Hans van den Bergh

Welkom op HL Welke problemen voorzie jij dan die een Hertz bij verhuur van verschillende automerken, een Bo-Rent bij diverse apparaten of een evenementenverhuurder van o.a. Heineken thuistaps etc., ook niet heeft?

Top, gefeliciteerd en bedankt voor het delen +👍🏻

Welkom op HL Als je het jezelf gunt om eerst de gratis uitprobeervariant te gebruiken met (indien nodig) de gratis boekhoudcursus, is het die moeite mijns inziens waard om het voor jezelf te beoordelen.

Off-topic, ook uit de Forumregels: 'Het stellen van vragen verplicht andere leden tot niks en geeft jou als vraagsteller ook geen rechten. We zijn er om elkaar te adviseren. Als een antwoord je niet bevalt, blijf vriendelijk en beleefd.'

Wat is Higherlevel? Uit de Forumregels (waarmee jij akkoord bent gegaan): 'Gebruik eerst de zoekfunctie De kans is groot dat je vraag al eens voorbijgekomen en beantwoord is. Gebruik daarom eerst de zoekfunctie om te zien of je daar je antwoord kunt vinden. Kun je het antwoord niet vinden of sluiten de antwoorden toch niet goed aan op jouw vraag? Dan kun je alsnog kiezen een nieuw bericht te plaatsen.... Laat zien wat je zelf al hebt gedaan Een bekende uitdrukking is: Ondernemen is een werkwoord. Van ondernemers mag een flinke portie eigen initiatief verwacht worden. Laat bij het stellen van je vraag dus blijken wat je zelf al hebt gedaan om het antwoord te vinden en waar je vastloopt. Een bericht kan worden gesloten als de vraag eenvoudig zelf op te zoeken is.'

Je lijkt te verlangen dat wij de antwoorden voor jou gaan opzoeken en dan naar hier copy-pasten, bestudeer zelf de AVG, bijvoorbeeld via de link die ik stuurde, en dan niet globaal, maar grondig(er). Jij wilt ermee werken, dus is het beter dat je dan van de hoed en de rand weet.

Neen, Postcode en huisnummer omvatten (en zijn dus te herleiden tot persoonlijk) adres en woonplaats

'De AVG gaat over persoonsgegevens. Dat zijn alle gegevens die te herleiden zijn tot een mens. De bekendste zijn naam, leeftijd en geboortedatum. Maar ook telefoonnummer, adres en woonplaats zijn persoonsgegevens, net als uw bankrekeningnummer, transactiegegevens, IP-adres, locatiegegevens en burgerservicenummer (BSN)' (Bron: nvb.nl)

Heb je De AVG regelgeving er al op nageslagen? Zo ja, wat snap je nog niet?

Wat mij onduidelijk blijft, is of het dienstverband wordt beëindigd en jij daaropvolgend gaat freelancen bij hetzefde bedrijf? Dit snap ik, mede i.v.m. mijn bovenstaande vraag, niet...? Je mag (vrijwel) altijd bij meerdere bedrijven in loondienst zijn, of bij een bedrijf in loondienst zijn en freelancen bij andere bedrijven. Dat lijkt hier niet het issue, maar dit wel: Leg eens nader uit?

Misschien moet je wat meer context geven bij de vraagstelling. Ik heb het vermoeden dat je een bepaalde kant op wilt redeneren. Dan is het misschien beter te beantwoorden.

Enerzijds kan het zijn dat de zelfstandigheid betwijfeld wordt en dat het werk dus toch onder loondienst valt (verkapt dienstverband), waarbij de werkgever reken- en afdrachtplichtig is voor de loonheffingen. Als de zelfstandigheid volgt op een beëindigd dienstverband, kan deze worden beschouwd als een voortgezet dienstverband. Dan blijft de werkgever eveneens reken- en afdrachtplichtig voor de loonheffingen. In beide gevallen zal er achteraf het nodige heen en weer verrekend moeten worden, bovendien: Ook zal jij dan mogelijk onterecht BTW hebben berekend, afgedragen en teruggevordend en dat zal ook de nodige consequenties hebben.

Welkom op HL In theorie kan het wel, maar dan moet je echt andere werkzaamheden doen, waarvan jij ook niet verplicht bent ze zelf uit te voeren, ook mag er dan geen gezagsverhouding bestaan tussen jou en de opdrachtgever, die er met betrekking tot de werkzaamheden in loondienst vanuit de verhouding werkgever / werknemer wel bestaat. Oftewel, er moet dan een goede overeenkomst van opdracht (modelovereenkomst 'geen gezag') aan ten grondslag liggen die duidelijk onderscheidend is t.o.v. de bestaande arbeidsovereenkomst. Er kleven in de praktijk fiscaal behoorlijk wat risico's aan om te gaan freelancen bij degene die tevens werkgever is.

Bij vergissing BTW genoemd en had ik inmiddels verbeterd, nu dus ook in de oude quote in jouw post.

Jij wilde weten of de BV de kosten van de stoel mag aftrekken. Dat mag niet, maar wél mag de BV jou een onbelaste vergoeding betalen als looncomponent voor de door jou aangeschafte stoel.

Nee, je krijgt een bedrag (binnen de regels van de WKR) onbelast vergoed door de BV. Misschien eerst even doen dan?

Welkom op HL Je zou hier aan kunnen geven wat je inmiddels al hebt geprobeerd en welke resultaten dit had, ook zou je kunnen rondkijken bij concullega's hoe die hun doelgroepen succesvol bereiken....

Nee, nogmaals:

Welkom op HL Echter is jouw vraag gesloten want in deze vraag ontbreekt het aan relevantie met actief ondernemen.

Welkom op HL Jouw vraagstelling leest als een stichting met een ideëel doel i.p.v. een onderneming, daarom is het geen HL-relevant onderwerp, zie onze Forumregels. Dus dit topic is gesloten, maar op onze partnersite HIER kun je jouw verkenning starten. Succes!

Welkom op HL Ik denk dat je er nog eens even goed voor moet gaan zitten, met jouw achtergrond in administratie en boekhouding zou je HIER, met de regels als vertrekpunt, een begin kunnen maken met uitvogelen wat het beste is. Alleen voor je man administratie een boekhouding doen, maakt je inderdaad geen IB-ondernemer, dus om daar nu een factuurtje tussen te drukken, klinkt onlogisch. Maar sla de regelingen er eens op na!

Klopt, 'als het rommelt binnen de leiding, gaat het onweren op de werkvloer.' Soms kan het handig zijn hier een externe bij te halen. Dat kan tot voordeel hebben dat jouw boodschap neutraler, minder geladen (omdat je er zelf mee worstelt) en daarmee overtuigender kan worden gebracht met de kracht van het 'vreemde ogen' principe.

Je zit mijns inziens te vroeg en teveel in de 'middelen' te denken, waar je je eerst beter over de doel(groep)en van jouw communicatie kunt druk maken ('wat wil ik bij wie bereiken?'). Pas wanneer je dat inzichtelijk hebt, komen de best passende middelen (media) aan de orde ('Hoe ga ik dat bereiken en wat is daarvoor nodig?').

Dus het doel dat jij wilt bereiken, is dat de medewerkers beseffen dat jij in een eenvoudiger structuur wilt gaan werken?

Het zal in voorkomend geval ter sprake komen, maar regel ook de vereiste Verklaring Omtrent Gedrag (V.O.G.)