-
Netto salaris berekenen
Francesco reageerde op Francesco's vraag in Administratie en verzekeringen
In de volgende situatie: Ik heb een gewone baan en ben in loondienst. Daarnaast heb ik met een aantal vrienden een BV waar ik op basis van 0-uren contract in loondienst ben. Pas als ik werkzaamheden verricht krijg ik een salaris. Dit is dus een brutobedrag waar alleen de loonbelasting vanaf moeten. Verdere afdrachten zijn er volgens mij niet? Hoe is dit simpel zelf uit te rekenen? Welke hulpmiddelen/simpele programma's zijn daarvoor? -
ziekenfonds of particulier
Parcye reageerde op Badabigboom's vraag in Administratie en verzekeringen
Dat houd dus in dat ik me ziekenfonds stop moet zetten en particulier moet laten verzekeren vanaf het moment dat ik een bedrijf heb? Of ik moet dus idd een 0 uren contract hebben, maar geld het dan niet als je ergens meer uren draait dat dat telt? Want anders ga ik naar de supermarkt waar ik altijd werkte en vraag ik gewoon of ze me weer terug op de lijst willen zetten... zo makkelijk gaat dat toch niet? Kan me wel voorstellen dat als je meer geld verdient bij je 0uren contract dat het wel kan maar dat is niet de bedoeling. -
ziekenfonds of particulier
Sep reageerde op Badabigboom's vraag in Administratie en verzekeringen
Volgens mij niet. Ik ben ook student en sinds 3 maanden begonnen met een kleine onderneming, en de enigste verzsekering die ik kan krijgen is particulier. Of je moet een 0 uren contract ergens kunnen versieren en hun je ziekenfonds laten betalen ;D -
Ziektekostenverzekering erbij?
Casint reageerde op Casint's vraag in Administratie en verzekeringen
Idd, hoe het precies kan weet ik ook niet, maar wij (m'n collega's en ik) werken toch op basis van 0 uren, dus idd zonder verplichting. Als de premie voor ziekenfonds zo'n 8 procent is, en je investeerd zodanig dat je geen winst maakt (door veel afschrijvingen en onkosten), wat betaal je dan? Lijkt me ook weer sterk dat het dan gratis is. Dat je niet duurder uit hoeft te zijn had ik al wel zo'n beetje berekend: Nu betaal ik particulier geloof ik ook 46 euro (is dan wel iets uitgebreidere dekking dan standaardziekenf), dus bij 575 euro inkomen/maand kom je aan de 8% op hetzelfde bedrag, dus dat is 6900 euro / jaar. Kijken ze trouwens alleen naar dit inkomen, of tellen ze het inkomen uit ander werk ook bij de ziekenfondsverz voor ondernemers op? Patrick -
Vaste werknemer of niet?
Iceman reageerde op Casint's vraag in Arbeidsrecht
Om je eigen aansprakelijkheid het beste in te dekken, lijkt het mij het verstandigste om inderdaad met een 0-uren contract te gaan werken. De administratie van dat salaris kan je dan inderdaad uitbesteden. Dit kan via, zoals anderen aangeven, een payroll service, maar ook veel accountantskantoren hebben een afdeling voor dat soort zaken. Het voordeel van het bij een accountantskantoor onderbrengen is dat het straks geld kan schelen met het opstellen van je jaarrekening. Als je zo'n contract niet ziet zitten lijkt het me verstandig dat je met een uitzendbureau gaat praten. Mocht je nog meer vragen hebben dan hoor ik het graag. Gr Iceman -
Vaste werknemer of niet?
