-
Wat doen met levenslooptegoed?
clos reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
kan je er ook voor kiezen om in de levensloopregeling te blijven zitten? zie onderstaand? "De levensloopregeling wordt vanaf 2012 nog opengehouden voor deelnemers die op 31 december 2011 een saldo van € 3.000 of meer op hun levensloopregeling hebben staan. Inleg van bedragen vanaf 2012 is dus alleen mogelijk voor werknemers die op 31 december 2011 € 3.000 of meer hebben gespaard in de levensloopregeling. Vanaf 2012 wordt geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd; tot die tijd opgebouwde rechten op levensloopverlofkorting kunnen worden verzilverd bij opname van het spaartegoed of bij de omzetting van levensloop in vitaliteitssparen." -
Wat doen met levenslooptegoed?
ronaldinho reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
Dat moet je juist andersom zien: totdat je op 1 januari 62 of ouder bent, mag je net zoveel opnemen als je wilt. Pas daarna geldt een maximum, om te voorkomen dat iemand daardoor vroeg met pensioen gaat. Lekker nuttig overigens: dat zal alleen gevolgen hebben wanneer iemand op grond van de overgangsregeling (veel) meer dan 20.000 vanuit de levensloop in het vitaliteitssparen heeft gestort. De keuze is namelijk óf max 10.000, of het hele bedrag ineens belast. Je kunt dus ook gewoon na je 62e het hele bedrag ineens opnemen, de gevolgen zijn exact hetzelfde als bij iemand die vóór zijn 62e het hele bedrag ineens opneemt. Waarom zou iemand zijn tegoed van 20.000 per se willen verdelen in een opname van 12.000 en een opname van 8.000? De fiscale gevolgen zullen nauwelijks ingrijpend te noemen zijn. Overigens noemt Loyalis een grens van 3.000 voor de overgangsregeling levensloop. Dit komt uit een toelichting in een brief van de staatssecretaris aan de Tweede Kamer. In het wetsvoorstel wordt dit bedrag niet genoemd. Wellicht komt dat nog bij Nota van Wijziging, maar zoals het er nu staat, geldt de overgangsregeling voor iedereen met een tegoed op zijn levensloopregeling. -
Levensloopregeling gedoe?
rdikken reageerde op Devlinx's vraag in Arbeidsrecht
Graag wil ik even reageren op je case. Een paar dingen vooraf: In mijn werk als salarisadministrateur leer je al heel snel dat de belastingdienst lang niet gek is en zelden cadeautjes geeft. Toen ik je case las dacht ik daarom direct: dit kan niet goed zijn. En inderdaad nadat ik me er iets meer in verdiepte, kwam ik er al snel achter; Het betreft hier een koekje van eigen deeg, niet op kosten van de belastingdienst. Ik probeer het uit te leggen aan de hand van 3 situaties: 1. Het bedrijf betaalt de DGA 100. Simpele en overzichtelijke situatie. Kosten voor het bedrijf: 100 Inkomen DGA:100 2. DGA gaat levensloop sparen: Kosten voor het bedrijf: 100 Inkomen DGA: 100 – 12 = 88 Op levenslooprekening: 12 3. DGA werkt 9 maanden en spaart levensloop en neemt daarna in 3 maanden het opgebouwde verlof weer op. Kosten voor het bedrijf: 100 / 12 * 9 = 75 Inkomen DGA: jan – sept: 100 / 12 * 9 = 75 – 9 levensloop = 64 Inkomen DGA: okt – dec: levensloop = 9 Totale inkomen DGA: 64 + 9 = 75 Op levenslooprekening: 0 Met andere woorden:Lekker koekje! Het is inderdaad gelukt om de kosten van het bedrijf, en de inkomsten van de DGA en zijn belastingdruk te verlagen. De DGA had zich veel moeite kunnen besparen door direct zijn inkomen met 25 te verlagen. I n het rekenvoorbeeld dat je geeft ga je uit van kosten van 9 * 7300. Hierbij ben je dan vergeten dat de werkgever het oorspronkelijke loon moet betalen inclusief de levensloop die de DGA afdraagt. Ik denk niet dat de belastingdienst dit als fraude betiteld, eerder als gewoon dom. [[Mod edit: ik heb je reactie uit de word-bijlage gehaald en in het topic geplaatst, leest en reageert wel zo makkelijk] -
