Alle activiteiten

Mij ook. Een heleboel info, zoals saldi die voor de opdrachtgever niet nodig is of waar hij helemaal niets mee te maken heeft. Je levert de (transport) dienst, stuurt een factuur en de opdrachtgever betaalt. Kom je niet opdagen, dan heeft de opdrachtgever waarschijnlijk een probleem, gelet op de krapte op met name de chauffeursmarkt. Maar daar doet een bankverklaring helemaal niks aan af.

Omdat het in de werkinstructie staat 😂 Ik heb vaak bij grote organisaties gewerkt met tientallen zo niet honderden bankrekeningen en dan vraagt de accountant tbv de accountantscontrole om zo'n verklaring zodat ze niet met een (digitale) map vol met kopie bankafschriften en kredietovereenkomsten zitten, maar één (of twee) A4 met overzicht van alle rekeningen en kredieten In B2B is het veel gebruikelijker dat de verklaringen die Cosara noemt op te vragen omdat dit zekerheid geeft dat fiscale aangiften voor vooral loonheffing, btw bij zijn. Het kost mij moeite om te begrijpen waarom een standaard bankverklaring toegevoegde waarde heeft voor een ander bedrijf.

In december en Januari valt de voorlopige aanslag inkomstenbelasting weer op de mat. Het is belangrijk om te zorgen dat je gegevens kloppen. Ga je meer of minder verdienen? Ga je trouwen of scheiden? Of is er iets anders veranderd? Geef het dan door zodat je geen onaangename verrassing krijgt aan het einde van het jaar. Weten wat de voorlopige aanslag ook alweer is? Bekijk dan dit filmpje van de Belastingdienst: Uitgelegd! Wat is een voorlopige aanslag?

Ja Henk, het schiet alle kanten op. De classic forum disease 😃 Zal de feestdagen wel zijn We kunnen het ook gewoon beschouwen als een hypothetische case; tot welk bedrag kan je ROW hebben zonder IB te moeten afdragen Roel geeft inderdaad het antwoord. ZVW was ik even vergeten

“Bereikbaar zijn is een gewoonte geworden” Niet omdat het moet, maar omdat het kan. Het blijft een persoonlijke keuze … Zo aan het einde van het jaar kunnen wij ook beredeneren … “Werken is (opnieuw) een gewoonte geworden” Ook dat is een persoonlijke keuze.

Daarvoor is de Verklaring betalingsgedrag ketenaansprakelijkheid, die de Belastingdienst verstrekt . Ook wordt wel eens om een Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen gevraagd. Regelmatig komt het voor dat opdrachtgevers om een verklaring vragen, maar eigenlijk niet goed weten welke en waarom ze het nodig denken te hebben.

Is het niet mogelijk om een ervaren medewerker als begeleider te laten werken naast de parttime medewerker? Dat is dan de jobcoach op de werkvloer. Is misschien lastig in te plannen want de ervaren medewerker moet dan misschien werken van 12-20 uur, dat wil niet iedereen. Van de andere kant: 10 uur werken is wel lang, dan houdt ik hetzelfde tempo ook niet aan, zeker niet bij lichamelijk werk.

Bij overheids (duur)opdrachten ( al dan niet in de vorm van een aanbesteding) is het gebruikelijk dat er om een bankverklaring wordt gevraagd. Soms gaat het zo ver dat de overheid ook de bankverklaringen wil hebben van bedrijven die door het uitvoerende bedrijf worden ingehuurd. Dit alles om zoveel mogelijk zekerheid te krijgen dat de opdracht ook zal worden afgerond. Sommige bedrijven die contracten hebben met torenhoge boete clausules bij niet of niet tijdige (op)levering willen het risico dat een van hun partners niet kunnen leveren zoveel mogelijk uitsluiten. In Nederland is het opvragen van een bankverklaring ook gebruikelijk in de uitzendbranche maar dat heeft te maken met de ketenaansprakelijkheid op de lonen. In het buitenland met name Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk is het veel meer gebruikelijk om bij het verlenen van opdrachten om een bankverklaring te vragen.

Ik vermoed dat het “opvoeren” van de kosten niet om belasting gaat. Als huiseigenaar moet je een factuur kunnen overleggen wanneer je een verbouwing financiert uit het bouwdepot van een hypotheek. Daarnaast heb je bewijs nodig voor opstal-, inboedel- of aansprakelijkheidsverzekering. Schade aan leidingen, installaties en dergelijke is steeds vaker alleen gedekt als je kunt aantonen dat het werk is uitgevoerd door iemand met de nodige deskundigheid, bijvoorbeeld een erkend installateur.

Fiscaal gezien heeft Roel het juiste antwoord gegeven, verder is een verbouwing als vriendendienst niet echt ondernemer gerelateerd. Ben wel benieuwd naar het opvoeren bij de belasting.

Meestal lukt het hier op HL best aardig een vraag te beantwoorden, maar dit topic vliegt alle kanten op, behalve ook maar in de richting van een antwoord.

Hmm, ik heb vorig jaar mijn hele huis verbouwd maar aftrek van belasting was niet mogelijk. Vielen wel wat werkzaamheden onder het lage btw tarief. Of is het een zakelijke verbouwing geweest?

Een voorbeeldje … Misschien willen ze weten of de vrachtwagen niet halverwege de opdracht in beslag wordt genomen omdat de maandelijkse betalingen niet of niet op tijd worden betaald. Vraag gewoon waarom ze de bankverklaring willen hebben.

Wij hebben een transportbedrijf en het gaat om een opdracht voor wekelijkse ritten met een gemiddelde omzet van € 2500.00 per week.

