Alle activiteiten

Beste @Jb1990 , Dit topic is gesloten en wordt later verwijderd. Hoezeer deze kwestie voor jou vervelend moet zijn, is het desondanks geen vraag voor dit forum, waar de focus op ondernemers- (en dus niet op studenten/werknemers-)vraagstukken ligt, zie onze Forumregels. Wellicht kun je het voorleggen aan het Juridisch Loket. Sterkte en succes met de afwikkeling! (En uiteraard gefeliciteerd en veel geluk toegewenst met jullie dochtertje!l)

Wat vinden jullie van de volgende situatie? Mijn contract is op 31 maart 2026 gestart voor 16 uur per week, met een ILLEGALE proeftijd van 2 maanden(!), met de insteek dat ik meer uren dan 16 uur per week zou werken. Dat is dan ook structureel gebeurd. Ik heb aangegeven dat ik flexibel inzetbaar ben en daar hebben ze dan ook maar flink gebruik van gemaakt. Of het nou maandag of zondag was, ik paste me wel aan hen aan. Het contract is nooit omgezet naar meer uren ondanks dat ik wel degelijk 3 maanden achter elkaar meer dan 16 uur per week heb gewerkt. Hier is het eerste opvallende detail van dit verhaal. Er is nooit over gepraat ondanks het rechtsvermoeden, ik pikte het allemaal. Het inwerken ging al fout. Ik ben in totaal denk ik nog geen 6 dagen ingewerkt. Hierdoor heb ik altijd veel vragen moeten stellen maar dat werd mij niet altijd in dank afgenomen. Een aantal collega’s die klaagden vaak bij de leidinggevende dat ik dingen vergat te doen zonder dat dat mij ooit verteld was. Een specifieke collega begreep de situatie echter en gaf ook aan dat ik niet goed ingewerkt was. Ik heb ook een aantal keer gevraagd aan collega’s of ik niet een dag met hen kon werken om zo meer te leren. Hier is niets mee gedaan maar het klagen ging wel door. Door dit slechte inwerken is een collega mij vanaf het begin af aan structureel gaan kleineren met uitspraken als “jij bent niet snugger” “als we op jouw tempo doorgaan dan snap je het over een jaar nog niet”. Deze laatste tekst is zelfs in de groepschat geschreven door haar terwijl ik alleen maar een vraag stelde hoe iets moest. Gewoon publiekelijk voorschut zetten dus. Ik ben hiermee, nadat ik niets van mijn leidinggevende hoorde hierover ondanks dat ik haar een bericht hierover had gestuurd, naar HR gestapt om te zeggen dat dit maar blijft doorgaan ondanks dat ik al een aantal keer aangegeven had dat dit kwetsend was. Na een paar dagen me ziek gemeld te hebben en een gesprek met de leidinggevende en clustermanager ben ik gewoon weer aan het werk gegaan. Tijdens mijn 2e of 3e maand werken heb ik door de drukte een keer niet om een legitimatie gevraagd tijdens het verkopen van een pakje sigaretten. Dit bleek een controleur te zijn en heeft Esso de Bel hier een boete voor gekregen. Voor dit incident hebben zij 150 euro van mijn salaris ingehouden. Ik vond dit vreemd en kaartte dit aan. Pas na het aankaarten werd er iets aan gedaan. Als ik hier niets van had gezegd had ik die 150 euro ook niet teruggekregen. Zij hebben de maand daarop pas de 150 euro bij mijn maandsalaris gestort. Ze deden alsof ze niet wisten dat dit gebeurd was, wat mij zeer sterk lijkt aangezien ze (de leidinggevende en clustermanager) gewoon inzage in de salarisstroken hebben. Onthoud het bedrag van 150 euro “boete” goed want dit komt nog eens terug. Tijdens mijn sollicitatiegesprek heb ik verteld dat mijn vriendin zwanger was. Op zondag 11 oktober heb ik dan ook een dochter gekregen. Ik ben op maandag 12 oktober, de dag na de geboorte van mijn dochter, opgeroepen om op 14 oktober 2026 naar de Esso te komen om daar vanwege het niet verlengen van het contract mijn spullen in te leveren. Via whatsapp is deze aanvraag door mijn leidinggevende gedaan en dit bewijs heb ik kei hard op screenshot staan. Ik heb zelfs nog gevraagd wat er allemaal moet gebeuren waarop antwoord: alleen je spullen inleveren en nog wat dingen ondertekenen voor verlof. Eenmaal toen ik daar aankwam werd ik meteen in een kamertje geisoleerd door de clustermanager en mijn leidinggevende. Zij zeiden meteen: je weet wel wat je gedaan hebt. Waarop ik antwoorden wat bedoel je. Toen zei de clustermanager:”we hebben camerabeelden” en duwde meteen een brief met een schuldbekentenis voor mijn