Advies: zzp-contract voortijdig beëindigd

[erik_t]

Beste forumleden,

 

Ik ben op zoek naar advies. Hopelijk kan iemand mij hier een beetje helpen.

 

Al 14 jaar werk ik als inhuur ZZP'er voor een grote (hi-tech) onderneming. Recent is mijn contract met hen weer verlengd voor een jaar, van 01-04-2024 tot en met 31-03-2025. Dat contract is getekend en beide partijen zijn akkoord gegaan.

 

Echter op 21 maart j.l. vertelde mijn lijnmanager dat hij het nieuwe contract zou laten beëindigen per 1 mei, dus met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn.

 

Ik was verbaasd, ook omdat de reden nogal vaag was. Ik heb mij altijd bijzonder goed ingezet voor deze opdrachtgever en heb altijd hard voor ze gewerkt.

 

Naar mijn mening is deze handelswijze onredelijk. Dit maak ik ook op uit https://hrcommunity.nl/artikelen/goed-opdrachtgeverschap-beeindiging-opdrachtovereenkomst  :

 

Quote

Ook kan uit de aard van de overeenkomst voortvloeien dat je als opdrachtgever bij tussentijdse beëindiging schadeplichtig bent. Bijvoorbeeld wanneer je een opdrachtovereenkomst sluit met een zzp’er voor een jaar en de opdrachtgever na twee maanden besluit om de overeenkomst tussentijds op te zeggen (omdat de opdrachtgever bijvoorbeeld vindt dat de opdracht geen meerwaarde heeft). De zzp’er heeft in dat geval gerekend op bepaalde inkomsten voor de resterende tien maanden, waarbij hij of zij ook geen andere opdrachten heeft aangenomen of andere opdrachten heeft laten schieten. Of de zzp’er heeft opdrachten opgeschoven in tijd, zonder dat hij of zij die weer naar voren kan trekken. Wellicht heeft hij of zij in die eerste twee maanden mogelijk ook al relatief veel onkosten moeten maken. In dat geval kan het onredelijk zijn, gelet op de aard van de overeenkomst en de redelijkheid en billijkheid, om de overeenkomst tussentijds op te zeggen met als gevolg dat de zzp’er mogelijk recht heeft op een schadevergoeding. Of er sprake is van schadeplichtigheid, zal in de praktijk veelal door een rechter moeten worden beoordeeld.

 

Wat is jullie mening hierover? En wie kan mij wat advies geven?

 

Alvast hartelijk bedankt!

 

[UwJurist]

Dag,
De overeenkomst loopt al, maar van te voren is er al opgezegd. Bijzonder.

Wat staat er in de overeenkomst over tussentijdse/voortijdige beëindiging?

En ook belangrijk: is dit je enige opdrachtgever?

 

28 april 2024 aangepast door UwJurist

[erik_t]

4 minuten geleden, UwJurist zei:

Dag,
De overeenkomst loopt al, maar van te voren is er al opgezegd. Bijzonder.

Wat staat er in de overeenkomst over tussentijdse/voortijdige beëindiging?

En ook belangrijk: is dit je enige opdrachtgever?

 

 

Inderdaad, ik was ook nogal verbaasd.

 

Dit staat (o.a.) in de overeenkomst:

 

[...]
Periode/Duur Opdracht : 01-04-2024 tot en met 31-03-2025
Uren per week : 40.0 uur
[...]
BEËINDIGING
Partijen zijn gerechtigd deze overeenkomst tussentijds, zonder opgave van redenen, te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van 25 kalenderdagen voor [XXXXX] en 30 kalenderdagen voor Opdrachtnemer. Beëindiging dient schriftelijk te geschieden. De hiervoor omschreven opzegtermijn gaat lopen op de dag van de schriftelijke opzegging.

 

[XXXXX] is de tussenpersoon, de partij die facturering afhandelt.

 

Op dit moment is dit mijn enige opdrachtgever.

 

Bedankt trouwens voor je snelle reactie :-)

28 april 2024 aangepast door erik_t

[UwJurist]

8 minuten geleden, erik_t zei:

BEËINDIGING
Partijen zijn gerechtigd deze overeenkomst tussentijds, zonder opgave van redenen, te beëindigen
met inachtneming van een opzegtermijn van 25 kalenderdagen voor [XXXXX] en 30 kalenderdagen voor Opdrachtnemer. Beëindiging dient schriftelijk te geschieden. De hiervoor omschreven opzegtermijn gaat lopen op de dag van de schriftelijke opzegging.

