incassodiensten

Dat ligt er helemaal aan. Als jij een bepaalde doelgroep weet aan te spreken die tot nu toe nog niet goed is aangesproken zal jij omzet maken zonder dat iemand anders dat zal missen. Die doelgroep zal dan waarschijnlijk vaker kopen omdat ze nu "eindelijk" een winkel hebben die ze aanspreken.

Met "tips" zal je er niet komen. Je moet kennis hebben van html/php en mysql et cetera. Je moet dus een php betand een database laten aanspreken.

En hoe hou jij die twee uit elkaar?

http://roamdisk.com/ - Is dit misschien een oplossing?

Ik geloof ook wel dat een intentieverklaring niet veel grond heeft, hou me ten goede. Maar ik heb wel eens meegemaakt dat er schadeclaims zijn toegekend op basis van een intentieverklaring. Als een werkgever de intentie uitspreekt (schriftelijk) om een medewerker in vaste dienst te nemen waardoor een hypotheek verstrekt kan worden, en de werkgever zonder goede argumenten het contract niet verlengd, kan hem dat weleens duur komen te staan. Waar moet je op letten ? [*] Het is belangrijk om het doel van de overeenkomst duidelijk te formuleren. Zo is het verstandig om het duidelijk te vermelden als het een globale overeenkomst betreft waarin alleen kaders aangegeven worden en beide partijen de vrijheid hebben om van de overeenkomst af te zien. [*] Wanneer je niet de intentie hebt om ergens aan vast te zitten, vermijd dan concrete punten als prijzen, hoeveelheden of specifieke (aflever-)data. In dat geval maak je namelijk al afspraken waarover overeenstemming is bereikt. De titel van een overeenkomst, zoals ‘voorlopig contract’ of ‘intentieverklaring’ is niet doorslaggevend bij het bepalen van of er sprake is van een bindende overeenkomst. Wanneer je een geschil hebt met een leverancier of klant over een dergelijke overeenkomst, zal de rechter altijd kijken naar de inhoud van de overeenkomst en niet alleen naar de titel.

Een intentieverklaring kan een mate van verbintenis geven. Dit zie je vooral bij werkgeversverklaringen. Een werkgever zou bijvoorbeeld verplicht kunnen worden om schade te vergoeden omdat hij een bepaald vertrouwen gewekt heeft. Dus ondanks het geen harde toezegging is heeft een intentieverklaring wel degelijk een juridisch waarde.

In dat geval volstaat uw eigen voorbeeld. Persoonlijk zou ik het wel wat uitgebreider neerzetten om het zo professioneler te laten ogen. INTENTIEVERKLARING DEELNAME *********** Op verzoek van ******* is in een inventarisatie gestart naar de mogelijke samenwerkingspartners binnen een te realiseren ********* te . De intentie van ************** is het realiseren van een multifunctionele accommodatie gebaseerd op ********* principes, door middel van nieuwbouw en de oprichting van een beheerstichting *********. Hiertoe worden 3 werkgroepen geformeerd waarin de ondertekenden zitting hebben dat wel vertegenwoordigd zijn: Werkgroep organisatie/beheer/financiën Werkgroep programmering Werkgroep nieuwbouw De werkgroepen staat onder leiding van . is inhoudelijk adviseur en verzorgt het bouwmanagement. Doel van de werkgroepen zijn na te gaan welke gezamenlijke inhoudelijke programmering en beheersmanagement mogelijk en wenselijk zijn, en welke juridische constructie en horeca-invulling de voorkeur hebben. Vorderingen van de werkgroepen worden op afspraak in de werkgroep Ontwerp besproken en voorzien van kanttekeningen vanuit ruimtelijk-technische vertaling. Er wordt beoogd zodanige helderheid en gezamenlijkheid te scheppen, dat de potentiële deelnemers aan ********* medio kunnen beslissen over definitieve deelname en het besluitvormingstraject van ***** vervolgd kan worden. Deelnemers aan de Werkgroepen t.b.v. ******* spreken de intentie uit om te komen tot een multifunctionele accommodatie onder de noemer met één beheersmanagement en –naast hun eigen activiteiten- één gezamenlijke programmering. Getekend namens:

Het google op voorbeeld intentieverklaring samenwerking geeft veel resultaten.

Sterkte toegewenst aan familie en vrienden. Rust in Vrede

Hoewel je het investeren kan noemen is dit gewoon verkoop van cadeaubonnen. Dat de waarde € 2,- meer is dan aankoop zegt niets omdat de ondernemer het zelfde zal gaan bereiden. Dit is gewoon legaal en niets bijzonders aan. Bijna elk bedrijf hier bij mij in het centrum verstrekt cadeaubonnen.

Dat zullen wel uurtarieven van €100,- + zijn. Hierin moet je je niet vergissen. en timmerman kost al € 60,- per uur.

Vreemde berichten hier. Ik begrijp de frustraties maar ik zie geen oplossing in het in elkaar laten meppen van de schuldenaar.