neus met daarop een bedrag van 131,59 euro dat ik hen afhandig zou hebben gemaakt. Ik heb hier verder geen tekst en uitleg over gekregen. Hierop hebben ze ook nog een bedrag van 150 euro bovenop gelegd die totaal onrechtmatig is onder het mom van wettelijke rente. Daarna kreeg ik de keuze: “of je tekent en betaalt nu meteen aan de balie of we bellen de politie”. Onder psychische druk en slaapgebrek door de geboorte van mijn dochter heb ik maar getekend want ik had echt geen idee waar het over ging maar ik werd angstig na het horen dat ze de politie zouden bellen. Ik ben toen op staande voet ontslagen en heb 281 euro aan de balie moeten pinnen. De schuldbekentenis brief en het pin bonnetje heb ik ook als bewijs. Tussen het whatsappberichtje dat ik op de zaak was en het pinnen van het bedrag aan de balie zit maar 9 minuten (zie screenshot whatsapp bericht en de pin bon). Geen enkele werknemer tekent een schuldbekentenis en pint een bedrag van 281 euro vrijwillig ZONDER überhaupt een uitleg te krijgen van wat hij/zij gedaan zou hebben of camerabeelden te zien te krijgen (ik heb de zogenaamde beelden niet te zien gekregen). De clustermanager was dan ook uiterst intimiderend. Hij zei na het tekenen: “we houden dit tussen deze 4 muren”. De schuldbekentenis staat ook bol van de fouten (zie afbeelding). Het lijkt er dus sterk op dat zij te pas en te onpas een illegale boete van 150 euro opleggen en dit een soort van bedrijfsbeleid is. Na mijn ontslag op staande voet ben ik hier dieper in gaan duiken want ik besefte thuis pas hoe heftig zij gehandeld hadden en dat ik helemaal niet schuldig ben maar alleen uit angst getekend heb. Hierna heb ik contact opgenomen met hr, zonder kaas te hebben gegeten van de wetgeving. Dit is de emailcorrepspondentie: Email correspondentie: Geachte directie / HR-management van, Naar aanleiding van het gesprek op 14 oktober 2026 op de locatie Esso Vissers de Bel te Waalwijk en het daaropvolgende ontslag op staande voet, doe ik u hierbij een voorstel om de situatie rondom de beëindiging van mijn dienstverband definitief af te wikkelen. Ik accepteer het ontslag op staande voet en zal dit niet juridisch aanvechten. Het openstaande bedrag van € 131,59 is door mij tijdens het gesprek direct via een pinbetaling aan u voldaan. De materiële schade is hiermee volledig hersteld. Tijdens dit gesprek ben ik echter onder zware psychische druk gezet, waarbij werd geëist dat ik een verklaring zou ondertekenen en een extra boete van € 150,- (totaal € 281,59) direct per pin zou voldoen onder directe dreiging van het inschakelen van de politie. Zoals u bekend dient te zijn, is het zelfstandig opleggen, opeisen en op deze wijze innen van een dergelijke boete wettelijk streng verboden (art. 7:650 BW). Aangezien deze betaling en de ondertekening van de verklaring onder ongeoorloofde dwang en misbruik van omstandigheden tot stand zijn gekomen, zijn deze juridisch nietig. Om de situatie desondanks op korte termijn, in onderling overleg en zonder escalatie of verdere juridische procedures af te ronden, stel ik de volgende regeling voor: Terugstorting boete: BV stort het onterecht geïnde boetebedrag van € 150,- binnen 7 dagen na heden terug op mijn bankrekening NL94BUNQ2070814610 t.n.v. John Boumans Eindafrekening: U betaalt mijn daadwerkelijk gewerkte uren tot de datum van het ontslag, evenals de opgebouwde vakantiedagen en het openstaande vakantiegeld, uiterlijk bij de eerstvolgende reguliere loonronde uit via een officiële eindafrekening en loonstrook. Er vinden hierop geen verdere inhoudingen plaats, aangezien de hoofdsom reeds per pin is vergoed. Finale kwijting: Na algehele voldoening van bovenstaande punten verlenen partijen elkaar finale kwijting. Dit betekent dat deze zaak hiermee definitief is afgedaan en er door BV geen verdere (strafrechtelijke of civielrechtelijke) stappen, zoals een politieaangifte, worden ondernomen. Indien u akkoord gaat met deze afwikkeling, ontvang ik uw schriftelijke bevestiging hiervan graag binnen 2 weken per email en/of brief. Met vriendelijke groet, Beste John, Hierbij informeren wij je dat het bedrag van €150,- niet aan je zal worden terugbetaald. Dit bedrag is in de