Roel J

TOestemming van het UWV? staat jouw bedrijf daarin genoemd? het komt wat ongebruikelijk over in combinatie met een vrijwilligersoverovereenkomst zoals jij het beschrijft. Werken met behoud van uitkering zonder dat de werkgever loon betaald kan maar dan is er wel een overeenkomst tussen de werkgever en de uitkeringsinstantie, dat heet een proefplaatsing. Standaard 2 maanden,maar kan tot maximaal 6 maanden. Dit is een link naar het UWV, elke gemeente heeft ook zo'n regeling, maar het verschilt per gemeente hoe (actief) dat aangeboden wordt. https://www.uwv.nl/nl/voordelen-regelingen-werkgevers/proefplaatsing Als er sprake is van een proefplaatsing dan is dat geen vrijwilligerswerk. Ik ken "vrijwilligerswerk" in een bedrijf alleen in van situaties dat mensen een ernstige arbeidsbeperking hebben of heel lang niet gewerkt hebben door ziekte (meer dan 2 a 3 jaar) dat er soms toestemming wordt gegeven om bijv in een kapperszaak, lichte werkzaamheden toe te staan zoals koffie verzorgen voor klanten en de kappersstoel na gebruik weer netjes te maken voor de volgende klant. Maar nooit dat iemand dan ook als kapper mag werken. Het hoofddoel is dan om een reintegratie op gang te krijgen waar mensen (weer) wennen aan een dagritme buitenshuis voordat ze via een proefplaatsing of banenafspraak weer naar een meer reguliere baan kunnen. Maar voor zover ik weet wordt er dan niet met een vrijwilligersovereenkomst gewerkt. Kortom de omstandigheden die jij omschrijft herken ik niet..

sorry mijn peek ligt nog bij de heer cloppenburg, ben hem vergeten mee te nemen

Ah, sorry ik had niet goed gelezen. Over die situatie durf ik niet echt uitspraak te doen.

Lees de laatste quote in de reactie van StevenK nog even door. Daar zou je uit moeten kunnen halen dat het niet voor holding-werkmaatschappij. uitlenen binnen hetzelfde bedrijf kan gewoon zonder vergunning..

Ja nu kan ik ze weer zien bij alle berichten met de opties Rapporteer en Deel op social media

Nu ik dit antwoord heb geplaatst zie ik de meatballs wel bij het nieuwe bericht, samen met de wijzig optie. maar in mijn eerdere reactie van ca 2 uur geleden is het weer weg. Dus dat verdwijnen komt vermoedelijk doordat je na 120 minuten je reactie niet meer mag wijzigen. niet alleen de wijzig optie verdwijnt maar het hele menu

Ik zie geen meatballs menu bij het bericht. ik ben ingelogd. Ik werk altijd op een groot scherm 25 inch, dus ook geen ruintegebrek of overlap van elementen Ik werk in Firefox met auto update. huidige versie 157.0.1 (64-bits) ik vermoed dat het al sinds de vernieuwing is, maar ik ontdekte het pas begin september omdat je berichten rapporteren niet dagelijks doet.

Ik had hem vorige maand ook gemeld in een ander topic. Nog steeds is de "meld aan moderator" optie niet terug. Wordt hier aan gewerkt of zit ik gewoon niet goed te kijken en zit het ergens anders?

Het onderwerp over de belastingdienst begint bij 39:43

feitelijk zeg je hier zo ongeveer dat je een onbetrouwbaar persoon bent die wegloopt als hij geen zin meer heeft of als er iet leukers voorbij komt, zoals in dit geval je eigen bedrijf. Je hebt gelukkig al wel door dat je dan niet later met hangende pootjes terug kan komen voor nog een kans. Ook als ondernemer zul je regelmatig dagen hebben dat je je afvraagt waar je aan begonnen bent en of het allemaal wel zin heeft. Feitelijk sta je voor een keuze. of je doet een BBL opleiding van 2 of 3 jaar omdat je een beroepskwalificatie hebben belangrijk vind en je bedrijf komt dan een beetje op tweede plan. want als jij bij een leerbedrijf aan de slag gaat stoppen ze veel tijd en aandacht aan jou begeleiding en dan is het ongepast om na een paar maanden op te stappen omdat je je bedrijf belangrijker vind, wat je feitelijk nu al weet. En als je bereid bent om een paar beperkingen te accepteren kun je prima ook aan je bedrijf bouwen terwijl je een opleiding volgt. De meeste BBL opleidingen kosten je maar 36-45 uur per week dus blijven er nog zat uren over om aan je passie (bedrijf / ondernemerschat) te werken. Of je zegt. Meh, diploma's zijn ook maar een stukje papier en gaat volle bak voor je onderneming en om je vaste lasten te dekken tot er voldoende omzet is, ga je via flexcontracten of uitzendbureau werken dan heb jij en de werkgever dezelfde verwachtingen waarvoor je het doet. Dan kan jij aan je droom werken zonder misbruik te maken van werkgevers omdat jij wil ondernemen met vangnetje

