Ryan16600

Aangetekende brief, sommeren tot nakoming van de overeenkomst, een exacte datum afspreken voor de oplevering (binnen redelijke termijn) en als hij dat niet nakomt kan je nog een aangetekende brief sturen waarin jij stelt dat hij een wanprestatie pleegt en jij je aanbetaling terugvordert. Dit zijn in het kort de stappen die je kan ondernemen. Laat maar weten indien je deze weg wil bewandelen want dan zal ik hier uitgebreider op ingaan. Voor je eigen interesse kan je ook zoeken op "wanprestatie". Grt Ryan

Deze vraag vind ik ethisch niet verantwoord. Geld buiten het bereik zetten van schuldeisers acht ik in strijd met de wet en zal daarom niet inhoudelijk reageren op deze vraag. Grt Tevens het knopje meld moderator ingedrukt om hun mening te vragen.

Als ik dat zo lees is je aandelenbelang alleen groot genoeg om je ontslag tegen te houden indien je meer dan 50% hebt... Misschien dat ZZP oke hierop kan reageren?

Dat lijkt mij overbodig omdat je in die tussenholding met drie aandeelhouders om tafel zit voor de jaarvergadering. Indien je direct in de werkmaatschappijen aandelen houdt zit je ook met drie aandeelhouders om tafel voor de jaarvergadering. Het is beter om alle tussenschakels eruit te halen omdat het een extra entiteit is waar anderen invloed op hebben. Als ik jou was zou ik zorgen dat het snel zo snel mogelijk van de werkmij in je eigen holding komt. Dus een holding waar een ieder 33% in bezit vind ik exact hetzelfde als 33% houden in de werkmij. Alleen ben je dan 1 BV, 1 aangifte, 1 jaarrekening en 1 administratie lichter. Grt Ryan

Site BD: Dit geldt alleen voor ondernemers voor de inkomstenbelasting. Daar val jij niet onder omdat jij BV's hebt. Grt Ryan

Die voordelen zijn niet direct verbonden aan het principe "management fee" maar het zijn voordelen van een 100% holding. Je hebt dan binnen jouw eigen BV alle bevoegdheden en daar kan je die zaken regelen. Je kan de Holding spekken via een management fee of via dividend uitkeringen. Het verschil tussen dividenden en een management fee naar jouw holding ligt op de plek waar het wordt belast. Dus ik zie verder geen probleem waarom jullie drieen geen management fee kunnen ontvangen in jullie holding. Wat vind je ervan om ieder zijn holding direct deel te nemen in het aandelenkapitaal van de werkmij ipv een tussenholding te houden?

Als ze jou bij jouw eigen bedrijf zal helpen is ze ook in dienst bij jouw holding. Wat ik duidelijk probeer te maken is dat ze bij beide vennootschappen in dienst zal zijn met daarbij behorende sociale lasten, verzekeringen en administratie. De vergoeding die jij uit je verhoogde fee aan haar geeft geeft is salaris. Dus het maakt niet uit waar (holding of werkmij) je haar in dienst neemt, je zal dezelfde administratieve lasten krijgen. Een arbeidsbeloning komt overeen met salaris en een vergoeding vanuit de holding is ook gewoon loon. Wat stelden vrienden van jou dan voor om die kosten te omzeilen? Je geeft al aan dat ze dan niet in dienst moet zijn van de werkmij maar hoe moet het dan worden gestructureerd? Zoals je het nu beschrijft zie ik een onjuiste voorlichting van de "anderen" Indien ik iets onduidelijk uitleg moet je dat gerust aangeven. Volgens mij heb ik het dusdanig geformuleerd dat het bij jou niet helder overkomt. Ik denk dat jij kostenbesparingen ziet die niet realiseerbaar zijn en dat probeer ik hierboven uit te leggen. Grt Ryan

