-
0 uren contract
Sander reageerde op agedeo's vraag in Arbeidsrecht
Voor de werkgeverslasten moet je ongeveer 33% voor rekenen. Volgens mij zijn er op het internet modules te vinden waar je bruto-netto berekeningen kan uitvoeren. Verder een stukje over 0 uren contract: Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht Partijen sluiten een arbeidsovereenkomst, terwijl onduidelijk is wanneer, hoelang en mogelijk zelfs waar het werk wordt verricht (0-uren-contract). Dit laatste bepaalt de werkgever die gehouden kan zijn om een medewerker op te roepen als hij werk voor hem heeft. Dat werk kan hij mogelijk ook door een andere afroepkracht laten verrichten of door vaste medewerkers die overwerken. De arbeidsovereenkomst lijdt een slapend bestaan zolang er geen werk is, tenzij de medewerker aanspraak kan maken op een minimum aantal uren. Dit slapende bestaan van het arbeidscontract eindigt wanneer de werkgever de medewerker oproept. Deze overeenkomst wordt vooral dan gebruikt, als een medewerker geregeld wordt opgeroepen voor korte periodes (enkele uren of dagen), dan wel voor langere periodes (enkele weken). In die omstandigheden is het vaak zinvol om overeen te komen dat de afroepkracht in beginsel aan de oproep gehoor moet geven. Een verschijningsplicht kan ook anders op een medewerker rusten, bijvoorbeeld wanneer hij weet dat het (meerdere keren) niet verschijnen tot niet meer oproepen leidt. Deze overeenkomst kunnen partijen voor onbepaalde tijd aangaan, maar ook voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor een jaar. Kenmerkend voor de arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is dat vooraf niet gezegd kan worden over hoeveel uren een medewerker zal werken. Dit verschilt namelijk, omdat het van de hoeveelheid beschikbare werk afhangt, op grond waarvan de medewerker door de werkgever wordt opgeroepen. Voor arbeidsovereenkomsten die langer dan drie maanden hebben geduurd, kan het vermoeden opgaan dat een medewerker aanspraak heeft op de gemiddelde arbeidsduur per maand, te berekenen over de laatste drie maanden. Dit wordt nader uitgewerkt in hoofdstuk 2.1.1.2.B. (2.1.1.2.B.). Voor echte afroepverhoudingen kan de werkgever dit vermoeden mogelijk ontkrachten. Komen partijen een afroepcontract overeen, dan is het juist kenmerkend dat het aantal uren per maand aanzienlijk kan verschillen. Deze flexibiliteit hadden partijen op het oog, waarmee een gemiddeld aantal uren per maand zich niet laat verenigen. De werkgever kan het beroep op een gemiddeld aantal uren per maand mogelijk pareren door zich erop te beroepen dat de arbeidsrelatie dan geen afroepverhouding meer is. Dat zou betekenen dat er een arbeidsverhouding ontstaat die beide partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst niet voor ogen hadden. Deze verdediging van de werkgever zal weinig zin hebben, als uit de wijze waarop partijen uitvoering geven aan het contract, blijkt dat dit weinig met afroepverhoudingen van doen heeft. Dat kan zich bijvoorbeeld voordoen als een medewerker gedurende zekere tijd, vrij vaste tijden werkt of anderszins is te vergelijken met reguliere medewerkers. Recht op doorbetalen van loon ingeval de afroepkracht ziek wordt Bij ziekte van de afroepkracht speelt de vraag of de werkgever gehouden is om het loon door te betalen. Wordt de medewerker ziek tijdens de periode van oproep, dan zal hij recht op loon hebben over de periode dat de oproep duurt. Een medewerker krijgt dus loon doorbetaald over periodes dat de werkgever hem tot het werk had moeten toelaten, dat is in beginsel over de periode en uren waarvoor hij is opgeroepen. Voor de periodes daarna of voor ziekte die ontstaat terwijl een medewerker niet is opgeroepen geldt het volgende. Recht op loon heeft een medewerker als hij minimaal tot een aantal uren per periode