Allereerst … Een standaard bankverklaring is een document van de bank met een overzicht van je bankzaken, zoals alle zakelijke betaal- en spaarrekeningen de kredieten en zekerheden die bij de bank uitstaan de wettelijke vertegenwoordigers of gemachtigden en welke bevoegdheden zij naar de bank hebben Wat de opdrachtgever hiermee poogt te bereiken is mij een groot raadsel. Het geeft ze namelijk geen enkele garantie voor wat dan ook. Wat voor werkzaamheden betreft het hier ?

Klopt je kunt dit document bij de bank voor grofweg € 100.00 bestellen. Echter volstaat in mijn ogen een bankafschrift ook om je rekeningnummer te controleren.

Nog nooit van gehoord, maar Google leert me dat het een product is dat je bij je bank koopt. Het lijkt mij een manier voor jouw opdrachtgever om zeker te zijn dat de door jou opgegeven bankrekening ook echt jouw bankrekening is.

Beste mede forum gebruikers, Wij starten 1-1-2026 bij een nieuwe opdrachtgever. Deze opdrachtgever vraagt mij nu een standaard bankverklaring aan ze op te sturen. Ik heb ze een kopie bankafschrift toegestuurd echter dat vonden ze niet voldoende. In mijn 18 jaar ondernemerschap heeft mij hier nog nooit iemand om gevraagd en vind dit dan ook hoogst ongebruikelijk. Zijn er andere mensen die hier al eens om gevraagd zijn door een opdrachtgever? Mvg. Dominique

What's in a name... nietwaar? Het gaat er inderdaad om dat:

Dank je wel, het ligt altijd wat gecompliceerder dan wat er op een openbaar forum gezet kan worden. Maar er speelt heel veel op prive gebied, zowel financieel als persoonlijk, maar die informatie wil ik hier delen. Ik help en adviseer waar mogelijk en juist daarom zou ik hem graag willen houden. Anders is alles voor niets geweest. Ik hoop dat we dan met een jobcoach en een betere verdeling van uren een stap vooruit kunnen zetten.

Ja dat klopt het is een instrument dat vaak door de gemeente en UWV wordt ingezet bij re-integratie. Dat is voor hen een verplicht instrument om aan te bieden. Dus staat hoog in google en veel marktpartijen richten zich ook daaro Maar jobcoaching wordt ook ingezet bij Spoor 2 reintegratie als medewerkers langer dan een jaar ziek zijn en niet meer in eigen functie terug kunnen. Dus hoewel er veel specifieke voorbeelden zijn waarbij het (altijd) wordt ingezet. Houdt niets je tegen om het instrument ook los van bekende voorbeelden in te zetten. Wat jij beschrijft is over de werknemer betekent of dat het een klaploper die niks doet zodra niemand op hem let, maar dat klopt niet met de rest van het beeld wat je beschrijft. Of het is iemand die moeite heeft met bepaalde dingen in het leven. Ik wil geen al te stellige conclusies maken. Maar het feit dat hij heel traag werkt als hij alleen is en ook niet met een tijdschema kan omgaan lijkt erop dat hij daar ergens vaardigheden mist. ofwel nooit geleerd, ofwel niet in staat tot. Boos en geirriteerd worden en ook zeggen dat hij het pas een jaar doet zijn voor mij aanwijzingen dat hij het gewoon moeilijk vind zijn werk te overzien. Voordeel van jobcoaching is dat het minder confronterend is dan mediation . Een jobcoach gaat eerst met hem uitzoeken hoe hij nog kan verbeteren en als dat niet meer lukt dat er dan ook naar andere oplossingen gekeken gaat worden zoals een ander rooster. En misschien heet het ook geen jobcoach..

Duidelijk verhaal, dank je wel.

Je zit wel in de goede richting, maar ik zal het proberen in mijn woorden te doen. Mediation schakel je in bij een specifiek geschil waarbij partijen niet samen tot een oplossing komen, partijen wel de intentie hebben om tot een oplossing te komen, en partijen het eens zijn over het inschakelen van een derde partij om daarbij te helpen. Door de communicatie te verbeteren rond een geschil kan soms een oplossing worden gevonden door partijen zelf, zodat de rechter er niet aan te pas hoeft te komen. Een mediator is er niet om namens jou een andere partij te overtuigen dat die iets moet. De mediator is neutraal, en helpt jullie om er samen uit te komen. Jij en de medewerker moeten elkaar overtuigen en het met elkaar eens worden. De medewerker zou misschien best willen doen wat jij wilt, maar heeft daar misschien iets voor nodig, en als jij dat ook goed vindt, dan komen jullie er samen wel uit.

Maar deze werknemer heeft niet een erkende handicap oid. Hij heeft niet echt een afstand tot de arbeidsmarkt. Als ik google op jobcoach krijg ik vooral coaches die zijn gespecialieerd in met een handicap, ziekte of andere arbeidsbeperking.

Zoals je het beschrijft zou ik eerder, via de arbodienst eventueel naar jobcoaching kijken ik heb even een willekeurige link gekozen. https://www.noloc.nl/wat-doet-een-jobcoach?gad_source=1&gad_campaignid=21686557864&gclid=Cj0KCQiA0p7KBhCkARIsAE6XlaklER9_MShCrl65z4HCPYtenT7sbvFDbWkZKsDfa3caXoSy9sAYGYMaAvVhEALw_wcB Een jobcoach is vooral om de werknemer te helpen beter te functioneren of te (re)integreren bij de werkgever. Maar ze kunnen jou als werkgever ook helpen met de "gebruiksaanwijzing" van iemand of met daadwerkelijke beperkingen.