Het is mogelijk dat een naar nederlands recht opgerichte BV Duits belastingplichtig is. Vanwege wetgeving kan je rechtsvormen in verschillende landen voeren. Daarom zei ik dat het gebruikelijk is dat in het land van vestiging de administratie te voeren tenzij een andere belastingplicht geldt. Het fysiek aanwezig zijn van administratie geldt bij mijn weten alleen wettelijk voor Duits belastingplichtigen. Maar ik ga te diep in op de materie dus vergeet mijn praatje over verschil in vestiging en belastingplicht maar. Grt

Als eerste zou ik zeggen dat je ook een werkmij kan starten en dat ieder zijn persoonlijke holding aandelen kan bezitten in de werkmij ipv daar nog een tussenholding in te zetten. Lijkt mij alleen maar advies, opzet, constructie en aangiftewerk wat je makkelijk kan besparen. Je link tussen het aandelenbelang en loondienst snap ik niet en dit is volgens mij ook niet juist. Jullie zouden ook in loondienst kunnen gaan bij de werkmij en werken met een dividend bonus beleid. Gezien alle persoonlijke holdings gebruik kunnen maken van de deelnemingsvrijstelling op uitgekeerde dividenden van de werkmij moet dat ook geen probleem zijn. Is er nog een reden waarom je perse met een managementfee wil werken? Je kan ieder zijn persoonlijke holding in dienst nemen voor de management services. Ik zie daar iig geen probleem in. Anderen die dit kunnen bevestigen/weerleggen? Grt Ryan edit topic titel aangepast

Indien je NL belastingplichtig bent, kan je de boekhouding in Nederland voeren inderdaad. De administratievereisten zijn verbonden aan belastingplicht en niet perse aan vestigingsplaats (alhoewel dit wel gebruikelijk is maar niet altijd).

Meewerkaftrek is een ondernemersfaciliteit die je via de ondernemerseis van de wet IB kan claimen. Dus je moet 1225 uur werken en als ondernemer voor de inkomstenbelasting worden aangemerkt. Je hebt BV's en bent geen zelfstandige voor de wet IB dus de meewerkaftrek geldt niet voor jouw situatie. Maar verdere toelichting op jouw situatie. Ik vind het vreemd dat je stelt dat je zo min mogelijk kosten in de werkmij wil hebben maar toch jouw management fee omhoog wilt doen? Persoonlijk zou ik zoveel mogelijk kosten in de werkmij houden omdat deze kosten direct worden verrekend met winsten en/of toekomstige winsten. Indien je de kosten in je holding hebt is het over het algemeen minder makkelijk om deze kosten te compenseren. De aangiften die ik maak voor holdings zijn meestal een klein beetje verliesgevend en deze verliezen mogen alleen worden verrekend met houdster- en/of financieringsactiviteiten. Deze verrekenbare verliezen zijn zogezegd besmet en mogen niet zomaar met winsten worden verrekend want hier kleven een aantal eisen aan vast. Je zegt ook nog dat ze werkloos wordt en toch 21 uur werkt per maand en 2K vangt? Je moet haar of in dienst nemen of je moet zelf je salaris/dividend uitkeren want met een dergelijk werkloos dienstverband ben ik het vanuit fiscaal optiek niet mee eens. De hoogte van het salaris van je vrouw is niet gebonden aan plafonds of iets dergelijks. Dus je mag haar zoveel betalen als je bedrijf kan betalen. Daarnaast kan jij je vrouw niet in dienst nemen én geen verzekeringen betalen omdat ieder dienstverband automatisch betekent dat je premies volksverzekering moet afdragen. Dus meewerkaftrek gaat niet op, uitsparen van volksverzekeringen ook niet en haar in dienst nemen zonder dat ze werk verricht vind ik verkapt dividend en een "adverse tax liability". Ik kan even niet op de Nederlandse term komen.

