willemj

Mag ik nog fotograferen na de avg. (Zie filmen maar even als heel snel foto's achter elkaar maken) Zoals je schrijft, gekte ;) Heb trouwens al één dienst herontdekt door de AVG mailtjes!

Met excuus als ik eigenwijs ben: Bron HR Praktijk Voorbeelden die ik kan vinden gaan over werknemers die verlenging van de opzegtermijn vernietigen omdat opzegtermijn van werkgever niet vermeld / dubbel zo lang is.

Wellicht is het handig voor cross-platform / -media tracking? Links vanuit site, app, FB etc allemaal via één platform.

Hier ook rfihub.com Die domeinnaam stamt uit 2008. Zou het een legitieme domeinnaam kunnen zijn (iets met referals ofzo) die toevallig de naam van een virus heeft? Na even googlen lijkt rfihub.com zelf een marketingplatform te zijn van Rocket Fuel (https://rocketfuel.com/programmatic-marketing-platform/) Een stuk malware ge- / misbruikte double click en later dit platform om zich voor te doen als legitieme reclame. https://blog.malwarebytes.com/cybercrime/2016/05/new-wave-of-malvertising-leverages-latest-flash-exploit/

Heb een paar privacyverklaringen doorgelezen en betwijfel of die voldoen aan 'transparant en duidelijk'. Teksten als 'voor marketing doeleinden van ons en onze partners' ;D In het algemeen wel blij met betere privacy wetgeving. Zeker onderdelen als profilering en geautomatiseerde besluitvorming (AI die bepaalt of je je auto mag verzekeren...)

Die dubbele termijn voor werkgever heb ik gelezen inderdaad. Vraag me alleen af wat het gevolg is als die voor de werkgever weggelaten wordt uit het contract. Kan betekenen dat ik me niet aan de opzegtermijn hoef te houden. Of dat automatisch de dubbele periode voor de werkgever geldt. Contract is overigens tussentijds beeindigd (<26 weken) Weet niet of de aanzegplicht dan van toepassing is. Vaag sowieso...

Het enige wat over de duur van de 'arbeidsovereenkomst voor de duur van een project' staat is "de overeenkomst is aangegaan voor de duur van detacheringscontract met en zal van rechtswege worden beeindigd indien het detacheringscontract wordt beeindigd." Dat detacheringscontract heb ik nooit gezien. Heb ook geen projectomschrijving ontvangen. "De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de opdracht bij en kan door werknemer tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden." Verder geen opzegtermijn voor werkgever en doorbetaling bij ziekte. Verder is vermeld dat er geen CAO van toepassing is. Voor zover ik nu begrijp is dan automatisch de ABU CAO van toepassing.

Ben, na jaren activiteit, weer even terug hier op het forum. Heb vorig jaar na 17+ jaar zelfstandigheid de stap genomen naar 'loonslaaf'. Blijf een zelfstandige; als ik de vrijheid heb om mijn ding te doen dan kom ik tot mijn recht, lever ik kwaliteit, ben ik tevreden. Jammer genoeg via een detacheerder op de verkeerde plek terecht gekomen. Detacheerder beroept zich nu op een beeindiging van ons contract van rechtswege. Kolder. We zijn een arbeidsovereenkomst aangegaan. In het contract staat vermeld dat dat voor de duur is van een opdracht. Die opdracht is nooit omschreven. Ik heb een hekel aan partijen die geld binnen proberen te harken door de wetgeving proberen te omzeilen. Enige wat ik vraag is het netjes afronden van een contract, 1-2 maanden opzegtermijn. Dat is me blijkbaar niet gegund door deze club. Wie heeft tips. Voorbereiding tot procedure ligt klaar. Wat onderbouwing is prettig.

Goed idee trouwens die 'lees verder' link onder aan je pagina. Die ga ik 'lenen' van je :)

Eén afbeelding dan inderdaad niet. CSS sprite kan wel (zo lang de logo's niet van grootte veranderen, maar dat doen ze niet)

Met de debug tool (F12 in Chrome of firefox) tabblad 'net' dan kun je zien wat er allemaal geladen wordt. Even getest voor je en de afbeeldingen worden wel geladen... Misschien geldt het alleen voor css background afbeeldingen. Anders kun je nog een css media selector op #sidebar img { display: none; } proberen.

