-
Gehele managementvergoeding belast met loonheffing?
Norbert Bakker reageerde op madisonmighty's vraag in Fiscale zaken
Beste @madisonmighty, allereerst welkom op Higherlevel! Ik ben geen fiscalist maar voor zover mij bekend: Nee, dat klopt niet...tenzij sprake is van één of meer van de volgende omstandigheden: de werkmij zo dom is geweest om over de managementfee werkgeverslasten te betalen in in plaats van over het door jou in de holding verloonde salaris. Is dat salaris in de holding door jou doorgegeven aan de werkmij? je een salaris hanteert dat te laag is als gebruikelijk loon en de belastingdienst kennelijk van mening is dat jouw salaris op (of soms zelfs boven) de betaalde managementfee moet liggen je voorheen in loondienst was van de werkmij en de huidige managementfee per maand niet structureel (ben geen fiscalist maar ik gok minstens 30%) hoger is dan het oude bruto salaris. Wie heeft je begeleid bij deze constructie, de managementfee en het salaris? PS: @Joost Rietveldis wel fiscalist, wellicht dat hij hier nog iets zinnig(er)s over kan zeggen -
BTW op dividend werk BV naar Holding ??
cargoplanner plaatste een vraag in Fiscale zaken
Ik heb sinds vorig jaar een Holding BV met Werk BV. Voorheen gewoon een eenmanszaak. Ik heb het hele jaar managementfee aan de Werk BV gefactureerd en ook mijn verplichte DGA-salaris uitbetaald. Nu wil ik een gedeelte van de overgebleven winst overboeken van de werk BV naar de Holding. Mijn boekhouder geeft aan dat ik dan een "resultaat"-factuur moet sturen naar de werk BV en deze ook met BTW moet belasten. Op zich maakt dat per saldo natuurlijk niet veel uit gezien de ene BV de BTW moet afdragen en de andere BV de BTW weer terug krijgt. Echter, behoorlijk wat Google-werk heeft mij nergens een artikel opgeleverd waarin staat dat dividend van werk BV naar holding BV met BTW wordt belast. Tevens ben ik dan bang dat zo'n factuur op het resultaat van de werk BV zal drukken. Mag dit inderdaad zo maar is het gewoon niet erg gebruikelijk, of is dit echt niet in orde zo? -
Gehele managementvergoeding belast met loonheffing?
Meamon reageerde op madisonmighty's vraag in Fiscale zaken
Volgens mij worden hier 2 dingen door elkaar gehaald: Managementfee en loon Bij een managementfee structuur ben je in dienst van de holding B.V. en betaalt de holding B.V. loon aan prive. Omdat je 100% zeggenschap hebt over je eigen holding, draag je geen sociale premies af. De holding B.V. brengt managementfee in rekening bij een werk B.V. voor die diensten die de holding B.V. levert aan de werk B.V. Dit gebeurt op basis van een factuur (met btw indien geen fiscale eenheid). De managementfee kan bijvoorbeeld 6.000 euro per maand zijn en het loon 5.000 per maand. Zo blijft er 1.000 in de holding hangen voor overheadkosten. Maar als je jezelf gaat verlonen vanuit de werkmaatschapij dan is het logisch dat de Belastingdienst stelt dat je zowel sociale premies als loonheffing moet afdragen. Je kunt het dan managementfee noemen en het overmaken naar de B.V., maar feitelijk is het gewoon loon. De werkmaatschappij kan niet alleen sociale premies afdragen als of je een werknemer bent en vervolgens geen loonheffing afdragen. Als je wilt gaan voor optie 1 (meest voorkomende optie) moet je de zaken anders inrichten. Te beginnen met een managementfee overeenkomst tussen holding B.V. en werk B.V., een arbeidsovereenkomst met holding B.V. en aanmelding loonheffingen holding B.V. -
Beste @Hoppus, allereerst welkom op Higherlevel! Je hebt wellicht via een andere route recht op WW, maar zeer waarschijnlijk niet op deze manier en niet om deze reden. jouw BV had namelijk geen sociale lasten moeten afdragen, en die onverschuldigde afdracht geeft je ook geen recht op een uitkering. In jouw Holding is er namelijk geen sociale verzekeringsplicht: je kunt je eigen ontslag als 100% eigenaar tegenhouden. De sociale verzekeringsplicht ontstaat in de werkmij waar je wel ontslagen kunt worden, en die werkmij had dan ook de sociale premies moeten afdragen (over het door jou in jouw holding verloonde salaris als "verlegd loon"). Dat je die premies vervolgens verrekent met een managementfee en daar uiteidelijk ook zelf de kosten van draagt, doet niets af aan de situatie dat de werkmij die premies had moeten betalen. Wie heeft jou geadviseerd om deze premie-afdracht in de Holding te doen? Ik zou het niet durven zeggen omdat ik niet kan inschatten of het UWV wel goed zicht heeft op de feitelijke situatie, en of UWV bereid is in dit geval de afdracht door de verkeerde BV te accepteren. Idem, kan ik helaas geen zinnig woord over zeggen Het lijkt me dat dit ontslag juist toeziet op ontslag als bestuurder, zoals je zelf ook aangeeft. Maar waarom zou je het überhaupt willen?
