Ab Bauer

Ik had al een PM gestuurd, nogmaals dank voor het navragen. Ik heb naar de 'Multilingual-press' plugin gekeken maar ook hier moet je (zoals Jeroen al aangaf) Multisite voor gebruiken. Ik heb geen ervaring met Multisite en daarnaast blijf ik me zorgen maken dat twee talen op één domein idd wel eens slecht voor mijn SEO zou kunnen zijn. Alles bij elkaar genomen is misschien toch de beste oplossing de Nederlandse en de Engelse site op twee verschillende domeinen te zetten. Zo zie je dat een schijnbaar eenvoudig iets als een taalwissel toch een hele klus kan worden.

Dank voor de heldere beschrijving. Het is me nu helemaal duidelijk wat voor unit het is. Ik kan niks bedenken wat door die 1-2 mm afstand tussen deksel en doos 'gegrepen' zou kunnen worden (je schoenveter?). Daarom lijkt het mij als leek een compleet veilige oplossing. Ook nog beter voor de gezondheid van medewerkers want ze hoeven nu alleen maar op een knop te drukken in plaats van de werktafel met een hydraulische pomp omhoog te 'krikken'. Je gaf al aan dat de unit erg langzaam beweegt en ook nog eens meteen stopt als je de hoger/lager knop loslaat. Is er geen overheid inspectie dienst waar je deze vraag kunt voorleggen?

Dank voor alle reacties (ook via PM). Wat fijn dat zo'n forum je zo snel weer op weg kan helpen. Ik ga 'q translate X', 'Multilanguage', 'Polylang' en 'WPML' bekijken en dan moet het lukken. Grappig dat ik net las dat je moet oppassen om vlaggetjes te gebruiken voor de taalkeuze: "Scottish people hate the Union Jack"

Ik durf deze vraag bijna niet te stellen omdat het zo'n eenvoudig klusje lijkt. Bovendien als ik hier op HL het woord 'WordPress' laat vallen komen de WordPress voor- en tegenstanders meteen uit hun hok. De vraag leek simpel. Ik heb een eigen website nu in het Nederlands maar wil die graag ook in het Engels aanbieden. Op het zelfde domein. Het is ook niet erg als de navigatie in beide versies Engels is. Ik kan natuurlijk elke Nederlandse pagina kopiëren en vertalen maar ik wil graag de vormgeving op één plek beheren. De 'taalwissel' knop moet puur de (platte) tekst tussen Nederlands en Engels wisselen. Leek mij een super simpel klusje maar ik loop er nu toch in vast. Ik heb plugins gevonden maar die vertalen automatisch (via Google Translate) de pagina. Dat is niet echt professioneel. Ik kan de site compleet kopiëren maar dat wil ik liever niet. Een paar (zelfbenoemde) 'SEO' experts wezen me er op dat het voor mijn Google rankings slecht is als ik de twee talen op één pagina gebruik omdat Google graag wil bepalen in welke taal de site geschreven is. Is er een WordPress kenner hier op HL die ervaring hiermee heeft en wat tips kan delen? Ik loop het risico dat iemand met een "let me google that for you" aankomt maar so what..

Ik verzamel spraakverwarringen hier op HL, dit is weer een mooie :) Ik denk dat TS met marge van 550% doelt op inkoop €1 en verkoop €5,50.

Tja, mooi gezegd Norbert. TwaBla schreef het al eerder:

Prachtig dat je zo in de details zit Norbert. Ik had zelf nog nooit van een WGA verzekering voor ZZP-ers gehoord en vind het eigenlijk ook niet zo passen bij een ondernemer (maar dat is mijn mening). Als ik even terug mag gaan naar het hoofdartikel maak ik me best zorgen om twee dingen in je verhaal: - Voor werkgevers is er de enorme regelzucht en complexiteit van sociale regelingen. Maar bovenal het ontslagrecht dat werkgevers afschrikt om mensen aan te nemen. - Daarnaast schrijf je dat 'de politiek' (zo noem ik het maar even) eigenlijk ook het ZZP bestaan duurder en dus onaantrekkelijker wil maken. Aangezien het MKB verantwoordelijk is voor de meerderheid van alle banen in Nederland zie ik een best somber beeld voor me. Werkgevers zijn schuw om mensen aan te nemen, maar als je dan kiest ZZP-er te worden is het ook weer niet goed. Niet in loondienst en niet als ZZP-er.. Op welke manier moeten mensen dan een inkomen verwerven in de toekomst? (nog afgezien van de banen die verdwijnen door robotisering) Misschien is er uiteindelijk best genoeg werk voor iedereen, maar zullen we genoegen moeten nemen met een lager inkomen.

