Na de feestdagen kan het zijn dat je zelf en je teamleden langzaam opstarten. Hoe gaan jullie daarmee om?

In mijn optiek kan een goed leider ervoor zorgen dat er een gezonde cultuur waarbij iedereen zich prettig en comfortabel voelt. Bij een prettig klimaat gaat de motivatie vanzelf omhoog. 

Dit is er eentje uit de categorie "je kunt het paard wel naar de bron brengen, maar je kunt het niet dwingen te drinken."

Dus ja, je kunt een hoop doen als leidinggevende. Duidleijk zijn (start with why), belonen, straffen, cariere kansen beiden, fijne werkomgeving creeren, flexibele werktijden, work-life ballance in de gaten houden, gratis fruit, tafelvoetbal, bedrijfsfitness, gestroomlijnde werkprocessen, nou ja lees er de boekjes maar op na. 

Of zoals mijn moeder altijd zei: "Ge moet goed vur oew personeel zurregen." Maar ook: met onwillige honden is 't kwaad hazen vangen. Uiteindelijk zal de motivatie van binnen moeten komen. Als een werknemer echt niet wil, dan heeft de chef het niet altijd gedaan. 

'Een slecht leider wordt veracht, een goed leider wordt geëerd en van een groot leider zegt men: "We deden het zelf..."' (Lao Tse)

3 uur geleden, insparcom zei:

met onwillige honden is 't kwaad hazen vangen

Mee eens

 

3 uur geleden, insparcom zei:

je kunt het paard wel naar de bron brengen, maar je kunt het niet dwingen te drinken

Ook daarmee eens

 

Je kunt heel veel energie stoppen in motivatie, begeleiding en beloning, maar als de desbetreffende persoon niet wil - of het niet kan - dan houdt het uiteindelijk op.

4 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

'Een slecht leider wordt veracht, een goed leider wordt geëerd en van een groot leider zegt men: "We deden het zelf..."' (Lao Tse)

 

Als we dan toch Chinese klassiekers aan het quoten zijn: 

Als een generaal vertrouwen toont in zijn mannen, maar er altijd op staat dat zijn bevelen worden opgevolgd, zal de winst wederzijds zijn. (Sun Tszu)

 

= off-topic 

14 januari14 jan aangepast door Hans van den Bergh
Off-topic toegevoegd

1 uur terug, insparcom zei:

Als we dan toch Chinese klassiekers aan het quoten zijn: 

Als een generaal vertrouwen toont in zijn mannen, maar er altijd op staat dat zijn bevelen worden opgevolgd, zal de winst wederzijds zijn. (Sun Tszu)

 

😉

En nog steeds zo actueel! 

 

'Een goede commandant is welwillend en niet geïnteresseerd in roem.' (Sun Tzu) etc., etc., etc...

 

= off-topic 

14 januari14 jan aangepast door Hans van den Bergh
Off-topic toegevoegd

Op 14-1-2025 om 14:40, Hans van den Bergh zei:

= off-topic 

 

Het ging toch over leiderschap? 

39 minuten geleden, insparcom zei:

Het ging toch over leiderschap? 

 

De quotes op zich leken een eigen off-topic leven te  gaan leiden (mea culpa )... De inhoud achter die quotes blijft m.i. in het licht van de vraagstelling interessant?

Even nog off-topic (want weekend en zo) …
Forbes heeft een leuke geïllustreerde Sun Tzu:

https://www.forbes.com/sites/jessicahagy/2013/10/01/sun-tzus-the-art-of-war-illustrated-chapter-1/

In loondienst (vroeger) heb ik eigenlijk altijd managers gehad die een demotiverende werking hadden.

 

Een goede leider die goed delegeert, duidelijk communiceert en de mensen op de werkvloer vertrouwt en waardeert kan m.i. zeker motiverend werken.