Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'aandelen kopen'.
1216 resultaten gevonden
-
Goedenavond, ik ben Robbert en hoop dat jullie mij kunnen verder helpen. Ik heb een bedrijfje in de vorm van een CV. Ben zelf beherend vennoot en mijn BV is stille vennoot (winstverdeling 60/40). Nu heb ik een koper gevonden die mijn spullen en klanten wil kopen voor een prijs van (stel) 100. Volgens mij is de 100 voor mij dan belaste winst en betaal ik over 60 inkomstenbelasting en over 40 Vpb in de BV? Als ik het goed heb begrepen dan zou ik geen directe belasting hebben ALS ik mijn bedrijf en klanten in een BV heb zitten met een holding erboven. Dus ik bedacht me, om mijn CV in te brengen in een BV en dan de BV aandelen te verkopen. Klopt het dat er dan geen belasting is verschuldigd (en ik dus 100 overhoud), of moet ik alsnog meteen belasting betalen als ik het bedrijf inbreng in een BV en heb ik ergens iets gemist? :) Zijn er nog (andere) manieren om de belasting over de verkoop uit te stellen? (Ik wil best belasting betalen maar vind het ook fijn om dat nog even te kunnen uitstellen als dat mag...) Dank voor jullie advies en tips. Groet, Robbert -
Beste van start Welkom op HL. Je vraag is dermate breed dat ik graag een disclaimer vooraf plaats: denk niet te lichtvaardig over bedrijfsoverdracht. Zelfs als je het bedrijf denkt te kennen, is er ontzettend veel waarvan je niet weet dat je het niet weet (Dunning Kruger effect). Vergelijk het als volgt: als je trouw Peugeot rijder bent en je kent je auto door en door, dan is dat geen reden om te denken dat je dan ook wel weer waar je aan begint als iemand jou vraagt om samen een klassieke Ferrari te kopen. Dus neem de informatie ter harte, maar besef je wel dat dit forum hooguit wat richting kan bieden en geen antwoorden: 1. Het kopen van aandelen is op zichzelf al geen belaste transactie, dus wel of geen earn out heeft geen invloed op deze vraag. 2. Onderhandelen, uitkomst vast laten leggen in een participatie- /aandeelhoudersovereenkomst (denk ook aan onderlinge afspraken, bestuur, what if situaties, etc) en daarna naar de notaris. 3. Zie 2. Aandeelhoudersovereenkomst, managementovereenkomst als minimum. 4. Met deze informatie valt niks zinnigs te doen. Waarderen is geen sommetje op een bierviltje. 250k winst is mooi, zou kunnen leiden tot een waardering van 1,25 miljoen... Of nul. Als de BV vol zit met schulden, risico's, onduidelijke historie, aandeelhoudersvoorkeuren, eenmalige baten, etc etc, dan is de uitkomst compleet anders. 6. Valt ook niks over te zeggen. In de regel is de boete aftrekbaar als negatief inkomen, maar contract overnemen, is vaak gunstiger. Hoe, kom je alleen achter door het te vragen aan de leasemij. Wat fiscaal gunstig is, valt zo niet te zeggen. 5. Zie disclaimer 😉 -
Ik ben 10 jaar geleden als stagiair begonnen met werken bij een bedrijf. Na mijn stage ben ik blijven hangen en sinds die tijd heb ik full-time bij het bedrijf gewerkt als freelancer. In die tijd heb ik me (naar mijn mening en die van anderen) onmisbaar gemaakt bij het bedrijf. Het bedrijf is een BV, met 1 eigenaar die 100% van de aandelen heeft. Alle andere mensen die er werken zijn ook freelancer, je zou het een soort collectief kunnen noemen. Ik heb altijd op opdrachtbasis gewerkt (uurtje factuurtje), en daarnaast heb ik me ingezet voor het groeien van het bedrijf. Als het bedrijf het goed deed en er meer werk binnenkwam betekende dat ook dat er meer productiewerkzaamheden te doen waren waar ik geld aan verdiende. Een jaar geleden ben ik samen met een collega tot het beleid toegetreden met het idee om op termijn aandelen van de BV te kopen. Voor onze beleidswerkzaamheden factureerden we maandelijks een bedrag, dat meer symbolisch was en niet in verhouding stond met de hoeveelheid werk. Voor mijn gevoel heb ik echt veel bijgedragen aan het vormgeven van het bedrijf en ik zou daar graag een aandeel van