Dank, ik heb het begrepen. Ik wist niet dat werkgevers en werknemers voor mij meebetalen als ik zou kiezen om gebruik te maken van een vrijwillige WGA verzekering. Maar wie nu voor wie betaalt (en of dat wel of niet eerlijk is) wordt zo een eindeloze discussie. Kan me nog herinneren dat jij hier ook een mooie berekening voor had gemaakt wie er nu beter af was.

Dit is interessant. De WGA is toch de wet "Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten"? Of bedoel je een andere 'WGA'? Ik wist helemaal niet dat ZZP-ers hier aanspraak op konden maken.

Ik heb zelf in het verleden ook vaak gedacht dat fiscale wisseltrucs de oplossing waren voor mijn te hoge opnames uit het bedrijf. Maar helaas, dat zijn ze zelden. Het gevaar bestaat zelfs dat je denkt "Zo, daar zijn we weer voor een jaar vanaf en in december 2016 zien we wel weer verder". Iets als de FOR is sowieso erg gevaarlijk omdat de horizon daarvan zo ver weg ligt. Bescherm je tegen jezelf omdat de verleiding om 'iets leuks' (auto) te kopen van de pensioenreserves erg groot is. Als een Odysseus moet je jezelf soms aan de mast van je schip (je bedrijf) vastbinden. Om in scheepstermen te blijven: Het gemiste fiscale voordeel zou ik zien als een reminder dat je moet gaan bijsturen. Je zegt "Het is mijn bedoeling om een deel van de privé onttrekking zsm terug te storten" maar ga je dat ook echt doen? Oplossingen als "een vordering op mijn partner (privé persoon) nemen" klinken niet echt als het kernprobleem (te veel opnames) aanpakken bij jezelf. Het is voor mij zo herkenbaar omdat ik in dezelfde situatie heb gezeten en met dezelfde oplossingen kwam. Wat voor mij het beste werkte was de boel vereenvoudigen en je schulden wegwerken. Dat geeft een stuk minder zorgen.

Huh? Heb ik ergens geschreven "een vergadering kan voorzitten"? Dat is dan mijn fout. Of van mijn autocorrect. :-\

Mmm.. als ik dit zo lees zat ik er toch niet ver naast met mijn omschrijving 'recept voor juridisch gedoe'. Waar ik zelf nog mee zit is bijvoorbeeld het volgende: Ik heb in mijn beroep altijd veel vragen te beantwoorden of je wel een 'zelfstandig' ondernemer bent (bijvoorbeeld voor de VAR). Als je dus een (onder)opdracht aanneemt als ZZP'er moet je officieel helemaal zelfstandig kunnen beslissen hoe je de opdracht uitvoert en mag er geen gezagsverhouding zijn. Hoe los je dat in dit geval op? De ZZP'er zit namens TS bij een vergadering. En zegt daar (neem ik aan) de dingen die hij opgedragen krijgt door TS. Ik ben geen jurist maar dat lijkt me toch een gezagsverhouding. Nogmaals, als ik het weer helemaal verkeerd zie: ik leer graag!

Dank voor de uitleg Norbert. Ik zou alleen zelf niet echt rustig meer slapen als iemand anders beslissingsbevoegd is over mijn eigen bedrijf. Het is uiteindelijk toch mijn hoofd dat op het hakblok ligt.

Dank voor de informatie. Ik wist ik niet dat zo'n volmacht bij het handelsregister bestaat. Werd ook niet genoemd door de TS.