opgeroepen moet worden door de werkgever. Dat kan zich voordoen als de arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd dit bepaalt of, wanneer een medewerker gedurende de voorgaande periode met een zekere regelmaat heeft gewerkt. Heeft een medewerker echter alleen losse ongeregelde arbeid verricht, dan is de werkgever in beginsel niet gehouden het loon door te betalen. De medewerker komt dan mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van (de vangnet-bepalingen van) de Ziektewet. De uitvoeringsinstelling beoordeelt dan of de medewerker kortstondig en zonder regelmaat werkzaam is geweest bij de werkgever. Hij dient dan echt een oproepkracht te zijn, die niet ruim van tevoren weet wanneer hij werkt of niet steeds voor dezelfde tijden wordt "opgeroepen". Na die periode waarover de werkgever loon betaalt kan de oproepkracht doorgaans voor ziekengeld in aanmerking komen op grond van de Ziektewet. Dat vraagt hij aan bij de uitvoeringsinstelling, die doorgaans twee wachtdagen in acht neemt. Hierop en op het doorbetalen van loon bij ziekte gaat hoofdstuk 2.2.2.3. in (2.2.2.3.). -
0 uren contract
agedeo plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Ik ben van plan op zeer korte termijn een onderneming te starten. Ik heb echter nog een vraag voordat ik definitief de stap zet. Ik wil graag 1 personeelslid aannemen met een 0 uren contract Deze medewerker werkt 0 tot 10 uur per week en gaat bij klanten thuis service verrichten Hij krijgt €7,50 per uur + €7,50 per bezoek (beide bruto) Hoeveel gaat mij dit als werkgever kosten en wat houd mijn medewerker eraan over? Heeft hij recht op vakantiegeld en verlof? en wat bij ziekte? -
Vof + eigen huis
Andries reageerde op Andries's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Bedankt voor beide reacties! Dit is dus precies mijn gedachte erover. Het word idd een gehuurd winkelpand men een maandelijkse huur van € 2200,00 Daarnaast is de grootste kostenpost het aflossen van de lening in 5 jaar (dit is de meest standaard looptijd toch?) Heb ik me laten vertellen door collega's in het vak) Deze aflossing + rente zou op ongeveer € 3000,00 komen. Personeel is op basis van een 0 uren contract (overwegend familie + vrienden) dus wanneer het niet druk is vallen deze kosten weg. -
Factureren maar ook in loondienst?
Pukje Piet plaatste een vraag in Fiscale zaken
Ik bedenk mij net dat ik een factuur gestuurd heb naar een klant waar ik voorheen (2003) gewerkt heb als bijbaantje maar waar ik nu nog steeds op papier sta. Van 2003 tot 2006 heb ik niet op papier gestaan, vanaf 2006 wel weer. Toen heb ik een paar uren gewerkt (iets van 40 in oktober) en daarna niet weer. Nu heb ik van 2007 een jaaropgaaf, alles op 0. Ik sta er dus nog wel op papier met een 0-uren contract maar werk er verder niet meer (waarom hij dat gedaan heeft geen idee, grote kans dat het gewoon vergeten is). Nou bekroop mij gister ineens een gevoel, kan dit wel of krijg ik hier gedonder van? Ik heb wel eens gelezen dat het niet de bedoeling is te factureren naar een voormalig werkgever. -
parttime freelancen
Arno Bouwens plaatste een vraag in Fiscale zaken
Wie weet wat de belangrijkste (fiscale) afwegingen zijn om wel/niet zelfstandig te gaan werken als je maar een parttime invulling eraan wilt geven. Met andere woorden wanneer is het makkelijker en goedkoper om via een 0-uren contract bij het bedrijf 'in dienst' te zijn, via een uitzendbureau je te laten verlonen of als zelfstandige via een administratiekantoor te werken. Ik vraag dit voor een relatie die momenteel twee parttime banen heeft en een derde 'baan' als freelancer kan oppakken. In de aanloopfase betreft het slechts enkele uren per week. De verwachting is dat dit in de loop van het jaar gaat oplopen. -
Ontslagvergunning nodig voor student met oproepcontract?