bezitten. Nu zijn we op het punt dat aandelen op tafel komen en heeft mijn collega besloten dat het beleid voeren en aandelen kopen toch niet de juiste keuze is. De combinatie van productiewerkzaamheden en beleid voeren is te tijdsintensief en eigenlijk niet haalbaar (dit geldt voor ons beiden). Ik zit heel erg in dubio over wat verstandig is. De eigenaar van de BV is op zoek naar ondernemers die ‘samen willen bouwen’, maar dat voelt voor mij krom omdat hij nog steeds 100% eigenaar is. Ik wil best meebouwen, maar dan wil ik ook eigenaar zijn van een deel van het bedrijf. Het idee was om 10% van de aandelen over te kopen. De eigenaar vindt dat het aan ons (en nu dus aan mij) is om de omzetgroei te realiseren zodat mijn aandeel meer waard wordt. Naar mijn mening is 10% een klein deel van het bedrijf, en zou het raar zijn als de verantwoordelijkheid voor het vergroten van de omzet bij mij komt te liggen, of zie ik dat verkeerd? Ik weet daarnaast niet of ik het zie zitten om zonder mijn collega het beleid te voeren. Ik heb altijd veel vrijheid en kansen gehad, maar de combinatie van naar verhouding lage inkomsten en nu een aannemelijk bedrag moeten betalen voor aandelen voelt voor mij niet helemaal eerlijk. Ik heb totaal geen verstand van deze materie en ben erg dankbaar voor elke vorm van advies! -
Er gaan toch wel een paar alarmbelletjes rinkelen bij mij. Aandeelhouders krijgen een vergoeding voor het geinvesteerde kapitaal via dividenden en/of waardestijgingen. Werknemers/medewerkers/consultants/managers/bedrijfsleiders/free-lancers krijgen betaald voor het werk (als uren, of als prestatie, of als vast bedrag) dat zij bijdragen. Aandeelhouder worden/zijn heeft dus niets te maken met de rol die je in het bedrijf speelt. Je kunt best aandeelhouder zijn van bedrijf A en bedrijfsleider van bedrijf B. Je kunt ook best aandeelhouder van het bedrijf worden zonder enige beleidsrol. (Natuurlijk zijn er constructies denkbaar waarin een deel van je prestatie beloond wordt in aandelen ipv in geld, maar dat is eigenlijk niet heel relevant.) Natuurlijk kun je niet tegelijkertijd productie draaien (en daar geld mee verdienen) en beleid of management doen (met slechts een symbolische betaling). Als je een normale prijs moet betalen voor die 10% aandelen, dan moet daar niet de (expliciete of impliciete) verplichting aan vast zitten om management te doen. Daar zou je apart voor vergoed moeten worden, zeker als je maar 10% hebt (als je 90% of 100% hebt is het een vestzak-broekzak verhaal). Anders zou je gratis werken: dat 10% aandeelhouderschap heb je immers al betaald. Als je natuurlijk de aandelen tegen een vriendenprijsje krijgt, ligt dat anders. Het lijkt me dat de huidige eigenaar voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten, en dat je het risico loopt misbruikt te worden. Immers: jij gaat 100% van je tijd geven en plukt maar 10% van de vruchten daarvan. Let er ook op: als minderheidsaandeelhouder in het algemeen heb je niet veel te zeggen. Als de 90% aandeelhouder besluit dat het management dat door hem, al is het maar 1 dag in de maand, gevoerd wordt, zoveel vergoed moet worden dat de winst van het bedrijf aan het eind van het jaar bijna nul is, dan heb je als minderheidsaandeelhouder het nakijken: geen winst = geen dividend en geen waardegroei van je aandelen. Wat je ook doet: je moet afzonderlijk een correcte vergoeding krijgen voor 1) je tijd/inspanningen/resultaten (of dat nu als beleidsmedewerken/manager of productiemedewerker is) en 2) Je financiële inbreng als aandeelhouder. Wat voor jou 'correct' is moet je zelf bepalen. -
