Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'verzekeringen'.
91 resultaten gevonden
-
Goeiemiddag, Ik ben van plan om een oldtimer (Austin Healey 1965) te gaan verhuren als trouwauto. Nu zit ik alleen een beetje rond te kijken op internet en ik kan niet zoveel informatie erover vinden. Op dit forum zag ik 1 iemand die dezelfde vraag had alleen betrof dat exclusieve auto's (Lamborghini, Ferrari, Maserati etc.) Daar wilde de verzekering niet mee werken omdat het om 1 auto ging. En de kosten waren €400,- p/m Nu is mijn vraag. Bij welke verzekeringen kan ik terecht en is het net zo prijzig als exclusieve auto's? Ik hoor het graag. Martijn -
Dat is waarom je een adviseur nodig hebt. De materie is te complex en divers om zelf uit te zoeken. -
Duidelijk. Bedankt nogmaals voor de input. Ik denk dat i.v.m. met de bovenstaande antwoorden dat mijn vraag beantwoord is. -
Het zijn venijnige details die je als leek niet makkelijk te weten krijgt, maar wél een flinke invloed kunnen hebben op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. (Wat de nadelen kunnen zijn van een schadeverzekering met inkomenscorrectie hebben heel wat ondernemers die tijdens of vlak na Covid arbeidsongeschikt raakten ervaren. ) Om nog een ander venijnig detail als voorbeeld te noemen: één verzekeraar biedt een dekking aan waarbij het uitkeringspercentage exact gelijk is aan het arbeidsongeschiktheidspercentage, terwijl de meeste overige verzekeraars dat in 7 (uitkerings)klassen doen, waarbij je tussen 80% en 100% arbeidsongeschiktheid 100% uitgekeerd krijgt. Ben je 80% arbeidsongeschikt dan krijg je bij die ene verzekeraar 80% van je verzekerde bedrag uitgekeerd, terwijl de overige verzekeraars 100% uitkeren. -
Bedankt Norbert. Dit is hele waardevolle informatie. Er zit geen fors verschil tussen mijn laatste salaris in loondienst en de "verwachting" m.b.t. het ZZP-en, dus ik denk dat dit goed moet lopen. Bij de verzekeraars waar ik een snelle berekening erop los heb gelaten zag ik idd een 80% regeling. Dat van de inkomensclausule had ik geen weet van en temeer een goede reden om een adviseur daarvoor in te schakelen. Idem dito voor het sommenverzekering/arbeidsongeschiktheidsverzekering scenario wat je beschrijft. Ik vraag mij soms wel eens af hoe je dit als leek zijnde zou moeten weten. Met behulp van de tool die je gaf heb ik berekend wat ik grofweg nodig heb. Dit gaat al een stuk helpen in het uitzoeken van de verzekering. Nogmaals dank voor het uitgebreide antwoord.
-
@LudoConnectopus, als AOV adviseur kan ik je de volgende tips meegeven: Verzekeraars vragen om een goede begroting/prognose, maar kijken ook naar het inkomen dat je voorheen in loondienst verdiende. Zit daar een fors verschil tussen of valt de prognose niet goed te staven, dan zullen verzekeraars het verzekerbare bedrag verlagen. Het maximale verzekerbare bedrag is sowieso nooit meer dan 80 of 90% van de winst. Het is in overleg met de adviseur bij diverse verzekeraars mogelijk om in plaats van een lager bedrag een zogenaamde inkomensclausule toe te passen: dan kun je wel een hoger verzekerd bedrag bij aanvang kiezen, maar wordt jouw daadwerkelijke inkomen na 1 jaar gecontroleerd, en kan het verzekerde bedrag ook weer verlaagd worden als het te hoog bleek. Ook bieden sommige verzekeraars bij aanvang geen sommenverzekering maar een schadeverzekering aan waarbij de uitkering bij arbeidsongeschiktheid nooit meer is dan 80% (of bij een enkele verzekeraar 90%) van je gemiddelde inkomen over de 3 jaar vóór arbeidsongeschiktheid: dit kan voor jou een stuk nadeliger zijn dan een inkomensclausule (want daar wordt je uitkering bij arbeidsongeschiktheid niet verlaagd), zeker als jouw loondienstinkomen (véél) lager was! Uiteraard hoef je niet 80 of 90% van je winst te verzekeren: ga uit van het netto bedrag wat je echt nodig hebt en bruteer dat. Een goede adviseur doet dat voor jou, maar je kunt dit ook zelf doen via o.a. berekenhet.nl. Let op dat je voor dit berekenen uitgaat van een uitkering bij arbeidsongeschiktheid, en niet op het netto inkomen als ondernemer: daar zit namelijk een héél groot verschil tussen als je bij volledige arbeidsongeschiktheid geen recht meer hebt op arbeidskorting, zelfstandigenaftrek en startersaftrek. Gebruik daarom veiligheidshalve deze berekening in plaats van de door jou genoemde en selecteer "AOV uitkering". Mocht je hierover nog vragen hebben, stel ze gerust..
