-
Werk uitbesteden kost meestal meer geld dan het zelf doen. De toekomstige Basisverzekering bij het UWV en de huidige vrijwillige verzekering bij het UWV kijken naar je gemiddelde inkomen en houden geen rekening met seizoensinvloeden: ben je dus tijdelijk arbeidsongeschikt in het seizoen dan krijg je dus een te lage uitkering, en buiten het seizoen een iets te hoge. Een private verzekering doet in principe hetzelfde, maar daar is maatwerk mogelijk. Voor seizoensarbeid kun je een seizoensclausule laten opnemen waarbij je bij arbeidsongeschiktheid in het seizoen een veel hoger bedrag verzekerd hebt en uitgekeerd krijgt dan buiten het seizoen. Ook kunnen buiten het seizoen andere werkzaamheden worden verzekerd of - als je buiten het seizoen in loondienst gaat - de dekking tijdelijk worden stopgezet (met recht op hervatten zonder weer opnieuw medische vragen). De officieuze bijnaam van die bepaling is overigens de "ijscomannenclausule" -
Nabrander in een anderhalf jaar inactief topic op basis van voortschrijdend inzicht Recht op deelname aan de vrijwillige verzekeringen (Ziektewet en of WIA) ontstaat pas na 1 jaar bij een full time dienstverband waar je verplicht sociaal verzekerd bent 3 jaar bij een part time dienstverband waar je verplicht sociaal verzekerd bent Zie voorwaarden vrijwillige verzekering UWV, artikel 1, lid 2 sub C: Kortom: een part time dienstverband zoals TS hier voorstelt werkt niet binnen 1 jaar, je zult dat minstens 3 jaar moeten volhouden. En dan nog zal na 3 jaar de hamvraag worden of zijn: kun je alleen je sociaal verzekerde inkomen afdekken, of je volledige winst.
-
Vrijwillig verzekeren UWV
Norbert Bakker reageerde op Guus Wilem's vraag in Fiscale zaken
Beste @Guus Wilem, De kosten van de vrijwillige UWV verzekering zijn privé, je kunt ze aftrekken bij je aangifte als uitgaven voor inkomensvoorzieningen. Uit je vorige post maak ik overigens op dat je al ondernemer bent? Houdt dan er rekening mee dat vrijwillig verzekeren alleen kan binnen 13 weken na je laatste dag in loondienst waarin je ook sociaal verzekerd was. Aanmelden na 13 weken is niet mogelijk. ( Wel zijn er andere vangnetten met een ruimere termijn, maar nooit langer dan 15-18 maanden na je laatste dag in loondienst) En ben je nu DGA / actief in een BV dan kun je je alleen aanmelden voor de vrijwillige WIA verzekering met een wachttijd van 2 jaar: de vrijwillige Ziektewetverzekering is er alleen voor IB ondernemers. Wel kun je deze 2 jaar overbruggen met een schenkkring of crowdsurance oplossing -
Vrijwillig verzekeren UWV
Guus Wilem plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste forum leden, Ik wil mijzelf graag vrijwillig verzekeren bij het UWV tegen het verlies van inkomen bij ziekte of arbeidongeschiktheid. Nu vroeg ik me af of deze kosten zakelijk aftrekbaar zijn, of moet ik deze in prive nemen en vervolgens opvoeren bij mijn aangifte inkomstenbelasting? Ik hoor het graag - alvast bedankt! Groet Guus -
Kun je je na 1 jaar part time in loondienst weer vrijwillig verzekeren bij UWV?
Gast reageerde op Sevn77's vraag in Arbeidsrecht
Vrijwillig verzekeren bij UWV WIA-verzekering (details incl. voorwaarden) -
Kun je je na 1 jaar part time in loondienst weer vrijwillig verzekeren bij UWV?
