Goedemiddag,

 

Hierbij een vraag mbt identificatieplicht van werknemers..

 

Eén van onze werknemer heeft bij indiensttreding een geldig legitimatiebewijs opgegeven.

Nu blijkt dat onze werknemer na het verlopen van de ID drie jaar geleden, deze niet heeft laten verlengen. Zij denkt dat een rijbewijs volstaat.

 

 

Ik probeer nu uit te zoeken of wij als werkgever

A: een boete riskeren

B: deze werknemer de werkvloer op mogen laten

 

Wij hebben voldaan aan de verificatieplicht bij indiensttreding, en aan de bewaarplicht.

Als werkgever hebben we dan nog de zorgplicht, maar voor zover ik terug kan vinden is voor controle op de werkvloer een rijbewijs voldoende. De nationalitieit hebben wij immers al vastgesteld bij indiensttreding en deze kopie ID bewaren wij in het dossier.

 

Klopt het dat alleen onze werknemer een boete riskeert?

 

Alvast bedankt!

 

 

 

 

Ben jij ondernemer en is dit een concrete case van een werknemer van jou, of ben je student en is dit een theoretische casus? De post en de profielnaam geven wat tegenstrijdige signalen af, vandaar mijn vraag.

Als student accountancy waarschijnlijk geen tijd om even te googlen?

 

hier vind je volop antwoorden

 

en deze is al heel specifiek ;)

@ Norbert: Ik ben student accountancy en daarnaast finance assistant.

 

@ Henkh: Ik heb gegoogled en wilde even verifieren, zoals ik ook in mijn bericht vermeld.

 

Bedankt.

.

 

Helaas is HL niet voor werknemers en studenten. Zie de huisregels.

Topic gaat op slot.

 

Italiaanse groet

Joost

 

HL admin