-
Leasen, prive kopen en doorbereken? Wat is voordeliger
Maarten reageerde op Martijn's vraag in Fiscale zaken
Je betaald inderdaad bijtelling over de nieuwwaarde, maar het is een bijtelling, niet een bedrag wat je moet betalen. De bijtelling wordt zeg maar als fictief loon bij je salaris opgeteld. Als je in het 52 % tarief zit betaal je dus uiteindelijk 52 % van die 40K, wat net iets meer dan de helft is. Blijft wel veel geld, maar het is al de helft minder :). Op http://www.zibb.nl/Subnavigatie/Tools/Rekenmodules/auto-prive-of-op-bv.htm kun je de kosten berekenen. -
Verplicht salaris voor eem directeur en/of de raad van commissarissen??
ronaldinho reageerde op Mango11's vraag in Arbeidsrecht
Een kleine BV heeft meestal geen raad van commissarissen. Wel een directeur, die gewoon een marktconform salaris geniet. Is de directeur ook grootaandeelhouder, dan gelden daar specifieke regels voor, te vinden door te zoeken op gebruikelijk loon of fictief loon. In het kort komt dit neer op een salaris van pak hem beet 40k, tenzij zwaarwegende redenen zijn dit te verminderen, het gebruikelijk is dat de directeur meer krijgt of de meest verdienende werknemer/niet-grootaandeelhouder meer krijgt. Commissarissen krijgen in het algemeen geen salaris, maar kunnen een vergoeding krijgen, die soms fors op kan lopen. Dat is net wat je afspreekt. -
4 partners keuze CV?
Joost Rietveld reageerde op Blinq Miran's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Overigens lost een CV ook niet alle aansprakelijkheid op. De Commanditen blijven met hun ingebrachte vermogen aansprakelijk. Zoek rustig HL eens door op de BV. Staat al veel hier over 'gebruikelijk' of 'fictief loon'. Groet Joost -
Verplicht salaris voor eem directeur en/of de raad van commissarissen??
Joost Rietveld reageerde op Mango11's vraag in Arbeidsrecht
Even voor de duidelijkheid: het fictief loon geldt alleen voor een AB houder die arbeid verricht voor zijn BV of de BV waaraan hij vermogen ter beschikking stelt (uitleent of verhuurt). Een directeur-niet-aandeelhouder valt dus niet onder deze regeling. Een DGA (wel aandeelhouder van min 5%) dus wel. In elk ander geval geldt idd het minimum salaris van 23+ of de lagere leeftijd. groet Joost -
Salaris BV t.o.v. Omzet
Joost Rietveld reageerde op Leek's vraag in Fiscale zaken
Parttime klopt. Werk je maar 20 uur (halve werkweek) dan is 50% van het fictief loon voldoende. Groet Joost -
Salaris BV t.o.v. Omzet
Joost Rietveld reageerde op Leek's vraag in Fiscale zaken
hoi Leek, zoek even op fictief loon of gebruikelijk loon rechtsboven. Staat genoeg over geschreven op HL. Groet Joost -
Hoi Fonds Je mag de BV zonder probleem naast een dienstbetrekking aanhouden. Om te zorgen dat je niet te veel salaris moet opnemen, kun je een verzoek indienen bij de fiscus voor verlaging van het fictief loon (40K) op basis van parttime werken. Groet Joost
-
Heb je al overlegd met de Belastingdienst hierover? De BD bepaalt uiteindelijk de hoogte van het fictief loon van de DGA, dus als je een goed verhaal hebt, wie weet? Maar ik zie niet zo het probleem. Stel, eerst werkte je fulltime (40u) als programmeur, nu bijv 20u (de rest van de tijd besteed je aan productontwikkeling). Mijn boerenverstand zegt dan dat je DGA loon met de helft omlaag kan. Als je daar van kunt rondkomen, is dat toch prima? -
Hallo Ik had een vraag over managementfee. Een DGA doet via Holding aangifte fictief loon. Hij werkt in dienst van BV. Ik wil de Holding man fee laten factureren aan de BV. Twee vragen heb ik: 1 Moet ik dit tegen het netto loon doen of het bruto loon? 2. De eigen bijdrage van de auto die is ingehouden op het loon: moet die vanuit prive worden overgemaakt naar de Holding en vervolgens als omzet worden geboekt in de Holding (daar waar de aangiftes loonbelasting plaatsvinden)? Alvast bedankt voor de reactie (s) groet SImon -
holding(stamrecht) - werkmaatschappij, gebruikelijk loon, btw, vpb
