henkh

Natuurlijk is het oplichterij en natuurlijk is er weinig aan te doen. Ondernemers genieten nu eenmaal minder bescherming dan consumenten. Opletten en scherp blijven op dit soort facturen aanbiedingen maar ook bij telefonische verkoop. Aanbiedingen zijn vaak te mooi om waar te zijn. Ik heb zelf als stelregel dat telefonisch nooit iets afgesloten of gekocht wordt. meestal vraag ik eerst om een offerte of het aanbod via mail te doen. En ondertekenen op dezelfde dag doe ik eigenlijk nooit, vaak pas na een week. en de fraudehelpdesk? Niets meer dan een "huisarts" die naar de specialist verwijst ;D

HL meeting met rondleiding? ;)

Ja hoor, daar is ie weer. ditmaal voor 2018/2019 :-\ En voor de zekerheid had ik de factuur liefst 2x in mijn mailbox ;D Factuur_901449.pdf

Jammer dat de midzomer dit jaar op mijn drukste werkdag van de week valt. :P Volgend jaar op vrijdag de herkansing? ;)

Gisteren nog gebeld door dat 020 nummer. irritante mevrouw aan de lijn die moeilijk af te poeieren was. Dus gewoon maar opgehangen. ;D Blijkbaar is dat geleur via telefoon en deur toch rendabel. Het is een regelmatig terugkerend ritueel wat niet uit te roeien is. :P

Misschien KVK eens juridisch aanpakken ipv al die scammers? Dochter van vrienden van ons begeleid ik in haar ondernemerschap. Met haar de inschrijving KVK doorgesproken. Zij werd daar wel op een hele simpele manier op gewezen in de trant van: "meisje je adres en telefoonnummer kunnen gebruikt worden om aanbiedingen te doen maar je mag altijd nee zeggen". :P Mijn ervaring is juist andersom. Mij bellen ze en vragen dan naar de eigenaar van de hoofdinschrijving en nooit naar de eigenaar van de later ingeschreven extra handelsnaam. Dat zijn dus hele korte gesprekken ;D startende ondernemers moeten telefonisch geen contracten afsluiten.

Erg drukke pagina maar wel snel duidelijk dat ik de vordering van 150 euro op een particuliere klant niet bij jullie hoef in te dienen voor no cure no pay. Verder lees ik op jullie website niets of ik met dit soort vorderingen nog iets kan. Heb de klant inmiddels een schop onder zijn kont gegeven en hem verzocht voortaan zijn plee zelf schoon te maken. ;D

pfff, meld ik me aan bij die online supermarkt met die leuke elektrische wagentjes krijg ik doodleuk een melding dat ik nr 650 op de wachtlijst ben. :-\ krijg ik als troost een tros bananen gratis als ik aan de beurt ben om van hun diensten gebruik te mogen maken. ;D Zie de supermarkt bij ons in de buurt nog niet zo gauw verdwijnen, sterker sinds picnic rond rijd in ons dorp komen ze allemaal met allerlei mogelijkheden om online te bestellen en afleveren wanneer het jou uitkomt.

2 weken verder en medewerker zit nog steeds thuis. Had op 30 april met werken op arbeidstherapie moeten beginnen maar belt die dag doodleuk op dat ze het niet ziet zitten :-\ Via mijn netwerk een advocaat met specialisatie arbeidsrecht gevonden en daar mee in gesprek. Geen zin om me nog langer te ergeren aan alle onzin die momenteel verkondigd wordt. Nu eerst maar eens een weekje genieten. ;)

Zakelijke studiekosten kan je alleen aftrekken voor het op peil houden van vakkennis, niet voor een opleiding aan hogeschool of universiteit en voor persoonsgebonden aftrek zijn dit de regels.

Gemeentes zijn in de regel niet zo gul met giften :P Ook als de uitkering "om niet" wordt kwijtgescholden dan geven zij het wel als inkomen op bij de bd. Normaal gesproken draagt de gemeente dan ook de loonheffing af dus valt dat weer mee ;D

medewerker is aangemeld voor schuldhulp (minnelijk traject) maar gemeente is daar heel traag mee. Wel is alles in kaart gebracht en houden schuldeisers zich momenteel koest wat betreft loon beslagen. medewerker heeft contract voor 20-25 uur, moet van gemeente 40 uur werken om toegelaten te worden en wil (eist) dat wij daar in mee werken. fulltime is binnen ons bedrijf lastig alleen al ivm vervanging bij ziekte of vakantie. is uitgebreid met haar besproken maar vind dat wij haar moeten steunen met meer uren. medewerker kon elders baan voor 15 uur krijgen maar vond dat ze daar te vroeg voor op moest staan. Elders zwart bijverdienen is mijn zaak niet, bij ons gebeurt dat niet om de simpele reden dat alle omzet gefactureerd en betaald via bank wordt (zelfs bij particulieren) Uit eigen ervaring weet ik dat schulden en oplossingen daarvoor heftig en zwaar zijn. In 2006 zelf ervaren en aantal jaren schouders er onder gezet om op te lossen. Pittige tijd geweest maar we hebben nu weer een leven. ;) Kan medewerker goed begrijpen maar niet alles kan nu eenmaal door anderen opgelost worden.

at=arbeidstherapie. medewerker loopt dan als het ware mee met iemand anders en kan in haar eigen tempo werken aan terugkeer in arbeidsproces maar is dan nog niet beter gemeld.

