De regering wil langer doorwerken aanmoedigen, maar wettelijke regelingen verhinderen dat degenen die wíllen doorwerken dat ook mogen. Absurder moet het niet worden.
Zo kreeg een van mijn vrienden een brief van zijn werkgever. Hij wordt 65 jaar en derhalve wordt zijn arbeidscontract ontbonden. Zo staat het in de cao. En die is door Donner algemeen verbindend verklaard. Mijn vriend wil wel doorwerken, maar de werkgever dumpt geheel legaal werkwillende 65-plussers het leven achter de geraniums in.
De brief arriveerde twee weken voordat de discussie over het verhogen van de aow-gerechtigde leeftijd de vakbeweging liet steigeren. Dat die discussie juist nu weer wordt opgerakeld terwijl de kaartenbakken van het CWI volstromen, is niet zo vreemd. Doorwerken betekent minder aow- en pensioenuitkeringen, waardoor de dekkingsgraad van de pensioenfondsen en de schatkist heel veel beter wordt en de dekkingsgraad-problemen (deels) zijn opgelost.
Het is een zeldzaam staaltje opportunisme vanuit het pluche dat de kassa van de BV Nederland beheert. Begrijp me niet verkeerd, gegeven de ontwikkeling van de verhouding inactieven/actieven is langer doorwerken op termijn onvermijdelijk. Maar wil je serieus iets veranderen, dan begin je doorgaans dat mogelijk te maken voor de mensen die dat ook willen. Je begint met een paar stuivers uit te geven om zo (later) de euro’s binnen te harken. En je ontwikkelt samenhangend beleid.
Een paar simpele maatregelen waar de groep welwillenden al mee geholpen is:
• Ben je in loondienst geweest en begin je daarna een onderneming, dan kun je je pensioen niet uitstellen. Maak dat nu (eindelijk!) eens mogelijk
• Verbied (in cao’s) de verplichte pensionering op 65. Geef werknemers de keuze al dan niet langer door te werken;
• Stimuleer ’bejaarde starters’ niet zo krenterig. Geef ze de volledige starters- en zelfstandigenaftrek in plaats van die 50% waar de jongere generaties recht op hebben;
• Verhoog de doorwerkbonus substantieel voor 65+.
Vier eenvoudige voorbeelden van maatregelen die kunnen worden genomen zonder dat er meteen een krater ter grootte van de Grand Canyon in de schatkist wordt geslagen. Meer dan een paar miljoen kost het niet. Ergo, sommigen zullen er zelfs doordacht en samenhangend beleid in zien. En dat komt toch altijd een stuk constructiever over dan opportunistisch alle argumenten te misbruiken met als doel de pensioenfondsen (en de schatkist!) een handje te helpen in deze barre tijden.
Met dank aan Joost aka Denarius die kort voor deadline een aantal vragen beantwoordde en zo een mooie bijdrage leverde aan het tot stand komen van deze column. Deze column is ook gepubliceerd in De Telegraaf op 13 februari 2009
Zie jij kansen voor je onderneming/bedrijf in het buitenland? Met RVO onderneem je verder.
Kijk wat onze kennis, contacten en financiële mogelijkheden voor jou kunnen betekenen.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Kees de Kruiff - In Memoriam
Kees de Kruiff - In Memoriam
De regering wil langer doorwerken aanmoedigen, maar wettelijke regelingen verhinderen dat degenen die wíllen doorwerken dat ook mogen. Absurder moet het niet worden.
Zo kreeg een van mijn vrienden een brief van zijn werkgever. Hij wordt 65 jaar en derhalve wordt zijn arbeidscontract ontbonden. Zo staat het in de cao. En die is door Donner algemeen verbindend verklaard. Mijn vriend wil wel doorwerken, maar de werkgever dumpt geheel legaal werkwillende 65-plussers het leven achter de geraniums in.
De brief arriveerde twee weken voordat de discussie over het verhogen van de aow-gerechtigde leeftijd de vakbeweging liet steigeren. Dat die discussie juist nu weer wordt opgerakeld terwijl de kaartenbakken van het CWI volstromen, is niet zo vreemd. Doorwerken betekent minder aow- en pensioenuitkeringen, waardoor de dekkingsgraad van de pensioenfondsen en de schatkist heel veel beter wordt en de dekkingsgraad-problemen (deels) zijn opgelost.
Het is een zeldzaam staaltje opportunisme vanuit het pluche dat de kassa van de BV Nederland beheert. Begrijp me niet verkeerd, gegeven de ontwikkeling van de verhouding inactieven/actieven is langer doorwerken op termijn onvermijdelijk. Maar wil je serieus iets veranderen, dan begin je doorgaans dat mogelijk te maken voor de mensen die dat ook willen. Je begint met een paar stuivers uit te geven om zo (later) de euro’s binnen te harken. En je ontwikkelt samenhangend beleid.
Een paar simpele maatregelen waar de groep welwillenden al mee geholpen is:
• Ben je in loondienst geweest en begin je daarna een onderneming, dan kun je je pensioen niet uitstellen. Maak dat nu (eindelijk!) eens mogelijk
• Verbied (in cao’s) de verplichte pensionering op 65. Geef werknemers de keuze al dan niet langer door te werken;
• Stimuleer ’bejaarde starters’ niet zo krenterig. Geef ze de volledige starters- en zelfstandigenaftrek in plaats van die 50% waar de jongere generaties recht op hebben;
• Verhoog de doorwerkbonus substantieel voor 65+.
Vier eenvoudige voorbeelden van maatregelen die kunnen worden genomen zonder dat er meteen een krater ter grootte van de Grand Canyon in de schatkist wordt geslagen. Meer dan een paar miljoen kost het niet. Ergo, sommigen zullen er zelfs doordacht en samenhangend beleid in zien. En dat komt toch altijd een stuk constructiever over dan opportunistisch alle argumenten te misbruiken met als doel de pensioenfondsen (en de schatkist!) een handje te helpen in deze barre tijden.
Met dank aan Joost aka Denarius die kort voor deadline een aantal vragen beantwoordde en zo een mooie bijdrage leverde aan het tot stand komen van deze column. Deze column is ook gepubliceerd in De Telegraaf op 13 februari 2009
Kees de Kruiff
In Memoriam
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/19499-aow-opportunisme/Delen op andere sites
Aanbevolen berichten
24 antwoorden op deze vraag