VOF samenwerking wordt beëindigd. Recht op achterstallig arbeidsvergoeding?

[Leonieklooster]

Hallo allemaal,

 

Anderhalf jaar geleden ben ik een VOF gestart met één andere vennoot. We hebben een VOF-overeenkomst ondertekend waarin o.a. opgesteld staat dat ik vanaf aanvang van het samenwerkingsverband recht heb op een arbeidsvergoeding van 4.000 euro per maand.
 

Tijdens de opstart van het bedrijf hebben we onszelf echter nog niks uitgekeerd, omdat we elke euro weer terug in het bedrijf gestopt hebben. Hier hebben we bewust voor gekozen om het bedrijf snel te laten groeien. Echter nu, 1,5 jaar later, heeft de andere vennoot de VOF opgezegd (zij heeft voortzettingsrecht). Zij geeft nu aan dat ik geen recht heb op een vergoeding van de afgelopen anderhalf jaar. En aangezien het bedrijf na zo’n korte tijd nog niet veel waard is, zou ik volgens haar ook niks overhouden aan de uitkoop van mijn deel van het bedrijf. Wat dus zou betekenen dat ik de afgelopen anderhalf jaar voor niks arbeid hebt verricht.
 

Mijn vraag is of ik recht heb op de in de VOF-overeenkomst vastgestelde arbeidsvergoeding? 
 

Bij voorbaat dank! 

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL 

 

Onduidelijk verhaal. Om te beginnen is het bovenal de vraag of de VOF voldoende winst heeft gemaakt om jou daaruit €4.000 per maand uit te kunnen keren? Je bent immers vennoot en geen werknemer? Hoe is in de vof-overeenkomst dat 'voortzettingsrecht' etc. geregeld?

[Cosara]

16 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Om te beginnen is het bovenal de vraag of de VOF voldoende winst heeft gemaakt om jou daaruit €4.000 per maand uit te kunnen keren? Je bent immers vennoot en geen werknemer!

 

33 minuten geleden, Leonieklooster zei:

Tijdens de opstart van het bedrijf hebben we onszelf echter nog niks uitgekeerd, omdat we elke euro weer terug in het bedrijf gestopt hebben.

Er mag misschien geen of weinig winst overgebleven zijn, maar als elke euro weer terug in het bedrijf is gestopt, dan zijn er wellicht wel bezittingen in de vorm van activa.

[Leonieklooster]

25 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Welkom op HL 

 

Onduidelijk verhaal. Om te beginnen is het bovenal de vraag of de VOF voldoende winst heeft gemaakt om jou daaruit €4.000 per maand uit te kunnen keren? Je bent immers vennoot en geen werknemer? Hoe is in de vof-overeenkomst dat 'voortzettingsrecht' etc. geregeld?

Bedankt voor de snelle reactie Hans.

 

Er is inderdaad onvoldoende winst gemaakt tot op heden, maar wel waarde aan activa omdat we daar gedurende afgelopen anderhalf jaar in hebben geïnvesteerd. Inderdaad ben ik geen werknemer, maar er is wel een vaste arbeidsvergoeding afgesproken in de vof-overeenkomst, die tot op heden dus niet vergoed is. 

 

Het voorzettingsrecht staat als volgt beschreven:

‘Vennoot sub 2 heeft het recht de onderneming van de personenvennootschap voort te zetten in alle gevallen.’ 

[Joost Rietveld]

Nare situatie Leonie. Het leest bijna alsof je een werknemer bent geweest van deze compagnon. Sowieso spreekt het contract boekdelen:

 

- vaste vergoeding per maand

- jij verricht daarvoor arbeid

- de ander kon op elk gewenst moment de vof opzeggen en daarna alleen voortzetten.

 

Je juridische focus zou daarop (bepleiten dat je werknemer was) moeten liggen en tegelijk op de stelling van haar dat jouw aandeel in de vof volgens haar niks waard is. Daar kun je namelijk heel veel verschillende meningen op loslaten, zeker als de onderneming een stijgende omzet en winst laat zien.

[StevenK]

De combinatie van de beschrijving van de voortzettingsrechten en de arbeidsbeloning als vast bedrag doet mij - heel voorzichtig - vermoeden dat deze situatie wel eens als een arbeidsovereenkomst aangemerkt zou kunnen worden.

 

Mijn advies: stap naar een arbeidsrechtadvocaat.

[Hans van den Bergh]

5 minuten geleden, Joost Rietveld zei:

Het leest bijna alsof je een werknemer bent geweest van deze compagnon.

 

5 minuten geleden, StevenK zei:

heel voorzichtig - vermoeden dat deze situatie wel eens als een arbeidsovereenkomst aangemerkt zou kunnen worden.

 

Mijn advies: stap naar een arbeidsrechtadvocaat.

 

Als de overeenkomst inderdaad als arbeidsovereenkomst te interpreteren is, omdat er 1. een gezagsverhouding bestaat, waarbinnen 2. jij verplicht bent de overeengekomen werkzaamheden persoonlijk uit te voeren waar de 3. overeengekomen beloning tegenover staat, dan zou je kunnen beginnen met een brief 'op poten' waarin je het achterstallig loon opeist en voortzetting van het dienstverband. Eis een inhoudelijke reactie binnen vijf werkdagen.

 

Dan heb je iets om naast de vof-overeenkomst te leggen en concreet met een arbeidsrechtadvocaat te kunnen bespreken.

 

Het gaat om een fors bedrag en afhankelijk van de uitkomst zijn er ook andere juridische en (loon-)belastingtechnische consequenties voor de vof. Juridische stappen zijn dus noodzaak.