Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'verkapt dienstverband'.
29 resultaten gevonden
-
Disclaimer: ik weet niks over de sector 'schoonheidssalon'; ik reageer omdat ik volop bezig ben met het dossier DBA (in de festivalwereld). Vanuit dat gezichtspunt voor jou ter overweging: 1. "Dus ik zal bij dit bedrijf dan ongeveer 4-6 dagen per maand extra erbij werken naast mijn eigen salon." > Dan denk ik: heeft dat bedrijf andere medewerkers in loondienst die hetzelfde (kunnen) doen als jij gaat doen? Is het voor onbeperkte tijd? Bepaalt het bedrijf waar, wanneer en voor wie je de cursussen geeft; hoe de trainingsdagen zijn ingedeeld (etc.)? Factureer je per maand? Dan kan het zijn dat de Belastingdienst het zal zien als een (verkapt) dienstverband en schijnzelfstandigheid. Dit betekent niet dat je deze klus niet kunt gaan doen, maar misschien beter zoals je zelf zegt in dienstverband, 1 dag per week. zodat je niet achteraf voor verrassingen komt te staan. 2. Je kunt deze check doen voor wat meer inzicht in de materie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zelfstandigen-zonder-personeel-zzp/voorkomen-van-schijnzelfstandigheid en dan specifiek voor deze trainingsopdracht de vragen beantwoorden. 3. Zolang je 3 a 4 dagen per week als ZZP'er (bv. in je eigen schoonmaaksalon) blijft werken, kom je aan je 1225 uur die van belang zijn voor de Belastingdienst om jou als ondernemer te blijven zien, en voor jou om gebruik te kunnen maken van de fiscale ondernemersfaciliteiten. Maar voor de uren dat je 'schijnzelfstandig' aan het werk bent, gelden die belastingvoordelen niet, dus denk aan btw-aftrek van je zakelijke auto voor de kilometers van en naar de trainingen, of inkoop voor de trainingen. NB. mocht wat ik hier schrijf niet kloppen - laat het me weten. Ik ben beginnend jurist en beginnend reageerder :) Veel plezier & fijne dag! -
Ik werk momenteel als ZZP'er / eenmanszaak. Ik werk volledig samen met één opdrachtgever maar wel op eigen risico. Namesn de opdrachtgever haal ik projecten binnen, zonder vergoeding. Pas bij uitvoering en facturatie door de opdrachtgever naar de klant ontvang ik een vergoeding als percentage van de omzet. Hiervoor dien ik een tegenfactuur in. Gezien de wet DBA en mogelijke schijnzelfstandigheid (waarvan ik niet zeker ben) is er een oplossing dat ik aandeelhouder kan worden in de BV van mijn opdrachtgever. Mijn eenmanszaak zal ik dan inbrengen in een Holding BV en gaan werken vanuit een werk-BV. Verder blijf ik zelfstandig werken zoals nu ook. Vraag: welk belang (%) moet ik minimaal hebben in de BV van mijn opdrachtgever om er zeker van te zijn dat ik niet alsnog te maken krijg met het risico van een verkapt dienstverband en zelfstandig kan blijven.? -
Ten eerste, wat vreemd van je werkgever dat hij zegt dat je niet in loondienst kunt blijven als je niet in Nederland bent ingeschreven. Wellicht dat het hem administratief te ingewikkeld wordt, maar in theorie zou dit gewoon mogelijk moeten zijn. Denk aan grenswerkers, maar ook gewoon mensen die op afstand willen werken vanuit een ander land zoals jijzelf. Ook de Nederlandse belastingdienst heeft hier waarschijnlijk geen enkel probleem mee, want je blijft in loondienst voor een Nederlands bedrijf gewoon inkomstenbelasting betalen in Nederland (ook als je er niet woont) volgens de belasting verdragen ter voorkoming van dubbele belasting tussen NL en PT. Het klinkt mij in de oren alsof je werkgever gewoon niet weet hoe hij een niet-inwoner van Nederland op de loonlijst moet zetten en geen zin/tijd heeft om het uit te zoeken. Als je als freelancer volledig op afstand werkzaamheden uitvoert voor een Nederlands bedrijf wordt