Norbert Bakker

Beste Contritum, Allereerst welkom op Higherlevel Alleen een STAK gaat op deze manier vermoedelijk niet werken: er is door die STAK geen sprake meer van nevengeschiktheid: voor dat doel wordt namelijk door de hele constructie heengekeken. Wat wél kan en werkt is het uitgeven van letteraandelen. Dat kan op meerdere manieren: oa letteraandelen met beperkte rechten aan werknemers (al dan niet via een STAK), of juist andersom: het stemrecht omtrent ontslag van een bestuurder koppelen aan een specifiek letteraandeel. Specialistenwerk voor een goede fiscalist.

BRAXX: je hart volgen. Van Bankier naar bierproducent Korte samenvatting: BRAXZZ ontleent haar bestaansrecht aan de passie van de oprichters voor ondernemen, plezier, food en hun behoefte op een vrijmibo in 2016 aan een lekker alcoholvrij craftbier met een bite. Niet te krijgen, bleek. Anders gezegd: ze vonden niets lekker. Dus trokken ze zelf de stoute schoenen aan. Het was de trigger waarin alles samenkwam; ze besloten zelf te gaan produceren. BRAXZZ staat op de kaart. Dit jaar gelanceerd. Meerdere typen bier inmiddels in de fles. Ware mondvermaakjes moesten het worden. Alcoholvrij. Tagline van het nieuwe merk: zero compromise. Hun afzetmarkt groeit onstuimig. Ze krijgen goede reacties in de pers. BRAXZZ was present op het Great British Beer Festival deze maand. Het festival had voor het eerst een alcoholvrije brouwer in de line-up. Een unicum. Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Mooi en inspirerend artikel over een ondernemer die zijn hart en passie volgt. Van directeur bedrijven bij de Rabobank naar een eigen investeringsmaatschappij met als eerste project 's-werelds allereerste lekkere (ik heb 'm al geproefd) alcoholvrije IPA.

Zo te zien is het certificaat weer verlengd/geldig.

Gezond verstand: veiligheidsnormen bij niet-professioneel gebruik gelden voor iedereen. Of ik een laserpen nu zakelijk gebruik voor een bedrijfspresentatie of voor de alv van de klaverjasvereniging maakt niet uit: als die laser iemands netvlies beschadigd, is het een ondeugdelijk product voor de consument. Maar wellicht trekt de NVWA de scheidslijn voor handhaving wel bij consumentenverkoop en wordt handhaving b2b volledig overgelaten aan Inspectie SZW? In dat geval is Inspectie SZW de partij om te benaderen bij eventuele misstanden. Goede vraag. Bij toeval heb ik sinds kort een medewerker van de NVWA in mijn vriendenkring. Ik ga de vraag daar gewoon eens aan stellen; reactie volgt! Edit: ik vermoed inderdaad dat handhaving bij bedrijven een aangelegenheid voor inspectie SZW is. Die controleert en handhaaft de arbeidsomstandigheden, waaronder o.a. ondeugdelijke machines en gereedschappen

Je hebt wellicht een punt. Voor diverse DGA-medici stelt de belastingdienst jaarlijks het gebruikelijke loon vast, en dat is meestal flink hoger dan € 45.000,-. Ik vermoed dat hier in deze situatie totaal geen rekening mee is gehouden. En wellicht dat dit vraagsteller nog wel een breekijzer kan bieden als ze er onderling helemaal niet uitkomen: als beide ondernemers een gebruikelijk loon toepassen zal dat voor 4 uur managementwerkzaamheden € 45.000,- of lager kunnen zijn, maar moet dat voor de huisarts mogelijk veel hoger liggen... Allemaal opties, maar wel werk voor een specialist met kennis van en ervaring met overnames medische praktijken en/of financiering. Geen doe het zelf materie.

Beste Feedbackplatform, Gaat dit toevallig om laserpennen en/of -pointers? (*) Dan is de NEN-norm voor veiligheid en de beperking in het verhandelen op alle producten en op alle vormen van verkoop (dus ook B2B) van toepassing. Benader in dat geval de NVWA, want mogelijk is de veiligheid in het geding! (Edit: zie onder, wellicht iets voor inspectie SZW) (*)= combinatie van de tekst die je gebruikt ("licht laten schijnen") en het revieuw-voorbeeld op feedbackplatform Gaat het om andere producten en is daarvan niet geheel duidelijk of een norm integraal van toepassing is? Neem dan ook contact op met de NVWA en vraag het na. Ik vermoed dat dat in eerste instantie niet nodig is. Ofwel er is iets mis en NVWA moet daarop actie ondernemen, ofwel het is loos alarm.

Je begrijpt het helaas niet goed. Omdat hij huisarts is, is het juist wél handig om salaris uit de werkmij te krijgen in plaats vanuit een holding. Alleen is de vraag of het ook fair is. Als hij dat salaris alleen krijgt voor wat managementwerkzaamheden en daarnaast elders ook nog een volledig salaris als huisarts, is dat zeker niet fair. En ontvang zijn broer ook nog salaris uit/bij Y dan? Een mediator en een onafhankelijke fiscalist en jurist inschakelen.

Paar vragen: Waaruit bestaan die "managementwerkzaamheden" van de zwager en hoeveel uur is hij daar gemiddeld mee kwijt per week/maand? Bedoel je ieder een eigen personal holding (dus 2 holdings)? Nee, voor een artsenpraktijk werkt dat niet omdat de werkmij de 21% BTW over die managementfee niet kan verrekenen (en bij 2 x 50% is ook geen fiscale eenheid voor de BTW mogelijk). In normaal Nederlands: artsen krijgen meestal geen loon uit eigen holding via managementfee, maar direct loon vanuit de werkmij omdat ze anders 21% btw over hun eigen loon moeten betalen. Nee, een eventuele eenmanszaak staat hier volledig buiten, met of zonder managementfee.

Dit item is of was niet bedoeld als discussie-topic. Lezen en voor wie het betreft actie ondernemen is belangrijker :-K Maar uiteraard hoop ik dat door dit topic (en de tweets daarover) minimaal 1 vrouwelijke ondernemer een compensatie-uitkering heeft aangevraagd. En het zou helemaal fijn zijn als die persoon dat dan - al dan niet anoniem - ook in dit topic wil melden.

Eten wellicht, maar zorg niet. Een volwassen Nederlander met bovenmodaal inkomen betaalt direct en indirect circa € 400 netto per maand aan zorg. (reken zelf uit: € 120 nomimale premie restitutie basisverzekering, € 45 aanvullende verzekering + tandarts, 9,65% Wlz (voorheen AWBZ) en 5,65% Zvw)

Bump. De deadline van 30-09-2018 nadert. Mis m niet!

Beste Rik, Dank voor de melding, er wordt naar gekeken. (en - voordat we weer discussie krijgen over die aparte mobiele site versus een responsive versie van HL: daar wordt aan gewerkt! )

De verwachting is dat de meeste beroepsaansprakelijkheidsverzekeraars hun voorwaarden op dit gebied zullen aanpassen, en UK recht zullen insluiten. Of dat ook zonder gevolgen voor premie en voorwaarden gaat is nog niet duidelijk en hangt mede af van de inhoud van de nog te maken Brexit-afspraken (o.a.: blijft UK wel of niet in de EER?). Voorlopig heeft de Brexit de grootste invloed op verzekeraars zelf: traditioneel is het Europese hoofdkantoor van een internationale verzekeraar gevestigd in de City, het financiële hart van Europa. Sinds de Brexit-plannen is er een Excodus op gang gekomen naar Frankfurt, Amsterdam en Luxemburg.

RVO: 'Ga bij de Brexit uit van het slechtste scenario' Korte samenvatting: Bedrijven die internationaal zakendoen en daar vragen over hebben, richten zich tot de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Doorgaans is het geen organisatie die prominent voor het voetlicht treedt. Tot enkele jaren geleden de Russische president Vladimir Poetin onder meer groente en fruit uit het Westen boycotte en de RVO een vraagbaak werd voor ondernemers. Inmiddels heeft de RVO haar handen vol aan een tweede politiek hangijzer in Europa: de aanstaande brexit. Want hoe kun je als ondernemer je bedrijf voorbereiden op een gebeurtenis, waarvan niemand nog weet wat het voor gevolgen heeft? Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: De deadline voor de #Brexit nadert. En hoewel er in de UK plannen op lijken te gaan voor een nieuw referendum, is het voor ondernemers die zaken doen met de UK belangrijk om niet te anticiperen op afstel of uitstel, maar om ook voorbereid te zijn op een snel naderende deadline. De overheid helpt daarbij met informatie campagnes en een website www.brexitloket.nl, maar net als bij de introductie van de AVG lijken weinig bedrijven nu al bezig te zijn met daadwerkelijke voorbereidingen. Mijn vraag voor de Higherlevel babbelbox van vandaag: wie krijgt te maken met de gevolgen van de #Brexit en hoe bereid jij je daar op voor?

Kopie van die certificaten opvragen en de juistheid (kloppend met het product) en geldigheid (uitgegeven en actueel, niet ingetrokken) daarvan verifiëren bij de uitgevende partij. Dat heeft overigens alleen zin en waarde als die uitgevende partij een bekende / gerenommeerde testinstantie in China is - zoals TÜV of Intertek -en het ook relevante / benodigde testrapporten zijn (zie onder) Goede vraag voor een instantie als RVO . Vooruitlopend op contact met RVO: ga in ieder geval uit van ROHS. En in algemene zin zou een rapportage over de CE markering ook fijn zijn. Nice to have: ISO14001 Edit Ik lees pas nu dat je met de sleutelhanger specifiek richt op kinderen. In dat geval zou het best beschouwd kunnen worden als speelgoed, waarop aanvullende voorwaarden en eisen van toepassing zijn Eerlijk gezegd: voor 300 stuks zou ik nóóit importeur vanuit China gaan spelen, maar dat in EU/EER laten maken. Pas als het aanslaat en de volumes (veel) groter worden kun je het dan eventueel laten produceren in China en verdien je de kosten van alle benodigde certificaten en kosten risico productaansprakelijkheid(sverzekering) weer terug.

Ja, maar of de werknemer daar bij - met name ziekte - ook rechten aan kan ontlenen wordt pas bij daadwerkelijke ziekte duidelijk. De partner als werknemer in dienst nemen wil nog wel eens misbruikt worden in situaties waar op grond van een slechte gezondheid geen publiek of private oplossing als mede-ondernemer mogelijk blijkt, dus wordt er bij schade (ziekte) kritisch gekeken naar de werkelijke situatie. Enkel het afdragen van sociale premies levert de partner als werknemer niet automatisch ook recht op een uitkering bij ziekte op. UWV toetst pas achteraf of er daadwerkelijk sprake is van een gezagsverhouding. In de praktijk blijkt die gezagsverhouding aannemelijk maken best nog lastig als er geen ander personeel in dienst is. Wellicht iets om af te stemmen met een arbeidsrechtjurist. En deze vraagsteller heeft het over een UWV uitkering die afloopt. Als dat een Wajong/WAO of WGA uitkering was, dan is nu als werknemer in dienst bij de partner best wel een "dingetje" om héél goed te regelen.

In de 2e - gesloten - vraag van vraagsteller is de winst over een half jaar 30K en verwacht vraagsteller over het hele jaar 10-15K IB te moeten betalen. Waar de 100K winst uit deze vraag vandaan komt (of gebleven is) wordt des te meer een raadsel. Wellicht moet vraagsteller eerst beginnen met een goede boekhouder; want de huidige winsten en IB bedragen passen niet bij elkaar

Uitgaande van een schenkwaarde van circa € 350.000- (7 x de winst is een redelijk gemiddelde waarde) is ze dan een schenkbelasting van circa € 127.000,- verschuldigd. Doe het zelven lijkt hier inderdaad niet zo'n goed idee ::) :P

Dropshipping van wat? Al hun producten (als een soort fullfillment bedrijf) of jouw eigen producten?

Beste Glenn, Allereerst welkom op Higherlevel! Wat bedoel jij hier met aanmelden of inschrijven? Je huidige vraag is vrij onduidelijk. Wat en/of wie wil je met die aanmelding of inschrijving bereiken? En wat bedoel jij met een "dropship leverancier"? Bedoel je dat jij franco levert aan klanten van andere webshops, of ben jij de webwinkel en leveren jouw leveranciers/fabrikanten aan rechtstreeks aan jouw klanten?

Vraagsteller heeft 360 á 420 facturabele uren én is daarnaast in loondienst. Mee eens dat het urencriterium voor vraagsteller dan echt een brug te ver is? Nope, ook al niet :)

Namens allen: graag gedaan en jij dank voor de terugkoppeling! Altijd prettig om te lezen wat vraagstellers met de antwoorden doen en ook leuk om te lezen dat je onze tips en adviezen in de praktijk brengt! Dat eerste zouden vraagstellers vaker mogen doen, dat laatste is optioneel en uiteraard ook afhankelijk van de kwaliteit van de antwoorden ;)

@Rodje: dit advies van Hans is een stuk waardevoller en beter onderbouwd dan een telefonische reactie van de Belastingsdienst: aan dat laatste kun je ook geen enkel recht ontlenen (aan dat eerste trouwens ook niet :)) Bovendien geldt bij telefonisch contact met Belastingdienst De "Wet van Ward": je moet de belastingtelefoon 3 x bellen en dan het gemiddelde nemen van de 2 antwoorden die het dichtst bij elkaar liggen"

Alleen relevant als vraagsteller deze inkomsten als winst uit onderneming opgeeft (dan gelden de zelfstandigheidscriteria). Voor resultaat uit overige werkzaamheden is 1 opdrachtgever geen probleem Bij een "baas" "in dienst" als ZZP-er? Dat rammelt een beetje. Als ZZP-er heb je - als het goed is - geen baas maar een of meerdere opdrachtgevers en je bent niet in dienst (maar je hebt een overeenkomst van opdracht / contract). Werk je wel via een modelovereenkomst? Anders lopen jij en opdrachtgever het risico dat dit alsnog gezien wordt als een (fictieve) dienstbetrekking.

Als het goed is ben je wel in loondienst van je eigen holding, hanteer je daar een salaris (gebruikelijk loon DGA) en draag je daar wel loonheffing over af? Zo ja, dan kun de de afdracht loonheffing van je holding verminderen met de bedragen die op de G-rekening gestort worden. Het enige dat je dan wel zult moeten doorgeven aan de detacheerder is het bedrag dat jij jezelf in de holding verloont, anders klopt de afdracht loonheffing niet.