Ryan16600 reageerde op ErwinvM's vraag in Fiscale zaken
Om te beginnen zou ik hier eens kijken: Belastingdienst Fictief loonregeling ex. artikel 12a wet LB is van toepassing op DGA's met een aanmerkelijkbelang positie (5% of meer aandelen in bezit) en diezelfde DGA werkzaamheden verricht voor de maatschappij waarin hij 5% of meer aandelen in bezit heeft. Dan sta je niet op de loonlijst van de werkmij want je wordt vanuit de holding ingehuurd om werkzaamheden te verrichten. De holding verricht geen werkzaamheden behalve het houden van aandelen en jou verhuren aan de dochter. Al het inkomen dat je uit een holding haalt is dividend (tenzij je geen holding BV hebt zoals ik die meestal zie) en belast in box 2. Uit mijn blote hoofd kon de managementfee gelijk worden gesteld met het loon zoals bedoeld in de fictief loon regeling maar dat kan ik niet 100% zeker zeggen. De management fee is belast met BTW dus de werk en holdingmaatschappij zijn BTW plichtig. De Holding moet de in rekening gebrachte BTW namelijk afdragen. -
De 40K fictief loon geldt alleen als je arbeid verricht voor de BV. Als de resultaten dat niet toelaten, stuur dan een met bewijs omkleed verzoek naar de fiscus. Groet Joost
-
€ 20.000 winst. Wat is wijsheid?
Joost Rietveld reageerde op DGAardig's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Hoi DGAardig, Gezien jouw winstcijfers zou ik niet te zuinig zijn er een fiscalist inschakelen. Kost zeker wat, maar hij kan op basis van jouw cijfers in elk geval zorgen voor een lagere belastingdruk. Je kunt niet zomaar 5K netto per maand willen. We hebben in NL de fictief loonregeling. Die schrijft voor dat je een marktconform salaris moet opnemen uit de BV. Zoek rechtsboven eens op 'fictief loon' of gebruikelijk loon'. Dan kom je genoeg tegen over de werking hiervan. Als je zo doorgaat in de BV dan komt het met een financiering over 2 jaar ook wel goed. Pensioen kan in eigen beheer opgebouwd worden. Ook daarover staat al veel op HL. Volg in elk geval schaats2009's advies en bouw die lege BV om naar een holding, met daaronder de huidig actieve BV. Dan lopen pensioen, salaris etc. via de holding BV en staat je opgespaard vermogen in elk geval veilig voor aansprakelijkheid in de actieve BV! Groet Joost -
consequenties fictief dienstverband ipv ondernemerschap
Joost Rietveld reageerde op Kruising's vraag in Arbeidsrecht
Hoi Kruising Er is m.i. weldegelijk sprake van een fictief dienstverband. Indien je voor opdrachtgever X bemiddelt in financieringen en daarbij cliënten bezoekt. Artikel 3-1-c wet LB: degene, die krachtens overeenkomst met een ander tegen beloning geregeld zijn bemiddeling verleent tot het tot stand komen van overeenkomsten tussen daartoe door hem te bezoeken personen en die ander, mits hij de bedoelde bemiddeling uitsluitend voor die ander verleent, het verlenen van die bemiddeling niet een voor hem bijkomstige werkzaamheid is en hij zich daarbij doorgaans niet door meer dan twee andere personen laat bijstaan stelt dat sprake is van een fictief dienstverband. Er is geen VAR dus de LB komt ten laste van de oude werkgever. Die heeft echter een verhaalsrecht op jou! De fiscus mag de LB naheffen als eindheffing (heffing komt ten laste van werkgever, jij als werknemer merkt daar niets van) bij de oud-werkgever, maar dan heeft jouw oud-werkgever de keuze om daarvan af te zien als zij de LB op jou verhaalt: artikel 31 LB: 1 Eindheffingsbestanddelen zijn: a. bestanddelen van het loon waarover de verschuldigde belasting niet is betaald, in verband waarmee aan de inhoudingsplichtige een naheffingsaanslag wordt opgelegd, behoudens: 1°. voor zover de inhoudingsplichtige verzoekt, onder verstrekking van de daartoe noodzakelijke gegevens, dat loon niet als eindheffingsbestanddeel aan te merken; Bedoelde noodzakelijke gegevens, is het bewijs dat de LB op jou verhaald zal worden. Dus veilig ben je zeker niet. groet Joost -
Geen BV maar een Ltd?