-
Welkom op Higherlevel. Je hebt al twee adviseurs geraadpleegd, en nu vraag je op dit forum om een derde advies danwel een oordeel over eerdere adviezen. Misschien kun je beter aan die adviseurs vragen wat de voor- en nadelen van hun voorgestelde oplossing zijn. Zij kennen immers de details van jouw situatie en hun eigen advies. Daarnaast, wat heb je zelf al uitgezocht? Btw heffen over een managementfee is bijvoorbeeld ook te voorkomen door een fiscale eenheid tussen holding en werkmaatschappij, lees ik in de eerste Google hit over dit onderwerp. Overigens adviseer ik het daadwerkelijk optuigen van een constructie niet te doe-het-zelven maar over te laten aan een adviseur die jullie specifieke situatie goed kent. -
Mijn bedrijfspartner en ik willen (mede door onze groei) ons bedrijf omzetten van een VOF naar een BV. We zijn gelijkwaardige partners. We zetten een werkmaatschappij en een vastgoedmaatschappij op. Voor het vervolg zijn we niet zeker. De ene adviseur adviseert ons ieder een eigen holding. Een andere adviseur adviseert ons 1 holding met 50% voor beide DGA s met als gewenst een STAK daartussen. De redenering van de 2e adviseur is dat wij vrijgesteld zijn van omzetbelasting. Als de werkmaatschappij een managementfee aan ons uitbetaalt, moet BTW geheven worden die niet kan worden teruggevraagd door de werkmaatschappij omdat deze B.V. vrijgestelde prestaties verricht. Deze redenering klinkt mij logisch in de oren. Ik heb de volgende vragen: Wat is het voordeel van optie 1 (ieder een eigen holding)? Wat zijn de verschillen in kosten van beide scenario's? -
Verschil in management fee's
Joost Rietveld reageerde op RandyR's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Dag Randy Dat onderzoek zal waarschijnlijk ook wel wat informatie opgeleverd hebben die niet per se juist is. De tegenhanger van arbeid is managementfee. De tegenhanger van inbreng is aandelenkapitaal. In beginsel zou je dus kunnen stellen dat je compagnon gelijk heeft, indien hij ook daadwerkelijk meer arbeid verricht dan jij. De hamvraag is dan wat jullie over de managementvergoeding (het besturen van de werk-BV) hebben afgesproken. Je kunt je immers ook voorstellen dat hij wellicht meer uren maakt, maar dat de (kwantificeerbare) impact van zijn werk op het resultaat van de BV kleiner is. Dus meer uren is niet noodzakelijk meer recht op fee. Daarin heeft hij met 51% van de stemmen in de aandeelhoudersvergadering, die de hoogte van de beloning van de bestuurders vaststelt) ogenschijnlijk een stap voor op jou. Echter, het is de vraag of die kleine meerderheid van stemmen voldoende is. Ten eerste: is er een aandeelhoudersovereenkomst met daarin (aanvullende) bepalingen over stemrecht? Ten tweede: hij kan niet zomaar jouw belangen negeren en een hogere fee voor zichtzelf erdoor drukken. Daarin moet hij jouw belangen als aandeelhouder en de belangen van de werk-BV ook in ogenschouw nemen. Lukraak zijn fee omhoog is mogelijk tegen het zere been van zowel jou als de werk-BV. Boven alles: bespreek dit altijd in goed overleg en probeer om vanaf het eerste moment in de discussie twee dingen te doen: 1. zorg dat je weet wat je formele juridische positie is (ben je nu goed mee op weg); en 2. probeer te vermijden om tegelijk die juridische kaart te spelen. In onderling overleg is vaak veel meer mogelijk. Ruzie maken met advocaten en rechters erbij kan altijd nog ;) Succes -
Van loon naar dividend: mogelijkheden en fiscale implicaties
jeroen1983 reageerde op jeroen1983's vraag in Fiscale zaken