Website gebruikers hebben geen tijd
** Edwin ** plaatste een vraag in ICT, Automatisering en internet
De afgelopen weken heb ik zo'n 700 websites gezien van MKB-bedrijven. De meerderheid maakt telkens opnieuw dezelfde fouten. Wellicht maak jij die ook. Hoog tijd om deze eens aan te pakken dus. Als ik vraag aan een gemiddelde klant: “Hoe lang denk je dat je bezoekers aanwezig zijn op je website?”. Dan antwoorden er veel mij “Kwartiertje? Halfuurtje? Misschien een uur?” Ze schrikken zich rot wanneer ik ze vertel dat het slechts 2 tot 3 minuten is. En dit zijn dan nog belangstellenden die tot op een zekere hoogte je website konden verdragen. De rest was na enkele seconden al weg. Websitegebruikers hebben dus haast, ze willen het hier, nu en onmiddellijk. Over Mij En zo komen we bij het eerste probleem: de ‘Over Mij’ of ‘Over Ons’ pagina prioritair veel aandacht geven. Bij veel ondernemers staat dit vooraan in het belangrijkste navigatiemenu. Sommige gebruiken zelfs hun homepage voor dit doeleinde. De ondernemer motiveert dit met: • “Ja maar, het is toch belangrijk dat ze weten wie de man / vrouw achter de onderneming is” • “Ik wil dat de website menselijk en persoonlijk overkomt” Jammer maar helaas, websitebezoekers zijn daar niet zo in geïnteresseerd. Het begint al bij Google, daar tikken ze niet in: “Visie van Erik Maes” “Levensloop van Karel De Winter” “Achtergrond van Anja de Laet” Weet je wat ze wel invoeren? Dingen zoals “Schoenen Breda” “Tuinman Vlissingen” “HR Manager Goes” Ze zoeken dus naar concrete diensten en producten en niet naar je persoonlijke historie. Op je website moet je dit ook respecteren. Geef het volk wat het vraagt. Het is niet zo belangrijk wat JIJ belangrijk vindt, wel wat je klanten willen. Weet je nog, die websitebezoeker had haast, hij wil het hier, nu en onmiddellijk. Je persoonlijke visie en geschiedenis zit dan in de weg, als hij dat EERST moet lezen, dan is hij weg. Je mag wel over jezelf praten, maar later. Zet die Over Mij maar achteraan in je menunavigatie. Diensten, services en solutions Mocht ik van elke websitebezitter één euro krijgen omdat hij een Diensten menu-item heeft, dan zou ik nooit meer honger lijden. Bijna elke website heeft zo’n menu-item: ‘Diensten’. Zegt dat iets over je bedrijf? Neen, dat weten we pas wanneer we er op klikken. Dat kan een klik te veel zijn want veel mensen nemen de moeite niet eens. Ze komen op je website en zien dat jij niet hebt, wat ze zoeken. Dit kan je oplossen door gewoon je effectieve Diensten in je menu te zetten. Heb je er veel? Schrap er eens een paar. Er zitten bijna zeker dingen tussen die je eens eenmalig hebt gedaan. Sommige zaken heb je zelfs nog nooit gedaan en zal je ook nooit doen. Ook mag je groeperen en zinvolle categorieën bedenken. Een standaard menu zoals dit… Home – Over Mij – Diensten – Contact …kan dan iets worden zoals… Home – Broeken – Truien – Ondergoed – Schoenen – Sokken – Over Mij – Contact Kijk eens aan zie, mensen kunnen nu onmiddellijk zien wat jij doet. Nu is je menu als het ware een vingerafdruk van je activiteiten. Dit menu ondersteunt wederom veel beter de haastige websitebezoeker. Leuke bonus: Ook Google kan met dit menu meer aanvangen. Zij kunnen nu beter verbanden leggen en je hiervoor belonen met een betere positie in de zoekresultaten. Contact Het