Ik heb een vraag. Ik heb een webwinkel en heb 2 tieners gevonden die mij doordeweeks dagelijks willen helpen met het inpakken van bestellingen. Nu twijfel ik tussen in dienst nemen of betalen via payroll. Ik denk dat in mijn geval (goedkope tieners, circa 7 uur pp per week) in dienst nemen het beste is maar ik twijfel of ik iets vergeten ben waardoor via payroll betalen toch beter is....
Van wat ik zelf begrijp kies je voor payroll als:
- je niet zeker weet of de hoeveelheid werk stabiel zal zijn, bv al snel meer of minder werk
- je geen risico wilt lopen zoals doorbetalen tijdens ziekte, eenvoudig nieuwe werknemer kunnen zoeken als de persoon het werk niet goed doet
En kies je voor zelf in dienst nemen als:
- de hoeveelheid uren stabiel is en je hun voor lange tijd nodig zal hebben
- de persoon vertrouwt
Als ik iemand in dienst zou nemen zou ik het loonstrookje sowieso laten opstellen door mijn fiscalist dus ik neem aan dat het qua administratie niet veel uitmaakt voor mij?
Ik heb er vertrouwen in dat de hoeveelheid werk stabiel zal zijn, misschien uiteindelijk nog 'n hulp nodig, maar niet minder werk dan nu. Aangezien het ook om weinig uren per persoon gaat zullen de kosten volgens mij wel meevallen als ze ziek zijn. Het is dan dus 'n haalbare risico dus ik denk dat je dan voor 'in dienst nemen' moet kiezen.
Ik heb wel al begrepen dat er dit jaar een 'kleine banenregeling' is waardoor er weinig extra kosten bijkomen maar dat is tot dusver alleen voor dit jaar. Ik neem aan dat payrollbedrijven hier wel al rekening mee houden dus dat dit voordeel bij zowel 'in dienst' als 'payroll' uitpakt.
De goedkoopste payrollbedrijf die ik tot dusver heb gevonden vraagt x 1,66 bruto loon per uur. Loonstrookjes op laten stellen door fiscalist kost circa 300,- per persoon per jaar. Ik neem aan dat dit redelijk standaard bedragen zijn?
Een aansprakelijkheidsverzekering lijkt me ook belangrijk, ik neem aan dat het daarvoor niet uitmaakt of de persoon in dienst of ingehuurd is?
Is er nog iets anders waar ik rekening mee moet houden? Ik heb er geen ervaring mee dus vraag me af of ik iets belangrijks ben vergeten....heb wel zoekfunctie van dit forum al gebruikt.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
anna82
anna82
Ik heb een vraag. Ik heb een webwinkel en heb 2 tieners gevonden die mij doordeweeks dagelijks willen helpen met het inpakken van bestellingen. Nu twijfel ik tussen in dienst nemen of betalen via payroll. Ik denk dat in mijn geval (goedkope tieners, circa 7 uur pp per week) in dienst nemen het beste is maar ik twijfel of ik iets vergeten ben waardoor via payroll betalen toch beter is....
Van wat ik zelf begrijp kies je voor payroll als:
- je niet zeker weet of de hoeveelheid werk stabiel zal zijn, bv al snel meer of minder werk
- je geen risico wilt lopen zoals doorbetalen tijdens ziekte, eenvoudig nieuwe werknemer kunnen zoeken als de persoon het werk niet goed doet
En kies je voor zelf in dienst nemen als:
- de hoeveelheid uren stabiel is en je hun voor lange tijd nodig zal hebben
- de persoon vertrouwt
Als ik iemand in dienst zou nemen zou ik het loonstrookje sowieso laten opstellen door mijn fiscalist dus ik neem aan dat het qua administratie niet veel uitmaakt voor mij?
Ik heb er vertrouwen in dat de hoeveelheid werk stabiel zal zijn, misschien uiteindelijk nog 'n hulp nodig, maar niet minder werk dan nu. Aangezien het ook om weinig uren per persoon gaat zullen de kosten volgens mij wel meevallen als ze ziek zijn. Het is dan dus 'n haalbare risico dus ik denk dat je dan voor 'in dienst nemen' moet kiezen.
Ik heb wel al begrepen dat er dit jaar een 'kleine banenregeling' is waardoor er weinig extra kosten bijkomen maar dat is tot dusver alleen voor dit jaar. Ik neem aan dat payrollbedrijven hier wel al rekening mee houden dus dat dit voordeel bij zowel 'in dienst' als 'payroll' uitpakt.
De goedkoopste payrollbedrijf die ik tot dusver heb gevonden vraagt x 1,66 bruto loon per uur. Loonstrookjes op laten stellen door fiscalist kost circa 300,- per persoon per jaar. Ik neem aan dat dit redelijk standaard bedragen zijn?
Een aansprakelijkheidsverzekering lijkt me ook belangrijk, ik neem aan dat het daarvoor niet uitmaakt of de persoon in dienst of ingehuurd is?
Is er nog iets anders waar ik rekening mee moet houden? Ik heb er geen ervaring mee dus vraag me af of ik iets belangrijks ben vergeten....heb wel zoekfunctie van dit forum al gebruikt.
Alvast bedankt voor jullie reacties!
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
41 antwoorden op deze vraag