Ronald Kleverlaan reageerde op Casint's vraag in Arbeidsrecht
Hoe zit dat ook al weer met een 0-uren contract? Is dat geen optie? Besteed anders de administratie, etc uit aan een gespecialiseerd bureau (pay-roll service, zoals hierboven staat). Kost je een paar tientjes per maand, maar helpt je van erg veel rompslomp af. Succes! Ronald -
Vraag over duur van een overeenkomst
WelleKe reageerde op mar74's vraag in Arbeidsrecht
ja maar 0 is niet zoveel he :P Iemand 0 uren moeten uitbetalen voor een jaar lang zal dan ook niet zo´n probleem zijn. Celletje heeft het over een oproepcontract en dat is nog altijd mogelijk. Het probleem is alleen dat wanneer de werknemer kan aantonen dat er toch sprake was van regelmaat in de werkzaamheden er toch een plicht voor de werkgever ontstaat. Zo had ik een 0 uren contract bij een autoverhuurbedrijf maar feitelijk werkte ik er elke zaterdag 4 uur. Toen het bedrijf wilde stoppen en aangaf mij niet meer nodig te hebben, moest het toch een maandsalaris meegeven, omdat ik kon aantonen dat ik standaard elke week 4 uur werk had. Daar zijn ze overigens uit zichzelf mee gekomen dus dat viel erg mee ;) Ik ben zelf ook gedetacheerd geweest via Tempo Team. Tempo Team ging met mij een jaarcontract aan. Toen het werk ophield moesten ze mij dus weer aan ander werk helpen, lukt dat niet dan moeten ze me doorbetalen. Uiteindelijk heb ik ze geholpen door zelf iets anders te vinden. Kortom of je iemand detacheert of gebruikt voor werkzaamheden binnen je eigen bedrijf maakt voor het dienstverband geen verschil. Jij bent als werkgever verantwoordelijk voor de medewerker. Dat is ook de reden dat het uurtarief dat de uiteindelijke opdrachtgever moet betalen zo hoog is, jij hebt het risico dat je de werknemer moet doorbetalen. Spreek met de opdrachtgever dan een periode af van minimale afname voor een gunstiger tarief, als ze dat niet willen dan betekent het dat je een hoger uurtarief moet berekenen. Een heel logisch iets. -
Vraag over duur van een overeenkomst
Celletje1974 reageerde op mar74's vraag in Arbeidsrecht
Weet iemand of het 0-uren contract onmogelijk geworden is door de flexwet? Anders zou dit een oplossing kunnen zijn... een jaarcontract op basis van 'ten minste 0 uren per week'... dan heb je alle flexibiliteit... -
Nul-urenovereenkomst en voorwaarden
Nils de Witte reageerde op Jeroen Bakker's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Ha Decorum, Wat ik er van weet (ben geen expert) is dat 0 uren contracten heel populair waren in de dienstverlenende sector. Detailhandel, horeca, schoonmaakbedrijven, maat ook in de verpleging. Dat zat de overheid niet lekker. Het betekende rechtsonzekerheid voor de werknemers (die de 0 urencontracten overigens prima vonden). De wetgever heeft vervolgens een jaar of 2 geleden de wet aangepast. Er wordt nu gekeken naar de feitelijke arbeidsverhoudingen. Volgens mij worden tijdelijke arbeidsovereenkomsten ook na een half jaar omgezet in vaste arbeidscontracten. Dat geld ook voor de 0 uren contracten. Heb je in een half jaar gemiddeld 3 dagen per week gewerkt, dan krijg je automatisch een vast contract voor 3 dagen per week. Iets dergelijks geld dacht ik ook voor uitzendkrachten. Op zich kan een werkgever andere afspraken maken met de werknemer, maar als de werknemer zich beroept op de wet, is het contract niks waar. Ik vraag me zelf af of het mag. Misschien dat de juristen op dit forum een aanvulling kunnen geven op mijn observaties. Vriendelijke groeten, Nils -
Kraamzorgbureau starten
