Hallo

 

Ik heb op 1 september 2006 een abrbeidscontract voor 3 maanden getekend. Daar stond een concurentiebeding in van 2 jaar na beindiging van het contract. Ook staat er in:

 

Beide partijen sluiten een stilzwijgende verlenging uit. Dit dient ten alle tijden schriftelijk te geschieden.

 

Na die 3 maanden ben ik gewoon bij dat bedrijf blijven werken. Echter er is nooit meer een schriftelijk/mondeling contract ondertekend. Nu wil ik daar weg. Weet iemand of dat concurentiebeding nog geldig is??

Ja, dat beding is nog geldig. Mogelijk is het vernietigbaar, bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden of functie in de tussentijd veranderd zijn.

 

Overigens is dit geen ondernemersvraag, dus er komt ongetwijfeld een - terecht - slotje op.

ik wil daar nu weg om ondernemer te worden.

 

Mijn fucntie is tussentijds veranderd van verkoper duitsland naar verkoper oostenrijk. Dat zou dus betekenen dat ik in beide landen niet zou kunnen werken.

Omdat ze in die beide landen werken.

ik wil daar nu weg om ondernemer te worden.

 

Mijn fucntie is tussentijds veranderd van verkoper duitsland naar verkoper oostenrijk. Dat zou dus betekenen dat ik in beide landen niet zou kunnen werken.

Omdat ze in die beide landen werken.

Naar mijn mening is dat een typische situatie waar het beding opnieuw vastgelegd dient te worden. Hooguit dat het beding nog geldt voor Duitsland, maar zeker niet voor Oostenrijk.

Het leek mij niet meer geldig omdat er expliciet instaat dat het ten alle tijden schrifteiijk verlengd diende te worden.

Een stilzwijgend verlengde overeenkomst is toch een overeenkomst? Volgens mij geldt onder gelijkblijvende omstandigheden het concurrentiebeding nog altijd.

 

Maar los daarvan: is er in overleg niet te besluiten het te laten voor wat het is en er geen beroep op te doen?

Dat lijkt mij niet want we worden concurenten van elkaar, er staat ook in dat beide partijen een stilzwijgende verlenging uitsluiten, maar ik had begrepen dat dat wettelijk niet kan

de volgende vraag: neem jij je eigen klanten mee of bouw je een nieuwe klantenkring op ..

 

Los van het feit of het contract nog geldig is of niet, vind ik dat je bij jezelf te rade moet gaan of het zo netjes is om directe concurrent van je huidige werkgever te worden.

 

Waarom ga je niet met hem om tafel en probeer je er samen uit te komen. We leven in een kleine wereld, zeker als je concurrent bent.Je gaat mekaar weer tegenomen (en misschien wel nodig hebben).

 

 

Bij het overgaan van een tijdelijk naar een vast dienstverband blijven de overeengekomen zaken geldig. Een werkgever kan overeenkomen dat je tijdelijke contract na afloop stilzwijgend overgaat in een nieuw tijdelijk contract (tot max 1 jaar) maar dat hebben jullie wederzijds uitgesloten.

 

De regio is voor mij onduidelijk. Werkte je in en vanuit Nederland als SM Duitsland en later als SM Oostenrijk? Of was je gestationeerd in Duitsland en later in Oostenrijk? Wat staat er over de regio in de arbeidsovereenkomst?

 

 

Ja, dat beding is nog geldig. Mogelijk is het vernietigbaar, bijvoorbeeld omdat de werkzaamheden of functie in de tussentijd veranderd zijn.

 

Overigens is dit geen ondernemersvraag, dus er komt ongetwijfeld een - terecht - slotje op.

 

Even wachten met het slotje, want ik vraag me af in hoeverre je opmerking zich verhoudt tot deze uitspraak

 

Ben geen jurist, dus Steven kan er waarschijnlijk wat zinnigers over zeggen

 

Frans

(Er komt geen slotje, The_Stig wil immers ondernemer worden.)

Steven mag het zeggen (heeft dat feitelijk al gedaan in zijn eerste reactie). Bij de TS is er sprake van een arbeidsovereenkomst die is gestart met een tijdelijk dienstverband en daarna vanzelf overing in een vast dienstverband. Er is dus geen sprake van een nieuw contract.

 

Bij bovenstaande zaak (Post Frans) is in een nieuwe overeenkomst verwezen naar een oude en dat is niet voldoende bevonden.

 

Steven gaf zelf ook aan dat er nietigheid kan worden gevorderd bij het wijzigen van de functie. Ik vraag me af in hoeverre een verandering van de regio waar je jezelf op richt, ik denk dat het daarop neerkomt (zie boven), een verandering van functie kan worden genoemd. Zeker als het eerst Duitsland is en daarna Oostenrijk. Dat is voor mij hetzelfde als een tomatenplukker die daarna paprika's gaat plukken. ;)

 

 

Ik leg het vanmiddag voor aan een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat.

Laat ajb weten wat er uit komt? Is voor meer mensen interessant denk ik ;)

doe ik!

Ben erg benieuwd welk advies je van de advocaat gekregen hebt!

 

 

doe ik!

 

Hoi Stig,

 

heb je al antwoord van je advocaat?

 

Ik denk dat er naast mij nog meer mensen zijn die graag weten wat de uitkomst is