P.J.

Je kunt dit soort "kosten" ook niet in je kostprijzen doorberekenen. Regelgeving en praktijk lopen hier als schuurpapier langs elkaar. En dat terwijl regelgeving juist een smerend effect zou moeten hebben.

Nu zijn ze wel bij. Dagtekening 11 en 12 april.

Een paar seconden geleden viel hier een berg post op de mat. Eens kijken of ze nu bij zijn.

[glow=green,2,2,2,]Ik had niet anders verwacht van je. Die van jou zitten nu noestig zaakjes voor je af te werken?[/glow] De "colortags" werken niet op dit forum. Ik had voorgaande tekst in het groen willen plaatsen waarmee je de tendens van het bericht kunt aangeven.... Mod edit: kleur werkt niet, maar we hebben nog meer special effects ;)

Dat moet je wel meteen in het begin doen anders kan dat zelfs contra-effectief werken. Maar het kan best zo zijn dat de vaststelling dat het om een burn out gaat, niet zo snel gemaakt kon worden. Een opeenstapeling van problemen, die langzaam naar buiten zijn gaan borrelen. En dan kan het beginnen met een wang die pijn doen en eindigen op de stoel van een psychiater. Brrr.... ik moet er niet aan denken....

Als er nu een goed georganiseerde concurrent even z'n best doet is het gedaan met TNT-Post. Ik snap echt niet waarom b.v. DHL niet direct in dat gat springt.

Ik ga maar eens op pad. Een belangrijke meeting met een ander HL-lid vandaag. De post kannu wel weer even wachten.... ;)

Het wordt eens tijd voor iets leuks!

Ik heb vorige week zelf 3 zware pakketten weg gedaan via de post, maar die waren wel dagelijks erna op bestemming. En ook eentje in Eindhoven. Dat liep dus wel goed.

Het Brabants Dagblad zit er bovenop natuurlijk! Bij ons kwam gisteren de post binnen van 3 weken geleden. Dus een verlopen Makro-krant, maar ook "oude" brieven van de belastingdienst e.d.

Een oud topic maar hier wel actueel. Alweer reorganisaties en de post wordt hier 3 weken te laat aangeleverd. Ik zit me af te vragen hoe ze dit voor elkaar hebben kunnen krijgen. Het regent natuurlijk klachten en als reactie heeft de directie laten weten dit op te lossen door hun reorganisatie dan maar op een wat lager pitje uit te voeren. Het lijkt me een gigantische puinhoop in hun gelederen.

Maar wel lekkere frietjes bij de KFC Paul.... en ook wel lekkere wraps.....

Een miljard voor een bedrijfje dat vele miljoenen (privé) foto's van gebruikers bezit, wat is betaald door het bedrijf met (volgens mij) het allergrootste bestand aan privé-gegevens ter wereld.. Maar juist daarover loopt nu in de VS een onderzoek.

Dat wilde ik nog niet posten.... blijkbaar moet je je geld ook maar ergens aan kwijt....

En de toekomst zal leren of dat miljard ook daadwerkelijk een miljard gaat opbrengen.....

Voor sommigen geldt: "Oogkleppen ophouden en gewoon doorgaan.....". Kijk nu eens terug naar het verleden van Christine. Haar ervaringen hebben haar verbitterd en ertoe geleid dat zij deze boodschap op deze manier brengt. Ten tweede zal de (nabije) toekomst duidelijk maken of de moderne succesvolle ondernemers nog wel potentieel klanten kunnen vinden in ons land. Ik zie b.v. op Linkedin hordes coaches, managers en interims hengelen naar een volgende job. Hoog opgeleide mensen, die hun markt zien afzinken zoals de Titanic dat in 1912 ook deed. Met hoop op alle (onzichtbare) oplossingen in de "cloud". Peptalk en pitchen...... Bizar geneuzel in randverschijnselen. "1984" is bewaarheid geworden, hetzij dan wel in een andere vorm, waarin de teloorgang tot uiting komt in individualisme en maatschappelijke verarming. Waarin de basis van het "zijn" en het als vanzelfsprekend zorgen voor elkaar, wordt verkwanseld. Arme zielen......