Vandaag heb ik een spoedcursus Duits belastingrecht gehad en een punt waar ik je zeker voor wil waarschuwen is het voeren van de boekhouding! In de Duitse wet staat dat alle documentatie, administratie en andere gegevens ten behoeve van jouw Duitse deel in Duitsland moeten zijn. Voorheen werd deze regel niet streng nageleefd maar sinds 2009 zal hier strenger naar worden gekeken en zijn hier ook geldboeten aan verbonden. Indien je de administratie van je Duitse deel niet in Duitsland ter beschikking hebt staan, digitale gegevens niet op een Duitse server hebt opgeslagen en geen vergunning hebt aangevraagd om bepaalde administratie in het buitenland op te slaan kan de Duitse fiscus per overtreding per keer een boete opleggen tussen de € 2.500 en de € 250.000. Echter, een vergunning voor het voeren van een administratie in het buitenland wordt in principe alleen toegekend indien je voor de Duitse fiscus een goed gedrag hebt vertoond zonder ooit een fout te zijn begaan. Hierbij kan de Duitse fiscus ook stellen dat je in het verleden een fout bent begaan door je boekhouding niet in Duitsland te voeren maar in Nederland en dan kan hij de vergunning weigeren. Dus eenieder met Duitse activiteiten, deze waarschuwing geldt ook voor jullie! Grt Ryan

Dat klinkt inderdaad helder en correct. Let wel dat als je geen voorlopige aanslag vraagt je aan het einde van het jaar een behoorlijk bedrag aan inkomsten belasting moet afdragen. Sparen dus om vervelende situaties te voorkomen! Grt

Valt mee, een bekende van me had aangifte voor zijn eenmanszaak gedaan en hij had een effectieve belastingdruk van 9,5% ten opzichte van zijn inkomsten. De TBS regeling is een anti-misbruik bepaling omdat DGA's anders onbelaste huurinkomsten kunnen ontvangen en zo de winstbelasting en/of dividend belasting kunnen omzeilen. Het is nog steeds een optie om het appartement te verhuren alleen moet het dan aan een derde. In dat geval heb je geen TBS regeling en vallen de huurinkomsten in box 3. Grt

Okee, op die manier. Dan heb ik het probleem van de TS verkeerd begrepen. Excuses.

Waarom kijk je alleen naar diamantairs? Zelf ben ik redelijk wegwijs in het handelaren circuit van horloges en ik weet een aantal verkopers die aftermarket steentjes op een horloge laten zetten. Als je wat inside-buzz nodig hebt kan ik je waarschijnlijk wel helpen. Wil je een PB aan mij wagen? Grt Ryan

Dat kan idd niet want dan komt je vermogensvergelijking niet overeen met je W&V rekening. In het aangifteprogramma zit een controle functie die controleert of de vermogenstoename overeenkomt met je jaarwinst. Indien je met deze administratie toch aangifte doet zal de inspecteur bij een controle zeker heibel maken. Je administratie is gewoon niet op orde en dat is not-done als je correct aangifte wil doen. Leer van je fouten en mijn advies is om toch je betalingen te splitsen die je met je priverekening hebt betaalt. Officieel moet je namelijk de bedragen die je met je prive rekening betaalt als storting aanmerken. Maar als je niet weet wat je hebt betaald aan kosten, hoe kan je dan goed je winst bepalen? Grt Ryan

Het is inderdaad niet erg indien je maandelijks loonheffingen afdraagt over een bedrag wat in lijn is met het minimum DGA salaris wat gebruikelijk is in jouw branche. Wat zijn de motieven om niet uit te betalen? Liquiditeitsvoordeel oid? Grt Ryan

Deze informatie heb ik niet van het internet. Vanuit mijn werkgever hebben wij een interne e-mail ontvangen die ik intern moet houden. De uitwerking hiervan in de praktijk moet zoals gezegd nog bekend worden gemaakt. Maar desondanks is het een mooi punt om in de gaten te houden.