Dank voor je reactie en berekening @Joost Rietveld. Het dividend laat ik in de holding voor investeringen. Aangezien ik er (voorlopig) dus geen box 2 belasting over betaal, lijkt het mij fiscaal logischer dan loon. Klopt die redenering? Als ik jou goed begrijp moet ik aantonen dat ik slechts een dag per week in de zaak werk zodat ik de managementfee daarop kan aanpassen? Zou het feit dat mijn taken recent zijn overgenomen door een directeur (met dito salaris) dat voldoende aan kunnen tonen? -
Van loon naar dividend: mogelijkheden en fiscale implicaties
jeroen1983 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Via deze weg een vraag over DGA loon en dividend waar in met online speuren niet uitkom: Ik heb een holding structuur waarbij de holding maandelijks 5k managementfee factureert aan de werkmij. Ik krijg een salaris van 4k p/mnd vanuit de holding. Recent zijn twee zaken veranderd: Er zit een directeur (met dito salaris) in de werkmij waardoor ik hier nauwelijks nog werkzaamheden voor verricht. Door andere activiteiten heb ik geen loon meer nodig. Volgens mij kan ik managementfee en salaris dus omzetten in een dividend uitbetaling aan de holding. Volgens mijn berekening kan dit fiscaal interessant zijn, maar een andere reden is dat ik de werkmij op termijn wil verkopen en voor de boekhoudkundige winst is het niet gunstig dat werkma mij loon uitkeert zonder tegenprestatie. Ik wil de managementfee dan ook omzetten naar interim dividenduitkeringen aan de holding. Mijn vragen: Kan dit zomaar? Wat zijn de fiscale implicaties? Dank voor de adviezen! -
Holdingstructuur - DGA - Managementfee
Jorn4796 plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Goedenavond, Ik zit met de volgende case waar ik nog niet helemaal zelf uitkom, ik hoop dat iemand hier dit wat kan verduidelijken voor mij: Onlangs is de volgende structuur opgezet: - Werkmaatschappij X - Holding Y Holding Y is 100% aandeelhouder van werkmaatschappij X Holding Y wordt beheerd door: 49% Privé Persoon A 25% Privé Persoon B 24% Persoonlijke Holding Persoon C Persoon A en B zullen optreden als uitvoerende directeuren. Managementovereenkomst is opgezet tussen Holding Y en Privé Persoon A & B. Hiervoor zal een factuur worden opgemaakt, de vragen zijn echter: - Kan dit gefactureerd worden vanuit een eenmanszaak van Privé Persoon A & B?; - Of moet Persoon A & B een persoonlijke holding opzetten om deze te factureren? of; - Kan dit ook in een gezamenlijke BV van persoon A & B? - Waar in deze structuur valt de DGA-regeling met het minimale salaris van €47.000? Alvast enorm bedankt voor de hulp! -
Dag ondernemers, Ik heb dit forum afgezocht naar antwoord op een vraagstuk die ik heb. Kan niet een volledig antwoord vinden. Hopelijk kunnen jullie mij helpen. Ik heb recent 15% aandelen gekocht in een BV en daar een personal holding voor opgericht om de aandelen te houden. Hierbij verricht ik nu nog (2022 niet meer) een paar uur in de week werkzaamheden voor de BV waar ik aandelen in heb gekocht. Nu weet ik niet hoe ik het DGA verhaal moet aanvliegen. Ik ontvang nu een managementfee (lager dan DGA salaris 2021) voor de werkzaamheden. De BV draait genoeg omzet om DGA salaris uit te keren. Zal de belastingdienst nu eisen dat er meer managementfee wordt uitgekeerd? Hoe zit dit voor 2022 wanneer ik geen werkzaamheden meer verricht? Mijn Holding zal dan "nul aangifte" doen voor de loonheffingen (er komt immers niks binnen). Het is nog de vraag of er in 2022 dividend wordt uitgekeerd. Maar als dit het geval is, wil dat dan zeggen dat je hier dan DGA salaris van moet betalen? Kom er niet goed uit en lees verschillende dingen. Ben benieuwd naar jullie reacties! -
Opstarten BV met ongelijke inleg
Joost Rietveld reageerde op papydur's vraag in Financiering