mbruijn reageerde op Account23's vraag in Arbeidsrecht
Hoewel er niks op papier staat is er mondeling een arbeidsovereenkomst ontstaan, doordat je hem hebt aangenomen als werknemer en hem van werk hebt voorzien. Normaal gesproken zijn mondelinge overeenkomsten lastig te bewijzen, maar gezien het feit dat je een compleet dossier hebt bijgehouden, gaat deze vlieger nu niet op lijkt mij. Dat je werknemer zich niet aan de huisregels heeft gehouden is niet echt netjes van diegene, maar het is lastig je aan de huisregels te houden als je ze nog nooit hebt gezien. Wat betreft de ontslagvergunning, dit hangt af van de basis waarop de werknemer werk heeft verricht. Is dit op basis van een 0 uren overeenkomst of in de vorm van bijvoorbeeld projectbasis, in het laatste geval kan er sprake zijn van een aantal opeenvolgende bepaalde tijd overeenkomsten. Na het derde contract zal de overeenkomst overgaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Dan gaan er andere regels gelden. -
Advies gevraagd
danny plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Beste forum leden, hier een aantal vragen waar ik, hopelijk, een goed antwoord op kan krijgen. Gezien het niveau op dit forum lijkt dit me geen probleem! Ik ben zelfstandig ondernemer (24jr) en heb samen met mijn vriendin (21jr) een v.o.f. Nu is het zo dat ik zelf sinds kort een beheer BV heb. Dit heb ik gedaan omdat ik samen met drie anderen een werk BV heb opgericht. Mijn beheer BV is voor 25% aandeelhouder in deze werk BV en ik ga zelf loon krijgen uit de werk BV. Mijn eerste vraag is of ik naast loon uit de werk BV ook loon aan mijzelf moet betalen uit de beheer BV of dat ik hier alleen de winsten uit de werk BV naartoe kan brengen en deze op kan sparen. Nu ik de beheer BV heb wil ik hier nog een nieuwe werk BV in onder brengen. De bedoeling is dat de werk BV iemand met een "0 uren contract" in dienst neemt die de werkzaamheden gaat uitvoeren. Deze werknemer gaat dus alleen maar werken als er werk is. Ik ga zelf het papierwerk en de aquisitie van deze werk BV op mij nemen. Mijn tweede vraag is of ik in dit geval ook verplicht ben om loon uit deze werk BV te nemen. Ik doe dit liever niet. Ik wil de winst van deze werk BV wel naar mijn beheer BV laten gaan in ruil voor het management dat voor de werk BV gedaan word. Wat kan en wat mag in dit geval? En is het zo dat ik loon moet gaan ontvangen van mijn beheer BV zodra ik namens deze beheer BV managemant werkzaamheden uitvoer voor één van de werk BV's waar de beheer BV eigenaar van is? Ik hoop dat mijn uitleg een beetje duidelijk is, zelf begrijp ik het namelijk niet helemaal meer... Ik ben benieuwd naar de reactie, en iedereen die reageert, alvast hartelijk bedankt! ??? -
parttimer vraagstuk
Gast reageerde op shao's vraag in Arbeidsrecht
Let op! Een dienstverband voor 1 dag per week gedurende 1 jaar is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als je dit oplost door een min-maxcontract met bijvoorbeeld minimaal 0 uren en maximaal 8 uur per week (of meer) blijft dit nog steeds een arbeidsovereenkomst. Er bestaat dan altijd een wettelijke verplichting tot het betalen van 8% vakantiegeld, verstrekking van (betaalde) vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte. Indien een arbeidsovereenkomst (een min/max-contract) 3 maanden heeft geduurd, wordt deze geacht de omvang te hebben van het gemiddeld aantal uren van de 3 voorafgaande maanden (art. 7:610b BW). Dit is dus een groot risico van een min/max-contract: als er enkele maanden veel werk is (zonder dat dit een duidelijke tijdelijke oorzaak heeft van bv. seizoenswerk), is het kleine contract ineens een groot contract. Als ik je goed begrijp wil je dit omzeilen door een overeenkomst van opdracht te sluiten i.p.v. een arbeidsovereenkomst. Als ik dit zo zie, heeft dit weinig kans van slagen. Indien sprake is van een gezagsverhouding (jij bepaalt of en hoe gewerkt moet worden), de verplichting de arbeid persoonlijk te verrichten (jouw kennis mag niet zomaar iemand anders sturen) en loon (hij krijgt ervoor betaald) wordt al snel aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Daarvoor staat in de wet ook nog (art. 7:610a BW) dat als je tegen beloning voor een ander gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks dan wel gedurende ten minste 20 uur per maand werk verricht, er vermoed wordt dat er een arbeidsovereenkomst bestaat. Maar ook als dit niet gebeurt, kan er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Probleem is dat je dan op freelance-basis betaalt, maar achteraf wordt geconfronteerd met loonheffing en premiebetalingen. Kun je dus beter niet doen. Als je je kennis niet in loondienst wilt nemen (waarom eigenlijk niet?) zou je dat ook nog via een uitzendbureau kunnen doen. Met payroll ben ik niet bekend. Mieke -