Joost Rietveld reageerde op WelleKe's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Jemig, nu lopen er veel facetten door elkaar! Even opbreken: Een LTD is VPB plichtig in NL, dus een vergelijking met een EMZ/VOF gaat alleen op als je de EMZ/VOF afzet tegen de LTD op basis van de verschillende belastingheffingen (IB versus VPB). Lees in dat verband mijn column eens en verander BV in LTD: https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/98 Met alle risico's van dien. Een 'lege' BV kan schulden hebben die niet uit de balans blijken en die neem je over. Laat je goed voorlichten als je dit overweegt. Klopt. Zoek eens op HL naar 'fictief loon' - 'gebruikelijk loon' of 'fictief salaris'. Een vrijstelling krijg je niet zomaar! Daarvoor moet of de LTD een erg lage winst (verlies) maken of moet je parttime werken voor de LTD. Groeten Joost -
Ik heb momenteel een lege holding met werkmaatschappij, waar ik dus niks meer mee doe. Nu is mij door mijn oude baas gevraagd om 3 dagen in de week voor 80 euro te gaan werken. Kan ik deze werkzaamheden beter onder brengen in een eenmanszaak of in de bestaande lege holding? Moet ik eventueel ook rekening houden met fictief loon? -
samenwerkingsovereenkomst eenmanszaak en privé persoon
Edward reageerde op pierre france's vraag in Fiscale zaken
Ik denk dat het antwoord over de BTW van Fred Wiersma meer dan duidelijk is dus daar ga ik niet meer op in. Wel op de bovenstaande vraag. Een vof is niet de enige samenwerkingsvorm en heeft niets te maken met de constructie die je elders in deze draad omschrijft, tenzij de samenwerking duurzaam van aard is. Dat de persoon ik kwestie zich inschrijft in het handelregister lijkt in dit verband de beste optie. Daarmee zijn jullie echter nog niet gevrijwaard. Om op de vraag van de VAR in te gaan. De VAR zegt iets over de arbeidsrelatie en is daarmee ook een stukje zekerheid voor de opdrachtgever voor wat betreft de vraag hoe de relatie tussen opdrachtgever en uitvoerder wordt gezien door de Belastingdienst. Er zijn echter meerdere soorten VAR verklaringen. De VAR-loon en VAR-ROW (resultaat uit overige werkzaamheden) stellen de opdrachtgever niet vrij van de zelfstandige beoordeling of er sprake is van een dienstbetrekking. Alsdan kan onder omstandigheden er sprake zijn van een fictief dienstverband en is de opdrachtgever daarmee ook gehouden om de loonbelasting en sociale premies in te houden. Doet hij dat niet dan kan dat aanzienlijke naheffingsaanslagen opleveren. Met de VAR-WUO of de VAR-DGA heeft de opdrachtgever meer zekerheid dat hij is vrijgesteld van de inhoudings- en afdrachtplicht. Ook dan kan misschien nog steeds worden geconcludeerd dat er toch sprake is van een fictief dienstverband, maar als de opdrachtgever netjes de regels naleeft en zich niet als een werkgever gedraagt, is er weinig aan de hand. In beginsel wordt de opdrachtgever waar de werkzaamheden feitelijk worden uitgevoerd beoordeeld op de vraag of deze moet worden aangemerkt als werkgever. Het kan echter ook zo zijn dat jij als intermediair in die beoordeling wordt betrokken. In dat kader is de aanwezigheid van een VAR dis ook zeker relevant voor jou. -
Hoi Henk Dan kom je toch aan het gebruikelijk loon (fictief). Je bent AB houder (meer dan 5%) in de BV's. Je zult een vrijstelling/verlaging gebruikelijk loon moeten aanvragen bij de fiscus omdat je geen werkzaamheden verricht. groet joost
-
Hoi Sander U roept, ik antwoord ;D Is mijn plan om met uitkeringen de starten de slimste manier om belasting te besparen? Nee. Je neemt een uitkering van 5K op. Daarover is door de heffingskortingen nauwelijks belasting verschuldigd. Overigens is 2007 al geweest en kun je daar geen beslissing meer over nemen. Voor 2008 zou ik eerder een uitkering opnemen van 17K + de hypotheekrenteaftrek. Daarmee blijft de uitkering in de 33% schijf en benut je de hypotheekrenteaftrek tegen 41,85%. Ik mag de hoogte van de uitkering voor 2007 toch zelf bepalen? Maar mag ik daarna elk jaar opnieuw de hoogte bepalen (of bijv. zelfs stopzetten) of moet ik dit nu al beslissen? Als ik de hoogte mag aanpassen, dan slaat die eis van 7 jaar toch nergens op: eerste jaar EUR 5000 uitkeren en de overige 6 jaar EUR 1 Dit is onderwerp van weinig discussie. De Staatssecretaris heeft zelf gezegd dat hij het niet bezwaarlijk vindt als de uitkeringen aangepast worden aan de inkomensbehoefte. 