henkh

Reden te meer om duidelijke doelen te stellen en te verwezenlijken. Niets is funester dan ondernemen met continue geldzorgen. een optie is dan in de startperiode een parttime baan er bij te hebben als vaste bron van inkomen. Maar of dat ideaal en te combineren is? Belangrijk is dat je tijd investeert in jouw netwerk, niet zozeer om direct naar opdrachten te hengelen maar dat mensen weten waar je mee bezig bent. tegenwoordig beschik ik over een ruim netwerk waar ik zelf veel in investeer wat zich uiteindelijk ook weer uitbetaald. Wat dat betreft kan ik je "Calimero Marketing" van Karen Romme van harte aanbeveling. Haar eerste boek uit 2004 heb ik tot de draad versleten en versie 3.0 neem ik soms nog wel eens ter hand om mijn kennis "fris" te houden. en een mooie definitie van netwerken komt van Mikky Vrolijk: Netwerken: Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent !

Net thuis na een gezellige avond. lekker gegeten en heerlijk bier geproefd. paar flesjes meegenomen om thuis na te genieten ;) Vincent, bedankt voor de gastvrije ontvangst, de heldere uitleg en het heerlijke eten. :)

haha, zo ver vooruit werken ze niet. vanmiddag besteld met levering op zaterdag. Volgende week zaterdag kan je zelfs nog geen eens kiezen. Tot nu toe nog niet meegemaakt dat de bezorgdag vol zit. En meestal begin ik al op maandag artikelen in de wagen te stoppen. Perfect alternatief voor al die briefjes op de koelkast ;D En of ze ooit winst gaan maken? Gezien het gemak wat we er van ondervinden zou ik zelfs geen moeite hebben met een stukje bezorgkosten. ;)

Tot voor kort deed ik dat op de vrijdagmiddag bij maar dan bij zijn Duitse broertje en zijn duurdere buurman ;D Dacht altijd goedkoop uit te zijn en dat klopte ook wel maar nu winkel ik op vrijdagavond 3 minuten in de app en wordt het zaterdag tussen 18:00 en 19:00 bezorgd. ;) Het enige tijdstip van de week dat we altijd even thuis zijn om te bankhangen ;D De uurtjes winkelen die ik niet meer doe leveren me een stuk meer op. effe bobo gegeten en nu 100 meter hekwerk schoonmaken. spijl voor spijl monnikenwerk dus ;D Als het aan mij ligt blijft de online supermarkt tot het einde der dagen. ;)

Had ik juist zo'n lekker yes moment laat de verzekeraar weten dat per 1 januari de premie van de verzuimverzekering voor mijn personeel van 3% naar ruim 6% gaat :'( word ik even niet vrolijk van. :'(

vergunningen kan ik weinig over zeggen maar hou je goed rekening met de schoonmaakkosten achteraf. Ik werk zelf voor een party/evenementen bedrijf en zelf het kleinste feestje kan uitlopen op een varkensstal. :P Daar maak ik geen offertes of prijsafspraken voor, gewoon uurtje factuurtje met in het weekend of nacht een bijbehorende toeslag. ;) En tapijtreinigen is echt kassa, dat gaat per m2 ;D

Mij in ieder geval, het zal wel bij één bockje blijven want ik moet nog wat kilometers terug sturen. :P En ik heb geen interesse om "ridder te voet" worden ;D Als de bock smaakt neem ik wel een voorraadje mee ;) (hmm, Kordaat Schoonmaak klinkt ook wel aardig ;D)

Dat is het inderdaad. Hangt ook een beetje van je situatie af. Heb je een partner met inkomen en kan je daar samen van leven of heb je een buffer om een tijdje zonder inkomen door te komen? En wat voor branche ga je beginnen? Ik begon zelf in de schoonmaak en dat is uurtje factuurtje. Via mijn netwerk heb ik de doelstelling heel snel kunnen halen en door kunnen groeien naar een goede omzet en prima winst. Maar voor een (web)winkel of bedrijf met continue eenmalige opdracht zal dat weer anders liggen.

Mijn doelstelling in het plan was om na een half jaar selfsupporting te zijn, heb ik hard aan moeten werken maar is me prima gelukt. En 2de doelstelling was zo snel mogelijk een buffer creëren en de bank buiten de deur houden. Ook dat is goed gelukt zij het wel dat ik uren factureer en mijn omzet bestaat uit arbeid en weinig kosten. ;)

Met kopiëren en plakken in Excel kom je een heel eind hoor. ;D

Tja, Qredits heeft een mooie tool voor plannen maar het is wel een hele kluif om in te vullen. En zo'n begroting voor 3 jaar!! Heb ik in een ver verleden ook wel gemaakt. En uit eigen ervaring weet ik dat het altijd anders loopt. In mijn geval hielp het ook mee dat ik geen financiering voor mijn plannen nodig had. Investeringen waren te overzien en kon ik uit eigen middelen ophoesten. En 5 jaar na dato heb ik nog steeds geen bankkrediet nodig,iets waar ik heel erg blij mee ben.

Ondanks de personeelsperikelen over de eerste 9 maanden een omzetgroei van 31% gerealiseerd. :) met een mooie bijbehorende winst. ;) #blij mee.

