Relatiebeding na faillissement

[maartendd]

Situatie:

 

Mijn vorige werkgever is failliet gegaan, ik werkte daar als consultant.

2 dagen daarna werd ik door de Curator per brief op de hoogte gesteld dat ik Ontslagen zou worden met de wettelijke 6 weken tussentijd.

 

Na deze 6 weken is mijn ontslag officieel in gegaan, ik heb toen 2 maanden in de WW gezeten en ben nu een eigen onderneming gestart. (eenmanszaak voor nu, en doorgroei naar bv volgend jaar).

 

Mijn ex-werkgever is uiteindelijk door een andere partij (gedeeltelijk) overgenomen waarbij een X aantal mensen zijn overgenomen. (Ik heb hierover niks ontvangen)

 

Nu de kwestie:

Een oude relatie (klant) van mijn ex-werkgever heeft mij benadert of ik bepaalde werkzaamheden voor hun kan uitvoeren.

Deze werkzaamheden zijn minimaal, maar kennis hierover op de markt is minimaal.

 

De vraag:

Kan ik gewoon zaken met deze klant doen, ??, kijkende dat ik een relatie beding had van 1 jaar bij mijn ex-werkgever.

 

(na eigen speurwerk en lezen van jurisprudentie over deze kwesties kom ik tot een conclusie van wel) Maar ben hier nog niet helemaal zeker over.

Wie heeft zo'n kwestie wel eens meegemaakt of heeft hier ervaring mee.

 

 

[Hans van den Bergh]

Weet je Maartendd, als ik het goed lees, stel jij je vraag vanuit het perspectief van werknemer en dit forum behandelt alleen ondernemersonderwerpen. Ook al zou je alleen voor die relatie van je voormalig werkgever gaan werken, dan nog is er sprake van een (wellicht verkapt) dienstverband.

 

Succes en groet,

 

Hans

[maartendd]

Weet je Maartendd, als ik het goed lees, stel jij je vraag vanuit het perspectief van werknemer en dit forum behandelt alleen ondernemersonderwerpen. Ook al zou je alleen voor die relatie van je voormalig werkgever gaan werken, dan nog is er sprake van een (wellicht verkapt) dienstverband.

 

Succes en groet,

 

Hans

 

Ben een ondernemer, en dacht dat dan vragen die daarover gaan hier gesteld kunnen worden.

De vraag stel ik vanuit mijn onderneming, zoals je hebt gelezen doe ik Consultancy en heb ik hierbij meerdere klanten die zowel voor kort als lange termijn lopen.

 

Nu neemt een oude relatie/klant van mijn vorige werkgever contact met mij op voor mijn expertise.

De vraag is dan simpel, kan ik dat doen als ondernemer zonder een dagvaarding aan mijn broek te hebben die ik ga verliezen kijkende naar de situatie die ik in mijn TS heb weergegeven.

 

Verkapt dienstverband is niet van toepassing kijkende dat ik al meerdere klanten heb voor zowel korte als langlopende opdrachten. De expertise die deze klant nodig heeft is zo minimaal qua uren dat dit in het niets valt met mijn normale werkzaamheden.

[Joost Rietveld]

Dag Maarten

 

Of dat beding nog geldig is, is de vraag. Het kan zijn dat de overnemende partij er geen kennis van heeft maar ik kan me zo voorstellen dat als ze die kennis wel hebben dat ze je aan dat beding houden. Hangt er ook vanaf wat ze precies ´overgenomen´ hebben. Heb je al contact gezocht met de curator van je ex-werkgever?

 

groet

Joost

[maartendd]

Beste joost,

 

Heb maandag gesprek met mijn jurist op dit gebied, mogelijk dat ik daarna ook contact zoek met de curator.

Vanuit eigen onderzoek is er een activatransactie geweest met de overname (selecte onderdelen (kennis) wat neerkomt op selectieve overname van bepaalde personeel (hierbij ben ik zelf niet voor benadert)). Dit heeft plaatsgevonden NAdat ik mijn ontslag brief kreeg.

 

Dit zou betekenen dat (volgens wat ik heb gevonden van jurisprudentie) dat mijn relatiebeding niet geldig is, omdat ik geen contractuele relatie heb met het bedrijf dat bepaalde onderdelen heeft overgenomen.

 

Ik ben benieuwd wat er uit komt.

[Joost Rietveld]

Bij een activadeal ben ik geneigd hetzelfde te concluderen.

 

Groet

Joost

[Lex specialis]

Ik ben geneigd te concluderen dat het wel los zal lopen. Weliswaar worden gedeelten van het vroegere bedrijf overgedragen (personeel, activa etc.), dit is m.i. niet voldoende om te spreken over een volwaardige overgang van het hiervoor uitgeoefende bedrijf c.q. de ecomische eenheid is verloren gegaan. Dat wil dus zeggen dat de rechten en plichten die U bent aangegaan t.o.v. uw oude werkgever niet meer geldig zijn.

 

Zelfs al zou de activa/passiva-transactie uit de failissimentsboedel te kwalificeren zijn als een overgang van een economische eenheid, dan nog hoeft U zich geen zorgen te maken over toekomstige schadeclaims. De arbeidsrelatie was immers al verbroken t.t.v. overgang van deze 'eenheid'. Zie NJ 1990, 729: ''Art. 1639bb BW geldt alleen voor rechten en verplichtingen die op het tijdstip van de overgang van de onderneming voor de werkgever uit dan nog niet geeindigde arbeidsovereenkomsten voortvloeien. Daartoe behoren niet de rechten uit een concurrentiebeding in een reeds geeindigde arbeidsovereenkomst. ''

[Norbert Bakker]

Ik ben geneigd te concluderen dat het wel los zal lopen.

 

Het is inmiddels exact een maand geleden dat topicstarter deze vraag stelde. Wellicht kan topicstarter ons vertellen wat er in de tussentijd is gebeurd?