Alle activiteiten

Ik zou doen wat Joost zegt: factuur inboeken in de BV.

Hallo Joost, Bedankt voor je bericht. Ik heb nu dus een importfactuur met artikel23(dus btw verlegd naar aangifte) ontvangen en dus geen BTW betaald bij import. Ik kan deze factuur niet doorschuiven naar de boekhouding van de BV, want de BV is wel BTW plichtig bij import. De fiscus ondervind hier overigens geen nadeel van. Kan deze factuur dan gewoon op de VOF blijven staan? Dan krijg je bij de Q4 aangifte 0 omzet, maar wel 200k€ aan import wat natuurlijk vragen gaat oproepen.

If you can help, send @idea need help a PM! Als je kunt helpen, stuur @idea need help een pm!

Do send me a PM.

The raw materials required for production meet the technical specifications. And in reality, no product or similar product has appeared. This single product can enable soldiers to protect their lives when facing small suicide drones and small bombing drones, as well as the target of suicide drones - the legs. Capital investment is required to validate the product and ultimately produce and sell it.

1: zie hier over bepalen van de houdbaarheidsdatum: https://www.nvwa.nl/onderwerpen/etikettering-van-levensmiddelen/houdbaarheidsdatum-levensmiddelen 2: zie hier over voedselveilig werken en produceren: https://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/voedselveilig-werken/ en vergeet niet de regels voor etikettering: https://ondernemersplein.overheid.nl/wetten-en-regels/regels-voor-etiketten-van-levensmiddelen/ 3: zie hier over importeren en voedselveiligheid: https://www.kvk.nl/internationaal/levensmiddelen-importeren/

ik ben aan het kijken om straks met mijn bedrijf fruitproducten te gaan verkopen. Gaat dan vooralsnog voornamelijk om gedroogd (gedyhydrateerd) fruit, gevriesdroogd fruit en geconfeite fruitproducten (naast fruit zal er later ook wat ge(vries)droogde groene gebruikt worden). Ben prive wat aan het expirimenteren met het zelf dehydrateren van fruit en maken van producten daarmee. verder aan het uitzoeken wat zoal bij komt kijken. Voornamelijk labeling en houdbaarheidsdatums vind ik vrij tricky. omdat b.v. dat laatste wat ik zo vind de regel is: de verkoper bepaald dat zelf maar moet later wel kunnen onderbouwen. Je mag niet uitgaan van wat andere allemaal gebruiken. Bacteriele test zijn wat ik begreep erg duur. en als je eerst batches moet gaan maken en dan 6, 12 of meer maanden moet gaan zitten wachten om te zien hoelang goed blijft is ook zoiets, duurt het lang voor je van start kan. Hoe kan je dus een houdbaarheiddatum vaststellen en onderbouwen? en dan de productieruimte: doe het wassen, snijden en dehydrateren van het fruit nu gewoon thuis in keuken/op eettafel. heb wel een professionele snijmachine en goede dehydrator gekocht. testen met confeiten van fruit ook gewoon thuis op gasfornuis gedaan. Niet echt de ideale productieruimte dus. en is huurhuis dus ook nog heel eenvoudige keuken en weinig mogelijkheden veel aan te passen. Heb daarnaast wel een loods van 200 vierkante meter. maar daarin wordt ook aan auto's gesleuteld, gezandstraald, is opslag van producten van bedrijf. Theoretisch zou ik daar een geheel afgesloten ruimte kunnen maken voor productie maar is tever van mijn huis (30 minuten rijden) en is b.v. enkel grondwater beschikbaar welke opgepompt wordt (geen normale wateraansluiting, geen riool enz.) Ook niet de juiste plek dus. Zie op internet veel mensen die ook dit soort fruitproducten maken maar dat is allemaal in buitenland met waarschijnlijk andere regels. Hoe hier mee om te gaan dus? en als 3de: gevriesdroogd fruit wil ik gaan importeren uit b.v. China omdat zelf vriesdrogen een veel duurdere stap is als zelf dehydrateren (vriesdrogen benodigd als snel 20 x duurdere apparatuur en dan nog kan je kleine hoeveelheden doen). Waar moet ik opletten met importeren van gevriesdroogd fruit uit b.v. China? Groet Daniel

Het gaat niet om de loonstroken maar om de zogenaamde voorbeloning. Dat is een fictief inkomen in de periode 1 januari tm (in dit geval) mei. De BV bestond toen nog niet, maar fiscaal wordt het resultaat uit de onderneming over dit tijdvak wel aan de BV toegerekend. Daarvoor moet jij een voorbeloning over dat tijdvak toegekend krijgen die: In lijn ligt met de hoogte van je DGA salaris dat je vanaf mei geniet Voor de BV aftrekbaar is Bij jou belast is in de IB als resultaat uit overige werkzaamheden In de RC DGA wordt verwerkt. Ook dit had je adviseur je wel even mogen uitleggen, overigens

Als een VOF wordt omgezet naar een BV, dan zijn er altijd BTW handelingen die op het oude BTW nummer plaatvinden, maar die in de administratie van de BV horen. Dat is niks bijzonders, omdat het nu eenmaal even duurt om die overgang te regelen, terwijl de onderneming wel doordraait. Logischerwijs krijg je dus facturen binnen die op de VOF staan, maar uiteindelijk in de boekhouding van de BV komen. Daar hoef je geen actie voor te ondernemen. Het gaat de fiscus erom dat ze inderdaad alles ontvangen qua BTW. Dus ook niet zelf met facturen iets proberen op te lossen. Je boekt gewoon in de BV wat in de BV thuishoort vanaf de datum dat de BV de VOF heeft voortgezet.

Dank voor de antwoorden. Met "ze" bedoelde ik mijn accountant. Naast de werkmaatschappij (die dus met terugwerkende kracht is opgericht) heb ik een holding welke in mei is opgericht. Vanaf mei zijn er ook pas loonstroken gedraaid waarbij geen rekening is gehouden met opnamen ten tijde van de eenmanszaak.

Hallo, We zijn een Ecommerce bedrijf en zijn recentelijk van bedrijf A, een NL VOF met Artikel23 naar bedrijf B, een buitenlandse BV zonder artikel23 maar met NL VAT nummer gegaan. Nu zijn er foutief nog een aantal imports op bedrijf A belandt met artikel23 terwijl deze op bedrijf B hadden moeten staan, de invoices staan wel op bedrijf B en zijn betaald door bedrijf B. Communicatie met transportbedrijven over deze fouten zijn moeilijk(geen reactie bij FedEx en DHL, en een andere importeur zegt corrigeer maar in je boekhouding). Hoe kan ik dit handig corrigeren in de boekhouding zodat het klopt? Het gaat om ongeveer €200k aan imports, zon 42k€ aan belasting. In mijn beleving zou ik een 21% btw invoice van A naar het nederlandse VAT nummer van B moeten sturen met enkel de BTW, maar dan krijg ik de scheve situatie dat bedrijf A geen omzet heeft maar wel 42k aan omzetbelasting binnenhengelt die vervolgens afgedragen wordt. Onder aan de streep heeft de belastingdienst natuurlijk alles ontvangen wat ze moeten hebben, dus misschien is een kleine nota in de boekhouding ook voldoende?

Dank voor je eerlijke reactie, Pieter. Je punt over koude e-mail/LinkedIn en SEA herken ik volledig — dat voelt inderdaad snel als spam en levert zelden echte beslissers op in B2B food. Ter verduidelijking: de B2B-website is al gebouwd en live. Online gebeurt er veel, maar grotendeels achter de schermen: content, positionering en vooral video-materiaal om het verhaal en het proces goed over te brengen. Dat zie ik als ondersteuning, niet als hoofdacquisitie. Je voorstel met samples sluit perfect aan bij mijn product. Dit is geen standaard sambal die je “even” in de groothandel pakt en zeker geen massaproduct zoals ketchup. Het is traditioneel bereid, in kleine batches, met smaak als uitgangspunt — niet goedkoop, niet industrieel, geen smaakloos potje. Ik ga dit daarom oppakken via kleine proefverpakkingen en die gericht versturen naar horeca, speciaalzaken en kleinere ondernemers. Proeven is hier essentieel; dát overtuigt, geen advertentie. Dank voor het meedenken en de concrete insteek.

Van een negatief startmoment naar een minder negatief resultaat is ook een vorm van succes … en daarmee komen wij op de uitspraak van Hans … “subjectief en persoonlijk, dus een uitkomst die iemand als succesvol beoordeelt.”

Maar in mijn voorbeeld gaat het om mensen die hetzelfde werk doen. Maar er komt er eentje bij.