kan geen mensen krijgen
Pawelotti reageerde op peetjepeet's vraag in Arbeidsrecht
Probeer uitzendorganisaties die werknemers leveren vanuit Polen. Poolse werk mentaliteit is tien keer dat van de Nederlandse, en ze zijn goedkoper ook. Er zijn bureaus te vinden die intermediair zijn in dit soort zaken. Ook zullen ze een bepaald voorlopig oproepcontract of 0 uren makkelijker accepteren (Dit is in Polen gebruikelijker dan in NL). Inderdaad is specifieker zijn handig, maar voor het domein ''bouw/montage'' etc., zijn er echt genoeg Polen die hier graag komen werken. Dat is het zeker waard om uit te zoeken. Hier heb je er een: http://www.hollandcontracting.nl/intro.html Succes. -
financiering priveclub
R.I.P. - Fred Wiersma reageerde op bumper's vraag in Financiering
Geeft de belastingdienst ook aan waarom? Idee: koop met een aantal collegae een pand, zet er een bedrijfsleider in die de dagelijkse gang van zaken regelt, en ga in dienst met een minimaal (0 uren?) contract. Misschien niet optimaal, maar als werknemer heb je ook voordelen (m.n. sociale verzekeringen). En je blijft zelf de baas, want die bedrijfsleider werkt voor jullie. ;) -
X-uren contract of oproepcontract?
Nils de Witte reageerde op Spunke's vraag in Administratie en verzekeringen
0-uren contacten mogen niet meer. Stel je geeft iemand een 4 uren contract, maar hij/zij werkt over het algemeen 8 uren, dan kan de werknemer rechten claimen alsof hij/zij een 8 uren contract had. Het is dus zaak een redelijke inschatting te maken, over het aantal uren dat je iemand in dienst neemt en vergeet niet dat je een "normale" arbeidsovereenkomst aangaat met alle gevolgen van dien. Overweeg ook om gebruik te maken van "free-lancers" of een uitzendbureau. -
X-uren contract of oproepcontract?
Spunke plaatste een vraag in Administratie en verzekeringen
Ik wil gebruik maken van personen die 's avonds en in het weekeinde willen bijklussen voor gemiddeld 2 uren per oproep. Waarbij de kans groot is dat één persoon gemiddeld minimaal 2x per week kan werken. Dus we hebben het nu al over 4 uurtjes. Kunnen jullie mij advies geven of het interessanter is om ze bijvoorbeeld een 3-urencontract(3uren is toch minimaal?) te geven met mogelijkheid op uitloop> overwerken, of is kan ik beter denken aan een 0-uren-/oproepcontract? -
werken op commisiebasis? wat voor een contract?
Nils de Witte reageerde op Kaan's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hallo Kaan, Ik ben geen expert op dit gedied, maar heb w'el enige ervaring. De grote vraag is, zijn de agenten zelfstandig of bij jouw in dienst. Heb je het over een 0-uren contact (bestaat niet meer) dan heb je het stevast over een dienst verband. Als je dat niet wil, dan mag er geen hirargische relatie zijn tussen jouw en je agenten. Jij mag ze niet aansturen en zij moeten zelfstandig opereren. Distributeurs werken bijvoorbeeld zelfstandig. Zij kopen bij jou in en verkopen op eigen gelegenheid. Ze moeten dat wel een eigen onderneming hebben. Agenten zijn al iets minder zelfstandig/ Zij verkopen, maar jij factureerd en geeft de agent commissie. Op zich nog wel te doen als je goed in de gaten houd dat er geen hirarchische relatie ontstaat. De 3e optie is ze in dienst te nemen als verkoper (bijvoorbeeld een halve dag per week), dan zijn ze gewoon in jouw dienst. Je kan hun salaris afhankelijk maken van hun prestaties. Wat betreft die kaartjes, je kan ze eigen kaartjes laten maken met jouw logo, waarop staat dat ze jouw distributeur/agent of verkoper zijn. Optie 1 is het veiligst. Een mengvorm tussen optie 1 en 2 lijkt me voor jouw het beste. -
werken op commisiebasis? wat voor een contract?