schuldbekentis ook aangemerkt als wettelijke rente en bijkomende kosten. We begrijp dat dit bedrag inmiddels door jou is voldaan. Je ontvangt verder in november de eindafrekening en dan is wat ons betreft alles afgehandeld. Met vriendelijke groet, HR Adviseur Onderwerp: RE: Afwikkeling dienstverband / Vertrouwelijk Beste, Dank voor uw reactie. Ik kan mij helaas onmogelijk verenigen met uw standpunt dat het bedrag van € 150,- niet wordt geretourneerd. Uw stelling dat deze € 150,- "wettelijke rente en bijkomende kosten" betreft, mist iedere juridische en feitelijke grondslag. De wettelijke rente over een hoofdsom van € 131,59 bedraagt op jaarbasis nog geen € 10,-. Het ter plekke aan de balie opeisen en direct laten pinnen van een fictief bedrag van € 150,- is onmiskenbaar een verkapt boetebeding, hetgeen op grond van artikel 7:650 BW jo. 7:651 BW streng verboden is, zeker nu de materiële schade reeds volledig was vergoed. Bovendien gaat u in uw reactie volledig voorbij aan de omstandigheden waaronder deze betaling en de handtekening tot stand zijn gekomen. Ik ben onder valse voorwendselen naar de locatie gelokt (bewijs hiervan is vastgelegd), aldaar in een ruimte geïsoleerd en onder directe dreiging met de politie gedwongen om per direct in totaal € 281,59 te pinnen. Dit levert in het Nederlandse recht een overduidelijk wilsgebrek op (dwang en misbruik van omstandigheden, art. 3:44 BW), alsmede een strafbaar feit ex art. 317/318 van het Wetboek van Strafrecht (afpersing/afdreiging). Aangezien u weigert over te gaan tot een minnelijke en finale regeling, stel ik BV hierbij een allerlaatste termijn van 48 uur na heden om schriftelijk te bevestigen dat: De onterecht geïnde € 150,- alsnog wordt teruggestort op mijn bankrekening. De eindafrekening inclusief alle daadwerkelijk (structureel) gewerkte uren en vakantiedagen correct wordt opgesteld. Indien deze termijn ongebruikt verstrijkt, zal ik mijn dossier per direct overdragen aan een arbeidsrechtadvocaat om betaling in rechte af te dwingen, inclusief de wettelijke verhogingen en buitengerechtelijke kosten. Tevens zal ik dan onverwijld overgaan tot het doen van een officiële strafrechtelijke aangifte bij de politie tegen de betrokken clustermanager en leidinggevende wegens afpersing/afdreiging. Ik vertrouw erop dat bv deze escalatie wenst te voorkomen en zie uw spoedige bevestiging tegemoet. Met vriendelijke groet, Beste , Wij blijven bij ons standpunt en zullen niets aan het bedrag gaan wijzigen. Met vriendelijke groet, Hr adviseur Onderwerp: RE: Afwikkeling dienstverband / LAATSTE WAARSCHUWING Beste, Uw weigering om de onwettig geïnde gelden te retourneren en uw aanhoudende stilte omtrent de vermeende camerabeelden bevestigen dat BV zich bewust schuldig maakt aan het handhaven van een illegale boetepraktijk (art. 7:650 BW) [7:650 BW]. Aangezien u niet bereid bent om deze situatie in onderling overleg en met finale kwijting op te lossen, is de door mij gestelde termijn hiermee per direct vervallen en bent u in verzuim [7:650 BW]. Ik informeer u hierbij dat ik de volgende stappen onverwijld in gang heb gezet: Mijn volledige dossier (inclusief uw afwijzingen, de loonstrook van de eerdere illegale ID-boete, de getekende dwangverklaring en de WhatsApp-screenshots van de misleiding) wordt per direct overgedragen aan een arbeidsrechtadvocaat om betaling in rechte af te dwingen [7:650 BW]. Hierbij zal tevens aanspraak worden gemaakt op de maximale wettelijke verhoging (art. 7:625 BW) en de volledige proceskosten [7:625 BW]. Ik zal na het weekend op het hoofdbureau van de politie officieel aangifte doen tegen de betrokken clustermanager en leidinggevende wegens afpersing en afdreiging (art. 317/318 Sr) [317 Sr]. Uw schriftelijke weigering om het onder dwang gepinde geld terug te storten zal daarbij als bewijs van medeplichtigheid van de organisatie worden overlegd [317 Sr]. Er wordt een formele klacht ingediend bij de Autoriteit Persoonsgegevens wegens het stelselmatig schenden van mijn wettelijke inzagerecht (art. 15 AVG). Ieder nader contact van uw zijde over een minnelijke regeling dient vanaf heden uitsluitend nog schriftelijk plaats te vinden. Met vriendelijke groet,

