ik heb enige jaren geleden een jaar contract getekend bij een werkgever met daarin opgenomen een relatiebeding. Tevens is hierin opgenomen dat zodra het jaarcontract wordt gewjzigd in een contract voor onbepaalde tijd (hetgeen inmiddels gebeurd is)ook een concurrentiebeding van kracht is. Ik heb echter nooit een concurentiebeding getekend.

Kan iemand mij vertellen of ik me nu moet houden aan het concurrentiebeding of alleen aan het relatiebeding?

Beste Rob, jouw vraag zal niet worden behandeld, jij stelt namelijk een werknemersvraag op een ondernemersforum. Kijk bijvoorbeeld eens op arbeidsrechter.nl.

 

Succès en groet,

 

Hans

Bovendien kan deze vraag niet zonder meer ontkennend dan wel bevestigend worden beantwoord. Daarvoor zou meer informatie beschikbaar moeten zijn.

 

Mvg,

  Op 18-11-2012 om 10:51, J H (Hans) van den Bergh zei:

Beste Rob, jouw vraag zal niet worden behandeld, jij stelt namelijk een werknemersvraag op een ondernemersforum. Kijk bijvoorbeeld eens op arbeidsrechter.nl.

 

Succès en groet,

 

Hans

 

 

Tenzij TS overweegt om ondernemer te worden en dit beding hem daarin kan hinderen.

  Quote

Tenzij TS overweegt om ondernemer te worden en dit beding hem daarin kan hinderen.

Spot on. PM verstuurd.

Off topic posts over al dan niet werknemer zijn verwijderd, laten we a.u.b. gewoon even de reactie van TS op de PM afwachten, wel zo netjes.

Laat ik TS dan alvast maar van dienst zijn met het volgende:

 

Als TS een verklaring heeft getekend dat hij bekend is - en instemt - met de inhoud van een concurrentiebeding dat elders is opgenomen, bijvoorbeeld een verwijzing naar een beding dat in een cao o.i.d. staat, dan kan dat voldoende zijn om TS eraan te binden. Het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst dat een cao o.i.d. van toepassing verklaart waarin een concurrentiebeding is opgenomen, zonder dat bekendheid en instemming van de medewerker met dat beding in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd en ondertekend, is onvoldoende. (bron: arbeidsrechter.nl)

 

Succès en groet,

 

Hans