Kaan plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hallo lieve mensen, Higherlevel.nl heb ik gisteren ontdekt en nooit eerder gedacht dat er op een site antwoord is op alle vragen!! Misschien kunnen jullie mij ook helpen. Ik ben bezig met het opstarten van een onderneming en wil op commisie basis vrienden en kenissen uitbetalen. Zij krijgen alleen uitgekeerd als ze daad werkelijk verkopen. Het gaat om vrienden en kennissen die gewoon een baan erbij hebben. Zij krijgen een visitekaartje van het bedrijf en foto's komen op de website. Voor de belasting dienst en andere belanghebbend is dit al snel indienst zijn en komen er snel maandelijkse kosten/premies bij. En als ik me niet indek met een contract, kan een visitekaartje al voor grote problemen zorgen. Bestaan voor vergelijkbare situaties contracten? ik heb meerdere verhalen gehoord. volgens de kvk bestaat er geen contract voor en weer andere hebben me verteld dat er een 0-uren contract met sommige aanpassing/toevoegingen er schikt voor is. Wie heeft er ervaring mee? Groetjes, Kaan -
Wit uitbetalen voor kleine klussen
Steven.Heijtel plaatste een vraag in Fiscale zaken
Een goededag, Ik ben een kleine ondernemer naast mijn studie en de zaakjes lopen steeds behoorlijker. Ik wil daarom af en toe voor korte tijd graag studenten in dienst nemen, voor kleine klussen. De verdiensten voor hun hiervan lopen uiteen tussen de 100 en 1000 euro. Ik kom er alleen niet uit hoe ik ze dan legaal kan betalen. De opties: "Laat ze een factuur schrijven" - is erg lastig; ze zijn geen ondernemer en willen enkel hiervoor dat ook niet worden. De KvK en de belastingdienst ziet ze dus niet als ondernemer. "Betaal ze onderhands uit" - dat kan. Alleen dan betaal je ze uit van je netto inkomen en kosten ze dus +/- 40% meer dan wit. "Neem ze in dienst met een 0-uren contract" - dankzij onzer aller vriend de flexwet is het technisch mogelijk om na drie keer opgeroepen te zijn een vast contract te eisen. En daarnaast moet ik me dan gaan verdiepen in sociale premies en dergelijke. En om eerlijk te zijn vind ik het dat niet waard. Wie heeft hier ervaring mee en/of heeft een oplossing? -
Personeel / uitbreiding
eMiz0r plaatste een vraag in Operationeel en logistiek
Het juiste forum voor dit onderwerp helaas niet gevonden, dus ik plaats het maar en hoop dat het goed staat :) Een korte introductie: wij zijn een jong webhostingbedrijf dat zich inmiddels ruim 7 maanden bezig houdt met het hosten van websites voor zowel het MKB als particulieren. We zijn gestart als een V.O.F. met 2 personen en dit ging tot voor kort prima. Het loopt tot onze grote verrassing echter zo storm dat we nu al toe zijn aan een kantooruitbreiding. We hebben voor een dermate ruimte gekozen dat we een extra personeelslid in vast dienstverband kunnen aannemen en een vormgever om ons ook te kunnen spitsen op de webdesigntak. Het vaste personeelslid is voldoende informatie over te vinden via google, daar gaat mijn vraag dan ook niet om, echter wel over de vormgever. De bedoeling is dat deze vormgever een jaarcontract bij ons aangeboden krijgt en alle inkomsten die hij via zijn klanten ontvangt ook direct van ons uitbetaald krijgt. Hij zal onder onze naam werken, met ons KvK en BTW nummer en ook met onze (zakelijke) rekening. Het verschuldigde bedrag van de opdrachtgever wordt op onze rekening gestort echter wij betalen dit volledige bedrag direct uit aan deze vormgever. De reden waarom wij voor deze constructie kiezen is omdat wij niet geheel zeker weten of er voldoende opdrachten binnenkomen en we dus ook zonder verlies een vast loon aan deze medewerker kunnen betalen. In de praktijk voorzien wij hier geen problemen in, daar er al diverse potentiele klanten op de stoep staan. Maar zoals ik eerder al in dit forum tegen kwam: zekerheid heb je gewoon nooit. Probleem is dus nu: welke werkvorm zal deze vormgever moeten krijgen? Een part-timer is het niet, want hij is fulltime op kantoor