Ik zat recentelijk wat oude topics te bekijken en kwam deze gouden oude tegen: Eerste deur ondernemersvragen [Higherlevel.nl naamsbekendheid en vindbaarheid] - Over Higherlevel.nl - Higherlevel Afgelopen jaren is er natuurlijk veel gebeurd als het gaat om website bereik en de nieuwe rol van AI en natuurlijk hebben we achter de schermen hard gewerkt aan SEA/SEO en recentelijk GEA/GEO. Ik ben eigenlijk wel benieuwd hoe deze vraag nu land bij onze nieuwe gebruikers die in de afgelopen jaren lid zijn geworden van ons mooie platform. Hoe ben jij op Higherlevel terecht gekomen? En de vervolgvraag heb je het wel eens over Higherlevel met andere ondernemers?

Mod comment: de link mag zolang je zelf niet de eigenaar bent van die site of enig commercieel belang hebt bij het plaatsen van die link (o.a. voor linkbuilding)

Bedankt voor jullie input! Ik vind zelf de gedachte van het "klassieke" kerstpakket altijd heerlijk, maar kan me ook voorstellen dat sommige mensen hier niet op zitten te wachten. Een "vrije-keuze" kerstpakket voelt in mijn ogen soms wat onpersoonlijk, alsof je niet echt tijd/moeite hebt gestoken in het zelf uitzoeken van iets passends voor je personeel. Aan de andere kant geef je ze wel de vrijheid om zelf iets uit te zoeken dat ze echt gaan gebruiken! Ik zie bij kerstpakkettenplaza bijvoorbeeld de optie voor mensen om met een eigen inlog iets uit te zoeken, iemand daar ervaring mee? (link; https://www.kerstpakkettenplaza.nl/eigen-keuze-kerstpakketten/) P.S. ik weet niet of de link hier mag, als dat niet is toegestaan verwijder ik die weer :)

Een paar dingen die bij het kiezen helpen, los van welke partij: Meet eerst zelf. Een gratis uptimemonitor (bijvoorbeeld UptimeRobot) laat binnen een paar weken zien hoe vaak je site echt plat ligt. Met die cijfers kun je je huidige host aanspreken, en je hebt een maatstaf voor de nieuwe. Vraag vooraf naar drie dingen: hoe lang ze back-ups bewaren, wanneer ze PHP-versies bijwerken en of je 's avonds iemand kunt bereiken. Zorg dat het domein op jouw naam staat en dat je de verhuiscode zelf kunt opvragen. Dan kun je altijd weg, ook als het domein en de hosting bij dezelfde partij zitten. Is mail belangrijk voor je, zorg dan dat een storing aan je website niet ook je mail platlegt. Vraag na hoe dat bij de host geregeld is.

Voor een klein of lokaal bedrijf zijn SEO en GEO volgens mij grotendeels dezelfde basis. AI-tools halen hun antwoorden ook uit gewone webpagina's. Wat in beide gevallen helpt: Zeg in gewone zinnen wat je doet, voor wie en waar. "Hovenier in Purmerend en omstreken, vooral onderhoud van particuliere tuinen" werkt beter dan een slogan. Gebruik overal dezelfde gegevens: op je site, in je Google Bedrijfsprofiel en bij de KvK. Maak pagina's die concrete vragen beantwoorden: wat kost het ongeveer, hoe lang duurt het, kom je ook in mijn plaats? Zorg dat de tekst in de HTML staat en niet pas via zware scripts wordt geladen. Niet elke crawler voert JavaScript uit. Een simpele test: vraag ChatGPT of Perplexity "wat doet [jouw bedrijfsnaam]?" en kijk of de beschrijving klopt. Klopt die niet, dan weet je welke pagina je moet verbeteren.