-
Bedankt voor alle antwoorden tot zover. Ha ja, dat is precies ook mijn vraag. Ik hoef geen 100% dekkend antwoord, maar ik begin pas volgende maand als ZZP-er dus ik heb/had geen idee aan welk percentage declarabele uren ik ongeveer moet denken (aan de hand waarvan ik de hoogte van de premie kan bepalen). Afgelopen paar weken waren er webinars van de belastingdienst en het KvK. Daarin werden dit soort dingen idd ook besproken, dus dat heb ik op het netvlies. Ik heb daarvoor de volgende tool gebruikt: https://www.berekenhet.nl/ondernemen/netto-inkomen-zzp-er.html Let op, er wordt bruto gevraagd maar de 7500 is netto besteedbaar. Dit omdat de hoogte van de uitkering ook vaak netto afgebeeld staat. Daar zal vast ook het verschil vandaan komen. Ha dankjewel. Dit is het percentage waar ik naar op zoek was. Dit is een aardige richtlijn. Ik heb nog geen verzekeringsadviseur, maar je suggestie is een goede.
-
Declarabiliteit ligt gemiddeld rond 70%. Waarom leg je de vraag niet voor aan je verzekeringsadviseur? Die moet je sowieso even raadplegen voor je aansprakelijkheidsverzekering. -
Voor de duidelijkheid: bij een eenmanszaak is je inkomen je volledige winst, niet hoeveel je besluit naar je privé rekening over te maken. 1880x85=159.800-12x500=153.800/12=12.816,67 per maand. Hoe kom jij aan 7.500? -
Welkom op HL! Als je een idee hebt hoeveel uren aan opdrachten jij realistisch denkt te kunnen verwerven, dan zou dat een indicatie kunnen zijn voor jouw omzet. Structureel van 40 declarabele uren per week uitgaan, lijkt mij in ieder geval niet opportuun. -
Ik ga over een korte tijd starten met met ZZP-en in de IT. Ik heb al een KvK inschrijving gedaan en ben nu bezig met de belangrijke zaken te regelen, waaronder het afsluiten van een BAV en AOV. Voor de AOV is de vraag wat mijn geschatte inkomen gaat zijn (niet omzet, maar bruto inkomen). Ik heb een uurtarief vastgesteld op 85 euro, maar kan afgezien daarvan niet echt goed inschatten hoeveel ik nu daadwerkelijk ga (kunnen) werken. De hoogte van de premie is uiteraard grotendeels afhankelijk van hoeveel er uitgekeerd gaat moeten worden. Als ik een extreem voorbeeld neem van 1880 uur per jaar (dat is 40 uur per week declarabel / 47 weken per jaar) dan zit ik op ruim 7500 per maand (op basis van 500 euro / maand aan bedrijfskosten/verzekeringen). Als ik ga naar 28 uur / week declarabel ga zakt dit al 5400 per maand. Ik heb nog geen idee wat in dit geval realistisch zal blijken te zijn. Zijn hier wat bronnen of mensen met ervaring die een inschatting kunnen geven van wat de hoogte ongeveer gaat zijn? In het meest gunstige scenario ga ik er dan van uit altijd voldoende werk te hebben.