Goedemorgen, Inleg van kapitaal bepaalt de verdeling van de aandelen. Arbeid wordt beloond met salaris of managementfee. Kapitaal kun je in deze zin ook opvatten als inleg van zaken met enige waarde voor de BV, dus ook connecties, kennis, concept. Alleen is dat niet direct meetbaar en dus om te zetten in aandelen. Of je er goed aan doet met 35%, als jij vrijwel al het werk doet en zij alleen investeren, hangt van de investering in relatie tot de verwachte waarde van de BV af. Alternatieven zijn dat zij minder aandelenkapitaal storten zodat de verhoudingen gelijker worden en daarnaast geld lenen aan de BV, of dat jullie in de aandeelhoudersovereenkomst bepaalde afspraken maken over jouw managementfee en bevoegdheden om de BV meer 'van jou' te laten zijn. Hier is van alles mogelijk, mits iedereen het ermee eens is. Succes Joost -
Privé auto, vergoeden via mobititeitsbudget van BV
drécht plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste Forum, Ik heb een holding en BV, ben in loondienst bij de holding en werk via een managementfee constructie voor de BV. Rijd een zakelijke auto van de holding (ruim €50k) en betaal privé bijtelling van €500,- netto. Nu heb ik mijn oog laten vallen op een jong gebruikte auto van €65k, welke nu €40k moet kosten. De Holding kan deze auto aanschaffen, maar privé wordt het dan ruim €600,- bijtelling. Als ik nu de auto privé koop en binnen de holding of BV wordt een mobiliteitsbudget gecreëerd van bijvoorbeeld €1000,- welke via de salarisstrook/managementfee laat belasten. Wat schiet ik hier dan mee op, naast geen bijtelling, maar wel privé alle lasten (brandstof, onderhoud, wegenbelasting, etc) Alvast bedankt voor de reacties. -
2 van de 4 oprichters werken in werkBV, wat te doen met DGA Salaris?
Jakkko plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste allemaal, Mijn naam is Jakko, nieuw op het forum, maar al wel de kwaliteit van de reacties op andere vragen kunnen waarderen! Na omzwervingen in wetenschap en bedrijfsleven, begin ik met drie compagnons voor mezelf. Erg leuk, maar er komt erg veel op ons af. Onder andere het volgende: Ons plan is om een werkmaatschappij op te richten met 4 holdings die allen 25% aandeelhouder zijn (om op termijn investeerders te kunnen aantrekken). We hebben momenteel geen investeerder (enkel een goed idee en team) en lopen op eigen spaargeld. Om de kosten te drukken, zijn twee van ons nog in dienst bij onze vorige werkgever, en zetten de andere twee waaronder ikzelf het bedrijf op totdat de zaken voldoende lopen om vier man van een management fee te kunnen voorzien. Mijn vraag: Klopt onderstaande constructie fiscaal? met andere woorden: gaat de fiscus hier waarschijnlijk mee akkoord? - Een werkbv met vier holdings, allen 25% aandeelhouder en benoemd tot bestuurder. - Twee van de bestuurders verrichten geen arbeid, krijgen een managementfee van €0, en keren zichzelf vanuit hun holding geen DGA salaris uit. - De andere twee verrichten wel arbeid, maar krijgen een managementfee van €0 of weinig zolang de werkBV nog geen winst maakt. - Voor deze laatste twee vragen we bij de fiscus verlaging van DGA aan tot minimumloon, totdat de werkmaatschappij voldoende winst maakt om wel een normale managementfee uit te keren. Ben benieuwd! Groet, Jakko -
Verschillende inkomen behoeftes DGA
Norbert Bakker reageerde op Daan1979's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Beste Daan, Allereerst welkom op Higherlevel! Ervan uitgaande dat de BV voldoende winst maakt om iedereen een inkomen + winst van minimaal 75K toe te kunnen kennen is de meest voor de hand liggende manier dat iedereen vanuit zijn/haar personal holding een managementfee factureert en iedereen vervolgens zelf in de holding mag bepalen welk salaris hij/zij toepast -
Salaris of dividend
Anoniem12 plaatste een vraag in Administratie en verzekeringen