Sevn77 reageerde op Sevn77's vraag in Arbeidsrecht
Laat ik vooropstellen dat ik alle input op dit forum op prijs kan stellen en hier tot op heden al veel aan gehad heb. Helaas merk ik wel dat je hier een persoonlijke mening laat doorschemeren: je vindt het namelijk maar niks dat ik probeer een vrijwillige verzekering aan te vragen bij het UWV door een ander pad te bewandelen dan het gross; met als reactie dat het allemaal niet kan / bestaat. Of het is onwetendheid, dat kan ook natuurlijk. Het enige dat ik wil is mijn gezin financieel kunnen ontlasten als het ooit wat tegenzit; dit in lijn met de bestaande wet- en regelgeving. Wat anderen daarvan vinden interesseert mij 0,0. Aldus correspondentie met het UWV is het prima mogelijk om ondernemer te blijven en daarnaast, dan wel part-time, in loondienst te gaan om te voldoen aan de aanvraagcriteria. Tevens blijkt hieruit dat de hoogte van het vastgestelde dagloon bepaald wordt o.b.v. (een prognose) van wat je als ondernemer verdiend (op fulltime basis) en in geen enkele vorm verband houdt met de mate waarin voorgaand als zelfstandige / werknemer is gewerkt. Dat heb ik, zwart op wit. -
Worden voor uitzendkrachten (lees: men die werkt onder een uitzendovereenkomst, afgezien van een uitzendbeding of niet) ook werknemersverzekeringen betaald?
-
Van DGA naar werknemer
Norbert Bakker reageerde op Nemjit's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Dat valt op basis van deze informatie niet 1 2 3 te zeggen. Hamvraag in deze case: ben je familie van de overige aandeelhouders of van de meerderheidsaandeelhouder? En zo ja, wie heeft - en op basis waarvan - besloten om de vrijwillige verzekering in 2015 stop te zetten? Is er destijds een beschikking aangevraagd bij UWV/belastingdienst over de verplichte sociale verzekering? E.e.a. kan te maken hebben gehad met de wijzigingen in de regeling aanwijzing DGA 2016, maar je uitschrijven als bestuurder maakt je - zeker als je familie bent - dan nog niet per sé verplicht sociaal verzekerd. Welkom op Higherlevel overigens! -
Van DGA naar werknemer
Nemjit plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste lezer, De volgende situatie doet zich voor: 1978 als commercieel medewerker begonnen met een arbeidsovereenkomst. sinds 2004 - 2015 vrijwillige UWV verzekering (30 % aandelen DGA) 2015 uitgeschreven als bestuurder wegens gezondheidsproblemen maar wel behoud aandelen Arbeidsovereenkomst, nog steeds onder gezag van een directielid, arbeid verricht als commercieel medewerker en betaald uit werkmaatschappij. Werkzaamheden van 1978 tot nu het zelfde met minder bevoegdheden/verantwoordelijkheden door uitschrijving als bestuurder UWV vrijwillige verzekering stop gezet en sociale premies volgens werknemersverzekering afgedragen vanaf 2015. WIA aanvraag ingediend, ben ik DGA of Werknemer? ik zie jullie mening/onderbouwing graag tegemoet. -
Aanmelden vrijwillige WIA na 13 weken
Sevn77 plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Normaliter is het belangrijk om binnen 13 weken én na een dienstverband van minstens een jaar jezelf aan te melden bij het UWV voor een vrijwillige WIA verzekering. Stel dat er niet aan bovenstaande voorwaarden is voldaan maar je je toch voor een vrijwillige WIA wilt aanmelden. Is dit dan bijvoorbeeld mogelijk door: In dienst te gaan (bijvoorbeeld via een 0-uren contract) voor een jaar Extra vraag: is iemand met een 0-uren contract per definitie "verplicht verzekerd" (aldus de definitie van het UWV)? Actief te blijven als ZZP'er gedurende dit jaar -
En de zzp’er … hij ploeterde voort
Norbert Bakker reageerde op Cosara's vraag in De overheid en ondernemers
Voor de goede orde: de hierboven in dit topic door mij gemaakte berekeningen zijn niet gebaseerd op de toekomstige verplichte basisverzekering, maar op de huidige vrijwillige Ziektewet en WIA verzekeringen van het UWV in reactie op Prinsrachids opmerking dat de toetredingstermijn tot die regeling gewoon verlengd zou moeten worden. Mijn berekeningen waren bedoeld om aan te tonen dat dat mijns inziens geen passende oplossing is omdat die vrijwillige ZW en WIA verzekeringen naar verhouding erg duur zijn, zelfs ondanks het feit dat die WIA premie nu nog gesubsidieerd wordt door werkgevers. (De kostendekkende WIA premie ligt nog veel hoger) En ze blijven ook duur bij lagere verzekerde bedragen, ongeacht of je uitgaat van bruto of netto inkomen. En last but not least: je gaat altijd met terugwerkende kracht betalen vanaf datum laatste werkdag in loondienst. De kosten van alternatieven (crowdsurance en private verzekeringen zijn voor de meeste ondernemers veel voordeliger (factor 2 tot 4 goedkoper), maar kent wel medische acceptatie en/of beperkingen qua aanvangsleeftijd en eindleeftijd..vooral voor zware beroepen. De vrijwillige verzekeringen ZW en WIA zijn daarom vooral een vangnet voor wie - vooral om medische redenen of leeftijd - niet voor een passende private dekking in aanmerking komt of - zoals bij starters - bij aanvang niet kan deelnemen aan crowdsurance/schenkkringen als alternatief voor de eerste 2 jaar) Er staat alleen nog voornemens in de planning, niets concreets Maar uit die voornemens valt al wel wat te distilleren, hoewel alles wat ik hieronder schrijf onder groot voorbehoud is: De basisverzekering zal vermoedelijk een bruto uitkering krijgen op bijstandsniveau (70% van het bruto minimumloon) maar in tegenstelling tot de bijstandsnorm niet mede afhangen van inkomen partner (m.a.w niet worden verlaagd) en niet mede afhankelijk zijn van eigen vermogen (ma.w. ook uitkering als je eigen vermogen hebt) De wachttijd wordt hopelijk -variabel: 1, 3, 6 ,12 of 24 maanden afhankelijk van eigen vermogen of deelname aan crowdsurance/ schenkkringen etc De kostendekkende premie zou rond de 200 Euro bruto per maand uit moeten komen, maar niet duidelijk is bij welke wachttijd dat berekend is In tegenstelling tot de oude WAZ krijg je geen korting op de premie bij een lagere winst: je betaalt de volle mep voor deze nominale premie De dekking wordt vermoedelijk verplicht voor iedereen die grotendeels zelfstandig is. Part timers zouden hier dus wellicht niet deel hoeven te nemen Het hebben van personeel zou reden kunnen zijn om niet verplicht te hoeven deelnemen Het hebben van een private verzekering met een minimaal gelijkwaardige dekking en een gelijkwaardige prijs zou dispensatie op kunnen leveren Ter indicatie: zo’n zelfde dekking (ZW+WIA obv 70% minimumloon ) zou nu - met gesudsidieerde WIA-premie bij UWV 314 Euro per maand kosten. ( De niet-gesubsidieerde kostendekkende premie gaat vermoedelijk richting de 350 Euro). Helemaal zuiver is dat vergelijk niet omdat de ziektewet een veel kortere wachttijd kent van 2 werkdagen -
Vrijwillige WIA bij UWV
Poelidor plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Ik ben sinds 1-12-2021 zonder werk. Ik ben vrijwillig gestopt dus heb geen recht op een uitkering. Op 1-2-2022 start ik met een nieuwe baan. Hoe kan ik me in tussentijd verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid? Ik heb begrepen dat de verzekering in de eerste maand na beeindiging van het dienstverband nog valt onder de verantwoordelijkheid van de voormalig werkgever. Daarmee kan ik het risico van arbeidsongeschiktheid in december 2021 dus overbruggen. Voor januari 2022 ben ik aan het kijken naar een vrijwillige WIA verzekering bij UWV. Hierbij staat echter 'U moet zich binnen 13 weken na het einde van uw laatste dienstverband aanmelden. De verzekering gaat dan in 1 dag na het einde van uw verplichte verzekering.' Betekent dit dat als ik me niet verzeker en ik wordt in januari arbeidsongeschikt, ik me alsnog binnen de 13 weken kan aanmelden en ik dan met terugwerkende kracht vanaf 1-12-2021 verzekerd ben en dat UWV mij van het moment van arbeidsongeschikt worden van een WIA uitkering moet voorzien? -
Vrijwillige verzekering (UWV) en arbeidsverleden?