aanwezig en wanneer hij geen opdracht heeft gaat hij opdrachten in de vrije werktijd zoeken. Op basis van een 0 uren contract kunnen we hem (denk ik?) ook niet laten werken, want dan zit je aan een urenloon vast. Dat geldt ook voor een part- of fulltimer. Is het belastingtechnisch eigenlijk wel mogelijk om iemand fulltime op kantoor te laten zijn en alleen de opdrachten die hij binnenhaalt uit te betalen? En hoe zit het dan eigenlijk met werknemersverzekeringen? Kunnen wij deze persoon ook gewoon uitbetalen via onze privé rekening nadat we het geld op onze eigen rekening gestort hebben? (je betaald immers dan wel inkomstenbelasting, hoe wit of zwart is dit eigenlijk? ;)). Als ik me niet vergis betaal je een freelancer ook op urenbasis of valt dit ook anders te regelen? Een laatste algemene vraag: heeft iemand énig idee wat een dergelijke constructie ons kan kosten? Laten we zeggen dat deze persoon 1000 euro excl. BTW per maand van 1 klant ontvangt. Wij betalen hem dan 1000 euro bruto uit. Maar welke posten moeten hier eigenlijk afgetrokken worden? (alleen loonbelasting incl. premies? Of missen we toch nog iets). Een hoop vragen waar jullie hopelijk antwoord op kunnen geven. Als laatste redmiddel kunnen we altijd nog een accountant inschakelen echter hebben we allemaal wel een idee van wat dit zou kunnen kosten verwacht ik :) Ik ben overigens nieuw op dit forum en hoop nog veel mensen hier te kunnen helpen op andere gebieden. Een goed initiatief dat higherlevel! -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
Wetwerk Juristen reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Bastiaan, Ik zag dat er twee mogelijkheden worden aageraden: payrolling en de werknemer zelf in dienst nemen met een 0-uren contract. Mocht je ervoor kiezen om de werknemer toch zelf in dienst te nemen, dan wil ik je aanraden om ipv een 0-uren contract een zogenaamd 'min-max' contract af te sluiten. Waarom? Wel, bij een 0-uren contract ontstaat er elke keer als je de werkenemer oproept een nieuwe dinestbetrekking. Na drie oproepen met tussenpozen van minder dan drie maanden ontstaat er dan bij de vierde oproep vanzelf een vast dienstverband. Om dit probleem te voorkomen is een min/max contract waarin je de werknemer minimaal drie uur werk per week aanbiedt beter. Bijkomend voordeel is dat als er meer werk is, er tot het afgesproken maximum geen sprake is van overuren. Een voorbeeld van zo'n overeenkomst kun je als je wilt bij mij opvragen. Groetjes, Olaf. -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
capello reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Je kan best zelf met een 0 uren contract gaan werken, maar dan moet je wel rekening houden met de afdrachten etc. Hier zou ik toch even een kenner voor inschakelen zodat je later niet voor verassingen komt te staan. Je moet het zien als een soort freelance overeenkomst, dus je rekent gewoon een bedrag per gewerkt uur uit. In sommige gevallen kan je ook uitgaan van een minimum, maar dat is iets wat je zelf het beste kan inschatten. Zo werk ik met dit soort contracten: - bepaal aan de hand van het salaris en alle secundaire zaken de kostprijs van de persoon. - spreek een minimum (gegarandeerd) aantal uren af per maand - maak duidelijke afspraken (ook in het contract) over ziekte en vakantie dat laatste punt is iets waar ik een fout mee heb gemaakt en daar word je niet vrolijk van. succes. en volgens mij zijn dit soort contracten wel te vinden op het internet. Ik zal eens kijken voor je -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
BastiaanNaber reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Mijn KvK (vanochtend geweest) had geen modelcontract voor een 0 uren contract. Of was degene die me geholpen heeft hier niet van op de hoogte ? -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
Dorus reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
