Beste ,

 

Het bedrijf waarvoor ik werk doet mij het voorstel aandelen te kopen. De BV bestaat nog maar kort en ik wil graag weten hoe ver mijn aansprakelijkheid reikt . Voorstel is om 10 % van de aandelen te krijgen. Is het verlies dan gewoon naar rato van het percentage aandelen of is het naar rato van de inleg , EN ..kan ik met clausules vastleggen dat ik met mijn minderheid een evenredige beslissingsbevoegdheid heb ?

EN... ik zou de aandelen prive kopen. Zijn er nog fiscale staffels waar ik rekening mee moet houden ?

Alvast erg bedankt voor uw antwoorden. Groeten, Narbonne

IK zou mezelf goed laten voorlichten :)

 

Meer dan 5% aandeel in een bedrijf betekent dat je DGA bent en betekent ook dat je in aanmerking komt voor de deelnemingsvrijstelling. Daarvoor heb je dan wel weer een Holdingstructuur nodig :) Dus niet privé kopen, maar een holding opzetten, die de aandelen laten kopen en jezelf vervolgens via de holding weer laten betalen.

 

Mocht je ooit je 10% weer willen verkopen, dan kun je dat ook doen zonder daarvoor meteen bij de belastingdienst lang te moeten om af te rekenen.

 

Er is al best veel hierover op het forum geschreven. Ik zou zeker even de zoekfunctie gebruiken.

 

Laat je goed adviseren!

Je aansprakelijkheid beperkt zich tot het jou toebehorende aandelenkapitaal.

Stel koopsom van 10% van de aandelen is 30.000,-. Op het moment dat het mis gaat is je verlies 30.000,-

 

 

Wel een kanttekening:

 

De BV zelf is aansprakelijk. De aandeelhouder raakt gewoon zijn ingebracht vermogen kwijt. Dat gaat op als er een claim komt die het gevolg is van fouten in de uitvoering van de doelwerkzaamheden van de BV.

 

Anders wordt het als er fouten worden gemaakt in de uitvoering van je taak als bestuurder van de BV. Dan ben je hoofdelijk aansprakelijk en voor alle schade die daaruit opkomt.

 

Fiscale staffels?

 

Fiscaal geldt bij een 10% belang dat je:

1. gebruikelijk loon moet opnemen;

2. dividend en waardestijging aandelen bij verkoop in box 2 belast zijn met 25%.

 

Maar lees vooral alsjeblieft op HL de voordelen van de Holding BV.

 

groet

Joost

Hallo heren ,

 

Allen dank voor de reacties tot zover ! Ik begin te begrijpen dat een Holding veel voordelen biedt ; kun je ook aandelen prive kopen en ze later opnemen in een BV ? Vriendelijke groeten, Narbonne

dat kan, maar vereist weer extra notariskosten en begeleiding op fiscaal vlak!

 

groet

Joost

En niet te vergeten: bij een 10% aandelenbelang in het bedrijf waar je werkt, ben je wel verplicht sociaal verzekerd, maar val je buiten de collectieve pensioenregeling van de werknemers, ook als sprake is van een CAO (*).

Vanaf 10% aandelenbelang ben je namelijk DGA volgens de PensioenWet en val je formeel buiten die wet

 

Dit kan een reden zijn voor werkgever en werknemer om een aandelenbelang van net iets onder de 10% overeen te komen(wel deelname pensioen) , of juist bewust te kiezen voor een aandelenbelang van minimaal 10% (geen deelname pensioen).

Soms zit daar ook een medische reden achter: binnen de PensioenWet geldt de Wet op de Medische Keuringen (geen medische selectie voor werknemers binnen collectieve regelingen) , voor de DGA met een aandelenbelang van 10% of meer geldt dat hij/zij wel medisch beoordeeld mag worden voor o.a. nabestaandenpensioen en/of premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

 

(*)= in een beperkt aantal CAO's -o.a. kleinmetaal - zijn DGA's toch deelnemer aan de bedrijfstakregeling

Het bedrijf waarvoor ik werk doet mij het voorstel aandelen te kopen. De BV bestaat nog maar kort en ik wil graag weten hoe ver mijn aansprakelijkheid reikt .

 

Beste Narbonne,

 

Even ter verduidelijking (en wellicht ook geruststelling.)

 

Uit jouw openingspost kan ik alleen afleiden dat je werkzaam bent voor de BV (als werknemer?)

Jouw aansprakelijkheid kan alleen verder reiken dan jouw ingebrachte aandelekapitaal als je ook bestuursbevoegheden verkrijgt. Bestuurders kunnen namelijk in privé aansprakelijk worden gesteld als zij aantoonbaar wanbeleid hebben gevoerd. Dus niet als je werknemer bent met 10% aandelenbezit. Als jij uitsluitend 10% bezit verkrijgt in de BV zonder bestuursbevoegdheden kan er nooit sprake zijn van bestuurdersaansprakelijkheid.

 

 

@Alex: m.i. hadden Jeroen en Joost die vraag gisteravond al beantwoord?

@Alex: m.i. hadden Jeroen en Joost die vraag gisteravond al beantwoord?

 

Norbert,

 

DGA is een ingewikkeld begrip met uiteenlopende definities onder diverse wetten/regels.

Yannick spreekt van een DGA bij 5% => Dit is voor de fiscus/gebruikelijk loon van belang;

Jij spreekt van DGA bij 10% => Is voor pensioen van belang;

Joost benoemt het risico van aansprakelijkheid bij wanbestuur. Echter dit gaat alleen op als TS tevens (mede)bestuurder wordt. Jeroen benoemt dat aansprakelijkheid is beperkt tot aandelenbezit.

 

Kan verwarrend voor TS zijn. Wil nog het onderscheid qua aansprakelijkheid onderstrepen tussen de

werknemer-aandeelhouder (antwoord Jeroen) en de bestuurder-aandeelhouder (antwoord Joost).

@Alex, no offense ;)

En liever te veel duidelijke reacties dan te weinig uiteraard.

 

 

 

 

 

En niet te vergeten: bij een 10% aandelenbelang in het bedrijf waar je werkt, ben je wel verplicht sociaal verzekerd, ...

 

Dit is overigens ook niet niet geheel onbelangrijke opmerking. Wilde ik even de aandacht op richten...