Jump to content
andre1981
Verberg

Variabel loon bij startende onderneming

vraag

Beste allemaal,

 

Ik loop al geruime tijd met een vraag die ik graag beantwoord zie door de professionals op dit board.

Mogelijk is deze vraag al meerdere keren gesteld, in dat geval, mijn excuus, en laat ik mij graag verwijzen naar het antwoord daarop. Ik heb al meerdere sites bezocht zoals de kvk en belastingdienst maar zonder eenduidig antwoord.

 

Ik wil namelijk een bedrijf starten. Een bedrijf wat zeker de eerste maanden geen omzet zal draaien, omdat een product ontwikkeld zal moeten worden. Zodra het product klaar is, kan er omzet uit voortkomen.

 

Nu heb ik personeel nodig om dat product te realiseren. Is er een contract te bedenken waarbij dit personeel de eerste maanden geen loon ontvangt en daarna een deel van de winst zal ontvangen?

 

Vrijwilligers kan ik laten werken, maar op ten duur wil ik hen dus meer gaan betalen dan wettelijk toegestaan is voor vrijwilligers. Stagiars kan ik laten werken maar die missen de ervaring die ik zoek. Dus daarom zoek ik het antwoord in een contract waarbij een variabel loon afgesproken wordt (zonder een vast loon stuk) met daarin vermeld dat men geld gaat verdienen zodra het bedrijf geld verdient.

Link to post
Share on other sites

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Beste Andre,

 

Welkom op Higherlevel.

 

Nu heb ik personeel nodig om dat product te realiseren. Is er een contract te bedenken waarbij dit personeel de eerste maanden geen loon ontvangt en daarna een deel van de winst zal ontvangen?

Als ze in loondienst zijn, zul je ze hoe dan ook het minimumloon moeten betalen. Je mag het ondernemersrisico niet afwentelen op medewerkers.

 

Vrijwilligers kan ik laten werken, maar op ten duur wil ik hen dus meer gaan betalen dan wettelijk toegestaan is voor vrijwilligers.

Als je dit als ontsnappingsroute gebruikt dan moet ik je teleurstellen, want het zijn zo te lezen geen vrijwilligers maar verkapte medewerkers.

 

Dus daarom zoek ik het antwoord in een contract waarbij een variabel loon afgesproken wordt (zonder een vast loon stuk) met daarin vermeld dat men geld gaat verdienen zodra het bedrijf geld verdient.

Dat mag dus niet, want je moet het minimumloon garanderen. Plus natuurlijk doorbetaling bij ziekte enzovoorts. Mogelijk ook nog allerlei andere zaken, afhankelijk van de eventueel verplicht van toepassing zijnde CAO.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Nu heb ik personeel nodig om dat product te realiseren. Is er een contract te bedenken waarbij dit personeel de eerste maanden geen loon ontvangt en daarna een deel van de winst zal ontvangen?

Ja, een vennootschapscontract. Maar dan heb je het niet meer over personeel. Personeel moet ten minste het minimumloon ontvangen.


The goal of a resonance cascade is to plant the seeds of growth rather than yearning. If you think pseudo-profound bullshit quotes are inspirational, you're, well, kinda dumb. https://goo.gl/fZf4oe

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Hartelijk dank voor de heldere antwoorden. Als alternatief zou ik dan graag naar voren treden als een verzameling mensen die allen hun steentje bijdragen aan een product. Gaat dat product geld opleveren dan zal de winst daarvan eerlijk verdeeld worden over deze mensen.

 

Dus geen bedrijf. Is zoiets in nederland te realiseren zonder al te veel wetgeving en poespas?

Of moet ik dan weer ik noem maar wat een vereniging opzetten via een notaris en een urenstaat bijhouden?

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Met een commerciële doelstelling is het logisch om een vennootschap op te richten. Ik zou dus zoeken naar mede-ondernemers en/of investeerders (andere financieringsbronnen).

 

In je openingsbericht lees ik dat je een bedrijf wilt oprichten en nu is dat opeens niet meer het geval? Huh? Dan ben je hier misschien wel op het verkeerde forum beland.

 

Groet,

 

Highio

 


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Ik zou dat eerder het bedrijf noemen dat als uit de hand hobby begon in een garage of op een zolderkamer...


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dus geen bedrijf. Is zoiets in nederland te realiseren zonder al te veel wetgeving en poespas?

Of moet ik dan weer ik noem maar wat een vereniging opzetten via een notaris en een urenstaat bijhouden?

 

Tja, je kan van alles bedenken maar als je een bedrijf wilt starten is het handig als je een (ondernemings)plan hebt. Als je nog niets op papier hebt dan is wellicht onderstaande tip van Hans van den Bergh een mooi startpunt:

 

Schrijf bovenaan een A4tje de zin: 'Wie ben ik?', op een tweede A4tje:'Wat kan ik?', op de derde: 'Wat wil ik bereiken?', op de vierde: 'Hoe is dat te bereiken?' en op de vijfde: 'Wat is ervoor nodig om dit te bereiken?'

 

Laat deze vijf vragen de hele dag door je hoofd spoken, maak notities van die gedachten en neem elke dag een uurtje de tijd om alle antwoorden die in je opkwamen op de betreffende A4tjes te noteren en leg het dan weer een dag weg, let op dat je dit in willekeurige volgorde doet! Leg na een aantal weken de A4tjes in de bovenvermelde volgorde. Je krijgt dan steeds meer helderheid over je (nieuwe) ambities.

 

Succes en groet,

 

Hans

 

 

En als je wel een compleet plan hebt dan is zoeken naar een financiering een betere oplossing dan je in allerlei bochten te wringen om onder een dienstverband uit te komen. ;)

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Gaat dat product geld opleveren dan zal de winst daarvan eerlijk verdeeld worden over deze mensen. Dus geen bedrijf. (...) Of moet ik dan weer ik noem maar wat een vereniging opzetten via een notaris en een urenstaat bijhouden?

Dat klinkt juist als wel een bedrijf. En een vereniging mag geen winst verdelen onder de leden.

 

Is zoiets in nederland te realiseren zonder al te veel wetgeving en poespas?

Als het over "samen" en "geld" gaat moet je het JUIST heel goed regelen. De vele VOF drama's (ook op dit forum) laten dat wel zien. Snel & simpel beginnen wordt uiteindelijk nogal vaak tergend & duur.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Wat je eigenlijk wilt, is dat een aantal mensen mee gaat werken op basis van 'sweat equity', oftewel: men dient zich eerst te committeren aan het behalen van de doelstellingen, uiteindelijk op basis daarvan afrekenen met een vooraf overeengekomen aandeel in de uiteindelijke opbrengst. De commitment zal vrijwillig aangegaan dienen te worden.


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 13 leden online en 187 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept