Hans van den Bergh

Welkom op HL Hier vind je mogelijk meer informatie.

Topic gesloten, zie s.v.p. onze Forumregels: 'stamrecht BV's ... behoren niet tot onze doelgroep'

Welkom op HL Vervelende situatie, zie deze link: Vinduwbedrijf waar ik jouw topic naartoe heb verplaatst. De ervaringen bieden jou misschien inzicht om dit op een goede manier aan te vliegen. Je bent in ieder geval helaas niet de enige... sterkte...

Mooi uiteengezet Roel +1👍🏻

Hier zit al een aantal denkfouten in: De winst van de vof moet conform overeengekomen verdeelsleutel worden toegekend aan de resp. vennoten en die doen daar individueel IB-aangifte van. Ook al houd je een buffer in de vof, dan maakt dat voor de IB-aangifte niet uit.

Eens, maar ik lees niet terug dat dit overeengekomen is...

Ieder voor 33% eigenaar van de vof betekent, ongeacht inzet uren, dat elke vennoot voor de IB over het winstdeel van 33% belastingaangifte moet doen. Je bent geen werknemer, dus je betaalt geen loon uit, je verdeelt winst naar rato.

Welkom op HL Is er een vof-overeenkomst waarin een winstverdeling is afgesproken?

Ik denk dat je het beste DIT eerst kunt bestuderen...

Dit verhaal is doorspekt met bijzondere afwegingen en keuzes van jouw kant, zo liet je blijkbaar ook een 'koekenbakker' als dakdekker werken...😘 Neem afscheid en je verlies, en leer er vooral van... en zoek een boekhouder die bij zijn eigen leest blijft... 'leest? Oh, wacht...🤔😉'

Ik begrijp niet dat jij dat aan een boekhouder vraagt en ik begrijp niet dat de boekhouder dit ook nog heeft gedaan?

Dat zou primair een kwestie (moeten?) zijn dat via jouw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering dient te lopen, fouten van jouw personeel vallen daar mogelijk eveneens onder. De kortst mogelijke route naar een afscheid zou, alles gelezen hebbende, mijns inziens nog steeds de beste optie zijn.

Als ik het zo lees en goed interpreteer, is het jouw hoofddoel om zo snel mogelijk afscheid van deze medewerker te nemen. Mijn advies is dan ook om dat ook actief na te streven: het afscheid en verlies nemen. Het recht op de bonus lijkt ook vast te staan, want al is deze aanvankelijk alleen mondeling toegezegd, ik lees verder nergens dat dit wordt betwist. De medewerker heeft blijkbaar een mail gestuurd waarin diens voorwaarden staan opgesteld waaronder degene instemt met ontslag, dat zou je, als kortste klap, per omgaande kunnen bevestigen en een ontbindingsovereenkomst op kunnen stellen waarin je naar deze voorwaarden verwijst en daar akkoord mee bent. Je hebt blijkbaar een advocaat die dat voor jou dicht kan timmeren. Of je houdt vast aan de inmiddels ondertekende overeenkomst. Stel jezelf voor de vraag welke schade uiteindelijk groter zal zijn: dat deze persoon z.s.m. uit beeld verdwijnt of dat dit nog tot einde contract (en wellicht langer) door moet blijven etteren?

Topic gesloten, vragen over klantdossiers worden niet in behandeling genomen, zie Forumregels.

Je kunt bovendien hier op HL in het board 'ik zoek een...' een oproep plaatsen, waar (uitsluitend via pm!) op gereageerd kan worden.

Welkom op HL Lees Deze site even door, wellicht kom je daar verder mee. Succes!

Gepatenteerd of niet, als het gemakkelijk na te maken is en succesvol in markt gebracht is, zal dat ook gebeuren. Dat is dus iets om in de afwegingen mee te nemen. Jouw vraag gaat mijns inziens in de kern over de beste manier om het in de markt te zetten. Patenteren zou kunnen helpen, maar misschien ook door een stevige (merk)waarde te creëren. Onder de voorwaarden van een NDA zou je hier bij een specialist, in ontwerpen en marketing, advies over in kunnen winnen. Er is, als ik het goed lees, dus nog geen prototype o.i.d. ontwikkeld en getest op potentiële eindgebruikers?

Tijdens opgenomen verlof wordt er niet doorbetaald, dat is immers al gedaan in het all in salaris...

Foutje is een keertje niet erg. Omslachtig of onhandig is ook precies dat, maar aangiften op basis van jouw boekhouding zullen moeten kloppen, want dat is waar je een sluitende boekhouding voor moet voeren: voor de verschuldigde belasting en als dat vaker niet klopt, volgen er sancties.

Precies, wat verstaat Vraagsteller onder 'all in? Welk percentage is er op het uurloon toegepast?

Als het goed is, heb je elk gewerkt uur uitbetaald tegen een percentage van 119,49% of het percentage dat de van de toepassing zijnde CAO voorschrijft. Dat mag dus niet (meer) als er onder een ander contract dan een invalcontract wordt gewerkt. Dan diende je te reserveren.

Ook ik moet twee keer lezen wat er precies bedoeld wordt, maar als ik het goed heb, gaat het om een werknemer met een vaste dienstomvang van inmiddels twee keer een halfjaarcontract tegen een 'all-in'-salaris, daarin mogen ook (onder voorwaarden) de vakantiedagen (en ook het vakantiegeld in opgenomen worden. Echter... Dan wordt ervanuit gegaan dat tijdens opgenomen vakantiedagen ook geen doorbetaling geschiedt. Je mag een all-in salaris overigens alleen bij invalkrachten hanteren, dus niét bij vaste dienst (omvang)!!! Het minimaal te hanteren percentage voor een all-in salaris is 119,49% van het bruto uurloon inclusief vakantiegeld en de opbouw van vakantiedagen; er zijn ook CAO's die een ander percentage voorschrijven.

Btw zou je kunnen zien als vlottende activa, oftewel te vorderen, aan de passiva zijde is het dan een kortlopende schuld aan de fiscus.

Welkom op HL Ik heb je vraag naar een ander board verplaatst die beter aansluit bij jouw vraagstelling. In aanvulling op de vraag van Joost: Jij behaalt dus omzet uit verhuur (van ...?) en je wilt de winst daaruit beleggen in valuta?

Mocht jij Rashid D hierbij kunnen helpen, dan kun je contact opnemen via een PM binnen Higherlevel.nl