je belastingplichtig in je woonland in plaats van het land waar je klant gevestigd is. Dus dat maakt nogal uit. Een payrolling bedrijf helpt daar vrij weinig bij, zie mijn eerdere bericht: als je er een Nederlands payrolling bedrijf tussen zet moet jij als freelancer in Portugal nog steeds je Portugese BTW aangifte doen en je inschrijven als zelfstandige bij de PT belastingdienst. Je kunt overwegen er een Portugees payrolling bedrijf tussen te zetten om je eigen administratie makkelijker te maken als je baas dat OK vindt en als die zaken kunnen doen met buitenlandse bedrijven (PT payrolling bedrijf die facturen stuurt aan NL bedrijf). Ik heb verder geen verstand van payrolling. Het issue van verkapt dienstverband staat volledig los van in welk land je woont, in welk land je bedrijf geregistreerd staat en of je wel/niet een KvK nummer hebt. Verkapt dienstverband gaat over de manier waarop werkzaamheden uitgevoerd worden (onafhankelijke zelfstandige die als extern bedrijf een dienst levert of als werknemer van een bedrijf), wat de gezagsverhouding is tussen jou en de baas, enz. Ook een payrolling bedrijf of tussenpersoon gaat daar helemaal niets aan veranderen. Trefwoord: ketenaansprakelijkheid: de eindklant, jouw baas, blijft eindverantwoordelijk voor het voorkomen van verkapt dienstverband ongeacht hoeveel recruiters/agencies en/of payroll bedrijven je daar ook tussen zet. Mijn persoonlijke controversiële mening over verkapt dienstverband: bijna iedereen met een freelance kantoorbaan in Nederland valt feitelijk onder verkapt dienstverband (INCLUSIEF FREELANCERS BIJ DE OVERHEID ZELF). Hetzelfde geldt voor andere soorten beroepen (denk aan pakket bezorgers e.d.). Ze voeren vaak exact hetzelfde werk uit als "collegas" in loondienst op exact dezelfde manier, in hetzelfde kantoor, zelfde werktijden, zelfde werkzaamheden, zelfde gezagsverhouding e.d. De crux is dat het feitelijk helemaal niets uitmaakt, want de belastingdienst handhaaft dit zo lang ik werk (15+ jaar) niet/amper. Als je werkt met modelcontracten (ook vanuit PT relevant) van de belastingdienst "zit het vaak wel goed". Om het nog mooier te maken: als het misgaat is je eindklant vaak verantwoordelijk voor de boete + achterstallige belastingen op je loon en de eindklant is altijd juist degene die erop aandringt dat je werkt als persoon in loondienst. Dit druist in tegen alles wat in het modelcontract staat dat je eindklant dan zelf getekend heeft. Denk aan: niet vanuit eigen lab/kantoor mogen werken, niet je eigen werktijden mogen bepalen, niet als eindverantwoordelijke gelden, niet zelf mogen bepalen hoe je het werk uitvoert (welke computer/software je gebruikt), het werk niet (deels) mogen uitbesteden enz enz enz. Mijn conclusie: het gedoe omtrent verkapt dienstverband zijn wat betekenisloze bureaucratische hoepels waar je even doorheen moet springen. Verder: "het moeten opgeven van belasting in NL" staat los van al het bovenstaande. De eerste jaren na het verhuizen naar het buitenland moet je vaak nog steeds NL IB aangifte doen. Ook als die 0 is en helemaal niet van toepassing is moet je hem alsnog invullen (overal 0 invullen). Het wel/niet aangifte moeten doen bepaald de belastingdienst willekeurig zelf, hier heb je geen invloed op. -