Mooie discussie. Wat ik eruit haal: het hangt er vooral van af hoe klanten je vinden, en dat kun je makkelijk nagaan. Vraag je laatste tien klanten hoe ze bij je terechtkwamen. Komen ze vooral via aanbevelingen, dan is je site een bevestiging. Zorg dat ze binnen een paar seconden zien dat je bestaat en betrouwbaar bent: telefoonnummer, werkgebied, een paar echte voorbeelden van je werk en je KvK-gegevens. Komen ze via Google, dan is je site een verkoopkanaal. Maak dan een pagina per dienst, zet er een prijsindicatie op en beantwoord de vragen die je anders aan de telefoon krijgt. Komen ze via social media of platforms, dan is je site je eigen basis, voor als een algoritme of platform verandert. In alle drie de gevallen geldt: een verouderde site kost je eerder klanten dan dat je geen site hebt.

Mijn tip van de dag is gewoon al je werknemers en relaties een noodvoedselpakket te geven. Klinkt als een kerstpakket maar dan met nuttige inhoud en heel actueel.

Nostalgisch genoeg ook een favoriet van mij, sterker nog: in 2007 heb ik via Higherlevel kennis gemaakt met @idbroker en heb ik met hem samen een gepatenteerd concept ontwikkeld dat geheel gebaseerd was op de vraagstelling in dit topic. We kwamen daarmee op hoog niveau binnen bij Fortis NV die het binnen hun merkwaarden vond missen maar zeer passend en ons werd de opdracht gegeven om dit concept (waarvan de pay-off was: 'De Gewaardeerde Waardering ') uit te werken naar een pilot. We waren nog geen week daarmee bezig toen we ineens een bericht ontvingen dat alle projecten van tafel gingen, want Fortis ging ABN AMRO kopen. Einde veelbelovend concept, en spoedig daarna ook einde Fortis, de rest is geschiedenis...

Ah, een van mijn favoriete onderwerpen: niets zo emotioneel en persoonlijk als het kerstpakket : daar komt de echte "Hollander" in de Hollanders bovendrijven (maar de rest van Nederland meestal ook ) Doet mij denken aan mijn favoriete anekdote: midden jaren '90 fuseerden 2 van mijn grote klanten met elkaar. 2 verschillende bedrijven samen op één nieuw hoofdkantoor. Bij bedrijf 1 was het kerstpakket via de OR al jaren geleden afgeschaft en vervangen door een kerstgratificatie die als bonus werd overgemaakt op ieders bankrekening. Bij bedrijf 2 was een fysiek kerstpakket op het bureau het spreekwoordelijke hoogtepunt van het jaar; persoonlijk samengesteld door de OR. De directie wist niet te kiezen en de OR wist geen betere oplossing dan in het eerste jaar iedereen van bedrijf 1 de gratificatie te geven en bedrijf 2 het kerstpakket. Op de dag zelf leverde dat vuurwerk op: zwaar gefrustreerde medewerkers van bedrijf 1 die werden overgeslagen met het kerstpakket én teleurgestelde medewerkers van bedrijf 2 die gehoord hadden van de bonus die ze niet kregen. En zelfs tot op de dag van vandaag (een van mijn familieleden was werknemer van een van deze bedrijven) wordt het op verjaardagen en feestjes aangehaald als "kinderachtigheid" dat alle medewerkers niet gewoon beide kregen.

En het filmpje in het artikel vat alle, mogelijke antwoorden mooi samen!

Er zijn meerdere aanbieders met een leuk assortiment aan cadeauartikelen waarbij de ontvanger voor een x bedrag een cadeau naar eigen keuze kan uitzoeken. Zit altijd wel iets tussen wat de ontvanger nuttig vindt. Ik lees net dat het zelf ook al genoemd hebt.

Of krijgt op zijn Hollands een functie elders.

Ik had het over onderzoeken, niet over aanbieders: Aanvulling: Om je een beeld te geven: in 2005 wees onderzoek uit dat t.w.v. ca. €55 mln. aan kerstpakketten werd weggegooid. Nu is er geen bedrag bekend, maar wel dat ca. 50% van de inhoud van standaard kerstpakketten nooit wordt gebruikt en/of meteen (of uiteindelijk) weggegooid. Keuzevrijheid in eindejaarsattentie was en is een (steeds) grote(te) factor gebleken.