Beste forumleden, Drie jaar geleden hebben we onze VOF omgezet naar een BV. Na wat woellige jaren hebben we nu (eindelijk) een stabiel punt bereikt dat we structureel managementfees uitbetalen naar onze persoonlijke holdings en vanuit daar de verloning naar ons zelf doen. Nu is de situatie als volgt: Werkmaatschappij naar tussenholding: € 5.000 per aandeelhouder per maand (gaat naar 6k) Managementfee van tussenholding naar persoonlijk holding: 4.250 euro per maand Salaris op loonstrook: € 4.100 bruto + € 815 bijtelling Jaarloon (inclusief bijtelling): +/- € 59.000 Ik hanteer dus een hoger loon dat DGA norm, simpelweg omdat ik dat netto maandelijks nodig heb voor mijn vaste lasten. Wat is nu wijsheid? Dit zo laten? Of het bruto loon incl. bijtelling terugbrengen naar 46k per jaar en de rest in de vorm van dividend uitkeren aan het eind van het jaar? Het verschil in nettoloon zou ik tussentijds kunnen opvangen met spaargeld. Mijn accountant wil het zo laten, maar ik vind hem af en toe iets teveel op de hand van de belastingdienst waardoor ik twijfel. -
Aangifte VPB: crediteurensaldo aan holding bij kortlopende schulden?
ocean33 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste forumleden, Ik heb twee vragen over de aangifte VPB aangezien dit de eerste keer is dat dit bij mij voorkomt. 1) In de werkmaatschappij heb ik een openstaand saldo crediteuren (managementfee / overige doorbelaste kosten) aan de holding. Moet ik deze schuld op de balans>passivakant aangeven bij "schulden aan leveranciers en handelskredieten" of "Kortlopende schulden aan participanten en maatschappijen waarin wordt deelgenomen". Aan de activakant (in de holding) zou dit saldo namelijk volgens de notitie van de BD (Vermeld ook de gewone handelsvorderingen op gelieerde maatschappijen en op aandeelhouders, als ze te maken hebben met de normale omzet van het bedrijf.) bij "Vorderingen op handelsdebiteuren" moeten worden ingevuld en niet bij "Kortlopende vorderingen op participanten en maatschappijen waarin wordt deelgenomen" Of zie ik dit verkeerd? 2) Moet ik dit crediteurensaldo bij aandeelhouders > schulden en vordering ook opgeven als schuld of worden hier enkel reguliere schulden zoals R/C of een lening bedoeld? Alvast bedankt voor de reacties. -
Dividend anders dan 50/50 verdelen
Rik · reageerde op robert21's vraag in Fiscale zaken
Die dividend was dan toch al belast geweest met vpb bij de uitkerende partij? Volgens mij maakt managementfee of dividend dan niet uit (belast in ontvangende partij of belast in uitkerende partij). Alleen kan ik me wel voorstellen dat dit niet de juiste manier is om een waardering aan iets of iemand te geven. Zeker bij meerdere aandeelhouders. -
Dividend anders dan 50/50 verdelen
StevenK reageerde op robert21's vraag in Fiscale zaken
Kun je onderbouwen dat dit toe te schrijven is aan de aandeelhouder is zijn rol als aandeelhouder? Ik kan me daar op zich niet heel veel bij voorstellen omdat die rol primair bestaat uit kapitaal verschaffen en daarnaast beslissingen nemen in de aandeelhoudersvergadering. Als dit toe te schrijven is aan activiteiten van de aandeelhouder, dan moet die vergoeding toch echt in de vorm van managementfee of iets anders waarvoor je een factuur kunt sturen. -
Dividend anders dan 50/50 verdelen
Joost Rietveld reageerde op robert21's vraag in Fiscale zaken
Dividend tussen twee BV's valt bij belangen vanaf 5% onder de deelnemingsvrijstelling en is dus onbelast, terwijl managementfee belast is met vpb bij de ontvangende BV -
Dividend anders dan 50/50 verdelen
robert21 reageerde op robert21's vraag in Fiscale zaken