Welkom op Higherlevel. Het gebruik van woorden als "aangenomen", "in dienst" en "als medewerker" en de suggestie van functioneringsgesprekken geven mij ook de indruk van een verkapt dienstverband, maar als zzp'er kun je ook een contract tekenen en daarin kan wel degelijk rechtsgeldig sprake zijn van een opzegtermijn en/of relatiebeding. Voor een relatiebeding bij een arbeidsovereenkomst of bij overeenkomst met een zelfstandige gelden verschillende regels. Als je hiermee naar de rechter zou stappen, speelt dan ook allereerst de vraag welke situatie hier feitelijk van toepassing is. Het is maar de vraag of je daar een uitspraak over wilt, want dat kan ook fiscale gevolgen hebben. Voor arbeidsovereenkomsten is in de wet specifiek wat opgenomen over een relatiebeding (art. 7:653 BW), maar voor overeenkomsten met zelfstandigen niet. Met zelfstandigen kun je, als ondernemers onder elkaar, in principe van alles afspreken, ook een relatiebeding. Toch zijn er algemene wettelijke bepalingen over beperking van een boetebeding (art. 6:91 BW) en mag een afspraak, dus ook een relatiebeding, niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn (art. 6:248 BW). Op basis van dat laatste kun je stellen dat een opdrachtgever een zelfstandige alleen mag houden aan een relatiebeding als er een redelijk belang is voor de opdrachtgever. Maar ja, wat is een redelijk belang? In dit geval verschillen jij en je opdrachtgever van mening over hoe belangrijk die ene klant nu eigenlijk is voor je opdrachtgever. Daar zit denk ik de crux. Je kunt je met de situatie wenden tot een advocaat om te kijken hoe groot je kansen en risico's zijn. Maar hoe dan ook maak je dan kosten voor een advocaat voor advies, en mogelijk ook kosten mocht het tot een rechtszaak komen. En dan is het nog het risico dat het als arbeidsovereenkomst wordt gezien. Is het niet beter om te zoeken naar een andere opdrachtgever en dit gewoon te laten? -
Welkom op Higherlevel. Het hangt er vanaf hoe je daar werkt. Het kan dat "verhuren" te zien is als een verkapt dienstverband. Dus ja, de "nieuwe regeling" die je waarschijnlijk bedoelt kan van toepassing zijn. Is een werkelijk dienstverband een optie, in plaats van jezelf te verhuren vanuit je holding? Zie ook https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/arbeidsrelaties/content/wanneer-is-sprake-van-loondienst En mogelijk zit hier een groter vraagstuk achter. Als je wil stoppen met ondernemen, zit daar vast ook een vermogens- en pensioenvraagstuk achter. Wat voor jou handig is, is lastig te zeggen. Daarvoor kun je beter een fiscalist benaderen die je de ins en outs geeft over je persoonlijke situatie en toekomstplannen.
-
Cosara reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtDe opdrachtgever - van een zzp’er met een BV - loopt evengoed risico om bij controle als werkgever te worden aangemerkt als de feitelijke werksituatie zich als een dienstverband kwalificeert. De wet DBA en de eigen BV. Hoe zit dat nu precies. -
Goedenavond, Onze hoofdorganisatie heeft 7 bv onder zich met ook andere activiteiten en cao. Nu heb ik ontslag genomen maar wil 1 van de andere bv dan waar ik nu voor werk mij inhuren. Het is dus ook ander werk dan dat ik nu doe. Kans bestaat wel dat ik soms wat werkzaamheden moet gaan doen voor mijn huidige werkgever maar dat is in een andere functie. De facturatie loopt via de andere bv die me inhuurt. De verwachting is dat ik me 4 dagen verhuur en min 1 dag zelf bezig ga om klanten te werven. Doel is natuurlijk om mijn verhuur periode in te korten en eigen klanten uit te breiden ik hoor het graag -
Cosara reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtGelukkig is het niet zo dat slechts één persoon hiermee is belast, waarmee ik wil zeggen dat de beoordelingen - of veroordelingen - nogal van elkaar kunnen verschillen … mocht het ooit tot een beoordeling komen. Daar staat tegenover dat veel forumleden ervaring(en) hebben met het stigma schijnzelfstandigheid, dus ik zou de hier geventileerde meningen en adviezen wel serieus nemen en daar naar handelen. Voorkomen is beter dan genezen.
