henkh

Dat gaat ook wel gebeuren, wat dat betreft zitten we bij een prima arbodienst, kleinschalig, om de hoek en betrokken houding voor kleinere mkb bedrijven. Maar ook zij zijn aan regels en termijnen gebonden. Er was een goed plan opgesteld om werknemer ruimschoots de gelegenheid te geven op basis van at terug te keren in eigen werk maar kwam al heel negatief naar het gesprek en plan van aanpak hoefde voor haar al helemaal niet, ze trekt liever haar eigen plan. In de 7 weken dat ze nu thuis zit 1x bij huisarts geweest en verder weinig ondernomen. Arbo heeft al ultimatum gesteld. Maandag beginnen met at traject of anders zelfde week naar bedrijfsarts. En direct naar huisarts voor verdere hulpverlening. geeft aan getraumatiseerd te zijn maar is niet doorgestuurd of in behandeling. Gewoon op de bank en voor zich uit staren.

Werknemer staat nergens voor open. is van mening dat de hele wereld haar van alles ontneemt en tegenwerkt. :P Eind van het jaar kan ik in ieder geval de escape inzetten, een dure maar ongetwijfeld overleven we die wel. :) Daar gaat mijn VUT :'( gelukkig heb ik nog voldoende fut ;D)

Werknemer zit inmiddels 7 weken thuis en zou volgende week op at basis moeten beginnen maar heeft in een gesprek aangegeven dat ze dat niet trekt door de hele situatie. Dus terug naar de bedrijfsarts. En weer een rekening van 95 euri ex. :( Gelukkig gaat de verzuimverzekering na 30 dagen uitbetalen (als ik alle kleine lettertjes goed interpreteer ;D) En buffelen mijn vrouw en ik verder onder ons motto "hard werken voor weinig, maar nooit sacherijnig" ;)

onvoorstelbaar, ben er stil van.

Werknemer vandaag bij bedrijfsarts geweest en ja hoor: werknemer geeft aan zich niet gesteund te voelen door werkgever. pffff :-\ Ik heb het idee in "1 tegen 100" te zitten. gelukkig heb ik nog een escape ;D kost wel 75% van de winst :P

Als het een lening is die je terug moet betalen dan komt die gewoon op de balans te staan en het bedrag wat je in 2018 ontvangen hebt als "nog te ontvangen bedragen" Maar als het een Bbz uitkering is vanwege stoppen met bedrijf zal dit waarschijnlijk "om niet" verleend worden als bijstand uitkering. En dat betekent niets anders dan dat de gemeente gaat kijken hoeveel winst en of andere inkomsten er in 2017 geweest zijn. Dit wordt dan weer verrekend met de ontvangen uitkeringen. Bijstand kent vaste normbedragen en alles wat je meer aan inkomsten boven die norm hebt in 2017 wordt weer teruggevorderd. Uiteindelijk krijg je voor het ontvangen bedrag aan bijstand gewoon een jaaropgave.

Ik weet het, je hebt helemaal gelijk. :-[ Vandaag goed gesprek gehad met de arbodienst. medewerkster wordt zo snel mogelijk gezien door bedrijfsarts. Heb het uit handen gegeven en wacht verder maar af.

inderdaad, zeker als je in de slachtoffermodus blijft zitten. En met schulden ben ik ervaringsdeskundige. in 2006 was mijn situatie hopeloos. :( maar op een gegeven moment een bezem gepakt en alles weggeveegd. Heeft jaren en meerdere baantjes in een week geduurd maar dat heeft uiteindelijk zijn vruchten afgeworpen. ;) En personeelsdossier waarin alles vastgelegd wordt heb ik eigenlijk niet. We zijn een klein bedrijf waar niet echt gezagsverhoudingen zijn. Tuurlijk ik ben de baas maar de medewerkers hebben ruime vrijheid om hun werk te doen, eigen "pandjes en klantjes" die allemaal tevreden zijn waardoor we ze nauwelijks op iets aan hoeven te spreken. :)

Ach... VUT time komt ook al in zicht ;D

bedankt voor jullie adviezen.Morgen heb ik een gesprek met de arbodienst en zal alle tips hier in mee nemen. Werkneemster krijgt altijd kopieën van alle correspondentie en een toelichting van mij hoe alles op haar salaris is ingehouden en wat open blijft staan. Dat meldt ik dan ook weer aan de beslag leggende partij. Al met al een hoop extra werk voor mij.

medewerkster functioneerde prima tot ziekmelding. er waren totaal geen conflicten en werkt volledig zelfstandig bij klanten die allemaal tevreden zijn. dus in mijn optiek geen enkele reden voor arbeidsconflict.