Als je niet te veel risico's op je hals wilt halen, laat je werknemer dan een 0 uren contract ondertekenen; de kvk heeft hier wel modellen van. ;) -
modelcontract arbeidsovereenkomst part-timer
BastiaanNaber reageerde op BastiaanNaber's vraag in Arbeidsrecht
We hebben contact gehad met payroll instanties, maar bij allemaal moesten we minimaal 3 uur per dag afnemen. Er zijn best dagen dat ik verwacht dat de part-timer 3 uur moet werken maar er zijn ook dagen dat het een stuk minder is. We zitten zelf aan een 0 uren contract te denken en dan op basis van gewerkte uren te werken. -
hulpje niet in loondienst nemen maar wel betalen
Erik Duindam reageerde op anna82's vraag in Administratie en verzekeringen
een vriend van me noemde die prijzen op hoor, ik vond het ook wel erg hoog. ik dacht zelf meer aan 3,- per uur voor dat jonge meisje (want jeetje wat was ik vroeger al blij en trots met 5 gulden 50 per uur :) ) en 7,- per uur voor de 35-jarige vrouw. 0-uren contract is op zich ook wel een idee, maar ik hou niet van al die regels en risico's die erbij komen kijken. over sociale werkplaats: ik heb niet zo gauw veel kunnen vinden op internet, maar mijn vader zei dat ze op zijn werk voor 30,- per uur per persoon dingen laten voorverpakken bij 'n bedrijf. op zich is 30,- per uur logisch, want van dat geld wordt hun ruimte ook gehuurd, krijgt de boekhouder ook wat geld en bv de verkoper die zorgt dat er klanten komen ook. ze zijn weleens gebeld door sociale werkplaats, ze noemden niet precieze prijzen maar zeiden wel dat ze goedkoper zijn, maar ja, veel goedkoper dan bv 15,- per uur kan het niet zijn. en kans is heel groot dat de productie bij een echt bedrijf sneller gaat dan bij sociale werkplaats, dus dan is het uiteindelijk even duur. misschien ben ik te zuinig, maar ik ben nu van plan maar paar keer iemand mij te laten helpen omdat het nu nodig is en die paar keer volgens mij wel in boekhouding kan. ik ga vandaag bellen naar 'n bedrijf die verpakkingsmachines verkoopt en dan maar uitrekenen wat het beste is, namelijk zelf snel verpakken met speciale machine, of mijn bestelling toch laten voorverpakken in china (kost circa 0,05 per verpakking). iig bedankt allemaal voor de tips...als er nog meer tips zijn hoor ik het graag. :) 7 euro per uur voor de 35-jarige? dat is onder het minimumloon... een oplossing als een sociale werkplaats is inderdaad best goed een oplossing. als je echter heel veel producten moet laten doen, dan zou ik toch wel overwegen het naar china te verplaatsen.. -
hulpje niet in loondienst nemen maar wel betalen
anna82 reageerde op anna82's vraag in Administratie en verzekeringen
een vriend van me noemde die prijzen op hoor, ik vond het ook wel erg hoog. ik dacht zelf meer aan 3,- per uur voor dat jonge meisje (want jeetje wat was ik vroeger al blij en trots met 5 gulden 50 per uur :) ) en 7,- per uur voor de 35-jarige vrouw. 0-uren contract is op zich ook wel een idee, maar ik hou niet van al die regels en risico's die erbij komen kijken. over sociale werkplaats: ik heb niet zo gauw veel kunnen vinden op internet, maar mijn vader zei dat ze op zijn werk voor 30,- per uur per persoon dingen laten voorverpakken bij 'n bedrijf. op zich is 30,- per uur logisch, want van dat geld wordt hun ruimte ook gehuurd, krijgt de boekhouder ook wat geld en bv de verkoper die zorgt dat er klanten komen ook. ze zijn weleens gebeld door sociale werkplaats, ze noemden niet precieze prijzen maar zeiden wel dat ze goedkoper zijn, maar ja, veel goedkoper dan bv 15,- per uur kan het niet zijn. en kans is heel groot dat de productie bij een echt bedrijf sneller gaat dan bij sociale werkplaats, dus dan is het uiteindelijk even duur. misschien ben ik te zuinig, maar ik ben nu van plan maar paar keer iemand mij te laten helpen omdat het nu nodig is en die paar keer volgens mij wel in boekhouding kan. ik ga vandaag bellen naar 'n bedrijf die verpakkingsmachines verkoopt en dan maar uitrekenen wat het beste is, namelijk zelf snel verpakken met speciale machine, of mijn bestelling toch laten voorverpakken in china (kost circa 0,05 per verpakking). iig bedankt allemaal voor de tips...als er nog meer tips zijn hoor ik het graag. :) -