Abbygail reageerde op Abbygail's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Hi, Mijn partner is in loondienst en met het praktijk waar ze nu werkt zullen we een samenwerking aan gaan. Ik heb een 0-uren contract en werk als zzp'er. Bestaat er sinds dit jaar. Mvg -
Kraamzorgbureau starten
Abbygail reageerde op Abbygail's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
We willen graag met 0-uren contracten en zzp'ers beginnen. Volgens de informatie wat we hebben gehad van verschillende organisaties incl de bond is het mogelijk. -
Kraamzorgbureau starten
Abbygail reageerde op Abbygail's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Ja we kunnen hiermee goede zorg bieden dat staat eenmaal voor. De zzp'ers zijn net zolang als ons of langer in het vak en het is gebruikelijk. In de toekomst zullen we medewerkers met een contract aantrekken en eventueel opleiden maar dit is hoe we zullen starten. Ze reizen verschillend. Aan de zzp'ers betaal je geen reiskostenvergoeding maar aan de 0 uren contract medewerkers wel. mvg Abbygail -
Kraamzorgbureau starten
Roel J reageerde op Abbygail's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
De wet bepaald vrij weinig alles wat je afspreekt, zowel mondeling als schriftelijk is rechtsgeldig. de ellende ontstaat altijd over dingen waar je verschil van inzicht hebt. - Vermijd vooral de "nare" onderwerpen niet, wat gebeurd er met de onderneming als de relatie uitgaat en samenwerken niet blijkt te gaan. - Bekijk of je een voortzettingsbeding wilt in het contract zodat als één van jullie eruit stapt het bureau kan worden voortgezet met een andere partner, maar ook of je later vennoten kan toevoegen aan de VOF. De twee voor de hand liggende vormen zijn VOF of BV. BV is een optie als de verwachting op verdiensten per persoon hoog zijn of als je bepaalde risico's niet direct privé wil lopen en niet te verzekeren zijn, dan kan de BV daar (enigszins) tegen beschermen. Wat hadden jullie zelf bedacht en uitgezocht op dit vlak? Een derde optie zou kunnen zijn om te werken met een coöperatie, je zegt te willen werken met zzp-ers en 0 uren contracten. Een coöperatie is een "zakelijke vereniging", andere ondernemers kunnen lid worden en meedelen in de kosten en de winst. Omdat kraamzorg een intensief beroep is qua beschikbaarheid zie je steeds meer samenwerking. Je krijgt natuurlijk ook een bredere basis als je de zzp-ers waarmee je werkt meer zekerheid of betere beloning kan geven dan de concurrenten. -
Kraamzorgbureau starten
Norbert Bakker reageerde op Abbygail's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Goede vragen. En mag het ook? Volgens de CAO Kraamzorg 2020 mag inzet van 0-uren contracten niet zomaar: alleen bij tijdelijke opvang van pieken en ziekte Zie Artikel 4.2 van de CAO : – Inzet- en contractenbeleid van flexibele arbeid: Echter: deze CAO is (nog) niet algemeen verbindend verklaard, eerdere CAO's (waarin dezelfde bepaling stond) wel. -
Kraamzorgbureau starten
Abbygail plaatste een vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Hallo iedereen, Ik ben blij dat ik dit forum heb gevonden. Ik hoop dat ik wat advies van jullie mag inwinnen. Mijn vriendin en ik willen graag onze eigen kraamzorgbureau opstarten. Zelf heb ik al heel wat op een lijst gezet wat gedaan moet worden. Echter wil ik wat informatie dubbel checken en jullie advies inwinnen. En als er wat tips zijn dan ontvangen wij die graag. Achtergrond. Mijn vriendin heeft een werkervaring van 15 jaar als verpleegkundige en verloskundige (nu werkzaam als verloskundige alleen) Ik ben 15 jaar werkende met pasgeborenen als kraamverzorgende en lactacikundige. We hebben een samenwerking afspraak met twee verloskundige praktijken die ons zullen aanbevelen aan hun clienten. We zullen alleen werken met zzp'ers en kraamverzorgende met een 0 uren contract. De opstart kosten, hebben we al gespaard dus er is geen financiering nodig . Waarmee hebben we hulp nodig. Vraag: 1. Graag advies voor het volgende. Als twee eigenaren welke vorm het beste is om ons bedrijf in te schrijven. 