is héél belangrijk dat klanten contact met je kunnen nemen op een website. Maar de meeste websites doen dit op een foute manier. Wat loopt er zoal mis? • Er is geen contact formulier, slechts een mailto linkje in de footer (bv. edwin@fastexpert.be). Dit valt niet altijd op. Ook hebben mensen niet zo graag een mailto link op die plaats. Voorzie liever in een Contact linkje naar je contact formulier. • Er is geen Contact menu-item in je belangrijkste navigatiemenu. Je laatste item in je belangrijkste navigatiemenu zou altijd moeten leiden naar je contactpagina. Op de meeste websites staat die daar, het is dan ook de plek waarvan gebruikers verwachten dat deze daar aanwezig is. • Het contactformulier bevat geen invulformulier. Niet iedereen heeft zijn e-mailclient voortdurend paraat staan. Maak het mensen eenvoudig, haal een mogelijk drempel weg en voorzie in een invulformulier. • Geen (klikbaar) e-mailadres op de contactpagina. Geef mensen een keuze. Sommige sturen je wél liever een mailtje via hun eigen e-mailprogramma. Het ontbreken van een e-mailadres is ook niet zo goed voor het vertrouwen. • Het contactformulier bevat geen NAW gegevens, geen telefoonnummer, geen ondernemingsnummer (KVK nummer in Nederland) of BTW nummer. Een contactpagina wordt niet alleen gebruikt om je te contacteren. Mensen gebruiken het ook om te verifiëren of jij echt bent. Het ontbreken van deze sleutelinformatie zorgt voor minder vertrouwen in jou. Ook zullen sommige mensen je liever telefoneren: geef ze die keuze. Het is niet alleen gebruiksvriendelijk om deze gegevens mee te geven, het is ook wettelijk verplicht voor ondernemingen. • Te veel onnodige gegevens vragen. Vragen naar geboortedatum, geslacht, aantal kinderen, inkomen, ja zelfs naam en adres zijn meestal niet nodig. Hoe meer je vraagt, hoe minder mensen het formulier willen invullen. Vraag enkel naar de essentie. • Nog meer onnodige gegevens vragen. Vragen naar “Onderwerp” bijvoorbeeld, terwijl dat wel zal blijken uit het berichtje. Nog een mooie is “Departement”, een beetje onnodig wanneer je alleen of met weinig personeel werkt. • Doorverwijzen naar Facebook of Twitter. Op geen enkele manier kan je de persoon of het bedrijf contacteren. Wel staat er een berichtje dat ze te vinden zijn op Twitter of Facebook. Dit is zoals een visitekaartje afgeven waarop staat “je kan me meestal vinden in café ‘Het witte paard’". Natuurlijk werkt dit niet. Besluit Pas deze 3 dingen aan... * Over Mij een lagere prioriteit geven * Diensten menu schrappen en vervangen door...je effectieve diensten * Het contacteren vereenvoudigen ...en je zal merken dat meer haastige bezoekers veranderen in klanten. Doe het vandaag nog! Succes! -
Levensloopregeling gedoe?
ronaldinho reageerde op Devlinx's vraag in Arbeidsrecht
In beide links is nog niet de tweede nota van wijziging bij het belastingplan 2012 verwerkt. Die eerste zal ik zo even naar kijken ;) De overgangsregeling levensloop is behoorlijk gewijzigd. Zo is de leeftijdsgrens van 58 jaar vervallen en moet het positieve saldo tenminste 3000 euro bedragen. -
Wat doen met levenslooptegoed?
Owl reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
Hartelijk dank voor de reacties. Ik lees er inderdaad ook uit dat je alle levensloop tegoed mag storten in vitregeling. Ik lees echter alleen over spaarvormen (rekening, verzekering en recht op deelneming). Ik weet niet wat dat laatste is, maar ik wil in principe het tegoed weer beleggen, net als nu. Is dat ook mogelijk in de vitregeling? Owl. -
Wat doen met levenslooptegoed?
