tussen en/of personal holdings van jullie? En is de BV ook gelinkt aan de andere BV's van de andere DGA (aangezien je aangaf dat hij ze erbij betrekt) en op welke manier dan? Als jullie BV in de schulden zit/komt en dat leidt tot een faillissement, dan zou jij als medebestuurder ook aansprakelijk kunnen worden gesteld, met name in het geval als jij/jullie van wanbestuur zullen worden beschuldigd. Als de financiële administratie daadwerkelijk slecht is gevoerd en er uitgaven zijn gedaan die redelijkerwijs niet hadden moeten gebeuren, zouden jullie daar persoonlijk voor aansprakelijk kunnen worden gesteld. Ook als in de praktijk je compagnon het uitvoerde, want ook jij was bestuurder. Of het zo ver zou komen is natuurlijk niet zeker, voor jouw (en ons) overzicht vooral van belang om de structuur en gemaakte afspraken duidelijk te krijgen.

Ja, ziekte doet niets af aan het recht op een transitievergoeding. Er is wel een compensatieregeling voor, had je die informatie al gevonden?

Welkom op Higherlevel! Dan zou ik die keuze niet maken op basis van het geheim houden voor hun werkgevers. Waarom willen ze dit niet? Hebben de activiteiten van jullie nieuwe onderneming overlap met hun werk(gever)? Is er in hun arbeidsvoorwaarden iets opgenomen over (het verplicht moeten melden van) nevenactiviteiten, een concurrentiebeding o.i.d.? Dit klinkt alsof ze hun baan niet kunnen behouden als het bekend wordt dat ze een eigen bedrijf hebben opgestart. Klopt dat? Ik zou jullie adviseren om nog eens goed na te denken of ze dit wel 'in het geheim' moeten willen doen, met het vooruitzicht op mogelijke conflicten met hun werkgevers.

Waar is hij dan ingestapt? In jouw online onderneming? Hebben jullie die omgezet naar een VOF, of huurt jouw eenmanszaak zijn eenmanszaak in? In lijn met vorige vraag: hoe is jullie samenwerking en wat is daarvoor vastgelegd? Als jullie er samen voor kiezen om te investeren in coaching en daardoor blijft er geen winst over, dan is er ook niks te verdelen. Het klinkt me wel fors dat jullie volledige winst daardoor weg is. Dan moet het zich de jaren erna wel terugbetalen. Als jullie een 70/30 winstverdeling overeenkomen en er is geen winst, dan is dat voor beide partijen 'pech'. Als je op voorhand al weet dat je een jaar moet werken (en ook nog 70% van de arbeid moet leveren) zonder beloning, kun je je afvragen of dat een goede besteding van je tijd is. Tenzij je bewust investeert, maar dan zou je het gebrek aan winst niet zo'n probleem moeten vinden.