Hallo, ik ben een ondernemer die in 2009 een ontslagvergoeding heeft ontvangen. Deze vergoeding heb ik destijds ondergebracht in een Stamrecht BV en ben vervolgens als distributeur / importeur begonnen voor het bedrijf waar ik de ontslagvergoeding van heb ontvangen. Naast de Stamrecht BV heb ik, samen met een collega, een werkmaatschappij (ook een BV) gestart o.b.v. 50% / 50%. We bezitten dus allebei de helft van de aandelen in prive en keren sinds 2016 jaarlijks een gedeelte van de winst van aan ons zelf uit in de vorm van dividend. Overigens: Mijn compagnon heeft in 2009 zijn ontslagvergoeding ook ondergebracht in een Stamrecht BV. Maandelijks factureren wij onze management fee vanuit onze stamrecht bv’s naar de werkmaatschappij. In de stamrecht bv’s voeren wij een loonadministratie en staan wij op de loonlijst. na 15 jaar hebben wij in de werkmaatschappij een behoorlijke winstreserve opgebouwd, ondanks dat we ook jaarlijks dividend aan ons zelf hebben uitgekeerd. Jaarlijks maken we een mooie winst na belasting maar we keren dat dus niet allemaal uit via dividend waardoor de winstreserve blijft oplopen. Hierdoor zit er dus veel geld in de werkmaatschappij en dat willen we eigenlijk “ veilig stellen” maar we hebben geen Holding BV. Nu zijn er 2 vragen waar ik hoop een antwoord op te vinden. 1. Zijn er naast het uitkeren van dividend en het eventueel verder verhogen van de managementfee nog mogelijkheden om de winstreserve vanuit de werkmaatschappij enigszins fiscaal aantrekkelijk te verplaatsen naar of prive of de stamrecht BV? 2. Daarnaast hebben wij momenteel ook een ondernemer die geïnteresseerd is in onze onderneming en deze middels een aandelentransactie zou willen kopen. Echter zijn wij prive aandeelhouder en worden wij bij verkoop van het bedrijf door de fiscus afgerekend via de inkomstenbelasting als ik het goed heb. Is er een mogelijkheid om een eventuele verkoop fiscaal aantrekkelijk uit te voeren? ik hoop op dit forum wat advies in te kunnen winnen en dank iedereen bij voorbaat al voor de tijd mvg Patrick -
Dat klopt, ik werk als freelancer voor de BV. Ik werk voor verschillende klanten, maar de facturatie naar die klanten loopt via de BV, waar ik weer facturen aan stuur. Het aandeelhouderschap heeft te maken met het feit dat ik heb meegebouwd aan het bedrijf, naast mijn betaalde productiewerkzaamheden. Bedankt, dat vermoeden had ik ook maar fijn om het zo helder verwoord te zien. Dat vind ik lastig in te schatten, ik dénk nog steeds dat de eigenaar de beste bedoelingen heeft. Maar goed om dit perspectief te horen. Duidelijk, dat lijkt me iets waarover we heldere afspraken op papier zouden moeten zetten als we eruit komen met de aandelen. Onwijs bedankt voor jullie tijd en inzichten!
-
Dank je wel Joost, daar kan ik wat mee. Lucratief belang regeling, daar moet ik me dan wel in verdiepen. Wat zou een concrete tegenprestatie kunnen zijn? Is dat bijvoorbeeld de vooraf afgesproken verkrijgingsprijs van de opties? Of werkzaamheden? Ik snap dat het onder VPB zal vallen en dat alleen werkelijke aandelen onder de deelnemingsvrijstelling vallen. Maar bij werkelijke aandelen moeten we dus een lening afsluiten, en dan wordt het een kwestie van vergelijken wat goedkoper is: rente op de lening of VPB betalen. Zie ik dat goed? En bij werkelijke aandelen komt het dividend verhaal om de hoek. Als het non-dividend aandelen zijn, dan zouden potentiele kopers ze wellicht niet willen kopen? Tenzij de mogelijkheid bestaat om ze op tijd om te zetten in normale aandelen. Maar dan wordt het verhaal wel erg ingewikkeld, en ik wil kortsluiting voorkomen... -
Dat is inderdaad mijn hoop: BV starten Opties op aandelen op de balans Werkzaamheden vanuit deze BV factureren Aandelen kopen voor optieprijs Aandelen verkopen aan overnemende partij Maar dan... Stel dat de optieprijs op 300.000 wordt vastgesteld. En de aandelen zijn bij verkoop 1.000.000 waard. Die aandelen worden gekocht en geleverd tegen die 300.000 voordat de verkoop plaats vindt. Wellicht als eerste stap bij de notaris, dus letterlijk 5 minuten in bezit. En vervolgens doorverkocht voor 1.000.000. Is het verschil van 700.000 dan vrij in de BV totdat ik daarvanuit dividend uit ga keren? Of valt het onder vpb?