Ja Hans, zo draait de tent goed, vier je jouw successen en ben je toe aan de volgende stap (we blijven toch ondernemer in hart en nieren ;)) en dan komt de tegenslag om de hoek kijken. (ook daar kom je als ondernemer niet onder uit :() Maar als "ouwe rotten"komen we daar wel weer over heen. Om met jouw lijfspreuk te spreken "succes en groet" (als overeenkomsten al terug te draaien zijn zit er vaak toch nog een vervelend prijskaartje aan. schouders er onder en wegpoetsen maar)

Dat gaat ook wel gebeuren, wat dat betreft zitten we bij een prima arbodienst, kleinschalig, om de hoek en betrokken houding voor kleinere mkb bedrijven. Maar ook zij zijn aan regels en termijnen gebonden. Er was een goed plan opgesteld om werknemer ruimschoots de gelegenheid te geven op basis van at terug te keren in eigen werk maar kwam al heel negatief naar het gesprek en plan van aanpak hoefde voor haar al helemaal niet, ze trekt liever haar eigen plan. In de 7 weken dat ze nu thuis zit 1x bij huisarts geweest en verder weinig ondernomen. Arbo heeft al ultimatum gesteld. Maandag beginnen met at traject of anders zelfde week naar bedrijfsarts. En direct naar huisarts voor verdere hulpverlening. geeft aan getraumatiseerd te zijn maar is niet doorgestuurd of in behandeling. Gewoon op de bank en voor zich uit staren.

Werknemer staat nergens voor open. is van mening dat de hele wereld haar van alles ontneemt en tegenwerkt. :P Eind van het jaar kan ik in ieder geval de escape inzetten, een dure maar ongetwijfeld overleven we die wel. :) Daar gaat mijn VUT :'( gelukkig heb ik nog voldoende fut ;D)

Werknemer zit inmiddels 7 weken thuis en zou volgende week op at basis moeten beginnen maar heeft in een gesprek aangegeven dat ze dat niet trekt door de hele situatie. Dus terug naar de bedrijfsarts. En weer een rekening van 95 euri ex. :( Gelukkig gaat de verzuimverzekering na 30 dagen uitbetalen (als ik alle kleine lettertjes goed interpreteer ;D) En buffelen mijn vrouw en ik verder onder ons motto "hard werken voor weinig, maar nooit sacherijnig" ;)

onvoorstelbaar, ben er stil van.

Werknemer vandaag bij bedrijfsarts geweest en ja hoor: werknemer geeft aan zich niet gesteund te voelen door werkgever. pffff :-\ Ik heb het idee in "1 tegen 100" te zitten. gelukkig heb ik nog een escape ;D kost wel 75% van de winst :P

Als het een lening is die je terug moet betalen dan komt die gewoon op de balans te staan en het bedrag wat je in 2018 ontvangen hebt als "nog te ontvangen bedragen" Maar als het een Bbz uitkering is vanwege stoppen met bedrijf zal dit waarschijnlijk "om niet" verleend worden als bijstand uitkering. En dat betekent niets anders dan dat de gemeente gaat kijken hoeveel winst en of andere inkomsten er in 2017 geweest zijn. Dit wordt dan weer verrekend met de ontvangen uitkeringen. Bijstand kent vaste normbedragen en alles wat je meer aan inkomsten boven die norm hebt in 2017 wordt weer teruggevorderd. Uiteindelijk krijg je voor het ontvangen bedrag aan bijstand gewoon een jaaropgave.

Ik weet het, je hebt helemaal gelijk. :-[ Vandaag goed gesprek gehad met de arbodienst. medewerkster wordt zo snel mogelijk gezien door bedrijfsarts. Heb het uit handen gegeven en wacht verder maar af.

inderdaad, zeker als je in de slachtoffermodus blijft zitten. En met schulden ben ik ervaringsdeskundige. in 2006 was mijn situatie hopeloos. :( maar op een gegeven moment een bezem gepakt en alles weggeveegd. Heeft jaren en meerdere baantjes in een week geduurd maar dat heeft uiteindelijk zijn vruchten afgeworpen. ;) En personeelsdossier waarin alles vastgelegd wordt heb ik eigenlijk niet. We zijn een klein bedrijf waar niet echt gezagsverhoudingen zijn. Tuurlijk ik ben de baas maar de medewerkers hebben ruime vrijheid om hun werk te doen, eigen "pandjes en klantjes" die allemaal tevreden zijn waardoor we ze nauwelijks op iets aan hoeven te spreken. :)

Ach... VUT time komt ook al in zicht ;D

bedankt voor jullie adviezen.Morgen heb ik een gesprek met de arbodienst en zal alle tips hier in mee nemen. Werkneemster krijgt altijd kopieën van alle correspondentie en een toelichting van mij hoe alles op haar salaris is ingehouden en wat open blijft staan. Dat meldt ik dan ook weer aan de beslag leggende partij. Al met al een hoop extra werk voor mij.

medewerkster functioneerde prima tot ziekmelding. er waren totaal geen conflicten en werkt volledig zelfstandig bij klanten die allemaal tevreden zijn. dus in mijn optiek geen enkele reden voor arbeidsconflict.