-
shoptillyoudrop reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtDat "Fransje" een onervaren ondernemer is, is wel duidelijk. Hij (zij?) verwart begrippen als "uurtarief" met "uurloon" om maar wat te noemen. Dat is onhandig, heel onhandig zelfs! Maar dat hoeft niet te betekenen dat er geen zelfstandigheid is hier. Diegene oordeelt over wel/niet zelfstandigheid in dit soort situaties is toch echt heel iemand anders dan wij hier op een forum. -
Cosara reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtWanneer is iemand een schijnzelfstandige ... ? ... als hij/zij blijft denken als werknemer. Daar is geen (schijn)constructie tegen opgewassen. Dat dus ... en nu ... ? Zorg ervoor dat je meerdere gelijkwaardige klanten/opdrachtgevers krijgt, waar je rechtstreeks naar kunt facturen. Het wordt al een beetje geloofwaardiger als de "oude baas" optreedt als een bemiddelingsbureau en niet als een uitzendbureau.
-
shoptillyoudrop reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtIk vind het wel meevallen, dat met "loondienst" en "baas" en zo... Je kan het ook zo beschouwen: Het bedrijf raakt de 'operationeel manager' kwijt (dat is "Fransje"!) want hij (of zij?) is voor zichzelf begonnen. En dus kiest het bedrijf om de BV van "Fransje" in te huren voor het coördineren/opleiden van monteurs in plaats van om op zoek te gaan naar een vervangende 'operationeel manager'. Ik vind wel dat "Fransje" meteen moet afleren om over "wij" te praten als hij over zijn (grootste) opdrachtgever praat. En ook over "het bedrijf waar ik voor ga werken" als hij over een opdracht heeft. En niet te vergeten: "Uurloon" is een 'verboden kreet' hier, want een uurloon spreek jij met jezelf af binnen jouw BV, niets met de opdrachtgever te maken! Mijn mening, blijft altijd een tikkeltje arbitrair dit soort zaken.
-
Joost Rietveld reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtook ik vind dit sterk neigen naar loondienst. Er is kennelijk een "baas" die van jou verlangt dat jij de "baas" bent van zijn personeel. En dat je onderhoud moet uitvoeren naar eigen inzicht, is prima. Maar met leiding en toezicht wordt niet bedoeld dat iemand jou gaat vertellen hoe jij je werk moet doen. Klaas de loondienstboekhouder heeft ook geen werkgever die meekijkt welke toetsen hij indrukt als hij een factuur van een klant moet inboeken. Het gaat erom dat er iemand is die jou vertelt op welke dagen bij wie en waar je welke werkzaamheden moet doen en hoe. -
Fransje de specialist reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Cosara reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtDat lijkt mij geen overeenkomst van opdracht maar meer een arbeidsovereenkomst met een prestatieloon. Er is één opdrachtgever die jou vertelt waar je naartoe moet gaan om bepaalde (onderhoudswerkzaamheden uit te voeren. Dat lijkt mij meer op een uitzendbureau. In het Handboek Loonheffing van de Belastingdienst wordt uitgebreid ingegaan op de vraag wanneer sprake is van een gezagsverhouding, en waarbij gekeken wordt naar vijf belangrijke standpunten: Leiding en toezicht. Heb jij als ZZP'er een instructiebevoegdheid of volg je slechts instructies op? Vergelijkbaarheid personeel. Doe je hetzelfde werk als collega's die in loondienst zijn van het bedrijf? Werktijden, locatie, materialen, hulpmiddelen en gereedschappen. Maak je gebruik van eigen vervoer en breng jij je eigen bedrijfsmiddelen mee of gebruik je die van "de Baas"? Manier waarop de werkende naar buiten treedt. Loop je in de werkkleding van de opdrachtgever en treedt je op de werklocatie op als werknemer van ...? Overige relevante aspecten. Vorm je als ZZP'er een wezenlijk onderdeel van de organisatie van de opdrachtgever?