 

De overeenkomst biedt ruimte voor opzegging. Maar daarmee is de kous niet af in dit geval:

1. Je hebt al 14 jaar één opdrachtgever? Daarmee ben dan je feitelijk geen zelfstandige, maar een werknemer en word je juridisch meer beschermd dan als zzp-er.
 

2. En zoals ook als optie gemeld in de link die je gaf: het tussentijds opzeggen van de opdracht (als er geen sprake zou zijn van een dienstverband) is in dit geval onaanvaardbaar naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.

 

In mijn optiek hoef je dus niet in te stemmen met beëindiging van de werkzaamheden per 1 mei.

Schakel z.s.m. juridische hulp in om je te ondersteunen.

28 april 2024 aangepast door UwJurist

[erik_t]

Bedankt, zoiets vermoedde ik al.

 

Ik ga aan de slag.

 

Voor andere meningen en adviezen sta ik ook open :-)

[StevenK]

Het contract laat dus ruimte om op te zeggen. De vraag is of je je nu nog steeds genoeg ondernemer voelt om te zeggen: 'ik heb het risico geaccepteerd, dus hier houdt het voor me op' of dat er je ervoor kiest te zeggen: 'ik wel gezegd dat ik ondernemer ben, maar ik ga nu toch kijken wat ik ervan kan maken door de stelling te betrekken dat ik feitelijk werknemer ben'.

 

Of je juridisch werknemer bent, is afhankelijk van heel omstandigheden. Dat je dit al 14 jaar doet, via een tussenpersoon, dat de overeenkomst voor 40 uur per week is en dat je een lijnmanager hebt die jou aanstuurt zijn in ieder geval handvatten doen vermoeden dat de relatie als arbeidsrelatie kwalificeert. 

 

Juist omdat het zo casuïstisch is, doe je, als die 'ik ben eigenlijk werknemer' route wil onderzoeken, er goed aan advies te zoeken bij een specialist, waarbij mijn advies is te kijken naar een advocaat die aangesloten is bij de VAAN. 

28 april 2024 aangepast door StevenK

[UwJurist]

51 minuten geleden, StevenK zei:

Het contract laat dus ruimte om op te zeggen. ....

 

Of je juridisch werknemer bent, is afhankelijk van heel omstandigheden. ..

 

Zoals ik al aangaf (naast de optie van werknemerschap), is er ook een andere belangrijke mogelijke route, waardoor deze overeenkomst nog geheel of deels 'uitgediend' kan worden. Namelijk een beroep op de redelijkheid en billijkheid, waardoor gezien de omstandigheden, tussentijdse opzegging (met deze korte opzegtermijn) niet fair zou zijn.

[StevenK]

2 uur geleden, UwJurist zei:

 

Zoals ik al aangaf (naast de optie van werknemerschap), is er ook een andere belangrijke mogelijke route, waardoor deze overeenkomst nog geheel of deels 'uitgediend' kan worden. Namelijk een beroep op de redelijkheid en billijkheid, waardoor gezien de omstandigheden, tussentijdse opzegging (met deze korte opzegtermijn) niet fair zou zijn.

In die beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid zie ik dit geval niet zoveel muziek, vooral omdat de partij tegen wie TS die vordering instelt, het tussenbureau, zit met de situatie dat de overeenkomst met de eindklant eindigt.

 

Als geoordeeld wordt dat er sprake is van een overeenkomst tussen twee ondernemers dan mag je bij zo'n duidelijke bepaling toch echt wel uitgaan van de letterlijke uitleg van die bepaling. 

[erik_t]

Inderdaad, ik ben ondernemer, zo voel ik mij ook, maar het gaat hier even over de juridische kant van de opdrachtovereenkomst. Ik heb een opdrachtovereenkomst met de duur van een jaar, en die is zomaar stopgezet. Dat is niet redelijk of billijk. Een schadevergoeding lijkt mij op zijn plaats. Naar mijn inschatting zou een rechter hier (uiteindelijk, als onderhandelingen op niets uit zouden lopen) ook goed in mee kunnen gaan. Maar misschien ook niet, daarom mijn vraag hier op dit forum.

 

 

[erik_t]

2 minuten geleden, StevenK zei:

In die beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid zie ik dit geval niet zoveel muziek, vooral omdat de partij tegen wie TS die vordering instelt, het tussenbureau, zit met de situatie dat de overeenkomst met de eindklant eindigt.

 

Als geoordeeld wordt dat er sprake is van een overeenkomst tussen twee ondernemers dan mag je bij zo'n duidelijke bepaling toch echt wel uitgaan van de letterlijke uitleg van die bepaling. 