Norbert Bakker reageerde op Briesje's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste Briesje, er van uitgaande dat je Alfahulp bent en je doelt op de vrijwillige WW verzekering (anders zou je deze vraag niet stellen): het lijkt mij niet meer dan logisch dat je arbeidsverleden inderdaad mee blijft groeien, maar helaas ontbreekt het op de UWV site aan voorwaarden van die vrijwillige WW verzekering om dat ook definitief vast te stellen. Mijn advies is daarom om daarover contact op te nemen met UWV. En als je het antwoord dan hier zou willen plaatsen zou dat er fijn zijn: daarmee help je toekomstige alfahulpen met dezelfde vraag -
Vrijwillige verzekering (UWV) en arbeidsverleden?
Norbert Bakker reageerde op Briesje's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
@Briesje: mocht je inderdaad Alfahulp zijn, dan zijn de spelregels totaal anders: je gaat dan namelijk een dienstverband met je klant aan en bent geen gewone zelfstandige. Of je verplicht verzekerd bent of dat je je vrijwillig kunt verzekeren (ook voor WW: dat is zelfs een verplicht combinatie met de vrijwillige ziektewetverzekering) hangt dan af van hoeveel dagen je werkt bij 1 of meerdere opdrachtgevers. Ook geldt dan voor jou de 13 weken termijn niet: je kunt je op ieder moment aanmelden voor verzekering, en die geldt niet met terugwerkende kracht De hamvraag of je arbeidsverleden bij die specifieke vrijwillige verzekering meespeelt kan ik helaas niet met zekerheid beantwoorden: te weinig ervaring mee en ik zie geen bijzondere voorwaarden op de site staan. Benader voor definitieve duidelijkheid het UWV. -
Vrijwillige verzekering (UWV) en arbeidsverleden?
Norbert Bakker reageerde op Briesje's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Je kunt je niet vrijwillig verzekeren voor de WW, alleen voor ziektewet en WIA.Edit : tenzij je alfahulp bent: dan kun je je wel verzekeren tegen WW En, zoals Roel hierboven al aangeeft, dat kan alleen binnen 13 weken na einddatum arbeidsovereenkomst of einddatum van een uitkering van een werknemersverzekering (bijv, WW of Ziekewet) , en altijd met terugwerkende kracht vanaf die einddatum (is einddatum dienstverband dus 30-09, dan heb je tot 30-12 de keuze om je aan te melden voor vrijwillige verzekering ZW en WIA per 01-10 ) edit: tenzij je Alfahulp bent, zie onder De duur van de uitkering van de vrijwillige verzekering hangt niet af van het arbeidsverleden; je hebt vermoedelijk gekeken bij de informatie van de verplichte verzekering. Zie hier de verzekeringsvoorwaarden van de vrijwillige verzekering (WIA) Als je een effectief en betaalbaar vangnet op wilt bouwen kijk vooral ook naar private verzekeringsmogelijkheden zoals een AOV of een combinatie van publiek, privaat en/of een broodfonds: zo houd je de kosten ook laag. Want hoewel de vrijwillige verzekering van UWV iedereen accepteert (mits binnen 13 weken) is het wel extreem duur: volledige ZW en WIA dekking voor €35.000,- bruto uitkering kost je € 750,- per maand! Een private oplossing (AOV met een broodfonds bijvoorbeeld) kost meestal minder dan de helft, bij aanvang zelfs nog minder. En tip: lees ook eens het AOV Ervaringen topic op dit forum, -
Vrijwillige verzekering (UWV) en arbeidsverleden?