Fransje de specialist reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtWe is het bedrijf waar ik voor ga werken . Ik bied een bedrag per object die ik uitvoer. Voorstel wat ik heb gedaan is dat ik de planning/afspraken zelf maak met de klanten. Dus eigenlijk bepaal ik zelf wat ik doe, hoe ik het doe en wanneer. Ik moet enkel de afgesproken hoeveelheid objecten per dag wel doen. Ja , de adressen zijn op contractbasis dus hier kan ik niks aan veranderen
DaMedia reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht"We" is het bedrijf waarvoor je gaat werken? In dat geval bepalen zij dus volledig wat je moet doen en is er een gezagsverhouding. En je kunt wel zelf de planning gaan doen, maar dan levert het bedrijf de adressen waar je heen moet? Ook dat lijkt me een gezagsverhouding, want er wordt voor jou bepaalt wat er gedaan moet worden.
Fransje de specialist reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtIk was vroeger monteur maar ben vroeger door gegroeid naar operationeel manager. ik ga weer werkzaamheden als monteur uitvoeren waarbij ik zelf bepaal welke dagen ik werk uiteraard. We hebben een planning die in principe de afspraken maken met de klanten ik heb een voorstel gedaan met uurloon maar ook een soort prestatiecontract. Hoe meer installaties ik op een dag doe( onderhoud) hoe meer hun betalen. Voorstel is dat ik zelf de planning verzorg om ook mijn productiviteit kunnen garanderen. het werk wat ik uitvoer doe ik alleen en is buiten de deur. Contact met kantoor is dus minimaal
Joost Rietveld reageerde op Fransje de specialist's topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtBinnen hetzelfde concern zal de fiscus in elk geval extra kritisch zijn. Doorgaans zul je vooral moeten kunnen bewijzen dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Wat kun je daar over zeggen?
Je sleept er van alles bij wat er niets mee te maken heeft. Je kunt gewoon niet zo lekker opschieten met je leidinggevende, dat kan vreselijk irritant zijn, maar je gaat jezelf onsterfelijk belachelijk maken als je gaat zeggen dat hij of zij jouw geen opdrachten mag geven omdat er anders een verkapt dienstverband ontstaat, want dat is niet zo. Schurende persoonlijke relaties en frustraties kunnen niet opgelost worden door te schermen met wetten en regels. Alleen door met elkaar te gaan zitten en (nieuwe) afspraken te maken. En als dat niet lukt zeg je tegen je detacheerder (of werkgever) dat je niet verlengd wil worden bij deze opdrachtgever omdat de samenwerking niet loopt en langer dan nu overeengekomen blijven (samen)werken niet ten goede komt van de kwaliteit van het werk en dus ook schadelijk voor de opdrachtgever. Proffesioneel blijven, grenzen aangegeven en herhalen wanneer nodig en dankbaar zijn dat je maar een korte overeenkomst hebt waarna je er dan weer netjes vanaf kan..
Dank voor alle reactie. Globaal komt het overeen met hoe ik deze situatie zie en begrijp. Nog even voor de duidelijkheid, ik word gedetacheerd en mijn werkgever draagt alle belastingen af. Het bedrijf waar ik nu als zzp'er mijn opdrachten uitvoer, daar zit een collega ook zzp'er die gezag wilt uitvoeren alsof ik in loondienst ben en niet wil beperken tot mijn takenpakket. Dit voelt voor mij aan als idd verkapt dienstverband.
