Na een reorganisatie ben ik na een jarenlang dienstverband ontslagen. Ik kan aansluitend op mijn ontslag weer bij mijn ex-werkgever als externe aan de slag.

Er is een bedrijf, dat externen voor mijn ex-werkgever levert. Dit bedrijf had in 1e instantie een payroll overeenkomst aangeboden. Echter, dit is gewijzigd in een freelance overeenkomst, waarbij ik net als bij payroll een netto vergoeding krijg. Wettelijke sociale premies worden door het bedrijf afgedragen. Er is echter uitdrukkelijk GEEN sprake van een dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst.

WW wordt bij mijn weten toegekend, als je uit een dienstverband wordt ontslagen. Zelfstandigen hebben geen recht op WW. Heb ik na beëindiging van deze freelance overeenkomst toch recht op WW?

Heel kort gezegd heb je nergens recht op.

Aan de andere kant kan je freelance contract wel gezien worden als verkapt dienstverband.

Als dat het geval zal zijn ben je in dienst bij het payroll bedrijf.

Zie het als een soort uitzendconstructie.

Wazig verhaal... Als je bent ontslagen uit loondienst, heb je recht op WW. Wat er daarna gebeurt, is mij onduidelijk, je werkt freelance, maar de werkgever houdt loonheffing in? Dat klopt niet, bovendien heb je dan één opdrachtgever die jou tewerkstelt bij jouw ex-werkgever? Dan is er sprake van loondienst, al dan niet verkapt. Laat de overeenkomst toetsen bij het UWV en stel de vraag of je na einde opdracht (dienstverband) recht op WW hebt. Zo ja, dan ben je werknemer, zoniet, dan is er sprake van een vreemde constructie. Of jij moet het beter uitleggen, waarbij het dan de vraag is of je hier verder kunt worden geholpen, want dit forum is voor ondernemers en niet voor werknemers.

 

Succes en groet,

 

Hans

Echter, dit is gewijzigd in een freelance overeenkomst, waarbij ik net als bij payroll een netto vergoeding krijg. Wettelijke sociale premies worden door het bedrijf afgedragen. Er is echter uitdrukkelijk GEEN sprake van een dienstbetrekking of arbeidsovereenkomst.

 

Wettelijke sociale premies en dienstverband horen bij elkaar. Zonder dienstverband zijn er geen wettelijke sociale premies, eventueel kan er wel loonheffing (loonbelasting) worden ingehouden. Zoals Hans al zij: wazig.

 

WW wordt bij mijn weten toegekend, als je uit een dienstverband wordt ontslagen. Zelfstandigen hebben geen recht op WW. Heb ik na beëindiging van deze freelance overeenkomst toch recht op WW?

 

Dat is van een aantal factoren afhankelijk. Als je zelfstandige arbeid uit gaat voeren (dus werk verricht zonder dienstverband) verlies je voor de werkloosheidswet de status van werknemer en dus het recht op WW. Het antwoord zou dus ontkennend moeten zijn: na beëindiging van een freelance-overeenkomst is er géén recht op WW.

 

Het is echter iets genuanceerder. Tijdens de freelance-overeenkomst bouw je geen WW op. Maar in het verleden heb je wel WW-rechten opgebouwd. Daar profiteer je nu ook van. Als de freelance-overeenkomst binnen 26 weken eindigt kun je het oude WW-recht laten herleven, je gaat dan verder met de WW-rechten die he had voor je freelancer werd. Je moet dan wel de WW stopzetten als je freelancer wordt. Als je zelfstandig ondernemer wordt en om die reden de WW beëindigt heb je het recht tot herleving voor de duur van anderhalf jaar.

 

Als altijd is het zeker stellen van deze rechten een kwestie van op de juiste wijze informatie verstrekken aan het UWV. Alleen dan stel je je rechten veilig.

 

Is dit een ondernemersvraag?

Is dit een ondernemersvraag?

Wat mij betreft wel omdat het een vraag betreft of er sprake is van ondernemerschap of niet