-
Hallo Ik heb een vraag over de aandelen in een NV. Ik start zeg maar een NV en stort het startkaptiaal van 45000 euro in de NV. Ik maak er dan bijv 45 aandelen van 1000 euro van. Ik kan dan zeg maar een of twee jaar hiermee volstaan. Nu wil ik op een gegeven moment uitbreiden. Daarvoor heb ik geld nodig. Ik ga dus dan nieuw aandelen uitgeven en wel 100 aandelen a 1000 euro. Nu kunnen deze nieuwe aandelen bij één persoon of bedrijf terechtkomen. Dan heeft de NV 145 aandelen maar ik als start eigenaar heb dan maar 45 aandelen en die andere 100 aandelen. Dus verlies ik zeg maar de zeggenschap over mijn bedrijf. Hoe moet ik te werk gaan om een meederheids belang te houden in een NV. Moet ik dan eerst zelf van de nieuwe uit te geven aandelen een hoeveelheid kopen. Met vriendelijke groet, Onno -
-
-
Hans van den Bergh reageerde op alex.chris's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtPrecies mijn gedachte... en... ...wat eveneens een aanwezige mogelijkheid is, waar de BV alsnog op zou kunnen draaien voor de afdracht van loonheffingen van Vraagsteller en de andere 'freelancers' -
-
Hans van den Bergh reageerde op alex.chris's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtWelkom op HL Eerlijk gezegd snap ik één ding nog niet: je zegt als freelancer te werken voor één klant, namelijk betreffende BV? En wat heeft het beoogde aandeelhouderschap met jouw uurtje factuurtje te maken? Je bent blijkbaar toch altijd betaald voor jouw diensten?
-
Wij denken eraan recreatievastgoed aan te kopen met onze 2 kinderen, en zoeken naar een toekomstbestendige (en fiscaal optimale) oplossing waarbij waardeontwikkeling voornamelijk bij de kinderen terecht komt. Zelf dachten we aan oprichting vastgoed bv waarin ouders 10% via bestaande holding deelnemen, en beide kinderen via box2 deelneming elk 45%. Om zeggenschap (voorlopig) volledig bij ouders te houden aandelen A met stemrecht bij ouders, aandelen B zonder stemrecht bij kinderen. Naast inbreng eigen vermogen zal holding/bank financiering worden gebruikt ter financiering. Wij krijgen tegenstrijdige adviezen bij een 1e verkenning, van ondersteuning op dit idee voor een simpele structuur als beschreven tot structuur met 3 nieuwe entiteiten (STAK en holding / vastgoed BV voor de kinderen, wat mij wat too much lijkt). Box3 lijkt iedereen in het kader van vastgoed investeringen vaarwel te hebben gezegd. Ook specifiek geïnteresseerd naar jullie visie op fiscale waardering bij toekomstige verkoop / schenking /vererving van ons 10% belang. Aangezien overdracht <1/3 aandelen geen overdrachtsbelasting van toepassing? Is er nog een voordeel te behalen voor toekomstige overdracht door nu geen winstrechten voor de 10% te bedingen, lagere economische waarde na te streven? Benieuwd naar meningen / ervaringen op dit vlak op dit platform? -
In theorie: ja dat betekent dat je €51000,- moet verlonen indien de persoon meer dan 5% van de aandelen heeft. Dat geldt ook als een DGA parttime werkt voor zijn BV. Dit loon kan dus niet naar rato toegepast worden. Uiteraard kan je een vooroverleg doen met de Belastingdienst waarop je (tijdelijke) verlaging kan aanvragen. Je kan zeggen dat er niet genoeg winst wordt gemaakt, je kan zeggen dat er niet genoeg wordt gewerkt. Geen idee of ze dat valide vinden: dat zou je moeten vragen. Maar weet wel dat je geen dividend kunt uitkeren alvorens alle verplichtte DGA's volledig zijn betaald. Het is lastig omdat cijfers nu onduidelijk zijn (qua winstverwachting, wat is jouw salaris, wat is het % aandelen dat je kwijt wilt, hoeveel tijd jij er in steekt en hoeveel tijd je partner er in steekt). Maar zeg dat je 10% van de aandelen wilt verkopen, jouw DGA 51k is, de winstverwachting 150k is, jij full time werkt en je partner "probeert" 20 uur per week te maken. Dan krijg jij 51k salaris Jouw partner 51k salaris jij 43200 dividend jouw partner 4800 dividend Kortom: jouw partner heeft maar 10% van de aandelen, werkt de helft van jouw tijd maar jij hebt totaal recht op €94200 en je partner op €55800. Dat is waarschijnlijk niet hoe jij het in je hoofd hebt, maar wel wat er in de praktijk