Hierbij deel ik mijn ervaring nadat ik naar Portugal vertrokken ben als Nederlandse freelancer/ZZP'er. Vooral met betrekking tot kosten/baten/belastingen. Speciaal belastingregime Naar Portugal vertrekken kan voordeel hebben voor wat betreft belastingen, (bedrijfs)kosten en administratieve druk. Dit dankzij een speciaal belasting regime dat "NHR HAVA" heet. Dit staat voor "non-habitual (tax) regime, high value added activities". De voorwaarden zijn in het kort dat je voor je aanvraag geen inwoner van Portugal mag zijn en dat je ZZP vakgebied op de "high value added activities" lijst staat (zie helemaal onderaan deze post). Dit regime is tijdelijk voor een periode van 10 jaar. Belangrijk: je moet het de aanvraag doen NADAT je een Portugese BSN/sofi hebt aangevraagd maar VOORDAT je er daadwerkelijk gaat wonen. Vanuit de Nederlandse fiscus gezien is de voorwaarde voor recht op dit regime dat je niet belastingplichtig bent in Nederland voor je inkomsten vanuit Nederlandse klanten. Je bent niet belastingplichtig in Nederland wanneer je "feitelijke leefomgeving" zich voor meer dan de helft van het jaar buiten Nederland bevindt. Uiteraard moet je daarbij ook voorkomen dat je freelance klus niet onder "verkapt dienstverband" valt, want in dienstverband ben je altijd belastingplichtig in Nederland als het bedrijf waarvoor je werkt zich in Nederland bevindt (ongeacht de lengte van je verblijf in Nederland). Feitelijke belastingdruk incl. premie volksverzekeringen (seguranca social / social security) Dit is waar ik voor mijn vertrek onmogelijk duidelijkheid over kon krijgen: hoeveel moet ik straks daadwerkelijk afdragen? Zowel lokale belastingadviseurs als ook het internet wist me hier geen duidelijk antwoord op te geven. Inmiddels heeft iemand hier een duidelijke rekenmachine voor gemaakt: https://sergioestevao.github.io/rnh_tax_calculator/ LET OP: deze klopt niet helemaal voor wat betreft social security berekeningen, zie hieronder voor correcte percentages. Het NHR / HAVA regime zorgt voor een "flat fee" afdracht van ongeveer 25%, inclusief premie volksverzekeringen (IB is ongeveer 15%, premie volksverzekeringen ongeveer 10%). Afhankelijk van je situatie in Nederland ga je er dus wel/niet op vooruit wanneer je besluit te verhuizen naar Portugal. Hierbij ga ik uit van de "minimum contributie". Je kunt in Portugal ook tot 25% meer of minder bijdragen aan premie volksverzekeringen, vrijwillig naar keuze. Dit heeft verder geen invloed op de hoogte van je toekomstige uitkeringen/AOW. Voordelen en nadelen dagelijks leven in Portugal ten opzichte van Nederland (uiteraard subjectief!): Lang verhaal kort: doe het alleen als je motivatie verder gaat dan "ik wil minder belasting betalen". Qua belasting is het verschil met Nederland niet heel groot voor degenen die reeds van de WBSO subsidies e.d. genieten, zit je in een ander vakgebied dan is het verschil voor grootverdieners wellicht flink in het voordeel van Portugal. Voordelen: De administratieve druk ten opzichte van een Nederlandse ZZP'er, vooral eentje die elk jaar WBSO aanvragen doet, is in Portugal veel lager. Dit heeft vooral te maken met het "gesimplificeerde regime" voor boekhouding waar je als freelancer in Portugal onder valt wanneer je omzet lager is dan 200k EUR per jaar (je mag ook vrijwillig alsnog voor de "normale" boekhouding gaan in het geval een veel groter percentage van je omzet onder bedrijfskosten zou vallen). In het gesimplificeerde regime gaat de fiscus er bij het berekenen van je inkomstenbelasting vanuit dat ongeveer 25% van je omzet bestaat uit bedrijfskosten die je vervolgens niet hoeft te "bewijzen". Verkoopfacturen kun je direct in de portal van de belastingdienst invoeren en inkoop facturen boek je alleen in als je de BTW erover wilt kunnen terugvragen. Ook hier is een web portal voor van de overheid. Dus inboeken van inkoopfacturen is