Ik begrijp echt wel dat iemand in dienst nemen bewerkelijk is. Maar dan is er in juridische zin wel duidelijkheid wie er namens wie in een vergadering zit. Want naar mijn mening kan wat TS wil helemaal niet. Iemand die geen werknemer van je bedrijf is naar een vergadering sturen om jou te vertegenwoordigen. Dat je een 'ZZP'er' inhuurt om de afbouw van je kantoor te doen dat kan ik me voorstellen. Dat is een duidelijke klus waar je goede afspraken over kan maken. Maar in dit geval heeft TS het over iemand inhuren die 'namens ons bedrijf' gaat vergaderen op een bouw project. Stel je voor dat de ZZP'er in die vergadering een beslissing moet nemen? Hij is toch helemaal niet beslissingsbevoegd? Ik kan dat niet opmaken uit de wetsteksten die je noemt. Zo'n persoon kan toch niet 'tijdelijk op de stoel van de bestuurders van een andere onderneming' gaan zitten om beslissingen te nemen in een vergadering? Als dat wel kan dan heb ik iets nieuws geleerd vandaag, dus dat is ook prima.

Ik hoop dat ik een kleine kanttekening mag plaatsen. Natuurlijk kun je proberen waterdichte contracten te maken voor als het mis gaat. En overal zijn verzekeringen voor. Maar.. Eigenlijk probeer je iets 'recht' te maken wat 'krom' is. De term ZZP bestaat in de volksmond wel maar juridisch niet. De ZZP'er is gewoon een bedrijf. En jullie zijn een ander bedrijf. De opdrachtgever geeft aan jullie bedrijf de opdracht, aan niemand anders. Als jij daarvoor een ander bedrijf (de ZZP'er) wil inhuren is dat prima maar dat is dan weer een zakelijke relatie tussen jullie twee. De ZZP'er kan nooit echt onderdeel zijn van jullie bedrijf. Dingen als werken 'namens' jullie bedrijf worden al snel een heel ingewikkelde juridische constructie. Mijn filosofie is om dingen altijd zo simpel mogelijk te houden. Dan hoef je ook geen ingewikkelde contracten op te stellen voor de 'juridische knoop' die je zelf hebt gecreëerd. Kun je de ZZP-er niet (tijdelijk) in dienst nemen voor deze klus? Dan ben je van een hoop gedoe af. Want als er iets mis gaat dan komt er gedoe, daar kun je wel van uitgaan in deze situatie.

Daar had je me mooi te pakken. Ik vond het geen gek bedrag. Coolblue is een van de top e-commerce merken.

Ik vind het een heel leuke manier van reclame. Best sympathiek ook, lang niet zo 'opdringerig' als de krantenabonnement-verkopers die hier bij mij op het winkelcentrum staan. Wat ik ook goed vind is dat de persoon die er mee rondloopt ook onherkenbaar is. Je staat toch een beetje met je mond vol tanden als een bekende je zo op straat met een bord ziet lopen. Enige waar je voor moet oppassen is dat kleine kinderen niet bang van je worden. Mijn kinderen hebben nog steeds nachtmerries van een mega clown die achter ze aan kwam ooit... *update: ik zie nu pas dat de voorkant wel herkenbaar is. Voor mij zou het niks zijn maar als studentenbaantje best OK

Het verschil is denk ik dat je op Marktplaats meestal tegen betaling een vakman inhuurt en je op het platform dat ik zoek alleen een vakman inhuurt als hij ook een opdracht bij jou plaatst. Dus doordat de tekstschrijver mij inhuurt voor een app heb ik weer geld om hem in te huren voor mijn website teksten. Alleen als beide partijen bereid zijn gelijk over te steken is er een match.

Dat vind ik een hele goede tip. Op sites als freelance.nl kijken of er mensen staan die iets kunnen wat ik zoek. En dan gewoon een mailtje sturen of er een 'gelijk oversteken' deal te maken valt. Alleen kan je dan niet in iemands agenda kijken.