 

Het tussenbureau heeft hier feitelijk nauwelijks een rol. Zij zorgen voor het contract met de opdrachtnemer en handelen de facturering af.

[StevenK]

7 minuten geleden, erik_t zei:

Inderdaad, ik ben ondernemer, zo voel ik mij ook, maar het gaat hier even over de juridische kant van de opdrachtovereenkomst. Ik heb een opdrachtovereenkomst met de duur van een jaar, en die is zomaar stopgezet. Dat is niet redelijk of billijk. Een schadevergoeding lijkt mij op zijn plaats. Naar mijn inschatting zou een rechter hier (uiteindelijk, als onderhandelingen op niets uit zouden lopen) ook goed in mee kunnen gaan. Maar misschien ook niet, daarom mijn vraag hier op dit forum.

 

 

Je hebt een overeenkomst waarvan je afgesproken hebt dat die met een opzegtermijn tussentijds opgezegd kan worden. Als je wil argumenteren dat die opzegging onredelijk is, zul je aan moeten voeren waarom in dit specifieke geval een beroep op dat beding onredelijk is. Want bij de verlenging heb je niet een langere opzegtermijn bedongen en, zo begrijp ik, je hebt deze opzegtermijn de afgelopen 14 jaar wel geaccepteerd, maar nu er een beroep op wordt gedaan, ben je het er niet mee eens.
Hoe zou je het zien als het andersom was, als jij opgezegd had? Zou je dan ook, ondanks deze bepaling, bereid zijn geweest een vergoeding te betalen?

 

4 minuten geleden, erik_t zei:

 

Het tussenbureau heeft hier feitelijk nauwelijks een rol. Zij zorgen voor het contract met de opdrachtnemer en handelen de facturering af.

Het gaat niet om de vraag of ze er iets voor doen, maar hoe de contractuele relatie ligt. En ook daarvoor geldt dat de beoordeling daarvan casuïstisch is, maar de basis is wel dat jij een overeenkomst met het bureau hebt, niet met de eindklant. 

 

Dus stel een duidelijk dossier samen (bijvoorbeeld alle correspondentie chronologisch) en leg dat voor aan een specialist.

28 april 2024 aangepast door StevenK

[erik_t]

Hoi Steven, ik begrijp je punt, maar "Hoe zou je het zien als het andersom was, als jij opgezegd had?" --> dat is niet aan de orde. Juridisch werkt het volgens mij niet zo dat een beoordeling van een casus wordt getoetst aan de (hypothetische) omkering van de rol danwel situatie van de eiser en de gedaagde. Oftewel "hoe zou jij het vinden als ..." houdt geen stand en kan niet als argument worden aangevoerd.

 

Bovendien zal in de beoordeling moeten worden meegenomen het enorme verschil in rechts- en vermogenspositie van mijn opdrachtgever ten opzichte van mijzelf. Mijn situatie vergelijken met die van de opdrachtgever gaat dus in alle opzichten mank.

Onredelijk kan de opzegging wel zijn, omdat (ik herhaal de eerdere quote):

 

Quote

Bijvoorbeeld wanneer je een opdrachtovereenkomst sluit met een zzp’er voor een jaar en de opdrachtgever na twee maanden besluit om de overeenkomst tussentijds op te zeggen (omdat de opdrachtgever bijvoorbeeld vindt dat de opdracht geen meerwaarde heeft). De zzp’er heeft in dat geval gerekend op bepaalde inkomsten voor de resterende tien maanden, waarbij hij of zij ook geen andere opdrachten heeft aangenomen of andere opdrachten heeft laten schieten. Of de zzp’er heeft opdrachten opgeschoven in tijd, zonder dat hij of zij die weer naar voren kan trekken. Wellicht heeft hij of zij in die eerste twee maanden mogelijk ook al relatief veel onkosten moeten maken. In dat geval kan het onredelijk zijn, gelet op de aard van de overeenkomst en de redelijkheid en billijkheid, om de overeenkomst tussentijds op te zeggen met als gevolg dat de zzp’er mogelijk recht heeft op een schadevergoeding. Of er sprake is van schadeplichtigheid, zal in de praktijk veelal door een rechter moeten worden beoordeeld.

 

 

 

28 april 2024 aangepast door erik_t

[erik_t]

18 minuten geleden, StevenK zei:

Het gaat niet om de vraag of ze er iets voor doen, maar hoe de contractuele relatie ligt. En ook daarvoor geldt dat de beoordeling daarvan casuïstisch is, maar de basis is wel dat jij een overeenkomst met het bureau hebt, niet met de eindklant. 