optioneel en je hebt nooit meer gedoe en vragen over welke uitgaven je nou wel of niet (voor een bepaald percentage) als bedrijfskosten mag rekenen. Geen zakelijke km administratie meer. Geen gedoe met voertuig administratie, geen gedoe met afschrijven van bedrijfsmiddelen, etc. Ook zul je je nooit meer zorgen hoeven te maken over of je WBSO aanvraag nou wel/niet goed genoeg was en of je wel/niet genoeg bewijslast verzamelt hebt voor de WBSO onderbouwing in het geval van een audit. Je hoeft je niet in te schrijven bij de lokale KVK die vervolgens je privé gegevens doorverkoopt aan spammers. Meer koopkracht. In andere woorden: significant goedkoper in levensonderhoud en goedkoper "leuke dingen doen". Bijvoorbeeld het hebben van een (grote) auto is hier een stuk goedkoper (geen wegenbelasting, parkeren voor 0,50 EUR per uur of gratis, etc). Gratis zorgverzekering van de staat. Geen verplichte betaalde zorgverzekering, geen eigen risico, Niet-gratis zorg (privé klinieken) behoren tot de top van de wereld. Mijn inschatting is dat als geld geen probleem is, je je beter kunt laten behandelen in een privé kliniek in Portugal dan in een gemiddeld ziekenhuis in Nederland. Ik ken persoonlijk geen beter land voor mensen die over de hele wereld willen reizen maar toch ergens een vast adres in de EU willen aanhouden, maar tips zijn uiteraard welkom! Bergen/heuvels voor sporten, golven voor surfen en andere watersport. Gevoel of je op vakantie bent zodra je na het werk de deur uit stapt. Nadelen: Als je een klus op locatie in Nederland aanneemt van meer dan 6 maanden per kalenderjaar, dan ben je alsnog in Nederland belastingplichtig voor het gehele jaar. In dat geval is verhuizen naar Portugal onnodig vanuit belastingen geredeneerd. Veruit de meeste opdrachtgevers willen ZZP'ers weer op locatie hebben, ook voor freelancers die prima op afstand zouden kunnen werken (software ontwikkelaar, e.d.). De reputatie die Portugal heeft voor verschrikkelijke trage bureaucratie is volledig terecht: alles dat met papierwerk te maken heeft is ronduit verschrikkelijk en frustrerend traag tot in het extreme. Voor buitenlanders is alles extra ingewikkeld, omdat buitenlanders geen gebruik kunnen maken van veel online overheidswebsites. Hier is een "Cartao do Cidadao" voor nodig die je alleen als Portugees of Braziliaan kunt krijgen. Je zult vele uren/dagen/weken kwijt zijn aan regelen van papierwerk en in wachtkamers zitten. Zelfs voor de meest simpele zaken als het regelen van een OV-kaart kun je rustig een dag of 2 uittrekken. Heb je lokale ondernemersplannen in Portugal zelf? Dan kan corruptie ook een serieus probleem zijn. Specifiek voor ingenieurs (elektrotechniek, werktuigbouw, civil, etc): in tegenstelling tot in Nederland vallen ingenieurs in Portugal onder beschermde beroepen en moet je in Portugal lid worden van "het gilde van Ingenieurs" (Ordem dos Engenheiros) om je beroep in Portugal (en Brazilie) uit te kunnen oefenen. Als een in Portugal gevestigde ZZP'er, moet je je hierbij aansluiten om je te kunnen verzekeren voor beroepsaansprakelijkheid ook wanneer al je klussen buiten Portugal plaatsvinden! Veel Nederlandse klanten eisen zo'n verzekering. Buitenlandse (bijvoorbeeld Nederlandse) verzekeraars accepteren geen in Portugal gevestigde ZZP'er en Portuguese verzekeraars accepteren geen ZZP'er die niet is ingeschreven in het gilde. Dus inschrijven bij het gilde is indirect een must. Inschrijven bij het gilde is een enorm gedoe, want je moet een hoop bewijslast meenemen uit Nederland die vertaald moet worden en gelegaliseerd moet worden (diploma's, arbeidscontracten, bonnetjes van loonbetalingen, etc). Weer een mooi voorbeeld van onvoorstelbare Portugese bureaucratie. De Portugese maatschappij is minder "op goed vertrouwen" gebaseerd dan Nederland (100% subjectief, mijn persoonlijke ervaring), waardoor lokaal zaken doen op alle