-
Verzekeringen die de aansprakelijkheid van de privé-chauffeur afdekken (cascoschade voorzover niet gedekt op de polis van de eigenaar, eigen risico en no claimverlies) bestaan , diverse chauffeursdiensten geven dit ook aan op hun websites. Sommige van die aanbieders, oa die zich ook richten op particulieren die een auto van een ander lenen doen dat ook op abonnement- of kilometerbasis. Wie die huidige aanbieders zijn weet ik niet, maar een telefoontje of mailtje naar je concullega chauffeursdiensten zou dat mysterie eenvoudig moeten oplossen.
-
Stel, een Nederlandse VOF (vennootschap onder firma) wil een Italiaanse medewerker aannemen, maar deze persoon blijft in Italië werken. Dit roept enkele juridische en fiscale vragen op: • Arbeidsrecht: Valt de medewerker onder de Nederlandse arbeidswetgeving of onder de Italiaanse? Welke wetgeving bepaalt zaken zoals arbeidsvoorwaarden, ontslagbescherming en vakantiedagen? • Belastingen: Waar moet de werkgever en werknemer loonbelasting en sociale premies afdragen: in Nederland of Italië? Welke regels bepalen dit? • Verzekeringen en sociale zekerheid: Is de medewerker verplicht verzekerd in Nederland of juist in Italië? Welke verplichtingen heeft de werkgever? • Contract en jurisdictie: Kan de VOF een Nederlands contract aanbieden, of moet dit een Italiaans arbeidscontract zijn? En bij eventuele arbeidsconflicten, welke rechter is dan bevoegd? • EU-regelgeving: Welke EU-richtlijnen zijn van toepassing op grensoverschrijdend werken binnen de EU? -
Maar door het niet sluiten hebben toch heel wat forumleden er voordeel bij gehad om vanaf nu door te hebben wat voor petten een autodealer op kan hebben en wat er zoal op het gebied van financieringen en verzekeringen daar fout kan gaan als deze een dubbele of driedubbele pet op heeft. -
Kennen jullie een bedrijf of bureau wat berekeningen kan maken voor mijn bedrijf? Ik heb een voorbeeld berekening nodig wat een zzp'er verdiend en betaald aan belastingen en verzekeringen ten opzichte van mijn wet dba oplossing (detachering). Het gaat er om dat ik inzichtelijk wil maken wat voor verschillende verdiensten er netto over blijft in beide situaties. Alvast bedankt! -
De Staten-Generaal der Nederlanden (S-G NL) denkt dat men als enige overal verstand van heeft. Dus ook van (sociale) verzekeringen en de uitvoering daarvan en de S-G NL wil via het ministerie SZW vooral ook controle bij voorkeur tot op dossierniveau. Minister Eddy van Hijum is niet eens in staat om het UWV aan te sturen zoals we afgelopen week in het nieuws mochten vernemen. Mogelijke oplossing? De S-G NL zou zich bezig moeten houden met enkel het raamwerk, en vooral niet met de uitvoering, en een wet aannemen op basis van het land waar het allemaal begon op het gebied van wetgeving op het gebied van arbeidsongevallen. Onze oosterburen (hyperlink). In 2019 betaalde een werkgever daar 1,14% bijdrage over de loonsom en zelfstandigen kunnen zich daar vrijwillig bij aanmelden. Waarom doen wij niet hetzelfde maar laat alle IB-ondernemers verplicht deelnemen en laat de uitvoering voor wat betreft de werkenden over aan ziekteverzuimverzekeraars (en hun herverzekeraars), die nu toch al de eerste twee jaar voor hun rekening nemen, en arbodiensten waarbij als een werkgever/opdrachtgever aansprakelijk is dit verhaald kan worden op een verplichte werkgeversaansprakelijkheidsverzekering (minimum verzekerd bedrag €5mio per aanspraak) zoals men dat in het VK hanteert? Als alle werkenden deelnemen dan is er ook geen onderlinge concurrentie tussen werknemers, DGA's, zzp'ers en IB-ondernemers op kosten voor arbeidsongeschiktheid en komt niemand iets te kort, wordt de Overheid kleiner en kunnen werkgevers/opdrachtgevers en -nemers dat doen waar ze goed in zijn. Ondernemen! Een dergelijke opzet zou ik me ook kunnen bedenken voor pensioenen. DGA, zzp'er of IB-ondernemer je kan en moet je aanmelden bij een (bedrijfstak)pensioenfonds of -verzekeraar en de premie is gelijk aan de bijdrage werkgever plus werknemer. Dan heb je ook daar een gelijk speelveld en wordt er niet op (arbeids)kosten geconcurreerd, maar op kennis en kunde. Kwestie van de wet van de grote getallen. Hoe meer deelnemers hoe lager de kosten of premie. Keep it simple, stupid!