Joost Rietveld reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
Hoi Devlinx Zo zie je maar dat verschillende bronnen leiden tot verschillende interpretatie, zeker als het gaat om nieuwe wetgeving. http://financieel.infonu.nl/geld/76372-vitaliteitsregeling-2012-spaarloon-en-levensloopregeling.html Dat er max. 20K in mag zitten verbaast mij. Dat zou, zeker in vergelijking met levensloop (max 210% x salaris) wel erg mager zijn. Iemand andere bronnen? Het is me even te laat om dit uit te zoeken nu ;) groet Joost -
Wat doen met levenslooptegoed?
Joost Rietveld reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
Dag Owl Er is geen enkele beperking van 20K bij het overboeken van levensloop in de vitaliteitsregeling. Die 20K ziet op de maximale jaardotatie, maar bestaande levenslooptegoed kan geheel gestort worden in de vitaliteitsregeling. Of je de andere opties moet overwegen, is voer voor gericht advies. Zeker i.c.m. je pensioenvraagstuk uit je andere bericht. Staar je niet blind op de regio, liever 100 km rijden voor een goed advies, dan 10 km voor een mager advies. groet Joost -
Hoeveel pensioen opbouwen?
Owl plaatste een vraag in Fiscale zaken
Ik ben van plan dit jaar voor het eerst pensioen in mijn eigen beheer BV op te gaan bouwen. Tot nu toe heb ik altijd 12% van mijn loon in de levensloop gestort (zie ook mijn andere vraag) maar dit jaar werk ik voor het eerst in een eigen beheer BV in plaats van als directeur in loondienst bij de werk BV. Ik kom graag in contact met iemand die een berekening hiervoor kan uitvoeren en eventueel verder kan adviseren, en waarbij ik bij voorkeur niet opgescheept wordt met woekerpolissen, onnodige provisiegedreven adviezen en meer van dat soort ruis op de lijn. Bij voorkeur omgeving haarlem/leiden/bollenstreek. Owl -
Wat doen met levenslooptegoed?
Owl plaatste een vraag in Fiscale zaken
Binnenkort houdt de levensloopregeling op. De afgelopen 4 of 5 jaar heb ik als DGA de levensloop gebruikt om geld opzij te zetten voor pensioen. Dit met het idee dat de 12% per jaar wel zo'n beetje het max is wat ik me tot nu toe kon veroorloven, en dat het op die manier bruto parkeren van het geld nooit kwaad kan. Inmiddels staat er zo'n 40k€ op, alles belegd. De vraag is wat ik nu het best kan doen met dit tegoed, nu de regeling ophoud. De eenvoudigste optie is wat mij betreft het bedrag vrijmaken en uitkeren, er 52% loonbelasting over betalen en de 48% die overblijft opnieuw beleggen. Maar er zijn wellicht andere slimme dingen die ik ermee kan doen. Zelf dacht ik al aan de volgende: - nu al levenslooptegoed omzetten in pensioen. Ik heb een pensioengat want zit al 6 jaar niet meer in een regeling. De vraag is in wat voor pensioenregeling/verzekering/voorziening/of wat dan ook kan ik het dan storten? Bijstorten in mijn oude Metalektro regeling kan misschien niet of is niet aan te raden? - 20k€ in de vitaliteitsregeling storten (voordeel, geen vermogensrendementsheffing) maar ik lees alleen over sparen, terwijl ik het liever wil beleggen. Voor de resterende 20k€ blijft dan de vraag, wat hiermee te doen. Ik kan me voorstellen dat wat je met het geld kan doen ook erg afhangt van je complete persoonlijke situatie, maar wellicht zijn er algemene do's en don'ts aan te geven. -
Wat doen met levenslooptegoed?