gebeurd indien hij morgen 10% van de aandelen koopt en gaat werken. Een oplossing is dat hij als BV of als Holding een deel van de aandelen koopt, zijn DGA uit zijn BV of Holding haalt en een management fee overeenkomt met jouw BV voor de uren die hij werkt. Daarom zei ik: houdt daar rekening mee en denk er goed over na voordat je lukraak naar de notaris stapt. Ik vind het sowieso al verwonderlijk dat sommige mensen na een sollicitatie van een uur een baan krijgen door hun vlotte babel en mooie blauwe ogen. Nog verwonderlijker vind ik dat men een bedrijf start of aandelen verkoopt aan personen die zeggen de omzet te kunnen verhogen en die zeggen er veel uren in te steken. Als hij zich graag wilt inkopen en jij ziet er wat in: laat het hem bewijzen? Dan pas motiveer je hem echt: werk een jaar en als ik zie dat je er xx uur per week insteekt dan mag je xx% aandelen kopen. Of werk een jaar en als de omzet xx% is verhoogd dan mag je xx% aandelen kopen. En je kan ook schriftelijk afspreken dat hij het eerste jaar dat hij werkt naast zijn arbeid ook xx% van de winst mag factureren aan het einde van het jaar. Je kunt hem al toegang geven tot de administratie. Je kunt hem al laten meedenken over het beleid. Hij kan al mee met belangrijke gesprekken. Kortom: hij kan alles hetzelfde doen alsof hij aandeelhouder is: behalve handtekeningen zetten. Denk dus niet aan wat hij wil, denk er aan wat jij wil en wat de gevolgen zijn voor jou. Het is (nu nog) jouw bedrijf. Als hij nu 3 dagen op je heeft ingepraat, jij goedgelovig bent, direct een deel van de aandelen verkoopt en hij blijkt een luie charlatan te zijn die alleen elke maand zijn salaris/management fee opstrijkt en er van doorgaat met een deel van jouw winst terwijl hij niets doet zit jij nog jaren met de gebakken peren. -
Allereerst: aandelen maken nogal uit wat voor rechtsvorm je hebt. Bij een eenmanszaak kan je geen aandelen uitdelen, bij een VOF zijn "aandelen" slechts een breukdeel en bij een BV zijn het echt aandelen waar jij over lijkt te spreken (eerst een klein deel, dan bijkopen). Bij een BV zit je als je meer dan 5% van de aandelen verkoopt en de persoon actief deelneemt in de onderneming ook vast aan een extra DGA salaris: houdt daar rekening mee (en dat is ook de reden dat er vaak maximaal 4,9% aan een persoon wordt verkocht). Dan: Aandelen in een BV of breukdelen in een VOF verkopen is relatief gezien heel erg makkelijk. Bij een VOF is het een inschrijving van 5 minuten bij de KVK en bij een BV is het even naar de notaris en klaar. (Dan heb ik het uiteraard niet over de contracten die ik in alle gevallen zou laten opstellen). Maar: aandelen of breukdelen terugkopen is een stuk lastiger, zeker als de persoon een beetje tegengas geeft. Als je het als een probeersel ziet zou ik een verkoop van aandelen/breukdelen sterk afraden. Je kunt dan beter voor een periode van bijvoorbeeld een jaar een "fictief" aandeelhouderschap afspreken. Run de toko een vooraf afgesproken periode gezamenlijk zoals hoe je het voor je ziet. Kijk of hij/zij inderdaad de beloofde tijd er in steekt, en kijk of de resultaten inderdaad zo groeien als jullie nu verwachten. Alleen in plaats van dat je partner direct officieel deelnemer is, factureert hij/zij vanuit zijn/haar eenmanszaak/BV de bedragen die hij/zij anders als aandeelhouder of vennoot zou krijgen. Is het na een jaar inderdaad zo uitgevallen als voorspeld dan kan het altijd officieel gemaakt worden.
-
Aankoopplicht? Bij opties heb je toch een recht, maar geen plicht tot kopen? Als bij verkoop van het bedrijf de aandelen minder blijken op te brengen dan de aankoopprijs, dan koop ik ze simpelweg niet. Dat is ook de bedoeling van de aandeelhouders, weinig risico voor mij. Bij aankoop aandelen met een lening van de aandeelhouders ligt dat natuurlijk anders. Dan zijn ze al in bezit en loop ik wel risico. Het is aan mij om dat risico af te wegen. Mijn vraag is daarom of het ook mogelijk is om die opties onder te brengen in een BV. Als dat kan is er geen lening nodig. Bij aankoop aandelen lijkt me dat duidelijk, dat moet in een BV ondergebracht kunnen worden.