Heb inmiddels een eigen arbo ingeschakeld waar ik goede ervaring mee heb. Zit alleen met het feit dat ze het nu in de arbeidsrelatie wil betrekken. Tot vorige maand waren we nog popiejopie werkgever totdat ze in haar ogen te weinig overgemaakt kreeg. Krijg nu in een keer de zwarte piet toegeschoven. (mag dat gezegde eigenlijk nog wel? ;D)

Medewerker heeft al langere tijd problematische schulden, is aangemeld bij gemeentelijke schuldhulp voor vrijwillig traject wat nog niet ingegaan is. Met regelmaat liggen er dus loon beslagen waar ik tot het vrij te laten bedrag medewerking aan dien te geven. Medewerker stelt daar niet van rond te kunnen komen en dat ik haar in de problemen breng. Verklaart met regelmaat dat ze beter in de ziektewet kan zitten omdat ze dan het zelfde vangt maar niet zich de blubber hoeft te werken. Gisteren de daad bij het woord gevoegd en van haar huisarts mag ze een aantal weken thuis blijven om aan haar zelf te werken. Hoewel de ziekmelding volledig aan haar thuissituatie te linken is probeert ze het nu toch ook op de arbeidsrelatie te gooien om sterker te staan. Roepen jullie maar, ik weet het even niet meer. :(

Helemaal eens met Highio, Als je 50% vooruit ontvangt en je marge is goed dan heb je eigenlijk geen probleem toch? Zelf heb ik een gemiddelde marge van 35-40% op artikelen die gewoon doorgeleverd worden. Dus als je een dergelijke marge hebt dan heb je maar 10 tot 15% nodig. Je hebt het over een omzet van 15000 dus 1500 tot 2500 benodigd? Of ik lees je plannen verkeerd of je hebt het geld al gebruikt om andere gaten mee te vullen :P Financiering van dit soort bedragen is lastig, weinig interesse, hoge kosten en dito rente. Handel drijven is alleen leuk als je het zelf kan ophoesten. Vorige maand bestond mijn huidige bedrijf 5 jaar en bij de start toentertijd mezelf voorgenomen nooit meer met vreemd vermogen te werken. eerste jaren zuinig en spaarzaam geweest en beetje bij beetje een solide werkkapitaal opgebouwd. En als een bok op de haverkist zitten wat betreft debiteuren ;) Al naar andere leveranciers gekeken/ en dan met name in Duitsland. Veel wat ik daar koop is 20-30% goedkoper dan in Nederland, als je dan bulk koopt vallen de transportkosten ook wel mee. Wat moet er in die emmers? eventueel via PM dan kan ik wellicht iets voor je betekenen.

En voor de fiscale aspecten van de CV zou ik een goede fiscalist raadplegen maar waarschijnlijk melden die zich nog wel in dit topic. ;)

Bij negatief inkomen denk ik aan verlies uit ondernemen maar dat geldt niet voor de stille vennoot als ik deze uitleg lees

Lening als aftrekbare kosten? Dat wil ik ook wel ;D

Hmm. als stille vennoot heb je toch geen recht op startersaftrek/zelfstandigenaftrek? of hoef je als starter niet aan het urencriterium te voldoen?

Daar hebben we toch een speciaal topic voor? ;D (kan niet zo gauw op de naam komen :'()

Triest dat zo'n bedrijf nog bestaat. Hun bestaansrecht halen ze in ieder geval niet uit hun eigen dienstverlening. Even de proef op de som genomen: Ik heb op korte termijn een zelfstandige glazenwasser nodig voor een paar klussen. Gezocht maar in mijn regio geen hits. Landelijk 4 stuks gevonden. Klik ik dan op een naam dan zie ik niks, echt niks, alleen een naam en verder geen enkele informatie. (of moet je geregistreerd zijn om meer gegevens te kunnen zien?) Dan de 4 namen maar even gegoogeld :P en dan valt op dat het allemaal eenmanszaken zijn die in 2017 zijn opgericht, geen website hebben en ook niet per mail bereikbaar zijn ??? Vraag me af of ze zelf wel weten dat ze op mijndienstverlener.nl staan. Misschien zou ik ze eens moeten bellen ;D Het is trouwens wel stil in dit topic Zou de tsunami van klachten dan toch effect hebben? ;D

Goed plan. ;) In mijn branche is per 1 januari ook een nieuw loonhuis van kracht geworden. Een van de medewerksters zou bij toepassing hiervan een lager salaris ontvangen. Die blijft nu hetzelfde salaris houden en gaat pas later profiteren van dit nieuwe systeem. Moest het allemaal 2x nalezen en navragen voor ik het een beetje snapte. :P Onderhandelen kan altijd. Ik merk zelf dat het aanbod (goede) medewerkers schaarser wordt en dat zal niet alleen in mijn branche te merken zijn. ik denk dat het voor goede gemotiveerde mensen er alleen maar makkelijker op wordt om er betere arbeidsvoorwaarden uit te slepen.

Gezellig en als vanouds prima geregeld. en het stamppot buffet was top. heerlijk na al die dagen met vreemd voer. ;) alleen het opstapje naar het buffet vond mijn knie niet zo fijn. ;D

Weinig tijd voor HL :-\ maar voor de Nieuwjaarsborrel maak ik graag een gaatje in mijn agenda :)

Mooie column, duidelijke uitleg. Ik was al in een jubelstemming maar verlang bijna weer naar een "Papa-mamabedrijf" ;D Zijn er nog meer sigaren uit "eigen doos"?

hond wordt dus ingezet als waakhond, zal fiscaal ongetwijfeld verdedigbaar zijn maar wat als de hond gaat bijten? Schadeclaim hoger dan de fiscale besparing? En is een bordje "pas op voor de hond" voldoende als de deur wagenwijd openstaat om aansprakelijkheid te beperken? en of het uitlaten met de auto aftrekbaar is of dat dit niet ten koste van de 500 privé kilometers gaat? Geen idee, de afwijzing komt meestal pas bij controle. Maar daar kan je altijd weer tegen in beroep gaan. ;)