hulpje niet in loondienst nemen maar wel betalen
Sebas1979 reageerde op anna82's vraag in Administratie en verzekeringen
Beste Anna, Zoals jij de "case" uitlegt is er sprake van een arbeidsovereenkomst want: - Er is sprake van een gezagsverhouding - Er is sprake van loon, ook loon in natura wordt door het BW gezien als loon ( geen rare dingen denken jongens ;) ) - En er is uiteraard sprake van arbeid Hier gaan dan weer de regels op van 7:610A BW ( rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst ) Het probleem voor jou zit hem in de "werknemer". Al zou je het "zwart" doen, wat als je werkende ziek wordt en dan claimed een arbeidsovereenkomst te hebben. Voor de wet heeft deze persoon die dan en dan zit jij met de gebakken peertjes ^^. Zeker in het geval van AO. Zo zijn er nog wel wat voorbeelden te bedenken. Misschien is een 0-uren contract wel een idee? Al moet ik eerlijk zeggen dat ik niet precies weet hoe dat in zijn werk gaat. Verder is een loon van E5 voor een buurmeisje van 14 erg royaal. Bij een super zou ze veel minder verdienen. Zie onderstaand persbericht: Het Haagse gerechtshof handhaaft een uitspraak van de rechtbank in Den Haag die jongeren van 13 en 14 jaar het recht geeft op een minimumloon. Dat hebben vakcentrale FNV en de CNV jongerenorganisatie woensdag gezegd. Het ministerie van Sociale Zaken onderzoekt of de Staat zich bij de uitspraak neerlegt. ,,Jongeren van 13 en 14 jaar worden door de overheid in de uitverkoop gedaan. Zij worden niet beschermd door een minimumloon,'' zeggen de FNV en CNV Jongeren. Sinds 1996 mogen 13- en 14-jarigen licht werk verrichten. De overheid wil de jongeren niet stimuleren uit de schoolbanken weg te blijven en is daarom tegen het recht op een minimumloon voor de groep. Volgens het hof kan de Staat echter onvoldoende hardmaken dat meer 13- en 14-jarigen gaan werken door een minimumnorm voor het salaris. Bovendien is het volgens het gerechtshof ontoelaatbaar dat zij een andere behandeling krijgen dan jongeren van 15 jaar en ouder. Op dit moment bedraagt het minimumloon voor 15-jarigen 2,19 euro bruto per uur. BRON: http://www.werkinfo.nl/ -
Aantal vragen
arend1 reageerde op Simone's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Hoi Simone, zoals Venture Capital al aangaf is er veel van de site vd KVK te halen. Toen ik op mijn 20-ste een internet-gerelateerd bedrijf begon ( andere branche hoor ;) ) ben ik eerst voor een oriënterend gesprek naar de belastingdienst gegaan en heb een gesprek gehad met iemand die me vrijwel alles kon vertellen over het opstarten van een bedrijf. Van hem kreeg ik ook enkele zeer nuttige folders en complete boekwerken mee, ze maken daar graag tijd voor je als je plannen hebt om te beginnen. Met de medewerkers in vaste dienst zou ik ook erg uitkijken. Ook vraag ik me af of 2 mensen wel voldoende is? Een internetsite wordt dag en nacht bezocht, medewerkers kunnen met zijn 2-en hooguit een uurtje of 16 per dag actief zijn. Stel dat je site minder hits heeft als je hoopt, heb je wel 2 medewerkers die je moet betalen. Wellicht een idee om ze een parttime contract te geven of een 0 - uren contract met betaling naar prestatie? Als 1 vd 2 veel meer hits genereert zou dit realistischer zijn ook. Ik heb geen idee hoe deze branche achter de schermen in elkaar zit, zijn er ondernemers gebundeld in een vereniging of stichting? Weet je mensen te vinden achter sommige succesvolle sites of mensen die daar voor werken? Kortom, kun je op de een of andere manier informatie uit de branche zelf halen over wat gangbaar is en niet? Dat zijn wel dingen waar ik naar zou kijken, als je dat allemaal weet en denkt dat je site succes kan hebben, dan kun je de stap richting belastingdienst en kvk wel maken lijkt me. Succes!!