Wel een directe ervaring alhoewel die al een hele tijd terug is. ;) hangt heel erg af van jouw jobcoach (hebben ze die nog bij UWV?) En maak je plan niet te groot of te complex. Ik ben zelf uitgegaan van de 5 a4tjes van Hans van den Bergh. Op basis van zijn tips mijn hele plan geschreven en 1 a4tje met een omzet en liquiditeitsbegroting er bij bedacht. Voor 1 jaar. op zijn vraag waarom niet voor 3 jaar verteld dat je in Excel de mooiste prognoses voor heel veel jaren kan maken maar dat daar in de regel geen mallemoer van terecht komt. Kortom: hou het kort maar krachtig en kom zakelijk over als je in gesprek moet over jouw plannen. :)

Als de windrichting goed is horen we ze vanzelf wel. :P Dat intense zal wel synoniem zijn voor herrie ;D

In 1978 ben ik afgestudeerd als fotograaf ;) maar sinds 2013 stof ik alleen nog fotolijstjes af. ;D Uiteraard neem ik wel mijn camera mee, beloof plechtig geen bedrijfsgeheimen te fotograferen. :)

Annedien laat niets van zich horen, lust waarschijnlijk geen bier. ;D De teller staat al weken op 10, tijd voor een kick up ;)

In je andere topic heb je het over een verlies van 15k (en wil je daar fiscaal ook maximaal van profiteren) dan kom je volgens dit rekenvoorbeeld uit op een verlies van -1k als je die 14k in handen krijgt. Tijd om een fiscalist in te huren. Doe ik zelf al 34 jaar, heeft me aardig wat gekost maar ook veel opgeleverd. :) En soms gaan de kosten voor de baat ;)

Als je de startersaftrek niet in 2019 toepast heb je dus ook geen zelfstandigenaftrek. Wat is wijsheid? Joost mag het zeggen ;)

Roel en UwJurist bedankt voor de duidelijke uitleg. Omdat motivatie en zin al maanden ontbrak heb ik ook niet verder aangedrongen op nakomen van de opzegtermijn. Door zelf tijdelijk (2 weken) een stapje harder te lopen lossen we het voor bijna alle klanten op. Werknemer heeft nog recht op een klein stukje vakantie reservering en uitbetalen van een paar snipperuren. Ik maak er gewoon een eindafrekening van en ga het dossier sluiten. ;)

Medewerkster gaf aan dat ze geen opzegtermijn had omdat dit niet in haar contract stond. Het staat wel in de CAO die onlosmakelijk verbonden is met haar arbeidsovereenkomst. Ben eens gaan zoeken en vond onder meer dit: Alleen lees ik weinig over de manier hoe je dit kan uitvoeren, gewoon zelf of via kantonrechter. Nu wil ik het in dit geval niet op de spits drijven en er geen zaak van maken maar hoe voorkom je dit in de toekomst. En hou je als werkgever vast aan een opzegtermijn op het moment dat werknemer opzegt en direct al aangeeft nergens meer zin in te hebben. En het belangrijkste: moet je in een arbeidsovereenkomst expliciet een opzegtermijn opnemen of is verwijzen naar de CAO voldoende? of gewoon niets want blijkbaar is het een wettelijke regeling.

Ik ook!!

Misschien een stevige buffer om de uitzendkrachten te betalen? Ga er maar van uit dat jouw klanten altijd later betalen dan dat jij de salarissen moet uit betalen. :P (zo werkt het binnen mijn schoonmaakbedrijf tenminste ;D)

Eerder voor de aansprakelijkheid: dus dat jullie ondanks de huwelijkse voorwaarden gewoon hoofdelijk aansprakelijk zijn voor betaling van de rente en aflossing van de schuld. ;)

Kijk eens aan, de hele dag gewerkt en een berg reacties ;D Werknemer was sinds begin juli weer volledig beter gemeld, was het daar wel niet mee eens maar de bedrijfsarts heeft haar tot 2x toe 100% arbeidsgeschikt gevonden. Een gang naar het UWV voor een deskundigenoordeel (op voorstel van arbodienst en mij) wilde ze zelf niet. Is toch maar gaan werken en dat ging geen eens zo slecht. Vrolijk was anders maar haar werkzaamheden voerde ze naar behoren uit. Donderdag belde ze met het bericht dat ze niet meer kwam, Ik heb haar verzocht dit schriftelijk te bevestigen en dit gekregen toen ze 's middags de auto en sleutels van de klanten kwam inleveren. In de ontslagbrief staat duidelijk dat ze zelf ontslag neemt omdat ze een nieuwe baan heeft, ze bedankt ons zelfs nog voor de fijne samenwerking en prettige tijd binnen het bedrijf. ;) Haar ontslag komt juist op een moment dat onze andere 2 medewerkers beurtelings nog 3 weken op vakantie zijn nadat zij zelf eerst 2 weken vakantie heeft genoten. Dus zitten we 3 weken met een onverwachts capaciteitsprobleem wat gewoon op de schouders van mij en mijn vrouw komt. We zullen niet alles kunnen oplossen dus hebben we de komende periode zeker een omzetderving. Als je het al zou kunnen verhalen (geen idee of dit juridisch mogelijk is) het blijft een kale kip. of het zou moeten kunnen met het stukje vakantiegeld en snipperuren die ze nog te goed heeft) Vraag me alleen af of ik daar wel tijd in wil steken, levert me alleen maar negatieve energie op.

even een update: Werknemer belde gisteren op dat ze een andere baan had gevonden en per direct niet meer kwam. Werknemer vond dat ze geen opzeg termijn had omdat dit niet specifiek in haar arbeidsovereenkomst staat. Wel in de cao die onlosmakelijk deel uit maakt van haar overeenkomst. dus staat ineens 20 uur schoonmaak open, maar dat moet "gekke" henkie zelf maar oplossen. :-\ Komt die online supermarkt wel heel erg goed uit. ;D