Dag Desiree Jouw privé opnames in de voorperiode (1-1 tm datum notaris) komen inderdaad in de RC. Bij de omzetting kan daarmee geen rekening gehouden worden. Immers, de omzetting werkt terug naar 1 januari. En het punt dat StevenK maakt, komt erop neer dat aan jou nog een beloning over de voorperiode toekomt, die in RC weer de andere kant op werkt. Vaak loopt dat aardig in de pas met elkaar, maar als je bijvoorbeeld in Q1 voor privé een hoge opname doet, dan heeft dat inderdaad gevolgen voor de RC. Het was wel handig geweest als je hier op voorhand over was geïnformeerd of als men je de mogelijkheid had geboden om voor 1 januari nog privé geld te onttrekken.

Even los van de vraag wie 'ze' zijn is jouw vraagstelling niet te beantwoorden zonder de cijfers te kennen. Als je de balansen van eenmanszaak en BV naast elkaar legt, kun je zien of het wel of niet klopt. Die opnames in 2025 zou ik verwachten dat die in de BV verwerkt zijn als voorschot op het salaris dat jij uit de BV haalt. Dus kijk eens hoe dat er in de boekhouding van je BV uitziet.

Uitzonderingen op de diverse wetten omtrent gelijke behandeling zijn toegestaan als deze objectief te rechtvaardigen zijn (bijv. op basis van een specifieke functie). Koppel het dus aan een functie, niet aan een persoon.

Ik ben geen expert, maar als je bv een paar software ontwikkelaars in dienst hebt mag je dan een volgende software ontwikkelaar die iets beter onderhandelt geen thuiswerk plek geven zonder de rest dat ook te geven?

Goedendag, In mei 2025 heb ik mijn eenmanszaak om laten zetten naar een B.V. Dit met terugwerkende kracht naar 01-01. Mijn kapitaal per 01-01 uit de eenmanszaak is omgezet naar aandelenkapitaal waarbij ook een r/c is gecreerd ( de nog te betalen aanslag IB over 2024) alsmede een afrondingscreditering. Nu ben ik echter bezig met het nakijken van het één en ander en nu willen ze mij een flink bedrag terug laten betalen aan de B.V. omdat ik dat opgenomen heb uit de zaak. Deze opnamen waren echter al voordat de eenmanszaak naar een B.V. werd omgezet, namelijk in het 1e kwartaal 2025. Dit had toch al gecorrigeerd moeten worden in het kapitaal bij het omzetten of zie ik het nu verkeerd? Hoop dat iemand mij hier kan helpen want bij mijn kantoor komt er geen normaal antwoord. Dank alvast! Desiree

Variëren in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden kan en mag, maar alleen op functieniveau en niet per persoon: 2 mensen met dezelfde functie krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden. Voor de veiligheid zou ik het koppelen aan een bepaald functieniveau en het goed vastleggen en communiceren : dat voorkomt discussie over willekeur en scheve gezichten. Pas vooral op dat je de schijn van leeftijd- en genderdiscriminatie vermijdt, juist daarom koppelen aan functies / functieniveau’s. Iets voor een goede HR adviseur.

Er bestaat wel zoiets als 'gelijke behandeling' en 'collectiviteit', heb je je daar goed over geïnformeerd?

Als er geen collectieve verplichting is, kan je kiezen voor een individuele regeling per werknemer … maar dat kan bij de overige en nieuwe werknemers voor onvrede zorgen. Het lijkt mij verstandig om het met alle werknemers te bespreken. Dat soort van loonsverhoging zal iedere werknemer wel willen hebben, en ik weet niet of dat de bedoeling is. Normaal gesproken bouwt de werknemer zelf of via de werkgever een pensioen op van zijn huidige salaris.

Wij vallen niet onder een CAO. En hebben daarom ook geen verplichte pensioenregeling. Nu heb ik in overleg met de boekhouder een werknemer een pensioen regeling afgesloten. Wat wil zeggen ze krijgt een hoger bruto loon en dat geld wordt op een speciale bankrekening gezet, die gaat uitkeren als ze met pensioen gaat. Als ik het goed begrepen heb, betaald ze er da nu geen belasting over. Nu hebben we nieuwe werknemers en die vragen ook om een pensioenregeling. Ben ik verplicht hen dezelfde regeling te geven of mag ik dit per werknemer bespreken?

Als je kunt helpen, stuur @Jordi van Ravesteijn dan een pm!

Welkom op HL! Als je op zoek bent naar een verkoper, is het mijn advies eerst jezelf meer te bekwamen in het vak van acquireren, want dan ben je ook in staat om kandidaten die zich bij jou melden beter op hun verkoopkwaliteiten te beoordelen.