clos reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
dag mensen, toch nog een vraagje over bovenstaande. Ik weet dat het heel ongebruikelijk klinkt, maar stel dat je investering wil gaan doen, kan je ook saldo levensloop terugstorten in de bv? -
levensloop gaat uitkeren
Frans Sijtsma reageerde op Leek's vraag in Fiscale zaken
levensloop ;) -
levensloop gaat uitkeren
TwaBla reageerde op Leek's vraag in Fiscale zaken
Wat is levensloop? Is dat een afkorting? -
levensloop gaat uitkeren
NOYB reageerde op Leek's vraag in Fiscale zaken
Leek, als je een tegoed aan levensloop hebt staan, mag je dat (gedeeltelijk) opnemen. Je mag dus je salaris aanvullen voor het deel van het verlof dat je opneemt (het mag dus niet naast je salaris uitgekeerd worden, maar inplaats van (een deel van) je salaris). De verzekering welke de levensloop in beheer heeft keert het opgenomen deel periodiek uit aan de werkgever, welke dat verwerkt in de loonstrook. Je moet het zien als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Inhouden niet voor de werknemersverzekeringen, maar uitsluitend voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de ZVW. Je mag tot maximaal 100% van het maandloon aanvullen (als daar uiteraard saldo voor staat), als je dus bijvoorbeeld 20 ipv 40 uur gaat werken, dan mag je dus de 20 uur verlof aanvullen met de levensloopregeling, zoals ik net dus als zei uitbetalen en een volledig salaris behouden mag niet. groet erik -
levensloop gaat uitkeren
Leek plaatste een vraag in Fiscale zaken
Als je levensloop gaat uitkeren, bijvoorbeeld iedere maand een vast bedrag, moet je dan iedere maand dat deel van de levenslooprekening daadwerkelijk overschrijven. Of kun je het gewoon verwerken op de maandelijkse salarisstrook en het bedrag eenmaal per jaar in een keer overmaken. -
TNT in handen van overheid een goed idee?
P.J. reageerde op member123's vraag in Operationeel en logistiek
Ik heb een hernia gehad, dus ik weet hoe ik moet tillen. Je kunt ook overdrijven natuurlijk hè. Ze zouden op lagere scholen al in het onderwijs zulke dingen moeten opnemen, zoals op de juiste manier tillen en een goede echtgenoot kiezen. Daar wordt helemaal niks geen aandacht aan gegeven, dus zie je de negatieve resultaten vanzelf terug in de verdere levensloop. -
Voordeel levensloopregeling
Alex reageerde op Leek's vraag in Fiscale zaken
Er zijn nog wel meer voordelen behalve de levensloopheffingkorting. Je kunt middels gepaste inleg in de levensloop als dga je belastbaar inkomen 'sturen' zodat je optimaal in 52% schijf zit. Wel moet je er rekening mee houden dat je aan het gebruikelijk loon moet blijven voldoen VOOR aftrek van levensloopinleg. Andere voordeeltjes: Het levenslooptegoed en de rente daarover zijn vrijgesteld in box 3 Je kunt opname uit de levensloop combineren met ouderschapsverlof. Dan wordt de heffingskorting verhoogd. Je kunt de inleg ook vanuit je BV laten vergoeden. Hiermee vervalt de aftrek in de IB sfeer maar wordt je fiscale winst in de BV verlaagd. (overigens geldt dit dan ook voor de andere werknemers, dus alleen vanuit een holding aan te bevelen) Vanuit je holding is je levenslooptegoed vrij opneembaar (je bepaalt zelf het verlofbeleid) -
Kabinet geeft fiscale impuls aan starters
Norbert Bakker reageerde op ronaldinho's vraag in Fiscale zaken
edit: foutje, topic gaat over levensloop ivm spaarloon Status onbekend: wel voornemen in regeerakkoord, maar IMHO nog niet actief. Houdt er overigens rekening mee dat indien levenslooptegoeden straks - conform het regeringsakkoord - aangewend kan worden voor de start van een eigen bedrijf, dat dat dan naar alle waarschijnlijkheid niet geldt voor een BV. Zie ook de deblokkeringsmogelijkheid bij spaarloon voor het starten van een eigen bedrijf: daar moet sprake zijn van winst uit onderneming, dus niet voor BV's...helaas :'( -
De WFT en de verplichtingen voor adviseurs