Bedankt voor de snelle reacties! Een lego bouwproject lijkt me inderdaad grappig, bedankt voor de input! @HansvandenBergh.nl op Google vind ik inderdaad heel veel verschillende aanbieders, ik denk dat ik ook wel een richting heb van wat ons personeel leuk zou vinden, maar een creatieve input vanuit een andere hoek is natuurlijk altijd welkom!

Welkom op HL Dit is een vraag die door eenieder anders beantwoord wordt. Regelmatig zijn er onderzoeken die concluderen dat, in tijden waarin het aantrekken en behouden van goed personeel heel belangrijk is, het in ieder geval steeds minder in de standaard kerstpakketten moet worden gezocht, veel daarvan verdwijnt vroeg of laat in de kliko, zonde van het geld en voor moeder natuur. Men wil waardering ervaren op individueel niveau. Je kunt het beste eens wat zoekopdrachten in Google uitzetten om antwoorden op dit soort onderzoeken te vinden. En binnen het eigen bedrijf zou je er een 'antenne' voor moeten hebben/ontwikkelen wat relaties en medewerkers echt zouden waarderen.

Leuke vraag! En inderdaad altijd een gedoe om iets te vinden dat aanslaat. Wat ik me nog het meest herinner is de persoonlijke kerstkaart die op mijn bureau lag (inmiddels ruim 20 jaar geleden!) Iets wat ik nog steeds gebruik is een Leatherman (multitool zakmes), ook ruim 20 jaar geleden. Waar we het hardst om gelachen hebben, mijn dochter die een keukenzeef kreeg (gelukkig later ook nog een standaard kerstpakket) Een andere die in me opkomt is de doos technisch lego, met daarbij een contest om een dinerbon te winnen (je moest een foto opsturen van het model in elkaar gezet)

Vlak ook krimpflatie en "minder voor meer" niet uit, maar die hebben de top 10 net niet gehaald....

Het is nog veel gekker dan ik me voor kon stellen. Een Spaanse klant van me kreeg met DHL een monster uit China toegestuurd. Het pakje was 25x20x15 cm en woog nog geen 500 gram. DHL-Spanje weigerde het uit te leveren als mijn klant (als "importeur/fabrikant") niet eerst verklaarde of en welke soort plastic verpakkingsmateriaal er in het pakje zat, of het bubble wrap of een plastic zak was en wat het woog. Voor 4 gram plastic ! Als dat voor DHL in elk land geldt, maak dan je borst maar nat.

Hi allemaal, Zoals jullie ongetwijfeld weten komen de feestdagen er weer aan. Voor menig bedrijf een roerige periode, maar ook vooral een tijd om terug te kijken op het afgelopen jaar en vooruit te kijken naar het jaar wat eraan komt, noem het bezinning. Zoals elk jaar willen we graag onze klanten & partners bedanken voor een succesvol jaar met een eindejaarsgeschenk. Hoewel een fles wijn of bierpakket het altijd goed zal doen, is dat wel iets wat mensen eenmalig nuttigen en dan vergeten. Het liefst geven we vanuit ons bedrijf iets dat mensen bewaren en ook echt kunnen gebruiken, liefst op kantoor. Ter inspiratie; afgelopen jaar hebben we een mini-terrarium kado gedaan en het jaar daarvoor een spel. Mijn vraag aan jullie is nu; Wat is een eindejaarsgeschenk dat jullie aan klanten / partners hebben gegeven waar leuke / goede reacties op kwamen? Als tweede sluit daar denk ik ook goed bij aan; het kerstpakket / eindejaarsgeschenk voor personeel. Kiezen jullie daar voor een "standaard" kerstpakket? Of de "nieuwere" pakketten waarbij werknemers zelf een kado kunnen uitzoeken? Ik ben benieuwd naar jullie meningen!

De hele top 10 lijkt wel gewoon: AI.

Het aanmeld formulier voor Boston staat nu live op de website van Netherlands Point of Entry

Ik heb de schurft gekregen van deze situatie. Belgie is mijn belangrijkste buitenland maar ik verstuur(de) naar heel europa. Af en toe. Soms jaren niet naar een land. Soms tientjeswerk, soms honderden per adres, 1 keer per jaar. Inschatting: 30-40% van mijn omzet... Dat businessmodel is gewoon om zeep geholpen, door stupide vormgeving van de regelingen. Europa was om economisch verkeer te vergemakkelijken. Nu is opeens het gros van de kleine ondernemingen uitgesloten van deelname aan de eenheid die europa zou moeten zijn. Het scheelt niet veel of zelf brengen wordt een betere optie. DAAR is het milieu mee gebaat...

Tja, Dick Maas was een visionair....