-
Stel, fictief... 10% van de aandelen komt op dit moment neer op £100.000,00. Jij betaalt £15.000,00 premie voor de optie (aankoopplicht) om de aandelen voor £100.000,00 te kopen. Maar tegen die tijd is de aandelenwaarde gezakt naar £50.000,00, maar ben jij verplicht ze tegen die 100.000,00 af te nemen. Oftewel, £115.000,00 betaald voor aandelen die nog maar £50.000,00 waard zijn. Omgekeerd kan ook, maar jij hebt geen invloed op de waardeontwikkeling, want non-vote positie.
-
Goedenavond mede-ondernemers, Om de groei van mijn bedrijf verder vorm te geven, ben ik in gesprek met iemand die zich als partner bij het bedrijf wilt inkopen. Het doel van het aansluiten van partner is géén kapitaalinjectie. In plaats daarvan verwacht ik dat deze persoon zijn kennis en ervaring inzet op het gebied van bedrijfsgroei (en dus ook tijd investeert). Idealiter wil ik niet gelijk een groot deel van de aandelen verkopen, immers, geld is niet het doel. Liever zou ik beginnen met een 'kleine' verkoop en vervolgens in een later stadium, als de samenwerking goed bevalt, pas meer willen verkopen (of juist niet). Ik hoor dat dit vaker gebeurt, maar hoe wordt dat normaal gesproken gedaan? Wordt er een voorstel gemaakt waar het extra bijkopen nu al in staat, of is dat iets wat dan vaak pas op dat moment bekeken wordt? En hoe zouden jullie verder adviseren dit op een goede manier vast te leggen, ik wil natuurlijk voorkomen dat iemand achteraf toch niet de beloofd tijd investeert maar dan wel al eigenaar is geworden. Alvast enorm bedankt voor jullie advies! -
Voor de duidelijkheid: ik volg Cosara's advies over het EMZ laten en ZMP worden volledig. Ik ging alleen door op de geschetste situatie die OnderneemIets bracht waarbij hij wel aandelen gaat verkopen. Ik wil hem dan alleen behoeden dat direct te doen door een treshhold in te bouwen zodat hij eerst kan zien of alles zo mooi is als het nu lijkt te zijn.
-
Op dit moment is het bedrijf waar het over gaat een eenmanszaak, maar die wil ik omzetten naar een BV voor de eventuele verkoop van aandelen . Alleen voor de toetreding van een mogelijke partner ga je een EMZ niet omzetten naar een BV. Het hangt er vanaf hoeveel bezittingen de eenmanszaak heeft, hoeveel langlopende schulden, en hoeveel winst er jaarlijks wordt gegenereerd. Dat kan prima in loondienst … met de EMZ wordt je inplaats van ZZP’er (zelfstandige Zonder Personeel) een ZMP’er (Zelfstandige Met Personeel). Mocht het allemaal belangrijk voor je zijn, dan kan de werknemer ook een eindejaarsbonus geven voor zijn toewijding en bijdrage in de jaarwinst. -
Bedankt allemaal voor jullie adviezen! Hier kan ik al heel veel mee. Op dit moment is het bedrijf waar het over gaat een eenmanszaak, maar die wil ik omzetten naar een BV voor de eventuele verkoop van aandelen . Betekent dit dat ik voor deze persoon dan direct € 51.000 moet verlonen, of mag dat ook verhoudingsgewijs zijn naar rato van het aantal uren dat deze persoon werkt voor het bedrijf? Kan ik eventueel bij de belastingdiens uitzondering hierop aanvragen op basis van de reden: 'iemand werkt er niet genoeg voor'? Voor mij is het doel van een partnerschip iemand mede-verantwoordelijk maken voor een deel en de andere persoon door middel van eigenaarschap, motivatie te geven om er ook veel voor te doen/betekenen. Misschien dat jullie betere manieren weten om dit te regelen, de partner die ik aan zou sluiten heeft al een onderneming en zal daarom vooral eigenaarschap willen vermoed ik.
-
Aandelen hebben eigenlijk drie aspecten: kapitaal, zeggenschap en winstdeling. Die aspecten kun je voor een heel groot deel los van elkaar regelen. Arbeidsbeloning is geen onderdeel van deze aspecten en regel je apart met een arbeidsovereenkomst, managementovereenkomst of een combinatie daartussen. -