Briesje plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Als zelfstandige dienstverlener aan huis ben ik momenteel niet verzekerd voor ziekte en werkloosheid. Ik ben voornemens om mij vrijwillig te verzekeren bij UWV voor de ZW en WW. Op de website is duidelijk te lezen dat ik mijn huidige dagomzet kan verzekeren ivv een dagloon. Voor de duur van een eventuele uitkering ben ik echter afhankelijk of verzekerde jaren ook meetellen als arbeidsverleden. Hierover kan ik echter niets terug vinden. Als ik mij als ZZP’ers ga verzekeren is het ook relevant om een effectieve vangnet op te bouwen. Weet iemand of de maanden dat ik als ZZP’er vrijwillige verzekerd ben bij UWV (en dus premie betaal) ook meetellen voor mijn zogenoemde arbeidsverleden? Of kent een eventuele uitkering op basis van de vrijwillige verzekering een vaste looptijd? -
Hangt er vanaf wat je onder dat risico verstaat. "Oververmoeidheid" op zichzelf is geen aandoening maar een symptoom van iets anders: dat kan zowel fysiek als psychisch van aard zijn of een combinatie daarvan. Arbeidsongeschiktheid als gevolg van die specifieke oorzaken is gedekt op een goede AOV, maar veel verzekeringen kennen wel een uitsluiting voor arbeidsongeschiktheid als gevolg van het structureel werken van meer dan 65 of 70 uur per week. Bij een beroep waarin dat - net als bij ministers - gebruikelijk is (o.a. advocaten, medisch specialisten) doe je er dus verstandig aan de juiste verzekering te (laten) kiezen en is goedkoop duurkoop. Gedekt wel, maar ik vermoed weinig relevant: mensen met beroepen waarin je het risico loopt op oververmoeidheid, hebben zelden genoeg aan een uitkering op minimumloonniveau. En oververmoeidheid zou -mits alleen psychisch van aard (m.a.w. geen andere meer fysieke oorzaak) - goed behandeld en enige uitzonderingen daargelaten- ook niet langer mogen duren dan de wachttijd van de verplichte verzekering (standaard 1 jaar): weinig kans op een een (toch al lage) uitkering dus Maar los daarvan: ik twijfel vooral aan de kwaliteit van de schadebehandeling en reïntegratie van het UWV: UWV komt voor werknemers en vrijwillig verzekerde ondernemers nu pas na 2 jaar in actie (*) : er is weinig tot geen ervaring met interventies vanaf dag 1: en juist dat is belangrijk bij dit soort type klachten (*) = voor ziektewetvangnet (flex)werknemers en vrijwillige ziektewetverzekering formeel eerder, maar in de praktijk gebeurt ook daar de eerste 2 jaar weinig
-
IAOZ en werken
Norbert Bakker reageerde op Zwaltje5's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Ja, maar niet als zelfstandige. Harde eis van de IOAZ is dat het bedrijf beëindigd wordt. Je beroep wel, maar niet als zelfstandige. Eerlijk gezegd: dat is precies de reden waarom ik geen fan ben van de IOAZ in dit soort situaties want de IOAZ is niet geschikt voor situaties waarin er sprake is van arbeidsongeschiktheid die - mits goed begeleid - tijdelijk is zoals bij een burnout. Er is in de IOAZ geen re-integratietraject terug naar zelfstandig werk behalve het kwijtraken van de hele IOAZ uitkering. De regeling is totaal niet ingericht op duurzame inzetbaarheid. (Een private AOV of een vrijwillige verzekering bij UWV was daarom een veel betere optie geweest, of zelfs een broodfonds of voorzieningenfonds ) Beste optie die ik voor je kan bedenken: ga op arbeidstherapeutische basis werken in loondienst. Naast een no-riskpolis (waardoor werkgever de eerste jaren geen risico loopt op loondoorbetaling bij ziekte) zijn er wellicht ook subsidiemogelijkheden voor werkgever én jij voldoet aan de IOAZ sollicitatie- en werkplicht zonder dat je gedwongen wordt ander passend werk te accepteren. -