mogelijke vlakken lastiger is. Of het nou gaat om het inhuren van iemand voor je bedrijf, een auto kopen of een verbouwing. Voorbeeld: goed personeel en/of dienstverleners vinden is hier lastiger dan in NL, bijvoorbeeld: een goede accountant of belastingadviseur. Vooral als je nog geen Portugees spreekt. Ik had in het begin een hele dure hele slechte belastingadviseur die was "vergeten" te noemen dat ze nog studeerde en die ronduit onwaarheden als antwoorden opleverde met volle overtuiging. Zinvolle fietspaden en fietsenstallingen bestaan er niet/amper. Alles moet met de auto of OV en fietsen is (zeer) gevaarlijk, Meer luchtvervuiling in steden, onder andere omdat Portugezen er een sport van maken om met hun vieze diesels zonder roetfilter door de APK keuring te komen (ze lenen/huren dan tijdelijk een roetfilter van bevriende monteur voor de keuring), Publieke zorg heeft (zeer) lange wachttijden en sommige publieke klinieken en ziekenhuizen in de wat armere wijken zien er niet veel beter uit dan wat ik in 3e wereld landen tegenkwam. Er is een gebrek aan huisartsen, waardoor een afspraak bij de huisarts in de publieke zorg vaak weken/maanden in de toekomst plaatsvindt. De huisarts is verder prima, dus alleen de wachttijd is het probleem. Niet te vergelijken met de privé zorg. Dit geldt in het algemeen voor vertrekken naar welke buitenland dan ook: buitenlanders (jij dus in het buitenland) zullen door sommigen gezien worden als de reden voor zelfgemaakte politieke problemen. Hopelijk heeft iemand hier iets aan :) Een topic van jaren geleden waar het allemaal mee begon en waarin ik nog niet veel wist: Lijst van vakgebieden die onder "high value added activities" (HAVA) vallen:
Dat is onmogelijk te zeggen zonder de inhoud van de overeenkomst te kennen, *maar* als 'zzp' het alternatief is voor 'franchise' dan klinkt het eerder als een verkapt dienstverband.
Dit is een verouderde veronderstelling. het aantal opdrachtgevers kan niet (meer) leiden tot een verkapt loondienst verband sinds de afschaffing van de VAR in 2016. Jij en jou opdrachtgevers moeten ervoor zorgen dat de gesloten overeenkomst geen verkapt dienstverband is. Meestal worden hiervoor modelovereenkomsten gebruikt. Wel kan het zo zijn dat als je minder dan 3 opdrachtgevers hebt je geen ondernemer (meer) bent voor de inkomstenbelasting. En naast 3 of meer opdrachtgevers geldt ook de regel dat in principe niet meer dan 70% bij 1 opdrachtgever wordt verdiend. Maar er zijn nog ca 20 vragen die gezamelijk meewegen in de beoordeling. 65% bij 1 opdrachtgever en de overige 35% bij 2 andere maakt je niet opeens wel ondernemer voor de inkomstenbelasting en slechts 1 of 2 opdrachtgevers in een jaar leiden niet automatisch tot het verlies van je status als ondernemer voor de inkomstenbelasting. Misschien kun je beter de ondernemerscheck even invullen zodat je aan alle juiste eisen voldoet https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/ondernemers/content/hulpmiddel-checken-of-ik-ondernemer-ben-voor-de-inkomstenbelasting Dat geeft het beste beeld of jij voldoet aan de criteria
Portugal zal je hier nooit om vragen, want het is niet Portugal's probleem of jij wel/niet onder verkapt dienstverband valt in Nederland; het is een probleem voor de Nederlandse fiscus niet de Portugese. Mocht je toch een vertaling willen dan zul je vertaling zelf moeten doen ;-) Met deepl of claude.ai kom je een heel eind en daar heb je vast vaker wat aan.
In een sociale verzorgingsstaat is het juist essentieel dat zoveel mogelijk mensen bijdragen aan die sociale voorzieningen. Als ondernemers zouden we juist vooraan moeten staan met oplossingen waarbij *iedereen* bijdraagt. Alleen dan kun je dat gekunstelde onderscheid en discussies over verkapt dienstverband overboord gooien.
Onze partners
In opdracht van
Uitgevoerd door
Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.