1A. Het samenstellen van een vennootschapscontract hoef niet speciaal via een notaris maar wat is jullie advies? Als we het zelf doen hoe rechtsgeldig is het? 1B. Heeft u tips waarop ik/we moeten opletten bij het samenstellen van ons bedrijf Advies/Tips Ik heb een checklist van wat we moeten doen. Is er iemand die advies kan geven als ik wat heb gemist. Ondernemingsplan (al af) 1. Inschrijving Kamer van Koophandel 2. Vennootschapscontract op stellen. 3. Inschrijven BIG-register. 4. Aanvragen van een WTZi-toelating voor uw zorginstelling. 5. Contract zorgverzekeraars. 6. Registreren en accreditatie KCKZ 7. Het opstellen van algemene voorwaarden ( Clienten) 8. Verzekeringen (bedrijf en persoonlijk) 9. Boekhouder zoeken 10. Software voor administratie (software van AFAS) 11. Bestand voor Medisch dossier (verplicht om patiëntendossiers ten minste vijftien jaar te bewaren.) 12. Website Ik verneem graag jullie wijze woorden en adviezen Alvast heel erg bedankt Groetjes Abby -
Detachering kort voor aanvang geannuleerd door klant.
JohanVan reageerde op JohanVan's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Ik ben bemiddelingsbureau A inderdaad. In de e-mail staat: Na intern overleg hebben wij nieuwe personeel kunnen werven. Aldus de manager. Assistent manager benoemd telefonisch dat er personeel van andere afdelingen zijn weggehaald. Gedetacheerden zijn momenteel op 0 uren dus (uitzendenbasis) aan het werk bij klant B. Daar heeft klant B ookal aan de gedetacheerden om roosterbeschikbaarheid van 32 uur per week gevraagd. vriendelijke groet -
Ik heb een variant op de arbeidsongeschiktheids vraag. Ik zie het nut van zo'n verzekering volledig in, echter ik ben geen zzp-er maar een freelancer met een 0-uren contract via een payroll bedrijf ("werkgever'). Mijn werkgever heeft in het contract gesteld geen doorbetaling bij ziekte uit te voeren en ik ben daarvoor dan ook verplicht verzekerd bij het UWV echter dat is op basis van het wettelijk maximale dagloon wat in vergelijk met mijn normale inkomen erg laag is. Via mijn tussenpersoon ben ik op zoek gegaan naar een AOV die daar bovenop iets uitkeert maar hij kan niets vinden en ik zelf na lang googlen en het doorworstelen van diverse draden van dit soort conersaties ook niet. Het lijkt erop dat ik met mijn payroll/freelance variant tussen alle regels in val, wat voor mij aan de ene kant gunstig is want ik houd veel meer over dan een gewone werknemer maar aan de andere kant ook meer risico heeft want ik kan me niet verzekeren zoals een ondernemer en loop ook de gewone werknemers verzekeringen mis (WIA/WGA hiaat, 100% loonaanvulling bij ziekte, aansprakelijkheid, etc). Op dit moment heb ik een offerte voor een AOV verzekering na afloop van de wettelijke 2-jaars termijn van de ziektewet, maar bestaat er een mogelijkheid om mij tijdens de uitvoering van de ziektewet voor een inkomens aanvulling te verzekeren? Ik zie dat deze verzekeringen in het buitenland vrij gewoon zijn maar in Nederland kan ik geen AOV verzekeraar vinden die mij zonder VAR/KvK inschrijving accepteert en ik ben eigenlijk niet van plan om een echte eigen zaak te starten, vind het freelancen op deze manier afgezien van dit ene topic eigenlijk prima. vriendelijke groeten Karen van der Ploeg