Nee. Geen enkele AOV sluit naadloos aan op een variabele benedenwettelijke WIA uitkering met WGA Gat. Dat betekent ofwel een gat in de dekking , of - meest gebruikelijk - een deel dubbele dekking. Let wel: het gaat hier vooral om deels dubbele premie, want in de uitkeringsfase is er geen dubbele uitkering: dát kunnen verzekeraars namelijk wél goed regelen via de UWV beschikking en onder het mom dat ze dat ook wettelijk verplicht zijn op grond van het indemniteitsbeginsel (art. 7:960 BW in samenhang met art. 7:944 BW) Dat er op dit moment maar maar 2 verzekeraars zijn die het kunnen en willen aanbieden voor verplicht sociaal verzekerde DGA's , waarvan de één alleen voor hoogopgeleide kenniswerkers. En dat je die dekking alleen kunt aanvragen bij 3-4 gespecialiseerde adviseurs . Jij snapt het😉. Het is een combinatie van een dekking vanaf 3 tot 6 maanden wachttijd (afhankelijk van doorbetaling managementfee én eigen buffer en risk appetite) én een aanvulling op WIA (het WGA-gat bedraagt in potentie € 31.820,-) en aanvulling op salaris boven de WIA loongrens Loongrens 2019: = € 55.927, IVA uitkering max 75% daarvan is € 41.945,- WIA uitkering is max 70% = € 39.149 Minimum uitkering bij gedeeltelijke AO bij niet benutten restcapaciteit is 50% x 70% x wettelijk minimumloon = € 7.329 bruto per jaar Max. WGA gat is 39.149-7.329 = € 31.820) Het ontslag heeft geen betrekking op een dienstverband: het dienstverband zit in de eigen holding, die 2 jaar loondoorbetalingsplicht heeft. Om deze reden kan een (meerderheids) DGA zich ook niet vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet Als je geen sociale verzekeringsplicht wilt, moet je dat gewoon vooraf goed regelen. Het simpelste is dan om er voor te zorgen dat de minderheidsDGA niet tegen zijn zin ontslagen kan worden. Dat kan o.a. via uitgifte van letteraandelen die (als enige) stemrecht hebben omtrent het ontslag van een bestuurder. Hamvraag is dan meestal: wil de meerderheidsaandeelhouder dit wel? Als je een managementfee aan de holding in rekening brengt, geeft je daarmee aan dat er arbeid in de holding wordt verricht, en er dus in de holding een gebruikelijk loon moet worden toegepast, zelfs als er al een dienstverband in de werkmij is! Voer voor fiscalisten: Via (interim)dividend kun je dit wel regelen. Aan alle opties kleven (fiscale) voor- en nadelen Bij deze ☺️
-
@werkgeverservice, allereerst welkom op Higherlevel! Dank voor de tip! Is inderdaad al vaker gegeven in dit topic, maar goed om dit nogmaals te benadrukken. Als toevoeging wijs ik er nog wel op dat de Ziektewetdekking niet mogelijk is voor Zelfstandigen die opereren vanuit een BV. Klopt, maar uwv biedt ook een vrijwillige WGA verzekering vanaf 2 jaar tot eindleeftijd 67 (ook voor DGA's) Niet helemaal: de toegang tot vrijwillige ziektewet en WGA staat open tot 13 weken na "einde verplichte werknemersverzekering via uw werk of uitkering". In dit geval begint de 13 weken termijn pas te lopen nadat de WW-uitkering is gestopt. Kosten vrijwillige ZW en WGA voor 2018 zijn 9,0% over het premieloon voor Ziektewet en 7,04% van het premieloon voor WGA. Voor een uitkering van € 35.000,- bruto per jaar op basis van passende arbeid betaal je € 8.020,- per jaar aan het UWV. Wie géén zwaar beroep en/of géén medische problemen heeft kan privaat beter uit zijn: afhankelijk van beroep en leeftijd kunnen de premieverschillen oplopen tot een factor 4 (een gelijkwaardige private oplossing kost dan € 2.000,- per jaar in plaats van € 8.020,-)