1 euro zou ik echter geen periodieke uitkering willen noemen. Dat is de kat op het spek binden. Ik heb wel een door de fiscus goedgekeurde stamrechtovereenkomst liggen waarin 1000 euro per jaar als minimum geaccepteerd is. Moet ik voor de afspraken genoemd bij 2. een aanvullende akte van periodieke uitkering maken en ter goedkeuring aan de belastingdienst opsturen? Nope. Goedkeuring van de fiscus is alleen handig (niet noodzakelijk) als je zelf wilt weten of hetgeen je doet, geaccepteerd wordt. Een extra akte is niet nodig. Wel moet de BV een AvA houden waarin de wijziging van jouw uitkeringen besloten en goedgekeurd wordt. Moet ik maandelijkse aangifte loonbelasting doen (met inhouding van premies) of is jaarlijks aangifte inkomstenbelasting voldoende? Per 1 januari 2009 vervalt de plicht sowieso. Ik weet dat dit forum (Joost/Denarius) zegt dat loonbelastingaangifte niet hoeft, maar mijn oprichter zegt van wel en de Belastingdienst website zegt: “De periodieke uitkeringen die uit de aanspraak voortvloeien zijn loon.” Moet het officieel wel, maar wordt het gedoogd als je het niet doet? In de LB wet is niet expliciet vastgelegd dat de stamrecht BV LB plichtig is voor haar uitkeringen aan de DGA. Dat de LB plicht voor DGA's vervalt, is al weer achterhaald. Dit heb ik elders op HL al aangegeven, maar dat heb je blijkbaar gemist. Voor een DGA komt er wel een eenvoudige versie van de LB. Aangifte kan voor 12 maanden vooruit gedaan worden en elke maandaangifte heeft hetzelfde betalingskenmerk. Terug naar de vermeende LB plicht. In de aangifte IB is een categorie opgenomen waarin je aangeeft: periodieke uitkeringen zoals ... lijfrente-uitkeringen die niet onder de LB wet vallen... Om die reden stel ik liever een lijfrenteovereenkomst op dan een akte van periodieke uitkeringen (welke wel fictief onder de LB wet valt). Door uit te keren betaal ik 33% inkomstenbelasting. Ik heb gehoord dat door een BV in het buitenland te starten en die onder de stamrecht BV te hangen er ongeveer 10% belasting betaald kan worden. Hoe werkt dit? Het gaat er niet om de BV naar het buitenland te verplaatsen (dat zou tot heffing ineens leiden), maar om jezelf naar het buitenland te verplaatsen. Als je emigreert, geldt het woonplaatsbeginsel. NL heft dan alleen belasting (en dus geen sociale premies) over jouw uitkeringen uit de BV. Die worden dan belast met: 0 - 17,5: 2,45% 17,5 - 31,6K: 10,7% Daarbij is van belang dat het bestuur van de BV in NL blijft. Dus heb je een andere bestuurder nodig die via de KvK aangesteld kan worden. Daarnaast is die bestuurder volledig beschikkingsbevoegd! Dus geld overmaken, een eigen onderneming in jouw BV beginnen: hij/zij kan het allemaal doen! Een optie is om een accountant of trustkantoor het beheer en bestuur te laten doen. Groet Joost
-
De coöperatie als rechtsvorm
crusade reageerde op Camelot's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Hoi Ronald, bedankt voor je antwoord. Het gegeven voorbeeld was fictief. Wij willen als 2 eenmanszaken samenwerken, en niet in een vof. De coop koopt bij de twee eenmanszaken in, en verkoopt het aan partikulieren, daarnaast wil de coop producten van eigen merk uitbrengen op latere termijn. Gebuikelijk loon is niet te betalen vanuit een startende coop, en om nu ieder jaar verlaging van het gebruikelijk loon aan te vragen is ook weer een hele heisa. Ik heb net wat mensen gesproken van de bealstingdienst, en die zeggen dat er sprake KAN zijn van gebruikelijk loon. Voorwaarden zijn in ieder geval dat je dan ten minste 5 procent van de aandelen, of voor een gelijk deel van die 5 procent aan kapitaal bezit van de coop. Dat riekt toch naar mogelijkheden. Een vof willen we niet vanwege de verregaande aansprakelijkheid, en gebruikelijk loon is onbetaalbaar bij een nieuw op te zetten bedrijf. edit: Volgens de notaris waren er ook mogelijkheden, zodra ik weet hoe of wat dan plaats ik het hier. gr. Rogier -
DGA - inkomen op nul zetten?