Natuurlijk is er een verschil in waarde. Dat is ook de belangrijkste reden dat zo'n 'pegels' systeem niet werkt. Er zijn eindeloos veel Social media adviseurs, Wordpress webbouwers en LinkedIn experts. En maar heel weinig goede security experts en registeraccountants. De meest eenvoudige manier om dat verschil in waarde uit te drukken is een andere uurprijs. Dus zal ik als app bouwer een week moeten werken in ruil voor een dag van de security expert. Dat spreekt voor zich. Misschien leuk om te vertellen hoe ik hier zo op ben gekomen. Vorige week zat ik in een ZZP café en ben eens een praatje aan gaan knopen omdat het rustig was. Bleek dat daar de meest uiteenlopende mensen die allemaal iets anders kunnen zaten. Maar ze hadden één ding gemeen: ze waren op zoek naar klussen. Dus toen dacht ik dat het toch zonde is als er ergens een tekstschrijver zit die niks te doen heeft en waar ik wat 'verloren uren' mee zou kunnen ruilen. Dit weekend ging ik op zoek naar een platform hiervoor maar die werken allemaal met gesloten beurzen. Vandaar dit idee. Echte euro's zijn het beste 'ruilmiddel'.

Dank voor de links Ward, je legt ook meteen de vinger op de zere plek. Al die platforms zien er behoorlijk "shady" uit. Mijn oplossing daarvoor was om te werken met normale facturen over en weer. Harde euro's geven denk ik meer vertrouwen dan 'pegels' of ander nepgeld. En bovendien is de overheid dan ook helemaal blij omdat er netjes belasting wordt betaald.

Ik heb het idee dat in dit topic de begripsverwarring steeds groter wordt. Dat komt waarschijnlijk doordat ik in eerste opzet heb gesproken over een systeem van 'ruilen'. Dat is mijn fout. Ruilen slaat voor de meeste mensen op het idee van werken met gesloten beurzen, en zonder zakelijke factuur. Daar is de verwarring ontstaan, waarvoor mijn excuses. Ik wist nu eenmaal niet hoe ik het platform waar ik naar op zoek ben anders zou moeten noemen. Naar mijn idee zit er wel degelijk iets van 'ruilen' in omdat ik probeer een 'ruil'-bestemming te vinden voor mijn 'niet geboekte uren'. Nog een keer het idee waar ik naar op zoek ben: Stel ik heb voor de komende twee weken geen opdrachten. Bestaat er dan ergens een platform waar ik die '80 uur werken' kan aanbieden om te 'matchen' met iemand die gebruik wil maken van dat aanbod en in ruil iets kan aanbieden wat ik nodig heb? Dit 'gelijk oversteken' gaat gewoon voor een normale zakelijke factuur. Dus niet met gesloten beurzen, 'pegels' of iets dergelijks. De kracht zit m in het matchen van de personen en hun gaten in de agenda. Doordat de tekstschrijver bij mij de opdracht voor de app plaatst heb ik het geld om hem te betalen voor de professionele teksten. Zo heb ik door het nuttig besteden van mijn anders niet betaalde uren een mooie tekst voor mijn website gekregen. Na afloop sturen we elkaar een normale factuur en dragen we netjes alle belastingen af. Als deze uitleg nog steeds niet duidelijk is dan geef ik het op. Dan zit ik waarschijnlijk helemaal op het verkeerde spoor. Het was ook maar een goedbedoeld ideetje om ondernemers elkaar een handje te laten helpen.

Als ik je goed begrijp is dus elke 'wederdienst' die je voor een bevriend ondernemer doet tegen een 'vriendenprijsje' fout. Dan begin ik me wel zorgen te maken.

Heerlijk kort antwoord weer Steven. Voor mij ben je de "Joda van HL" ;) Ik moest er lang over nadenken wat je bedoelde maar nu denk ik dat ik het begrijp. Ik denk dat je wil aangeven dat ik de aanschaf van het brood in zo'n circulaire economie niet als onkosten mag opvoeren. Daar heb je een heel goed punt. Er staat wel tegenover dat ik het brood betaal met uren waar ik anders toch ook niet voor betaald kreeg.