-
kijk eens bij de NKC, de Nederlandse Kampeerauto Club, https://www.nkc.nl/ die doen ook camper verzekeringen. -
Eventueel spits verzekering? https://spitz-verzekert.nl/ Of een tussen persoon als: https://turien.nl/verzekeringen/particulier/recreatie/camperverzekering -
Dat zeg ik niet. Mijn punt is dat verzekeren maatwerk is, en dat een goede verzekeringsadviseur (of eigenlijk: risicoadviseur) aan te bevelen is. Die kent de voorwaarden, maar ook het betalingsgedrag van de verzekeraars in voorkomende situaties. Een BV is, zoals Joost aangeeft, een stuk duurder door hogere kosten en minder fiscale voordelen. En ook bij een BV kunnen verzekeringen nodig zijn, om de onderneming en jou als bestuurder te beschermen. En linksom en rechtsom moet je maatregelen moeten nemen om het risico op het onbedoeld delen van bedrijfsinformatie te verkleinen.
-
Hallo, Ik ben bezig om een nieuw bedrijf op te zetten. Ik heb hiervoor een voorstel liggen om een Nederlandse tak op te zetten van een firma die al in meerdere landen in Europa actief is. Het voorstel is het volgende: Groep firma 70% eigendom. 15% per NL eigenaar (zijn met 2). Ik ben een van de eigenaren in NL en zal dus 15% krijgen en val daarom onder DGA. Volgens de regels moet ik echter wel premies/verzekeringen etc betalen omdat ik mijn ontslag niet zelf kan bepalen. Nu is mijn vraag: Is het slim of niet slim om voor beide NL eigenaren een holding constructie neer te zetten waar de werk BV een management fee betaald aan de holding BV van de NL eigenaar (1 per eigenaar natuurlijk) en dat deze holding BV weer salaris uitkeert aan de DGA. Dit kan natuurlijk wat minder zijn dan de inkomende management fee waardoor je ook wat op kan bouwen in deze holding. (Ik snap dat dit in verhouding moet staan. wil me niet minimaal uitbetalen daar gaat het niet om.). de andere optie is gewoon als NL eigenaren in dienst te zijn bij de werk bv als persoon en salaris krijgen. Wat bijkomende factoren/vragen die mogelijk een rol spelen: - Er is ook optie om deel in te stappen in de Groep BV (dit blijft onder de 5%). mogelijk is dat nog handig om in de holding BV te laten staan ipv als natuurlijk persoon. - Elk jaar is er een optie om aandelen in deze groep bij te kopen + eventuele opties als bonus. - De 2 NL eigenaren willen dezelfde beloning. In loondienst is dit redelijk duidelijk. Met een management fee zou je zelf nog wat meer kunnen spelen. bijvoorbeeld auto van de zaak etc zou je ook in de holding kunnen doen en dit als vrijheid geven om te doen hoe ze die management fee gebruiken persoonlijk. - Misschien een combinatie van beide opties? in Loondienst maar wel je aandelen via de Holding? - Gezien de NL DGAs geen 95% eigendom hebben moet er BTW betaald worden over de management fee kan dit nog grote effecten hebben? Mijn vraag is of iemand kan helpen met afwegingen tussen deze opties bij oprichten. (Later een holding er tussen schuiven zou ook nog kunnen maar dat maakt het volgens mij lastiger) -