Dag Joost, bedankt voor je toelichting, fantastisch zo'n snelle reactie! Ik snap alleen niet zo goed waar het probleem zit, misschien heb ik het verkeerd verwoord. Beide aandeelhouders factureren al een managementfee en we hebben de afspraak ons beide voltijd in te zetten. In onze holding betalen we ons daar natuurlijk een goed salaris uit. We hebben een aantal producten in de markt staan die goed verkopen, maar er is geen directe 1-op-1 koppeling tussen "arbeid" en winst. Het gaat niet om werk in opdracht of uurtje-factuurtje of dat we bepaalde uren naar inkomsten kunnen herleiden of iets dergelijks. Nu zijn we alleen van mening dat een verbeterde marktpositie van de producten meer is toe te schrijven aan de ene aandeelhouder, en dat willen we op deze manier extra belonen. Ik snap niet goed wat je bedoelt met "onbelast dividend doorschuiven"? Of dividend 50/50, 80/20 of 100/0 wordt uitgekeerd, de hoeveelheid belasting blijft uiteindelijk hetzelfde toch. Of mag dividend over winst niet? Want om die redenering door te trekken is eigenlijk voor elk bedrijf elke euro winst op een manier uiteindelijk te herleiden naar iemand die ooit "arbeid" heeft verricht toch. Kan een bv dan uberhaubt dividend uitbetalen, zou dan niet alle winst altijd "gefactureerd" moeten worden door aandeelhouders? En voor welk geval is dan deze flexibilisering in bv recht doorgevoerd? Met andere woorden, wat is dan het verschil volgens de belastingdienst tussen "arbeid winst" en "dividend winst", om het zo maar te noemen? Sorry voor alle misschien domme vragen, maar ik kan hier als leek totaal niets over vinden in de regelgeving, dus ik probeer het goed te begrijpen :-). Nogmaals dank! -
Dividend anders dan 50/50 verdelen
Joost Rietveld reageerde op robert21's vraag in Fiscale zaken
Dat kan kloppen, maar een inspecteur koppelt arbeid aan managementfee. In feite schuiven jullie nu onbelast dividend door, wat eigenlijk verkapte, belaste, managementfee is... -
Managementfee achteraf factureren
Edwin_85 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Goedemiddag mede-ondernemers, Nu de jaarlijkse aangifte vennootschapsbelasting voor de deur staat heb ik een vraag met betrekking tot het boeken van management fee. Wij hebben een werkmaatschappij die aan de holding een management fee uitkeert van 5.000 euro per maand. Hiervan wordt er een salaris uitgekeerd en loonbelasting over betaald en er blijft nog een deel over in de holding. Nu is er over het afgelopen jaar 2020 geen factuur verstuurd vanuit de holding maar er is wel al BTW aangifte ingediend voor alle kwartalen voor zowel de werkmaatschappij als de holding. Dat is natuurlijk niet verstandig maar als beginnende ondernemers maak je soms fouten. :( 1. kan ik nu alsnog 12 facturen vanuit de holding sturen naar de werkmaatschappij? 2. klopt het dat ik dan via Suppletie formulier van de BD alle kwartalen moet corrigeren voor zowel de werkmaatschappij als de holding. 3. Dat betekent dat er een bruto winstdaling van 60k op de werkmaatschappij zal zijn. Heeft dit gevolgen voor aftrekbare voordelen zoals ondernemersaftrek, mkb winst regeling etc. 4. De factuur moet met BTW worden belast? 5000 euro + 21% BTW? Deze btw is aftrekbaar voor de werkmaatschappij maar de holding draagt dit weer af. Klopt dit? Met vriendelijke groet, Edwin -
DGA salaris bij meerdere ondernemingen
Rik · reageerde op Jack67's vraag in Fiscale zaken
Als je het salaris regelt in je holding kun je ook vanuit de holding een lager managementfee facturen naar elke bv waarvoor arbeid verricht wordt. -
DGA salaris bij meerdere ondernemingen
Joost Rietveld reageerde op Jack67's vraag in Fiscale zaken
Hiervoor bestaat de doorbetaaldloonregeling. Je kunt vanuit 1 BV in je structuur volstaan met 1x dga-loon, op voorwaarde dat de andere BV's aan die eerste BV jouw arbeid doorbelasten. Veelal de managementfee. Groet, Joost