 

Dus stel een duidelijk dossier samen (bijvoorbeeld alle correspondentie chronologisch) en leg dat voor aan een specialist.

 

Als dat zo is dan wordt het een onderhandeling met het bureau, niet de eindklant. Ook prima.

 

Het dossier is gelukkig volledig en compleet

[Hans van den Bergh]

14 minuten geleden, erik_t zei:

Juridisch werkt het volgens mij niet zo

 

Je bent momenteel in gesprek met twee ervaren juristen die jou geheel kosteloos en vrijwillig met jouw vraagstuk op weg willen helpen.

 

Mijn advies is dan ook om discussie te mijden en de gegeven richtinggevende adviezen te verwelkomen.

 

Je hebt meerdere opties ter overweging aangereikt gekregen, waarbij een aantal kwesties niet terug te draaien is. Ten eerste riekt het verdomd serieus naar 14 jaar verkapt loondienst i.p.v. zelfstandig ondernemen.

Als je het langs die weg wilt spelen, heeft jouw opdracht- c.q. werkgever nog het nodige af te rekenen met de fiscus.

 

Het andere gezichtspunt is dat je zelf een overeenkomst bent aangegaan waarin een opzeggingsbeding is opgenomen.

 

Over beide kwesties heb je het nodige af te wegen gekregen van UwJurist en StevenK. 

[erik_t]

10 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

 

Je bent momenteel in gesprek met twee ervaren juristen die jou geheel kosteloos en vrijwillig met jouw vraagstuk op weg willen helpen.

 

Mijn advies is dan ook om discussie te mijden en de gegeven richtinggevende adviezen te verwelkomen.

 

Mijn excuses. Maar uit de informatie hierboven kan ik niet afleiden dat StevenK een jurist is, wel een Cyber Security Adviseur. Daarom twijfelde ik aan zijn juridisch advies. Mogelijkerwijs ten onrechte.

 

Het advies van UwJurist neem ik zeer serieus, aangezien zij inderdaad een zeer ervaren jurist lijkt.

 

Bovendien verschilt het advies van StevenK met dat van UwJurist. Welk advies is het juiste?

 

Ik waardeer de vrijwillige inzet zeer, laat daar geen twijfel over bestaan  Maar ik wil ook kritische tegenvragen stellen zodat ik goed kan beoordelen welke verdere stappen een kans hebben. Ik probeer de discussie te voeren op de juridische feiten en omstandigheden.

 

 

28 april 2024 aangepast door erik_t

[Hans van den Bergh]

6 minuten geleden, erik_t zei:

Welk advies is het juiste?

 

5 uur geleden, UwJurist zei:

Schakel z.s.m. juridische hulp in

 

36 minuten geleden, StevenK zei:

leg dat voor aan een specialist.

 

[erik_t]

Bedankt Hans. Uit het verhaal van StevenK krijg ik de indruk dat het weinig kans heeft. Uit het verhaal van UwJurist maak ik op dat het wel een kans maakt.

 

Ik ga een en ander in overweging nemen en zal dan besluiten welke weg ik ga bewandelen.

 

Mijn dank aan StevenK en UwJurist, ik waardeer het zeer. Dit topic kan wat mij betreft gesloten worden.

[Hans van den Bergh]

14 minuten geleden, erik_t zei:

Ik probeer de discussie te voeren op de juridische feiten en omstandigheden.

 

Om jou goed te kunnen adviseren is het beter om de feiten en omstandigheden bij de vraagstelling zo snel, helder en volledig mogelijk aan te leveren zodat deze, in dit geval door UwJurist en StevenK, kunnen worden beoordeeld.

 

 

[Hans van den Bergh]

2 minuten geleden, erik_t zei:

Dit topic kan wat mij betreft gesloten worden.

 

We laten het topic open en vernemen t.z.t. graag van je wat eruit gekomen is.

 

Dit 'leringhe ende vermaeck' voor andere ondernemers. 

 

We hopen dus nog eens wat van je te vernemen, tot die tijd succes en sterkte toegewenst!

[erik_t]

Dank je! Ik laat weten hoe dit afloopt.

[Frank v C]

In aanvulling op de diverse goede juridische adviezen die al gegeven zijn in dit topic,

je kunt er ook voor kiezen om op zoek te gaan naar een andere opdrachtgever. Als dat lukt heb je minder stress en gedoe (en waarom zou dat niet lukken?).

 

En de relatie met je directe in indirecte opdrachtgever blijft goed.