Norbert Bakker reageerde op Rien Gluvers's vraag in Administratie en verzekeringen
In combinatie met de draad over levensloop en banksparen (die voor Rien de aanleiding vormde tot deze draad) kwam het op mij over als een persoonlijk verwijt (of een uitermate ongelukkig geformuleerde waarschuwing) dat ik te lichtzinnig met de WFT-regels om zou gaan door in postings op HL inhoudelijk advies te geven. En daar werd ik ik toch wel verdrietig van :'(. Met "ongelukkig geformuleerd" doel ik vooral op de start van deze draad waarin een aantal wijsheden als "feit" gepresenteerd worden die - naar mijn mening niet kloppen of de WFT geciteerd waarin voor deze draad zeer relevante passages over "het in de uitoefening van een beroep of bedrijf" adviseren, ontbreken. Precies. En voor wie de tekst in mijn sig goed leest ziet dat ik het daarin heb over risico's, dus niet over "oplossingen", en zeker niet over een beperkt deel van die oplossingen dat "verzekering" heet. De kern van mijn zorgvuldigheid ligt, naast aandacht, kennis en kunde vooral in het feit dat ik eerst een diagnose stel, en pas daarna met de eventuele medicijnen op de proppen kom. En die diagnose stel ik niet gratis: daar wordt voor betaald. DAT is IMHO ook de kern van het probleem wat veel "traditionele" verzekeringsadviseurs hebben: ze kijken niet naar de patient, maar koersen direct naar zijn medicijnkast. Omdat ze - in hun beperkte visie - alleen maar menen te kunnen en moeten verdienen aan die medicijnen. De WFT zal nu steeds dringender het stellen van een diagnose en het bijhouden van het dossier van de patient verplicht stellen: ieder uitgeschreven recept moet kloppend zijn en de beloning passend. Wie ter zake kundig en integer handelt hoeft IMHO dan ook helemaal niets te vrezen van de WFT, integendeel: die adviseurs krijgen nieuwe kansen omdat een hoop traditionelere vakbroeders de omschakeling niet tijdig kunnen maken. Hoe vervelend dat ook op persoonlijk vlak voor die bedrijven en hun personeel moge zijn: uiteindelijk is dat precies wat de WFT nastreeft: een forse verhoging van de drempels om in deze markt actief te kunnen blijven zijn, dit alles ten gunste van de klant. -
Uitkering levensloopregeling
Norbert Bakker reageerde op sowmedia's vraag in Fiscale zaken
Ik begon mijn reactie in deze draad met "afgezien van de (on)mogelijkheden". Bij huidige wetgeving is uitruil van levensloop naar lijfrente (banksparen of verzekering) - bij mijn beste weten - niet mogelijk. Afgezien van alle inhoudelijke verschillen en de diverse bestedingsdoelen is levensloop een regeling waarbij het (restant) saldo uiterlijk 1 dag voor het bereiken van de 65-jarige leeftijd wordt uitgekeerd na aftrek belasting. Er vindt dus geen belastinguitstel plaats tot na leeftijd 65 zoals bij de lijfrente het geval is. Levensloop is onderdeel van de z..g.n. 2e pijler pensioen voor werknemers (en DGA's), en niet van de 3e pijler (lijftente) Het is goed mogelijk dat dit nog wijzigt en verder uitstel van belastingbetaling (tot na je 65e) van levenslooptegoed in de toekomst wel wordt toegestaan. Tot één dag voor je 65e levert het inhoudelijk weinig verschil met lijfrente op: je betaalt er nu geen belasting over en de tegoeden tellen niet met voor box 3. Alleen is dit wel een (gevaarlijke?) overversimpeling: op uitkering van levenslooptegoeden zijn kortingen van toepassing die bij tussentijdse opname wel gelden, maar bij "afkoop" niet. Banksparen en bancaire lijfrente zijn inderdaad synoniem, alleen moet je de term "bank" met een korreltje zout nemen. Je vindt dit product ook gewoon bij verzekeraars. Banken en verzekeraars blazen naar mijn mening beiden nogal hoog van de toren om banksparen te verkondigen als gezond alternatief voor "die verfoeide lijfrenteverzekeringen", maar het is gewoon de andere kant van het tweekoppige monster bankverzekeraar dat luister naar de naam ING/Nationale Nederlanden, SNS/Reaal, ABN Amro/ABN Amro verzekeringen, Rabo/Interpolis et cetera....... dezelfde bankmedewerkers (of verzekeringsadviseurs voor mijn part) die je tot voor kort een lijfrenteverzekering verkochten, verkopen je nu met droge ogen de bancaire lijfrente als alternatief. Naar mijn eigen bescheiden mening zijn transparantie en een lager kostenniveau nog steeds geen reden om met de eerste de beste aanbieder in zee te gaan: kijken, vergelijken en vooral deskundig (en liefst objectief) advies blijft ook voor bancaire lijfrentes nodig. -