-
Vrijwillige verzekering Ziektewet Beste mensen, Steeds vaker is het voor vooral risicovolle beroepen nagenoeg onmogelijk (qua prijs) om een AOV af te sluiten. Wellicht is onderstaande tip al gegeven maar aangezien ik veel vragen krijg over mogelijkheden is het vooral voor nieuwe ZZP'rs handig om te weten dat... Ziektewet. Heel veel mensen denken dat de Ziektewet is afgeschaft. Dit is niet juist! De Ziektewet is er nog steeds voor (grofweg) zwangeren en mensen zonder dienstverband. Als je als zelfstandige aan de slag gaat en je je binnen één maand als vrijwillig verzekerde aanmeldt voor de Ziektewet ben je redelijk gedekt. Zeker voor de zware beroepen óf voor de mensen die "al iets mankeren" kan dit een uitkomst zijn! Tip: ga gewoon naar de site van het UWV en zoek op "vrijwillige verzekering". Sorry voor de adviseurs :) maar dit kun je écht zelf regelen en hoeft geen geld te kosten. De mensen van het UWV helpen je daarbij. Als jouw bedrijf groeit en personeel gaat aannemen, sluit dan direct een verzuimverzekering af. Je verzuimcijfers zijn nog NUL en dat is heel belangrijk voor de premie. Ook wil je niet het risico lopen dat als een werknemer ziek is je 2 jaar moet doorbetalen. Maak ook niet de fout met "het is een vriend die ik in dienst neem" dus ik hoef mij niet te verzekeren. Overigens: een verzuimverzekering geldt voor werknemers. Niet voor jou als eigenaar. -
Regels voor zzp'ers weer op de schop [VAR en wet DBA]
Norbert Bakker reageerde op Ritzema's vraag in Fiscale zaken
Here we go again... 8) De marktpremies zijn niet te hoog: het UWV rekent kostendekkende premies voor vrijwillige ZW, werkgevers en werknemers subsidiëren zelfs de vrijwillige WGA premie van zelfstandigen en AO-verzekeraars maken gemiddeld (over de afgelopen 10 jaren gemiddeld) nog geen 3% marge op deze verzekeringen. Het probleem is dat het budget dat de ondernemer er voor over heeft veel te laag is omdat de perceptie van het risico en de kosten daarvan totaal niet klopt. Klaag - zeker als ICT-er - niet over hoge premies voor arbeidsongeschiktheid, want dat zijn ze - zeker voor ICT-ers - totaal niet. Een ondernemende ICT-er is gemiddeld grofweg 5% van zijn/haar winst kwijt aan AOV-premie, en die is nog fiscaal aftrekbaar ook. Ter vergelijk: voor een werknemer betaalt de werkgever het dubbele (8-10% van het salaris), en de 45-jarige tegelzetter is bijna 15 tot 20% van zijn/haar winst kwijt aan een AOV, die dan ook nog een veel lagere eindleeftijd kent dan AOW leeftijd. Overigens Die kostendekkende marktpremie valt uiteindelijk wél te verlagen: namelijk als iedereen meedoet en iedereen bereid is om ook bij te dragen aan de risico's van de zwaardere beroepen. In de praktijk ontbreekt de solidariteit om dat vrijwillig te doen: verplicht stellen is dan het enige alternatief dat overblijft. Het enige alternatief voor de dure kostendekkende AOV-premie is dus.... verplicht stellen. Dilemma heh! ;) -
Als ik het zo lees, moet je vooral geen geforceerde constructies bedenken die tot verwarring leiden. Maak hem dan gewoon direct (mede)bestuurder en accepteer dan dat hij niet onder de sociale verzekeringsplicht valt. Meestal wel (uitzonderingen: zware beroepen, leeftijd bij aanvang 55+ en/of medisch niet acceptabel) Zelfs als gewone werknemer komt hij niet in aanmerking voor die pensioenvoorziening: de Pensioenwet sluit iedereen met 10% of meer aandelenbelang uit. schrap het woord "sociale" en het is prima mogelijk. Je zoon kan dan desgewenst ook deelnemen aan de vrijwillige UWV verzekering in plaats van een private dekking als hij bijvoorbeeld om medische redenen niet makkelijk acceptabel is. (die afweging zou ik niet zelf maken, laat dat over aan een ter zake kundige adviseur: o.a. "aanpassing werkzaamheden" speelt een voorname rol)