Vandaag heb ik nieuws ontvangen dat de afdracht van maandaangevers voor de BTW wordt versoepeld. Per 1 juli '09 mogen bedrijven die normaal maandaangiftes moeten doen, en hierbij een bedrag moeten afdragen, aan de fiscus er voor kiezen om kwartaal aangiften te doen. Dus indien je een ondernemer bent die per maand een BTW aangifte in moet vullen kan je er voor kiezen om een kwartaal aangever te worden. Dit is een tegemoetkoming om de maandelijks verschuldigde BTW betalingen uit te stellen en zo een liquiditeitsvoordeel ontstaat. Indien je een maand aangever bent en je maandelijks juist een teruggaaf krijgt, kan je de maandaangiftes blijven doen en maandelijks ook de teruggaaf op normale wijze ontvangen. Dit is de theoretische werking van het systeem dat wordt opgezet. De praktische werking moet nog bekend worden gemaakt dus daar kan ik niet meer over vertellen. Grt Ryan

De BPM mag in Nederland blijven omdat het heffen van BPM gerelateerd is aan de groenheid/zuinigheid van een auto. Daarmee verhoog je de prijs niet om de auto te kopen maar belast je het gebruik. Dus hoe viezer in het gebruik hoe meer BPM. In Belgie was wel een heffing die alleen zag op het aanschaffen van een auto en die heffing werd ook verboden. Er ligt dus een dunne lijn tussen het belasten van de aankoop en de aankoop belasten ten gevolgen van het toekomstige gebruik. Het gebruik van de auto mag je namelijk wel belasten maar de aanschaf op zichzelf niet. Verder heb je ook nog accijnzen en BTW. Je betaalt BTW over accijns. Eerlijk? Niet echt maar deze wordt ook geheven in het kader van gezondheid e.d. en zodra er een volksbelang aan een bepaalde heffing hangt, mag de belasting plaatsvinden. Je hebt daar nog een jargon woord voor maar die schiet mij niet te binnen. Iets mag in strijd zijn met EG recht zolang er een ..... reden achter de overtreding zit. Grt

Jij levert een dienst aan de NL aannemer dus voor mijn gevoel zeg ik dat je gewoon 19% in rekening moet brengen. Tenzij scheepsvaart oid is vrijgesteld maar daar ben ik niet van op de hoogte. Ik denk dat je puur naar de prestatie tussen jou en de NL aannemer moet kijken en dat het internationale aspect niet op jou van toepassing is. Grt

Onder dit vermogen valt alleen het eigen vermogen. Indien je een lening aan zou gaan heeft dit geen effect op je belastbaar resultaat op de rentekosten na. Je moet een duidelijk verschil maken tussen de bedrijfsbalans en de Winst en Verlies rekening. Ik adviseer de TS om eens in te lezen in het verschil want jouw gedachtegang wijkt af van hoe het daadwerkelijk werkt. Om toch nog in te haken op je vermogens-uitspraak; je eigen vermogen wordt niet verhoogd omdat je met eigen vermogen ansich niks kan kopen. Je opent de balans door geld te storten op je zakelijke rekening. Eigen vermogen 1000 en kas 1000. Je bedrijf heeft nu € 1000 in kas en jij koopt daar een laptop voor. Je balans is nu 1000 voor de laptop en 1000 eigen vermogen. Dit heeft dus geen effect op je belastbaar resultaat. Dan ga je afschrijven met 200. Dan heb je nog maar een laptop van 800 en ook maar een eigen vermogen van 800. Dit resulteert in een verlies van 200 omdat je eigen vermogen is afgenomen met 200. Grt

Net heb ik het weer geprobeerd maar de vraag verschijnt dit maal niet. Ik zou zweren dat ik hem voorbij heb zien komen. Misschien is de reclame van de belastingdienst dit jaar niet zo slecht om alles wat je hebt ingevuld nogmaals door te lezen! De reclame van de voorlopige teruggaaf wekte een paar jaar geleden braakneigingen in me op ;D

Roept bij mij toch weer vragen op, maar evengoed mooi dat het nog gelukt is. Frans Hij kon eerder de salarissen niet invullen. Daar zal het aan liggen omdat je zonder salarissen die vraag niet krijgt.