Pas op met het sabelen heren. Ik denk dat er nog wel een persoonlijk laagje onder zit dat Christine niet zo duidelijk heeft laten zien. Ik reageer dan ook "algemeen" op een dergelijke situatie en niet op de persoon. "Don't kill thé messenger" zou ik zeggen. Wacht maar tot er in Den Haag weer een andere kleur vlag komt te hangen en beleef dan maar mee wat er dan weer voor lasten naar de werkgevers geschoven worden. De lasten die van daaruit in het verleden naar de werkgevers zijn geschoven, hebben niet bepaald onze productiebedrijven laten floreren. Ze zijn overgenomen en een voor een geëlimineerd. En de weinigen die nog trachten er iets van te maken, kunnen zonder externe hulp geen beleid meer voeren. Alles wat simpel was, is tot een onoverzichtelijke brei vermaakt. Zelfs van de loonadministratie hebben ze een rommeltje gemaakt. Miljarden worden daardoor verkwanseld aan onnodige administratie en a-productiviteit. En het ziet er dus niet naar uit dat die situatie wordt teruggedraaid. De scholen/opleidingen zijn zodanig georganiseerd dat de stof van lagere scholen en het voortgezet onderwijs nauwelijks op elkaar aansluiten. MBO's en HBO's hebben opleidingen bedacht, waarmee in de maatschappij nauwelijks een boterham te verdienen is. Technische opleidingen van het eerste echelon zijn uitgekleed, waardoor er geen nijverheidswerkers meer aan de maatschappij worden afgeleverd. En dat ten koste van het feit dat het belangrijker is dat iedereen een nieuw lampje op zijn/haar fiets moet kunnen vervangen....... Er is geen ommekeer, geen herstel tot constructiviteit en het eind leidt tot niets. En helaas hebben de "ouderen" meegemaakt dat er met trots en betrokkenheid naar het werk werd gegaan om je boterham te verdienen. Je was begaan met je bedrijf en de mensen waarmee je werkte. En zelfs op dat vlak is er een rommeltje van gemaakt. We leven nu in een wereld van flexwerkers, uitzendkrachten en zzp-ers, die geen enkele binding met het zoveelste bedrijf kunnen opbouwen, omdat ze overmorgen wel weer ergens anders aan de slag kunnen zijn. De motivatie is dus van een gezamenlijke verschoven naar een individuele. En dat terwijl er steeds meer druk op de werkers kwam te liggen, omdat concurrentie ook steeds groter is geworden. Misschien een zure beschouwing. Maar het is duidelijk dat we niet goed voor onszelf hebben gezorgd. De mens in opstand tegen globalisering, terwijl de samenhang in het nationaal functioneren wordt afgebroken. Verworden tot verpauperde vinexwijken, die perfect weergeven wat onze maatschappij nu nog inhoudelijk betekent. Het wordt tijd dat we opstaan.

Gewoon iedereen als zzp aan de slag en het probleem is alweer opgelost. En als dat niet kan dan maar de tarieven aanpassen, zodat alle alle overheadkosten ook goed zijn doorberekend. Zelfs voor een bedrijfje met 5 - 10 man personeel is het een bedrijfskundige ramp als er eentje door ziekte uit valt. Dit blijft altijd een spanningsveld want je wordt wel geacht op tijd te leveren, terwijl ineens, onvoorzien 25% van je personeel ziek thuis zit. In mijn optiek zijn er sinds 20 jaar geleden allerlei nevenkosten voor dit soort festiviteiten, op de nek van de werkgever geschoven. Misschien geen probleem voor de grotere bedrijven, die iets minder last hebben van het verzuimpercentage en helemaal geen probleem voor bedrijven waarvoor de kosten zelfs geen bal uitmaken, omdat de burger-schaapjes die toch wel opbrengen. Ook geen probleem als je Polen inhuurt van een "Pools" uitzendbureau voor 10 euro per uur.

Is ze al eens met die medewerker gaan praten? Misschien ligt het probleem wel heel ergens anders.

Hmm... elke medaille heeft een keerzijde. Zwart/wit denken kan in dit soort gevallen erg veel schade veroorzaken. Afstandelijk en verstandig proberen te benaderen is al moeilijk genoeg als je er zelf slachtoffer van bent geworden. Ik vraag van mezelf ook wel eens af waar mijn grens zit. Als de pot met spaarcentjes is leeggegeten en je zit te wachten, omdat je geen energie hebt om de zaak weer op te rakelen..... Op de een of andere manier krijgen ze me niet klein. Ik heb hier vanavond een geheel nieuwe lijst zitten ontwikkelen, die ook op een geheel nieuwe methode geproduceerd moet worden. Nu zit ik me af te vragen hoe ik dat ga aanpakken...... BTW ik heb de grootste bewondering voor partners en geliefden, die mee moeten lijden en je toch blijven steunen. Ook in het geval van de kapper kan alleen positiviteit oplossingen bieden en niet negativiteit. De slagboom komt altijd harder op je kop terecht dan je had gedacht......

Dan zou ik eerder voor 020739 gaan. De jouwe 020714 kan ik niet vinden. Wek 010741, maar die is voor hele kippen. 020739 is voor kippendelen, bevroren. Maar let op. De geregistreerde codes kunnen dan nog door China worden geweigerd. Jouw code staat idd hier: http://hs.e-to-china.com/declaration.html?q=VUZTBQEFAFw=

Ook voor HK-Ltd oppassen voor professionele meelifters, die jouw alles veel mooier voorspiegelen dan het in werkelijkheid is. Voor je het weet heb je die beoogde 4000+ alweer aan andere kosten uitgegeven en heb je alles nagenoeg voor noppes gedaan.

En dan kom je tot de slotsom dat je 40 - 60% van de spullen moet afkeuren en zit je met de gebakken peren. Zonder Paul Stuijver doe ik zelf niets meer in China en dan nog verwacht ik dat ik zelf ook alert moet blijven.

Die HS code kan best in China helemaal niet van kracht zijn......

Rechtstreeks vanuit de Chinese fabriek verzenden naar klanten wereldwijd gaat je vanzelf je kop en je spaarcentjes kosten. Ze maken de prachtigste afspraken met je en als je even uit zicht bent verzinnen ze zelf maar wat. En als je ze uiteindelijk de pin op de neus zet, komt het antwoord dat ze toch ook heel goed hun best hebben gedaan. Bezint eer ge begint!