TS zou het geld kunnen lenen aan zijn vrouw en e.v.t. rente berekenen welke zijn vrouw weer kan aftrekken. Of zeg ik nu iets heel raars?

In de eerste instantie wilde ik gaan uitleggen hoe het werkte maar kon niet op de verzendknop drukken. Wees gewoon eerlijk tegen je opdrachtgever en vertel dat horeca niet jouw vakgebied is en dat hij de boekhouding moet laten doen door iemand die daar gespecialiseerd in is. Iig succes....

Stelling: Pietje wordt aangenomen bij bedrijf X. Dit bedrijf zegt tegen Pietje dat hij direct (1 februari 2010) kan starten in de functie van vestigingsmanager zonder een einddatum te bespreken. Na 3 maanden, enkele dagen voor 1 mei, komt de directeur naar Pietje met een contract waarin ineens een termijn van 3 maanden in beschreven staat. Pietje wilt eigenlijk niet tekenen maar is bang dat hij de relatie tussen werkgever en hem verstoort en besluit toch, 3 dagen voor einde contract, te tekenen (Pietje heeft al wel 3 maal een salaris ontvangen). Werkgever belt de volgende dag op dat Pietje niet meer hoeft te komen na 1 mei. Welke rechten heeft Pietje dan? Ik probeer een beeld te krijgen bij dit soort zaken. Bovenstaand is extreem omdat werknemer volgens mij nog geen rechten heeft opgebouwd.

Je kan ook je debiteurenbeheer afgeven aan een incassobureau. Dus de kijk die bepaalde mensen hebben op een incassobureau klopt niet. Dat er vervelende "aasgieren" tussen zitten klopt helemaal. Maar waar is dat, vandaag de dag, niet het geval? Dan is dus elke tussenpersoon een "aasgier"? Maar goed. Ik hoop dat het voor TS goed komt.

Ik vind het een redelijk bezwaarlijk hoe u denkt over incassobureaus en hoe u, in dit geval, mij te kijk zet. Ik probeer, net als u, gewoon een handje te helpen. TS geeft aan meerdere malen contact te hebben gezocht. Opdrachtgever heeft geen aanleiding gegeven om tot een eventuele oplossing te komen. TS zal hierdoor waarschijnlijk opdrachgever niet meer als klant willen hebben. Dus als opdrachtgever niet over de brug komt mogen de "aasgieren/meelifters" pas het vuile werk opknappen?

Als je hard kan maken dat er diensten geleverd zijn heeft dit wel degelijk zin. TS geeft aan dat klant wel wilt betalen maar dit niet kan. Het feit dat er diensten geleverd zijn wordt dus niet betwist. Het is wel raadzaam voor TS om door te gaan met het sturen van betalingsherrineringen.

Volgens de informatie die ik bij de vereniging van NL Gerechtsdeurwaarders heb opgezocht, mag een incasso helemaal niks met Gerechtsdeurwaarders van doen hebben. Het mag nog net in de standaardtekst van het Incassobedrijf staan dat betreffende ook kandidaat of Gerechtsdeurwaarder is, maar verder mag niet. Staat expliciet beschreven dat deze zaken niet in elkaar verwikkeld mogen raken. Ondernemers laten zich dus echt niet afschrikken door blabla over een Gerechtsdeurwaarder, terwijl het een incasso is. Klopt helemaal maar ik doelde op het feit dat het traject sneller kan verlopen voor schuldeiser.

Ik doel eigenlijk op het verhaal van TS: Werknemer werkt al ruim een aantal jaar zonder schriftelijk arbeidscontract. Hierdoor is hij feitelijk in dienst voor onbepaalde tijd. Wat nu als er onderling een schriftelijk contract overeen gekomen wordt waarin staat dat de duur van het contract dus een jaar is. Is dit dan nietig mocht werkgever besluiten na dat jaar het contract niet te verlengen?

Even een vraagje: Als wernemer nu bijvoorbeeld akkoord gaat met een jaarcontract, na dat jaar ontslagen wordt maar hier dan bezwaar op maakt, in hoeverre staat wernemer dan in zijn recht? Feitelijk zat in in dienst voor onbepaalde tijd. Just wondering...

Conclusie: Als TS een brief gestuurd heeft waarin hij enkelt bevestigd dat werknemer ontslag genomen heeft is er niets aan de hand, immers, werknemer is waarschijnlijk niet komen opdagen op de dagen dat hij ingeroosterd stond. Als TS een brief heeft gestuurd waarin staat dat TS het dienstverband opzegt, komt er inderdaad veel meer bijkijken. Ik zie dat TS niet meer gereageerd heeft inderdaad, jammer want dit soort info is heel interessant.

Ik stel voor om een incassobureau te nemen die ook beschikken over gerechtsdeurwaarders. Op deze manier zal er naar mijn mening sneller overgegaan worden tot betaling. Mocht het bedrijf echt niet kunnen betalen, geef ze dan de mogelijkheid om in termijnen te betalen.