Welkom op Higherlevel, Jean! En gefeliciteerd met jullie voornemen om te gaan ondernemen. Iets breder dan je vraag of je ergens een diploma, verzekering of cursus voor nodig hebt raad ik jullie aan om eerst het bedrijfsidee verder in kaart te brengen en uit te werken. In dat proces kom je ook langs de vraag die je in dit topic stelt, maar dat is niet de eerste stap. Zomaar wat vragen: Heeft jullie doelgroep nu een (of meerdere) problemen? En hebben jullie daar een oplossing voor? Zijn er al bestaande alternatieven die een oplossing bieden? Doen jullie dan iets anders of beter dan zij? En is jullie doelgroep bereid om te betalen voor jullie oplossing? Of zijn er partijen zoals gemeentes die (deels) voor de financiering zorgen? Wie is dan dus jullie betalende klant? Hoeveel klanten hebben jullie uiteindelijk nodig om er (allemaal) een boterham aan te kunnen verdienen? Om de businesscase in kaart te brengen zouden jullie bijv. het Lean Canvas kunnen gebruiken. Of voor bepaalde taken diploma of certificering nodig is kan ook van invloed zijn op de keuze of jullie die dienst aan willen bieden. Over welke verzekeringen het overwegen waard zijn, heeft o.a. de KvK handige informatie. Eerst een goed plan, dan aan de slag. En ook goed om na te denken of jullie met de hele familie in hetzelfde bedrijf willen werken. Het heeft voor- en nadelen. Met familie moet je wandelen, niet handelen is een bekend spreekwoord. Veel succes, bij aanvullende vragen in jullie ondernemersreis staat de deur op HL altijd open! -
Goedemiddag, ik ben nieuw hier omdat ik met een vraag zit en hoop dat er hier mensen zijn die mij kunnen helpen ;-) Mijn vrouw, schoonzussen en ikzelf zouden graag een kantoor/bedrijf beginnen die ouderen zouden willen gaan helpen/ondersteunen met de volgende zaken; * Huishoudelijke taken * Dagelijkse boodschappen * Ondersteunen dokter/ziekenhuis bezoek/afspraken * Ontbijt/Lunch en of verse avond maaltijd verzorgen * Een blokje om om in beweging te blijven en een frisse neus te halen * Gewoon een uurtje gezelligheid aan huis * Alle hulp qua computer/telefoon/televisie etc waar ze vaak mee worstelen ( ook alle bescherming/ voorlichting tov eventuele /oplichters en hackers etc) * Hulp met administratie * Eventuele huisdieren verzorgen/uitlaten Nou is onze vraag: kunnen wij ons gewoon inschrijven bij de kvk en starten of moeten we voor deze taken bepaalde diploma's/ verzekeringen en of cursussen volgen etc? We hebben in de afgelopen 3 jaar voor onze ernstig zieke moeders en buurman gezorgd en dachten dat we dat als team zo goed deden dat we er ons werk van zouden moeten maken. Alvast hartelijk dank voor het meedenken. Met hartelijke groet, Jean Pronk -
Hallo, Mijn vrouw en ik willen een opblaasbaar aquapark starten op St. Maarten. Het vorige Aquapark staat te koop en ik ben in gesprek met de eigenaar om het over te nemen door middel van een revenue-sharing agreement waar ik een deposit zal doen van 35% en de rest zal betalen met de winsten van het aquapark. Ik heb een volledig plan van aanpak geschreven met financieel plan en heb zoveel mogelijk onderzoek gedaan om te kijken of dit rendabel is. De huidige eigenaar is gestopt omdat hij het teveel moeite vond en dacht dit naast zijn huidige werk te kunnen doen en daarnaast had hij niet de juiste verzekeringen zodat de hotels niet met hem wouden samen werken. Het Aquapark kost 48K en daar zit ook de licentie bij in voor de lig plaats wat een perfecte locatie heeft. Ik heb nu geprobeerd contact op te nemen met Qredits omdat hun een coaching aanbieden. Mijn vrouw die van St. Maarten is zal een nicht spreken die bij de bank daar werkt maar ik hoor graag advies over het volgende. 1. Moet ik ook extra geld lenen om personeel te betalen of is er ook een andere weg? Met personeel erbij zou ik 70 tot 100k moeten lenen. 2. Zijn er ook andere opties dan Qredits St. Maarten? 3. Zijn er plekken waar ik mijn business plan kan toetsen? -