Joost Rietveld reageerde op Jamie's vraag in Fiscale zaken
Hoi Maarten Nee, zo werkt het niet. Je komt nl. in loondienst van de holding omdat je daar managementwerkzaamheden verricht. Fictief dienstverband staat in de Wet LB om te voorkomen dat mensen het zoals jij gaan opzetten. De dochter BV behaalt de omzet en betaalt daarvan aan de holding een managementvergoeding. De holding betaalt daaruit het verplicht loon van min. 40K. Groet Joost -
BV met 1 opdrachtgever
Kees de Kruiff - In Memoriam reageerde op basbest's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
In een aantal situaties kan je best langere tijd voor één opdrachtgevers werken zonder dat er een probleem met de VAR (en dus 'fictief dienstverband') ontstaat. Dit is afhankelijk van de activiteiten die je uitvoert en of deze tot de 'kernactiviteiten' van je opdrachtgever( s ) behoren. Mijn advies is: gewoon een VAR aanvragen en beginnen. Indien deze op een zeker moment alleen nog als VAR LOON wordt afgegeven, is er nog voldoende tijd om een oplossing te zoeken. Dank voor de suggesties eerder in dit draadje om ZZP OKE te overwegen. Wordt gewaardeerd :) @renep: Juist omdat je bij een ZZP OKÉ-bv WW/WIA-premies betaalt, is het mogelijk om zonder VAR te werken. Deze premies bedragen dit jaar maximaal € 5.100; volgend jaar € 4.100. Alhoewel een deel van deze premies kunnen worden "terugverdiend" doordat het mogelijk is je goedkoper te verzekeren tegen verzuim, is het voor een starter met een omzet van circa € 135.000 doorgaans aantrekkelijker te beginnen met een eenmanszaak wanneer zuiver naar de financien wordt gekeken. Overigens hebben we een heldere casus inmiddels waarbij een klant daadwerkelijk WW heeft aangevraagd en toegewezen gekregen. -
Fictief loon DGA en loonbelasting
Martok reageerde op Martok's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Iedereen bedankt voor de reacties. Naar aanleiding van de reacties heb ik besloten te starten met een eenmanszaak. In deze start fase zal ik me voornamelijk richten op het ontwikkelen van de websites en aanverwanten. Na deze periode zal ik me wenden tot de belastingdienst voor een verlaging van het fictief loon en overgaan op een B.V. Cheers ppl! -
Fictief loon DGA en loonbelasting
Martok plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Hallo experts, Ik heb een vraag omtrent het fictieve loon bij DGA (Directeur grootaandeelhouder). Na veel zoeken op Higherlevel, Google en andere sites kom ik niet tot een antwoord. De achtergrond: Ik sta op het punt een onderneming te starten en i.v.m. eventuele aansprakelijkheid op het privé vermogen kies ik het liefste voor de rechtsvorm B.V. De benodigde 18.000 euro kan ik zelf inleggen. Ik begin deze onderneming alleen en zonder personeel. De omzet over 2008 zal te verwaarlozen zijn, daar de ontwikkeltijd het grootste gedeelte van het eerste jaar zal omvatten. De vragen: Volgens diverse bronnen op het net dient het minimum loon van de DGA (ik dus), zo'n 39.000 euro te zijn. Echter wat ik lees op de site van de belastingdienst verwart me een beetje. Op deze pagina (http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/ondernemen_ondernemerworden/ondernemen_ondernemerworden-13.html) staat de volgende tekst: Vraag 1: Maak ik hieruit nu goed op dat het fictieve salaris van 39.000 euro niet daadwerkelijk uitbetaald hoeft te worden, maar dat hier wél loonbelasting en premies over betaald moeten worden? Klopt mijn aanname dan dat dit 'slechts' een klein bedrag is en dat dit de BV dus bv. 2000 euro kost i.p.v. de 39000? Verder kwam ik op de site van het ministerie van financiën (http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingplannen/belastingplan-2008-c-a-/overige-fiscale-maatregelen/Loonbelasting.html) de volgende informatie tegen: Vraag 2: Klopt het dat ik hieruit opmaak dat er van deze fictieve 39.000 euro GEEN loonbelasting word ingehouden en dus enkel alleen de premies? Alvast bedankt voor de reacties! -
welke belastingen met eenmanszaak?