CSS sprite van maken. Dan is het één request. Scheelt een hoop tijd. Of één grote afbeelding met een klikmap.

Kan kleiner https://www.labnol.org/internet/light-youtube-embeds/27941/

De HTML content van de sidebar zal altijd geladen worden. Lijkt me ook niet heel zinvol om voor die paar kb kunstgrepen uit te gaan halen. Afbeeldingen worden als het goed is niet geladen. Mocht je het toch willen dan kun je met javascript een cookie zetten voor kleine schermen. Op de server cookie uitlezen en de sidebar niet meer meesturen. De bezoeker laadt dan maar één keer de sidebar. Volgens onderstaande site is de gemiddeld mobiele internetsnelheid 25Mbps in Nederland. https://opensignal.com/reports/2017/02/global-state-of-the-mobile-network

Naast een bezoek aan de huisarts kan ik het advies om te zoeken naar dingen die je plezier / voldoening geven van harte aanraden. Hobbies (van lang terug) en mijn 'werk', maar dan enkel voor de lol / uitdaging, hebben mij uit mijn dip getrokken :) Top 40 luisteren van toen ik 15-20 was hielp ook. Net als andere dingen doen puur voor de lol. Gewoon doen. Zonder verwachtingen. Al is het vingerverven ;) Sterkte Film360! K*t-situatie. Gaat over! (Heb naast vakliteratuur 'wat' gelezen van o.a. Mihaly Csiksentmihalyi, Martin Seligman, Eckhart Tolle, Arthur Schopenhauer en over Mindfulness, Boeddhisme en nog zo wat. Niet dat dat mijn advies legitimeert ;))

Als je MS Outlook gebruikt kan het vrij eenvoudig door je G. Calendar te linken met Outlook en vanuit Outlook te exporteren naar Excel. (Enig minpuntje is dat de agenda niet 'live' gesynchroniseerd wordt, kan soms paar uur tussen zitten) Zie https://support.office.com/en-us/article/See-your-Google-Calendar-in-Outlook-c1dab514-0ad4-4811-824a-7d02c5e77126 daarna 'file' -> 'export'. @Peter, ik zit niet op Google Fora ;)

Staat in het lijstje met alternatieven maar toch: goede ervaring met HipChat van Atlassian. Heeft clients voor zo'n beetje alle platformen en webbased optie. Daarnaast vrij eenvoudig te koppelen aan andere systemen (bv. chatbericht bij binnenkomende mail, telefoon etc)

Dat dus. Mensen weten vaak niet hoe. De incrowd hier weet het allemaal wel - en heeft kritiek. Meerderheid van de mensen die wel een bedrijf met medewerkers moet sturen weet het niet en heeft iets aan zulke blogs :)

Hoe 'big' moet je data zijn? Heb wat moocs over 'data science' gevolgd en heb het idee dat een pijltje op een dartboard gooien - of ouderwets onderbuikgevoel - voor een gemiddeld bedrijf net zo effectief / rendabel is.

Waarom geen meldsysteem introduceren bij gebruik van je BSN? Een nummer dat niet wijzigbaar is een heel mensenleven geheim houden klinkt mij nogal utopisch. Zeker met al die datalekken. Doe mij maar een SMS als iemand een lening wil afsluiten of ID-bewijs aanvraagt met mijn BSN...

Kvk prijslijst Standaard met rubriek idd 7 cent.

Oh ok. Was even 'bang' dat HL aan SEO ging doen om de juiste bezoekers te trekken ;) Ben benieuwd of het veel verschil maakt.

Oh ok. Was even 'bang' dat HL aan SEO ging doen om de juiste bezoekers te trekken ;) Ben benieuwd of het veel verschil maakt.

In welke zin 'impact'?

In welke zin 'impact'?