-
Uwv verzekering ziektewet voor dga
Norbert Bakker reageerde op Willem66's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
@Willem66, allereerst welkom op Higherlevel De UWV uitleg is wat rommelig, maar klopt wel. Je bent zelfstandig ondernemer, maar omdat jouw BV wél een loondoorbetalingsverplichting heeft, kun je de vrijwillige ziektewetverzekering inderdaad niet voortzetten. De vrijwillige WIA verzekering kun je overigens wel voortzetten Mag ik vragen waarom je überhaupt een vrijwillige UWV verzekering hebt? En waarom is dat de beste bedrijfsvorm? Wat is de motivatie van de notaris? -
Bij een zwaar beroep tellen klachten aan knieën en rug inderdaad zwaar mee, en psyche vormt dan de 3e uitsluiting, en dat is bij de meeste verzekeraars non-acceptatie. Ik kan nog wel wat alternatieven bedenken, maar die zijn qua dekking een stuk minder dan UWV: alleen al vanwege de eindleeftijd. O.a. een ex-psyche dekking (scheelt 1 uitsluiting waardoor je wel een aanbod krijgt, maar wel met uitsluiting rug en knieën...vraag is dus of dat het waard is.) Ik raad je aan: [*]Aanmelden bij het UWV voor vrijwillige Ziektewet en vrijwillige WIA [*]Daarna zo snel mogelijk aansluiting zoeken bij een broodfonds. [*]Op dat moment kan je de vrijwillige ziektewet dekking opzeggen: dat is de duurste component! [*]Resteert dan de vrijwillige wia (circa € 250 per maand) en het broodfonds (€ 100- € 150 per maand). Nog steeds veel geld maar wel de helft van € 700,-! Er zijn overigens ook nog alternatieven voor vrijwillige ziektewet én broodfondsen,zoals commoneasy. Ook is Univé in Noord- en Zuid-Holland begonnen met een proefproject met een beperkte AOV dekking van max 2 jaar (die dus ook goed aansluit bij de vrijwillige WIA) met - volgens zeggen - een sterk verkorte gezondheidcheck. Daar dus wél medische selectie. Alleen dit product is alleen bestemd voor ondernemers die bij aanvang nog geen 45 jaar oud zijn Mocht je dus in Noord- of Zuid-Holland wonen, dan is Univé voor zware beroepen tot aanvangsleeftijd 45 nog een te overwegen alternatief, maar het allerbelangrijkse nu is zo snel mogelijk aanmelden bij UWV voor vrijwillige ziektewet en WIA en pas daarná op zoek naar goedkopere alternatieven voor de dure vrijwillige ziektewetdekking! Mooiste zou zijn als het je lukt om een buffer van 2 jaar bij elkaar te sparen. Het je naast vrijwillige WIA niets meer nodig Je krijgt wel een uitkering, maar die wordt gebaseerd op het inkomensverschil tussen huidige beroep en de inkomsten als postzegelplakker. De vrijwillige verzekering is daarin overigens een stuk beter/luxer dan de verplichte verzekering van werknemers: die kent namelijk ook nog een strafkorting (vervolguitkering op 70% van het minimumloon) als je je restcapaciteit niet benut! De vrijwillige verzekering kent dat gat niet! Dat is het ook. Maar het maffe is dat dat nog niet eens de werkelijke kosten zijn, die liggen namelijk op 900 Euro. Het verschil wordt betaald door werkgevers(!): die subsidiëren dus de premie voor vrijwillig verzekerde ondernemers. Tot slot voor jou/jullie is het te hopen dat er wel een vorm van verplichte AOV komt. Juist voor deze doelgroep (zware beroepen en/of medisch niet acceptabel voor private verzekeraars) zou zo'n solidariteitsdekking een uitkomst zijn. De rest van de ondernemers ziet dat mogelijk anders....