Vandaag bij een intake kwam mijn leeftijd ter sprake. Heb ik geen probleem mee, want ik beheers mijn vak beter dan jongere mensen. Wel vroeg ik me af of je als bedrijf bij een intake mensen mag beoordelen op hun leeftijd? Je mag bij een sollicitatie, dat ook een soort intake is, niet discrimineren op leeftijd. Als je iemand te oud vindt moet je dat dus anders beargumenteren. Maar is dat bij het inhuren van een zzp'er ook zo?
Nogmaals, voor mij is het geen probleem, maar ik kan me voorstellen dat er zzp'ers zijn voor wie het wel problematisch is.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Christine
Christine
Vandaag bij een intake kwam mijn leeftijd ter sprake. Heb ik geen probleem mee, want ik beheers mijn vak beter dan jongere mensen. Wel vroeg ik me af of je als bedrijf bij een intake mensen mag beoordelen op hun leeftijd? Je mag bij een sollicitatie, dat ook een soort intake is, niet discrimineren op leeftijd. Als je iemand te oud vindt moet je dat dus anders beargumenteren. Maar is dat bij het inhuren van een zzp'er ook zo?
Nogmaals, voor mij is het geen probleem, maar ik kan me voorstellen dat er zzp'ers zijn voor wie het wel problematisch is.
Edit: titel verduidelijkt
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
35 antwoorden op deze vraag