De WFT en de verplichtingen voor adviseurs
Norbert Bakker reageerde op Rien Gluvers's vraag in Administratie en verzekeringen
Beste Rien, heb je de laatste 2 jaar verstoken van krant, TV en internet op Antarcica geleefd of zo? ??? ::) De bancaire lijfrente is er met spoed door de minister van Financiën doorgedrukt om een alternatief te bieden voor lijfrenteverzekeringen vanwege hun te hoge en te ondoorzichtige kostenstructuur. Een groot deel van de lijfrentepolissen is inmiddels officeeel aangemerkt als "woekerpolis" en onderdeel van diverse schikkingsvoorstellen. De AFM kennende zullen het het daarom meer dan roerend met mij eens zijn! En ik zag overigens nu pas je reactie in de levensloop-draad die kennelijk je "inspiratie" vormde tot deze draad: Beste Rien, Toevallig ben ik als volledig WFT vergunningsplichtige, DSI financieel planner en in het bezit van alle PE-examens (4 negens en 1 tien) redelijk goed op de hoogte van wat een bancaire lijfrente inhoud. Ten eerste zijn bancaire lijfrentes niet voorbehouden aan banken alleen en ten tweede is er weldegelijk een zeer uitgebreide nabestaandenregeling. Dood bij bancaire lijfrente is daarom niet wezenlijk verschillend van dood bij lijfrenteverzekering. Enige inhoudelijke verschillen zijn de termijnen (20 jaar max bij bancair, levenslang bij verzekerd, en minimale spreiding 5 jaar bij bancair). Zie ook deze link voor nadere informatie -
Uitkering levensloopregeling
brood reageerde op sowmedia's vraag in Fiscale zaken
Hoi Norbert, Interessant dat je dit naar voren brengt. Zou het inderdaad mogelijk zijn om de levensloop bankrekening (saldo) om te zetten in een bankspaarrekening met de mogelijkheden hiervan, zoals ik die snel vind op: http://www.banksparenkeuze.nl/banksparen-voor-pensioenuitkering.html Banksparen is toch wat je noemt bancaire lijfrente? Of niet. -
Uitkering levensloopregeling
Sander DS-Finance reageerde op sowmedia's vraag in Fiscale zaken
Hoi Brood, Een DGA mag ook sparen voor het levensloop. De uitkering geschiet over het algemeen door de werkgever waar het gespaard is, zie ook eerdere posten in dit draadje. Zoals Joost aangeeft mag je het ook in je pensioen laten storten. Groetjes -
Uitkering levensloopregeling
brood reageerde op sowmedia's vraag in Fiscale zaken
Geachte SOWMEDIA, Heb je inmiddels al een idee hoe je de uitkering van de levensloop zou kunnen uitvoeren? Ikzelf ben van werkgever naar werkgever gegaan en blijven sparen. Ik wil nu echter gaan voorutzien hoe ik in de toekomst dit kan laten uitkeren. Ik neem aan dat ik niet steeds naar oudere werkgevers moet gaan voor deze uitkering. En ik neem ook aan dat de regelgevingen dat ook hebben doorzien. Of heeft men nog steeds het idee dat ieder tot zijn pensioen bij dezelfde werkgever blijft? Ik ben zeer benieuwd hoe het kan gaan bij een uitkering door je eigen bedrijf of eigen (Stamrecht) BV ? -
Uitkering levensloopregeling
Sander DS-Finance reageerde op sowmedia's vraag in Fiscale zaken
Dat is dus fout. De levensloop moet via je werkgever gaan waar je hem spaart. Alleen die kan namelijk bepalen wat je laatst verdiende loon (per periode) is geweest, want de uitkering mag niet meer zijn dan dat. Tenzij je uit dienst gaat, dan moet het bedrag ineens vrijvallen en aan je worden uitgekeerd (onder inhouding van de wettelijke regelingen) of komt te overlijden.