ronaldinho reageerde op waztafel's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Correctie: je zal ook in dat geval IB moeten betalen. Alleen, als er loonbelasting is ingehouden, kun je dat in mindering brengen op de te betalen inkomstenbelasting: het is een voorheffing. Maar dat is een technisch verschil. Ik zit meer met de berekening. Een opdrachtgever betaalt geen loonbelasting. Hooguit houdt hij in en draagt hij af. Maar feitelijk betaal je zelf. Als je een factuur stuurt voor 3000 incl. BTW, en de opdrachtgever jou fictief als werknemer ziet, zal hij loonbelasting inhouden over die 2521, wat dan je bruto-loon is. Netto krijg je dan dus een stuk minder. Als je 2521 netto wilt ontvangen, zul je dus veel meer moeten factureren. edit: er is natuurlijk ook nog een tussenvorm, te weten resultaat uit overige werkzaamheden. Ook dan ben je geen ondernemer voor de IB, maar moet je wel zelf IB betalen. Komt uiteindelijk ook op hetzelfde neer: netto hou je geen 2521 over -
bedrijfsauto zakelijk/prive IB/OB
renrew reageerde op renrew's vraag in Fiscale zaken
Hoi Odeon, Bedankt voor je heldere uitleg. Ik zal de beide situaties eens naast elkaar gaan zetten. Ik heb nog wel een paar vragen en hoop dat je me daar ook mee kunt helpen: onderneming A: omzet 10000 onderneming B: omzet 5000 1. Gelden de door onderneming B gereden zakelijke kilometers ook voor de 10% zakelijke kilometers die minimaal met de auto gereden moeten worden om BPM vrij te kunnen rijden? Of moeten dit de kilometers zijn waar de auto op de balans staat? 2. Hoe moet onderneming B de zakelijke kilometers declareren bij onderneming A? Is dit alleen een boekhoudkundige kwestie? Of moet er ook daadwerkelijk een factuur uitgeschreven worden door A en moet deze betaald worden door B? 3. Onderneming B is nu nog niet erg winstgevend, waarschijnlijk wordt dit over een paar jaar de grootste onderneming en dan wordt onderneming A opgeheven. Is het verstandig om de auto eerst bij A op de balans te hebben staan en deze vervolgens na een tijdje bij B op de balans op te voeren (fictief verkoop van A naar B)? Of mag de auto direct bij onderneming B op de balans staan en de kosten deels gedekt worden door onderneming A+loon uit dienstverband door A? Stelt de belastingdienst eisen aan de omvang van de onderneming? Stel dat de kosten niet door B gedragen kunnen worden, is dat een probleem? 4. Op welke manier is de afschrijving het beste te bepalen? Vragen aan de dealer wat de geschatte afschrijving zal zijn? Hoe wordt dit het best geschat? Kan deze het best zo hoog mogelijk of zo laag mogelijk aangehouden worden? 5. Stel ik verkoop de auto over 2 jaar, moet ik dan inkomstenbelasting afdragen over het bedrag waarvoor ik de auto verkocht heb? Waarschijnlijk schaf ik dan weer prive een auto aan, dus zal de opbrengst van de verkochte bedrijfsauto naar prive moeten vloeien. De nieuwe bedrijfsauto wordt betaald met geld uit prive (EV). Meestal ben ik snel op auto's uitgekeken, dus na 2 jaar zal hij wel weer verkocht worden. Bij voorbaat dank voor een antwoord! Groeten, Renrew