Nee klopt, klinkt als een gevalletje koppiger dan goed voor je is.. Ik snap dat je het verschil niet direct ziet/snapt vandaar dat ik het even duidelijk maakte. Ik durf het ook niet met 100% zekerheid te stellen maar ik weet wel zeker die beschikking een andere wettelijke grondslag heeft waardoor er geen sprake is van 2 loonbeslagen waarbij de belastingdienst een preferent belang kan claimen. Praktisch gezien ben jij voor deze werknemer inhoudingsplichtige geworden voor de zorgpremie omdat hij hem zelf niet betaald. Misschien had je het al gevonden maar dit is de informatie op de website van het CAK https://www.hetcak.nl/zakelijk/betalingsachterstand-zorgpremie/waarom-premie-inhouden/ Ik weet bijna zeker dat je het CAK blijft betalen en de belastingdienst het restant boven de beslagvrije voet krijgt.

Alle deurwaarders beslagen worden verplicht geregistreerd in het Digitaal beslagregister. Deurwaarders zijn verplicht om voordat zij een (nieuw) beslag leggen of dagvaarden, De belastingdeurwaarder wist dus van het bestaande beslag. als beide daadwerkelijk loonbeslag hebben gelegd moet het bedrag boven de beslagvrije voet mogelijk verdeeld worden. In principe moet jij aan de belastingdienst alles opgeven wat je weet dus ook dat CAK al beslag heeft gelegd. Jij mag niet zelf bepalen wie voorrang heeft. Je geeft gewoon binnen gestelde termijn op aan de belastingdienst de gegevens en zij zullen vervolgens instructies geven of je hen eerst moet betalen, of de afloscapaciteit verdeeld moet worden en hoe, of dat zij "in de rij" aansluiten. DE belastingdienst heeft niet altijd voorrang alleen op bepaalde belastingschulden. Als de andere partij een commerciële schuld was dan is de kans groot dat ze achteraan mogen sluiten, Maar het CAK heeft ook extra bevoegdheden. heb je van hen een deurwaardersexploot gekregen voor loonbeslag? of heb je een beschikking wettelijke inhouding bestuurlijke premie gekregen. ALs het laatste het geval is er geen sprake van 2 loonbeslagen maar 1 wettelijke inhouding van het CAK en een loonbeslag van de belastingdienst. Dit is niet de absolute waarheid hoe het moet maar ik probeer op basis van jou info even de complexiteit aan te geven met specifiek deze twee schuldeisers maar ook aanknopingspunten te geven zodat je zelf wat gerichter kan zoeken. Telefonisch of per mail is dit niet op te lossen als de medewerkers die je spreekt niet exact op de hoogte zijn. Omdat de situatie onduidelijk is zou ik overwegen wel het (maximale) bedrag in te houden bij de werknemer, maar die tijdelijk niet meteen afdragen, totdat duidelijk is wie waar recht op heeft en vanaf welk moment. Als jij teveel afdraagt aan het CAK dan mag de belastingdienst jou gewoon aanspreken voor haar deel en moet jij maar zien dat je het ooit terug kan halen bij de werknemer. Met de werknemer zou ik toch nog een keer een gesprek hebben. Ik heb ooit ook zon zaak gehad dat de werknemer niet wilde en er al drie jaar beslag lag. Toen hebben we hem toch laten weten dat als hij geen hulp zocht dat het ook zijn baan zou kosten omdat wij ongeveer een maandsalaris per jaar kwijt waren aan het beantwoorden en verwerken van al zijn loonbeslagen. Formeel gezien hadden we een lastige zaak, maar het was wel voldoende om hem wakker te schudden dat er iets moest gebeuren.

API is voor systeemkoppelingen wat een dolly is voor een podiumbouwer. Het transporteert benodigde data van het ene naar het andere systeem Dankzij een API hoef je niet in de broncode. De pakketbouwer bepaald welke data via de API ontsloten wordt voor gebruik in andere systemen. En handige harry's als Dennis kunnen dan niet alleen data in andere systemen krijgen maar ook nog dashboards en beslismodellen omheen bouwen of de data in het andere systeem mag of dat eerst de gebruiker gevraagd moet worden of geverifieerd met een derde (externe) bron

Kijk maar uit dat ze je kartonnen spaarpot niet als verpakking voor muntgeld zien. Ik heb niet met de regeling te maken en ook niet verdiept, maar aan het aantal artikelen dat ik voorbij zie komen waarin vooral webshophouders uitleggen waarom ze niet meer naar het buitenland gaan versturen is wel duidelijk dat de regelgeving ietwat is doorgeslagen.

4 uur per maand beschikbaar en dus ruimte voor 1 klant kwalificeert niet als onderneming, je kunt je niet inschrijven bij de KvK en zal ook voor de btw en inkomstenbelasting geen onderneming zijn Dus er valt denk ik niet zoveel in te richten. Misschien dat je iets met Payroll constructie kan doen maar ik denk dat die voor 4 uur per maand ook wening intresse hebben.