Ja voor sommigen is een kleedkamer met douche erg belangrijk, het gros komt overigens meteen in sportkleding binnen en slechts een héél klein percentage wilt gebruik maken van een douche. Enkele kluisjes zijn natuurlijk wel een must. Ik denk dat er dus wel genoeg kandidaten overblijven. Toegangssysteem en bewaking zal een vrij simpel draaipoortje worden zodat iemand met boze intenties geen hele apparaten kan stelen, maar het is wel een dorp waar men over het algemeen bij elkaar nog via de achterom naar binnen komt. Pasjes etc zie ik niet als een must. Ik zal verder kijken wat noodzakelijk is betreft noodknoppen en beveiliging. Er zijn ook sportscholen die je privé kan afhuren voor een uurtje, ik vraag mij af wat daar de voorzieningen zijn. Of je moet accepteren dat je op eigen verantwoording traint en weet waar je mee bezig bent, zonder aanwezige trainer. Uiteraard met de nodige verzekeringen en eventuele check van veiligheid apparatuur. Wellicht een idee om het te verhuren aan een personal trainer, maar die gaat dan in principe hetzelfde doen als ik maar is hij wel aanwezig, maar kan ik hooguit een kleine 1000 euro vragen. Ik zie een trainer niet meer betalen voor een ruimte voor 1 op 1 trainingen. Maar dan is het niet echt meer mijn eigen gym, waar ik als hobby ook veel rond zal lopen al wil ik de vrijheid behouden en mij niet aan tijden te verbinden. Ik had eventueel ook nog een ander concept in gedachte. Dit is een trainingscircuit van 8 luxere (nieuwe) apparaten in een kring die in een half uur afgewerkt worden. Populair bij mensen die het sporten vooral makkelijk willen houden. Apparaat stelt met een pasje de juiste positie in, erg modern. Kost weinig ruimte, maar deze 8 apparaten komen wel uit op zo'n 120k. Je richt je dan over het algemeen op iets oudere leden, die ook wat meer te besteden hebben. Tijdslots van 30 minuten en 2 x per week trainen bieden wat meer mogelijkheden en je bent onderscheidend. Een luxe sportschool biedt dit aan vanaf 55 per maand. Alleen de investering van 120k wordt dan wat serieuzer, dan het schip in gaan zal wat meer pijn doen. De gym zal dan nog meer een boutique stijl moeten krijgen, maar prijzen kunnen dan wel naar 45 per maand. Kleedkamers kunnen dan wel gerealiseerd worden omdat er geen 150m2 ruimte meer nodig is. Nadeel is wel dat veel mensen dit circuit na een jaar wel beu zullen zijn (schat ik in), maar dat is ook een beetje de gemiddelde tijd dat iemand bij een pt'er traint. -
Ik deel de mening dat meer belasting de bedoeling was niet. De bedoeling was IMHO juist het knechten: de ZZP schapen moeten allemaal terug in het werkgevers- en vakbondenhok: beide stakeholders willen hun macht terug. Dat het ook meer belasting en betere spreiding sociale premies oplevert is - voor zowel rijk als werkgevers - een mooie bijkomstigheid, maar dat had ook op andere manieren bereikt kunnen worden, zoals door de al jaren klinkende roep om brede verzekeringen voor alle werkenden (Borstlap, Octas variant 3, werkvereniging). Dat juist dat voorstel op bezwaren van werkgevers én vakbonden stuit, spreekt boekdelen: dit gaat niet om geld, maar om macht.
